Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!
Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.
Обоснование вывода:
Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) предоставляется женщине по ее заявлению, но также может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам – это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам. Следовательно, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха.
Однако в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
К сведению:
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. “б” и “е” п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
16 сентября 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.
Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.
Декрет – это два длинных отпуска
То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.
- Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
- Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.
Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:
- какой именно вид декретного отпуска учитывается;
- когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
- соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
Что такое стаж с точки зрения занятости на работе
Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.
Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.
Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.
Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.
Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.
И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».
Декрет и стаж: включаем логику
Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.
Стаж и отпуск по беременности и родам
Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.
Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.
Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.
ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.
Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам
Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?
Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:
- с 30 недели беременности при обычном ее течении;
- с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
- с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.
ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.
Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:
- первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
- одноплодная или многоплодная беременность;
- собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.
От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.
ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.
Отпуск по уходу за ребенком
Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.
Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).
Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.
Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.
Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.
ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.
Важные правила: входит ли декретный отпуск по беременности и родам в стаж для пенсии, больничного, ежегодного отдыха?
Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. Поэтому возникает вопрос, влияет ли отпуск по беременности и родам (БиР) на стаж.
В текущем материале разберемся: на что может влиять декретный период, и стоит ли использовать все декретные дни по максимуму.
Понятие декрета и продолжительность
Продолжительность декрета по беременности и родам составляет:
- стандартно – 140 дней;
- сложные роды – 156 дней;
- многоплодная беременность – 194 дня.
Так как врач не всегда знает, какие будут роды, изначально листок нетрудоспособности выдается на 140 дней, потом документ продлевается.
Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка. Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет.
За все дни пребывания в декретном периоде ей положено сто процентное пособие исходя из среднего заработка за 2 прошедших года. Общий стаж работы здесь не имеет значения. Такое правило установлено ФЗ-№255 о социальном страховании.
Отпуск по уходу за ребенком начинается после завершения листка нетрудоспособности по БиР. Его предоставляют на основании заявления сотрудницы.
Важно! Отпуск по беременности может взять только мать малыша. Что касается ухода за малышом, его могут брать: мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход.
Учитывается ли период по беременности и родам при расчете ежегодного отдыха?
Статья №121 ТК РФ определяет четкие периоды, которые входят в стаж для расчета ежегодного отпуска. Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска. Что касается больничного листка по БиР, то его учитывают для исчисления отпускного стажа.
Рассмотрим ситуацию в примере:
Предположим, Женщина ушла в декретный по беременности и родам 1 марта 2018 года. На этот момент весь ее ежегодный отпуск был отгулен.
Больничный заканчивается 18 июля (через 140 дней). Через год, женщина приходит к решению уволиться.
За каждый месяц сотруднику положено 2,33 дня к отпуску. Пять месяцев получается с 1 марта по 18 июня. Так как в июне 18 дней (больше половины месяца) будет причислено 2,33 дня, как за полный месяц.
В день увольнения она получит компенсацию неиспользованного отпуска за 5 мес. 11, 65 дней (2, 33 * 5).
За время ухода за малышом дни отдыха не положены.
Идет ли трудовой для начисления пенсии?
Для выхода на пенсию и назначения пособия человек должен отработать определенное количество лет. Больничный по беременности и родам полностью входит в такой трудовой стаж для пенсии.
Декрет по уходу за ребенком входит в стаж только в размере полутора лет. Но закон устанавливает ограничение.
В стаж включают максимум 4,5 лет, то есть по полтора года за троих детей. Полный перечень периодов, включаемых в стаж для расчета пенсии, определен статьей №11 ФЗ-173.
Рассмотрим, как это будет выглядеть на примере:
Допустим у женщины пять детей. С каждым из них она сначала уходила на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком.
За каждого из детей по 140 дней листка нетрудоспособности ей засчитывается в стаж полностью. Отпуска по уходу за детьми в стаж ей зачислится только в размере 4,5 лет (максимально по закону).
Полезное видео
Какие периоды входят в стаж для пенсии, смотрите в видео:
Льготный педагогический и медицинский
Декрет по листку нетрудоспособности будущим матерям входит в льготный стаж по ряду профессий, в том числе и в педстаж и медицинский.
А вот отпуск по уходу за ребенком в него включить нельзя.
То есть для получения льготы по сотруднику будет браться во внимание период пребывания на больничном по БиР, но не будет браться время нахождения в декрете по уходу за малышом.
Для больничного листа
Для расчета листка нетрудоспособности берут заработок человека за два года предшествующих году болезни. Существуют периоды, исключаемые из расчетов. К ним относится время нетрудоспособности, в том числе декрет по БиР.
Поэтому период беременности и родов не будет включен в расчет по листку нетрудоспособности после него, также бухгалтер исключит и суммы начисленного пособия по нему.
Если говорить об общем стаже для начисления пособия по нетрудоспособности (пять лет – 60 %, от пяти до восьми лет – 80 %, свыше восьми лет – 100%), то отпуск по родам включается в него.
Разберемся, как это происходит на конкретном примере:
Предположим, женщина уходит на больничный лист 25 октября 2018 года. Для расчета пособия бухгалтер возьмет во внимание 2016 и 2017 года.
В 2016 году сотрудница была в декрете по БиР. На работу она вышла уже в январе 2017 года.
Начисляя пособие, бухгалтер удалит из исчисления время пребывания в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. То есть он возьмет периоды фактической работы сотрудницы.
При этом не стоит забывать, что процент по больничному листу зависит от общего стажа работницы. Допустим, с учетом декрета по БиР он составил 5 лет. Соответственно, пособие будет начислено в размере 80% от среднего заработка за два предшествующих года.
Полезное видео
Какие периоды входят в стаж для больничного листа, смотрите в видео:
Выводы
По представленной теме сделаем несколько выводов:
- Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
- Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
- Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
- Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
- Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.
Анализируем законы: Входит ли декретный отпуск в стаж для больничного, ежегодного отпуска, пенсии?
Декретный период включает в себя отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Период достаточно длительный, логично желание женщины знать, идет ли стаж в это время.
Время нахождения в декрете учитывается для начисления пенсии, для расчета больничного пособия по листку нетрудоспособности. Что касается предоставления ежегодного отпуска, то только больничный по БиР дает право на отпускные дни, уход за новорожденным такого права не дает.
+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ| Продолжительность | Условия нахождения |
|---|---|
| 140 дней – обычная беременность. | 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения. |
| 156 дней – беременность с осложнениями. | 70 дней до рождения ребенка и 86 дней после. |
| 194 дня – при беременности двумя и более детьми. | 84 дня до рождения детей и 110 дней после. |
| Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. | Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток. |
Важно! Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница. Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.
Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части. Первая — оплачивается частично, а вторая — на усмотрение работодателя.
Категории, получающие декретные пособия:
- Официально трудоустроенные лица;
- Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
- Учащиеся на очной форме;
- Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.
Что такое трудовой стаж
Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.
Какие периоды входят в трудовой стаж:
- Период профессиональной деятельности.
- Период, пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком.
- Обучение в ВУЗе и служба в вооруженных силах.
Согласно ТК в стаж входит тот период, когда межу работодателем и работником существуют официальные рабочие отношения (начинается с момента подписания приказа о принятии на работу).
Приостановление трудового периода считается момент расторжения договора между работником и работодателем. Законодательством предусмотрено время, когда стаж считается непрерывным, если гражданин не вступил в трудовые отношения.
| Разновидность трудового стажа | Описание |
|---|---|
| Страховой | На протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов. Работодатель обязан перечислять средства каждый месяц за всех работников в ПФ РФ. |
| Пенсионный фонд | Перечисление взносов идет с официальной заработной платы. Размер завит от получаемой заработной платы, которая перечисляется на индивидуальный пенсионный счет. |
| Непрерывный | Стаж не имеющий перерыва при смене работы. Но согласно законодательству человеку дается определенный период для поиска нового рабочего места (может длиться от трех до четырех недель, в зависимости от того по какой причине человек уволился с предыдущего места). Этот вид имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат. |
| Профессиональный или специальный | Данный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Учитывается при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат. |
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.
- Включается весь отпуск по беременности и родам.
- Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.
Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период.
| Вид трудового стажа | Какие периоды включаются в трудовой стаж |
|---|---|
| Страховой. | Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| При начислении пенсии. | Входит общий страховой стаж. |
| Госслужба. | Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| Северный трудовой стаж. | На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
Входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж
Порядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин. К трудовому периоду относится отдых по беременности и родам. К ним относится и дополнительный отдых, предоставляемый государством для защиты материнства и детства.
Сперва необходимо различить два понятия:
- Период временной нетрудоспособности по беременности и родам.
- Освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.
В первом случае декрет полностью идет в трудовой стаж. Второй включается лишь на 1,5 года.
При определении права на пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые женщина получала до 06.10.1992. При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии.
Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет. Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.
Входит ли декретный отпуск в общий страховой стаж
Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж. А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту. Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).
Страховой период работы определяется статьей 11 № 173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.
Приказом Министерства Здравоохранения № 91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2019 года отдых по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.
Для безработных
Время, когда женщина находилась на учете по безработице, а также период до исполнения ребенком полутора лет, присмотр за инвалидом первой группы и пожилым старше 80 лет учитывается при назначении пенсии, независимо от того, до безработицы или после они зафиксированы.
К льготной выслуге лет это время не относится. Лица, получающие пособие по безработице, имеют право на включение этого времени в трудовой стаж, но без увеличения размера будущей пенсии. Им выдается справка для подсчета.
Порядок получения трудового стажа для беременных
Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому.
Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:
- Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
- Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.
- Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
- Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.
Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.
Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.
Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров. Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.
Сроки декрета устанавливаются с учетом особенностей беременности и других важных моментов, определяемых индивидуально для конкретной ситуации. Стандартно отпуск дается с 28-30 недели беременности, и это отмечается в листе нетрудоспособности.
Дополнительно составляется второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.
В конце документа стандартно указывается дата составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.
Важно понимать, что женщины располагают правом получения, оплачиваемого и гарантируемого декрета только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора.
После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.
Как считается стаж в декрете
Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:
- при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
- при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
- записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
- при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
- если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.
Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.
После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из ЗАГСа.
Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.
Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.
За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.
Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.
Документы для декретного отпуска
Алгоритм оформления документов и получения отпуска:
- Сбор необходимых документов.
- Написание заявления.
- Согласование дат отдыха с работодателем.
- заявление на имя директора организации;
- медицинское заключение от врача из ЖК, в котором проставлена дата обращения и постановки на учет;
- больничный лист, выданный врачом – гинекологом. В нем должна содержаться информация о дате родов;
- если женщина работала на нескольких предприятиях – справка с каждого из них с указанием размера заработной платы;
После того, как все бумаги собраны, пишется заявление, в котором должна быть изложена просьба о предоставлении отпуска на определенное количество дней.
Законодательство
Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа:
- Трудовой кодекс РФ.
- ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
- ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
- ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
- Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.
Входит ли декретный отпуск в трудовой и прочий стаж? Нюансы начисления пособия
Будет ли включен декретный отпуск, который предоставляется работнице во время беременности и родов, в общий стаж ее работы? Этот вопрос волнует каждую женщину, которой предстоит родить и вырастить детей. При этом важно знать, стоит ли использовать данный период полностью или лучше вернуться к трудовой деятельности как можно раньше, чтобы в будущем, при получении пенсии, избежать разных недоразумений.
Разберемся, на основании каких документов можно требовать включения данного периода в стаж, и какие сложности подстерегают при этом.
Входит ли время отдыха по беременности и родам в срок или нет?
В ТК России нет такого понятия, как “декретный отпуск”, это понятие объединяет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В настоящей статье мы говорим про первую часть отпуска — по беременности и родам.
Данный вид отпуска женщина получает для успешного завершения беременности и родов. Они подлежат обязательному страхованию в связи с временной потерей работницы трудоспособности, а также материнством. За это время ей выплачивается государственное пособие.
Перед декретом женщины часто переживают о том, причислят ли это время к их общему стажу работы. Об этом можно не волноваться: российское законодательство, согласно ст. 121 ТК РФ, позволяет включать отпуск, отведенный для беременности и родов, в общий стаж. Данный период целиком включается в него, и не имеет значения, сколько раз женщина оформляла больничный, связанный с появлением на свет ребенка, и брала соответствующий отпуск.
В трудовой для расчета отпускных на работе
Согласно статье 121 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год. В этой статье перечисляются все периоды, которые входят в стаж, дающий право на отпуск. Во время беременности и родов женщина, фактически, не работает, но за ней сохраняется должность. Этот период учитывается при расчете стажа для отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 121). Соответсвенно этот период нужно обязательно учитывать при расчете отпускных.
В страховой для расчета больничных
Страховой стаж определяется не по ТК, а по закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Его размер зависит от периода времени, в течение которого за работника уплачивались взносы. Поэтому принято различать страховой и общий трудовой стаж, хотя в некоторых законодательных документах они приравниваются друг к другу.
От страхового стажа зависит размер оплаты больничных: имеющие стаж менее 5 лет сотрудники получают выплаты по нетрудоспособности или по болезни в размере 60% от оклада, а сотрудники, имеющие стаж от 5 до 8 лет – до 80% от своего оклада. У сотрудников с опытом работы более 8 лет нет ограничений по выплатам, в связи с отсутствием на работе по болезни. Они получают пособие в размере 100%.
Согласно закону N 255-ФЗ (ст. 16) в указанный стаж включается и декрет, а именно период, связанный с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, а также отрезок времени, отведенный на уход за ребенком.
В статье сказано, что в страховой стаж входят периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы. Несмотря на то, что за время отпуска по беременности и родам соц. взносы не платятся, трудовой договор или контракт продолжает действовать. Поэтому эти периоды и засчитываются в страховой стаж.
Идет ли в общий для пенсии?
Порядок расчета пенсионного стажа надо определять по закону № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”.
Отпуск по беременности и родам входит в общий стаж работы для определения пенсии. В стаж включают все периоды, от числа детей это время не зависит.
Время, проведенное в отпуске по беременности и родам, также включается в стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию, так называемый “льготный”.
Поскольку за этот период выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию, государственные органы считают, что на такой отпуск распространяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. постановлением Правительства РФ № 516.
В трудовой для госслужбы
Служащие имеют право выйти на пенсию раньше, чем остальные граждане (по выслуге лет). Порядок её определения регулируется разными законами:
- Для военной и правоохранительной службы — Законом РФ N 4468-I “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей”.
- Для гражданской — Федеральным законом N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.
У служащих-женщин часто возникает вопрос, входит ли отпуск по беременности и родам в выслугу или нет, потому что в законах это прямо не прописано. Здесь нужно руководствоваться общими нормами трудового и служебного законодательства.
В стаж службы (выслугу лет) включается период замещения сотрудником гражданской, военной, правоохранительной службы своей должности. На период отпуска по беременности и родам, как и отпуска по уходу за ребенком, за женщиной сохраняется ее должность. Таким образом, период декретного отпуска входит в стаж для исчисления пенсии.
Особенности для беременных
Законодательство РФ гласит, что беременность не может являться поводом для отказа при приеме женщины на работу. Её должны устроить без испытательного срока. Работодатель, при этом, руководствоваться лишь квалификацией и деловыми навыками женщины. Отказ в приеме на работу, в связи с наличием беременности у соискательницы, считается дискриминацией человека и может стать поводом для обращения в правоохранительные органы.
Если беременная занята на производстве, то работодатель обязан перевести ее на более безопасное производство, а при отсутствии такой возможности она имеет право быть освобожденной от работы с накоплением стажа. Для этого ей надо написать заявление и принести медицинскую справку о беременности, а также медицинскими рекомендациями к условиям труда.
Правом на декретный отпуск, с сохранением трудового и страхового стажа, а также для расчета пособий по нетрудоспособности, обладают только те женщины, которые трудоустроены на момент беременности и за которых работодатель платит взносы в Фонд социального страхования.
Получая пособие по безработице, женщина имеет право на включение этого периода в свой стаж, но размер пенсии при этом не будет увеличен, а будет выдана справка для подсчета этой суммы.
Какой срок учитывается при начислении выплат в декрете?
Для расчета выплаты отпускных пособий по беременности и родам берутся суммы начислений за последние 2 года, которые предшествовали беременности, то есть 730 календарных дней или 731, если один из годов високосный.
Продолжительность трудовой деятельности беременной влияет на размер выплат. Если на момент выхода в отпуск стаж женщины составляет менее 6 месяцев, то пособие не может быть больше МРОТ. При этом учитывается время работы не у конкретного работодателя, а общее.
Первая часть декретного отпуска включает в себя время, когда женщина прекращает работать в связи с беременностью, и длится до успешных родов и восстановления после них. Данный период добавляется во все виды стажа, кроме льготного пенсионного, независимо от числа рожденных детей.
(пока оценок нет)
Загрузка...