Работа в Саудовской Аравии

«Узкие специалисты зарабатывают $4000–5000». Каково это – работать врачом в Саудовской Аравии

После того как мы опубликовали статью о попытке переехать в Катар, нам на почту написал Дмитрий, который уже 5 лет работает врачом в Саудовской Аравии. Он рассказал, каково это на самом деле – долго жить и работать в самой строгой мусульманской стране.

«ПМЖ В АРАБСКИХ СТРАНАХ ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬНО»

– Королевство Саудовская Аравия в массовом сознании не ассоциируется ни с чем хорошим. Многие вообще не различают страны Ближнего Востока и считают, что весь этот огромный регион по большому счету – одна страна, населенная верблюдами и террористами.

Утром здесь рубят руки, в обед – головы, по вечерам практикуют ковровые бомбардировки, а на ночь всех угоняют в гарем. И только совсем незначительный процент наших сограждан рассматривает Саудию в качестве страны возможного трудоустройства.

А между тем в последние годы страны Персидского Залива – Оман, Катар, Кувейт, Бахрейн, ОАЭ и Саудовская Аравия – становятся все более привлекательны для поездки на заработки. По крайней мере, для врачей. Основное преимущество – это выгодное соотношение «трудозатраты – результат».

Если для получения работы по специальности в Европе, Штатах, Канаде или Австралии нужно потратить от пяти до десяти лет, и это будут очень непростые годы, то на страны Залива от «хочу» до вылета тратится полгода-год.

К тому же Запад – это почти всегда ПМЖ, а Восток – это заработать и вернуться. То есть для нашей страны этот вариант гораздо более предпочтителен, нежели миграция врачей в Польшу, Чехию, Германию и так далее.

ПМЖ в арабских странах запрещено законодательно. Пожалуй, это главный аргумент в спорах с теми, кто, заламывая руки, кричит: «Шеф! Все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает! Лечить нас будет некому, мы все умрем!» Полная ерунда.

Во-первых, далеко не все поедут. Плохой английский и отсутствие стимула проходить ординатуру и тем более защищаться – два главных тормоза белорусских врачей. Во-вторых, все поехавшие вернутся, так как варианта остаться навсегда попросту нет.

Зарплаты – сравнимые с европейскими. Поскольку здесь нет налога на зарплату, то на руки, а точнее на карточку, выдают ровно ту сумму, которая указана в контракте. Самые низкие зарплаты у врачей общей практики – около $2000. Узкие специалисты зарабатывают примерно $4000–5000.

Во главу угла арабы ставят дипломы, а не стаж и навыки, как у нас. Поэтому больше зарабатывают те, у кого есть последипломное образование в виде клинической ординатуры или научной степени.

В Саудии есть все три вида медицины: бесплатная государственная (для граждан), платная и страховая. Наши врачи работают в основном в частной. График гораздо удобнее нашего – никаких суток и полутора. Восемь часов отработал – иди домой. Когда мы рассказываем местным, что можно прийти в отделение сегодня в восемь утра, а уйти завтра в четыре часа дня – и так восемь-девять раз в месяц при ежедневной восьмичасовой работе, они ужасаются и не верят.

«ЭКЗАМЕН БЕЛОРУСЫ ОБЫЧНО СДАЮТ С ПЕРВОЙ ПОПЫТКИ»

Искать работу в странах Залива можно двумя путями: самостоятельно и с помощью рекрутеров. Для самостоятельного поиска нужно подготовить резюме на английском и перевести на английский документы об образовании и стаже.

Потом зарегистрироваться на всех сайтах по поиску работы в Заливе (они легко гуглятся), а также рассылать резюме на адреса всех потенциальных работодателей. Обычно это либо просто e-mail больницы, либо сайт со своей рекрутерской службой у крупных, как правило сетевых, больниц.

Можно связываться с рекрутерскими фирмами, но это уже не бесплатно. В той или иной форме платить придется, где-то больше, где-то меньше. Насколько мне известно, в Беларуси сейчас ни одна фирма из имеющих лицензию на трудоустройство граждан РБ за рубежом не имеет договоров с саудовскими или любыми другими арабскими больницами.

Одна компания, правда, имеет договор и сейчас находится в процессе получения лицензии, но вступит в игру в лучшем случае к лету. В России, кстати, тоже никто этим не занимается.

По той причине, что работать с арабами чрезвычайно сложно. Фантастически безалаберные ребята.

Процесс подготовки к работе за границей имеет два направления. Это подготовка документов для получения рабочей визы и впоследствии медицинской лицензии и подготовка к экзамену на получение лицензии. Перечень документов на визу для каждой страны можно найти на сайте ее посольства либо на сайте работающих с посольством фирм-посредников. Аналогично списки документов на лицензию лежат на сайте Минздрава той страны, где кандидат хочет работать.

Экзамен в Саудию сдается онлайн по системе «Прометрик». Есть головной офис в США, который генерирует блоки вопросов и рассылает их по сертифицированным «Прометрик-центрам» по всему миру. Они занимаются не только медициной, сдавать экзамены можно по самым разным специальностям, от IT до садово-паркового дизайна.

Экзамен для Саудовской Аравии можно сдать либо заранее в одном из ближайших центров – в Москве, Киеве, Риге или Вильнюсе, – либо уже по прилету в Саудию, а точнее через три месяца после него. Обычно все выбирают второй вариант – есть три месяца на подготовку, когда не отвлекают ночные дежурства, семейные дела, друзья и так далее.

Экзамен – 100 вопросов по специальности, а не по всей медицине, как в Европе и Штатах: 4 варианта ответа, один правильный, 2,5 часа времени. На английском, на компьютере. Все наши ребята обычно сдают с первой попытки. Их всего три с разбежкой в месяц.

«ПОМНЮ, КАК СКАКАЛ ПО КВАРТИРЕ, КОГДА ПОЛУЧИЛ ПРЕДЛОЖЕНИЕ МЕЧТЫ»

Понятно, что в местах, где крутятся большие деньги, без мошенников не обойтись. С ними в обязательном порядке сталкивается каждый, кто выложил свои данные на сайтах по поиску работы в странах Залива.

Схема простая и всегда одна и та же с незначительными вариациями. Кандидату приходит письмо с приглашением в крупную больницу. И надо же, так совпало, что именно он идеально подходит на вакантную должность ценного специалиста. А раз он такой ценный, то и контракт предлагают – просто сказка. Помню, как я сам скакал по квартире с радостными воплями, когда получил такое «приглашение».

Сначала кандидату предлагают просто выслать подтверждение, что он согласен. Потом приходит второе письмо о том, что вся больница ждет его с нетерпением, и просьба прислать сканы дипломов.

В третьем письме – «подтверждение трудоустройства», заверения в вечной любви и просьба связаться с некой турфирмой, которая поможет оформить визу и прочие документы. Здесь же клятва вернуть все потраченное кандидатом сразу же после того, как он переступит порог приглашающей больницы.

Надо ли говорить, что, как только человек переводит деньги (не так и много, к слову, – долларов триста), все контакты разом прерываются и писавшие ему письма главврачи и владельцы больниц разом исчезают в голубой дали. Хорошо, что у меня хватило ума сначала поинтересоваться в интернете достоверностью такого предложения.

Есть схемы и похитрее. Со звонками, задушевными разговорами, торжественными обещаниями, но из русскоязычных я знаю только одного такого рекрутера-на-доверии, мастера художественного свиста. Зовут Даниэль (Даниял). Очень известный товарищ в узких кругах, специализирующийся на «трудоустройстве» в Эмираты. Немало народа пострадало от его «помощи». Истории легко найти в Сети.

В целом рекомендация одна: никаких денег вперед. Только по факту оказания услуги с документальным подтверждением.

«РАССЛАБИТЬСЯ ЗДЕСЬ НЕВОЗМОЖНО»

Мне часто задают один и тот же вопрос: зачем им наши специалисты, неужели своих нет? Ответ – да, своих пока нет. Нефть здесь нашли относительно недавно, и до строительства университетов руки дошли буквально в последние десять лет. Страны Залива еще не успели наработать пул своих медработников.

Для понимания масштабов проблемы скажу, что из 30 миллионов населения Саудовской Аравии 13 миллионов – гастарбайтеры. Или экспаты, как принято называть приглашенных специалистов. В сфере медицины занято около 100 тысяч саудовцев и 320 тысяч приезжих. Легко прикинуть, за какое время страна подготовит такое количество своих кадров.

Я работаю анестезиологом в Даммаме – это столица Восточной провинции Королевства и порт в Персидском Заливе. Частная больница примерно на 60 коек. Спектр патологии – такой же, как и у нас. Специфических инфекционных заболеваний здесь нет, никакие особые прививки не нужны.

Прелесть частной медицины в том, что она заточена под здоровых пациентов. Это в большей степени бизнес, чем спасение жизней. На практике это выражается в том, что тяжелых пациентов на уровне приемного отделения перенаправляют в государственные или крупные частные больницы. Нам остаются относительно молодые люди с минимумом сопутствующих заболеваний. Работать с таким контингентом после минской больницы скорой помощи – одно удовольствие.

К слову, все контракты – семейные. То есть после успешной сдачи экзамена на получение местной медицинской лицензии врач имеет право привезти свою семью. Причем перелеты, проживание (как правило, трехкомнатная квартира) и медстраховка ему и его семье – за счет работодателя. Точно так же оплачиваются ежегодные полеты в отпуск. Большинство наших коллег здесь с семьями. Дети всех возрастов, некоторые родились уже здесь.

Саудия – страна молодая во всех смыслах. Более 60% ее населения – люди младше 25 лет. Семьи большие, и поэтому все, что связано с детьми, здесь весьма развито. От родовспоможения до международных садов и школ с преподаванием на английском. Мы первое время переживали за адаптацию детей к новым условиям и в первую очередь к языку. Но в реальности ни у кого не возникло проблем – дети адаптировались гораздо быстрее взрослых.

Свободное время сами взрослые тратят по-разному. Для кого-то это фильмы и книги, для кого-то путешествия по соседним странам или онлайн-курсы. Кто-то наконец-то занялся любимым хобби, на которое раньше не было времени. Развлечений в стране немного, и их приходится придумывать себе самостоятельно. А то, что в стране полностью отсутствует алкоголь, большинство наших компенсирует бассейнами и тренажерными залами.

Общение с местными практически отсутствует. Экспаты и локалы, как пресловутые вода и масло, не перемешиваются. В первую очередь потому, что местные считают себя неизмеримо выше любых других. Причин две: деньги и священные города Мекка с Мединой, чей отсвет делает местное население практически святым.

Поэтому экспаты держатся своих и стараются жить и работать национальными сообществами. Самые крупные группы – это пакистанцы, индусы и филиппинцы. «Наших» на всю Саудию – пара сотен, и диаспоры как таковой нет. Все умещается в две группы на Facebook и пару «Ватсап»-чатов. Но количество русскоязычных потихоньку растет, и есть надежда, что через пару лет на улице можно будет услышать русскую речь от незнакомых людей.

Чуждый менталитет окружающих, конечно, подталкивает к возвращению домой. Расслабиться здесь невозможно. Всегда ждешь подвоха, подставы или жалобы. Как известно, обижают всегда самого беззащитного. И, когда ты на всю больницу один русский и доброго слова за тебя сказать некому, приходится неслабо шевелить интеллектом, чтобы не попасть в число обиженных. Все остальное пережить гораздо проще.

Тот же вопрос климата, когда с мая по сентябрь плюс 50 в тени, легко решается кондиционерами абсолютно везде – дома, на работе, в машине, магазине, тренажерном зале и так далее.

В целом предел пребывания в Саудии у каждого свой. Кто-то едет, чтобы накопить на дорогую машину из салона. Кому-то нужна квартира. Кто-то хочет закрыть кредиты. Есть и те, кого жизнь здесь полностью устраивает в том виде, в котором она идет сейчас, и люди не задумываются о будущем.

Вернуться к работе в белорусской медицине лично для меня легче легкого. Собственно, к медицине претензий нет. Претензии есть к зарплате. 500 долларов в месяц на всю семью и 500 долларов, которые ты можешь в любой момент достать из кармана и потратить, не сильно задумываясь на что именно, вызывают очень разные ощущения в организме. Вместе с тем я не расстроюсь, если мне придется вернуться в белорусскую медицину. Дом есть дом.

И ПАРУ СЛОВ О ЦИРКУЛИРУЮЩИХ В РУССКОЯЗЫЧНОМ ИНТЕРНЕТЕ МИФАХ.

Личная безопасность. Саудовская Аравия относится к числу самых безопасных стран мира. Не надо путать ее с воюющими Йеменом, Сирией, Ливией или Ираком. Безопасность находится в тройке самых популярных ответов наших экспатов на вопрос, что вам нравится в Саудовской Аравии.

Гуляя в час ночи по Минску, лично я гораздо более напряжен, чем в той же ситуации в Саудии. Местные жители настроены к нам благодушно, и основная эмоция – это доброжелательное любопытство. Ноль агрессии. За пять лет в Саудии я не наблюдал на улице ни одного разговора на повышенных тонах, не говоря уже про что-то более серьезное. Все мирные и расслабленные.

Строгий ислам. Совершенно не проблема. Из упомянутых 13 миллионов экспатов процентов 80 не мусульмане. В основном это католики. Запрещено молиться напоказ и рекламировать свою веру. В остальном никаких запретов нет.

Страх сделать «что-то не то, и мне отрубят голову» – из серии страшилок про черную руку и гробик на колесиках. Надо специально постараться, чтобы тебе хотя бы сделали замечание. А попасть под серьезные санкции можно только если долго внаглую напрашиваться.

Права женщин. Единственное требование, которое предъявляют ко всем без исключения женщинам в стране, – обязательное ношение абайи. Такой черный балахон от шеи до пят. Раньше требовали еще платок, закрывающий волосы, но в последние пару лет права религиозной полиции значительно урезали, и на это нарушение теперь смотрят сквозь пальцы.

Кстати, абайя не обязательно должна быть черной. Это просто традиционный цвет. А так спектр от бежевого до зеленого через все остальные цвета, исключая разве что белый.

Женщина может свободно перемещаться одна куда угодно. Не приветствуются только длительные пешие прогулки по городу вне парков или набережной. Наказания за это нет, если не считать неодобрительных взглядов прохожих. Впрочем, пешком здесь никто и не ходит. Летом для этого слишком жарко, зимой слишком ветрено. Очень развиты службы такси. Лучшая из них – всем известный Uber. Кстати, с июля женщинам разрешат получать права и самостоятельно водить машину.

Не надо путать Саудовскую Аравию с курортной Турцией или Египтом. Здесь на чужих женщин не принято даже смотреть. Чтобы подойти и заговорить, нужна очень веская причина. Даже полиция не может этого сделать без острой необходимости. Дотронуться до чужой женщины – нонсенс и абсурд. За это вполне можно примерить наручники, и не факт, что отделаешься строгим внушением.

Казни. В Саудовской Аравии в год казнят самую малость чаще, чем в Беларуси. Основные преступления – это торговля наркотиками, педофилия, умышленные убийства. Не могу сказать, что я так уж сильно не согласен с этим списком.

Самое сложное для нас здесь – это арабский менталитет. Первые год-два их отношение к жизни вообще и к нам в частности бесит до ненависти, понимание приходит позже и не полностью. На эту тему исписаны миллионы страниц, повторяться не буду. Упомяну только бесконечную необязательность и полное равнодушие к собственному здоровью – то, с чем приходится сталкиваться по работе.

Но где минус – там и плюс: работа в полном отрыве от привычной среды сильно расширяет личные границы понимания мироустройства. Ни один из побывавших здесь коллег не пожалел о потраченном времени.

В современном мире работа за рубежом перестала быть чем-то из ряда вон. Это совершенно обычная практика, никак не противоречащая патриотизму. И даже наоборот – только имея возможность сравнить, ты понимаешь, как хорошо дома.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: из личного архива героев.

Мужское царство: как работать в Саудовской Аравии

Стагнировавшие до недавнего времени отношения между Россией и Саудовской Аравией сейчас активно развиваются. После октябрьского визита короля саудитов в Москву для сотрудничества между государствами в разных отраслях экономики зажегся зеленый свет.

Помимо таких стратегических отраслей как нефтегазовая и атомно-энергетическая, перспективы сотрудничества с саудитами открываются и для такой отрасли как, например, сельское хозяйство. Россия может экспортировать в королевство зерно, а также мясо, произведенное по стандартам «халяль», и другие продукты питания. Перспективными направлениями бизнеса между странами являются также туризм (в том числе религиозный), и связанный с этим гостиничный бизнес.

Однако для эффективного бизнеса в любом государстве важно учитывать его культурную специфику. Тем более, что для россиян Королевство Саудовская Аравия по-прежнему остается экзотической страной. Хочу поделиться собственным опытом взаимодействия с клиентами из Саудовской Аравии. Наша команда более 3-х лет разрабатывает цифровые продукты для одного из крупнейших мировых производителей бытовой техники и электроники. В 2017 году мы стали работать с проектами филиала бренда, который находится в Саудовской Аравии.

Воскресенье как рабочий день

При общении с саудитами, безусловно, приходится учитывать их иной, чем у европейцев, недельный цикл. Как и в других мусульманских странах, в Саудовской Аравии пятница — это выходной день, тогда как воскресенье — рабочий. Поэтому россиянам, общающимся с клиентами из Саудовской Аравии, приходится по факту работать шесть дней в неделю. В воскресенье саудиты активизируется уже в 7-8 утра по Москве, сказывается разница во времени.

На деловом ритме жизни саудитов сказывается и их обязательное проведение намазов (мусульманских молитв) 5 раз в день — в это время на 15-20 минут активность в королевстве замирает, закрываются магазины и бизнес-центры. Отмечу, что в Саудовской Аравии действует настоящая религиозная полиция. Она следит за тем, чтобы во время намаза никто праздно не шатался, а был именно на молитве.

Кроме того, важно помнить о традиционных исламских празднествах и связанных с ними выходных. В период Рамадана — мусульманского праздника-поста, который длится месяц, — саудиты работают примерно до 15:00 по местному времени. Дело в том, что постящиеся, как правило, встают до восходы солнца (или вообще всю ночь не ложатся), поскольку в Рамадан пить и есть разрешено только ночью.

В таком режиме уже к обеду у постящихся с учетом аравийского климата наступает довольно сильное обезвоживание организма, и толку работать все равно нет. Около 15:00 саудиты обычно едут домой и, как правило, спят, чтобы к закату собраться с семьей или друзьями на ифтар — первый прием пищи после дня поста.

И в целом в период поста арабы не готовы принимать какие-либо значимые решения. Все дела они откладывают на потом или пытаются завершить до начала праздника. Поэтому согласовывать макеты в Рамадан, возможно, не самая лучшая идея.

Для сотрудничества важна личная встреча

Личная встреча — самый важный способ бизнес-общения в Саудовской Аравии в частности, и на Ближнем Востоке в целом. Несколько предварительных встреч будут еще более эффективными.

Мы пробовали запустить несколько самостоятельных проектов в Саудовской Аравии удаленно, и нам ни разу этого не удалось сделать — все настаивали на личной встрече. А для открытия компании в Королевстве «с нуля» лучшим решением будет поиск местного партнера и включение его в число владельцев бизнеса.

С точки зрения пунктуальности, арабы, можно сказать, близки россиянам. Опоздать на полчаса — в арабских странах это норма. Однако самому в чужой стране в знак уважения лучше прийти вовремя. На встрече не принято сразу говорить о делах. Сначала следует создать доверительную атмосферу, коснуться отвлеченных тем и только потом аккуратно перейти к вопросам бизнеса.

В ходе визита вас могут угостить кофе без сахара, с большим количеством кардамона — именно так кофе обычно пьют в Саудовской Аравии. В чашку будут подливать напиток до тех пор, пока чайник не опустеет, или пока вы не покачайте чашкой из стороны в сторону — знак того, что вам хватит.

В качестве переговорщиков саудиты воспринимают прежде всего мужчин. На встречу допустимо взять представительниц прекрасного пола, но разговор будет идти в основном между мужчинами. Очень религиозные люди откажутся от рукопожатия с женщиной и в качестве приветствия вежливо ей немного поклонятся, приложив руку к сердцу.

Отмечу также, что в арабских странах дедлайны воспринимаются очень серьезно. В российской практике чаще всего есть возможность без драматизма договориться о переносе сроков. С клиентами из Саудовской Аравии так нельзя: малейшая задержка влечет за собой выяснения отношений и воспринимается как большой «косяк». При этом, если предоставить в срок сырой продукт, это всех устроит.

Решения за мужчинами

Нашим первым проектом с клиентом из Саудовской Аравии стала промокампания для новой линейки кондиционеров. Специфичным был уже сам продукт, разработанный специально для жителей аравийского полуострова. Летняя температура в Саудовской Аравии достигает +65°С, поэтому обычный кондиционер не может функционировать в таких условиях. Кондиционеры из новой линейки имели специальные моторы и расходовали энергию экономно. Экономичность для саудитов важна, поскольку электричество в королевстве стоит дорого, а семьи традиционно большие — одна семья может иметь четыре кондиционера.

При разработке дизайна крайне важным было учитывать культурные отличия аудитории. Саудовская Аравия — одна из самых ортодоксальных арабских стран. Стоит вспомнить, что последние 35 лет в стране были запрещены даже кинотеатры. Только с 2018 года в рамках курса на реформы их планируется разрешить. В рамках этого же курса на некоторую либерализацию женщинам в Королевстве разрешили получать водительские права. Решение о покупке в семье принимает мужчина, поэтому приходится рассчитывать только на мужскую аудиторию.

Дизайн в стиле «дорого-богато»

Существенно отличается в Саудовской Аравии и дизайнерская культура. В частности, для кампании в поддержку линейки кондиционеров мы собирались сделать качественный европейский дизайн, привлекли для этого хорошую команду. Однако дизайн не был принят: нас попросили добавить лоска и максимально упростить метафоры. Например, если речь идет об экономичности кондиционера, то на иллюстрации из него должны сыпаться монетки. С точки зрения российского пользователя, это могло бы показаться примитивным. Также, премиальность по-арабски для россиян выглядит несколько гипертрофированно: много бликов, мало пустого пространства.

Еще один пример культурных различий, о которых важно помнить. У нас был проект, продвигающий микроволновки, и мы собирались использовать в кампании фотографии очень сочных мясных стейков. Однако мы вовремя поняли, что изображение красного мяса воспринимается арабами совсем не так, как европейцами. Мясо по стандартам халяль в принципе не должно содержать крови. Допустимы разве что фотографии белого мяса. Нам пришлось поменять концепцию.

Интерфейсы «как для своей бабушки»

C точки зрения проникновения технологий, устройства сайтов, навигации и пр. в Саудовской Аравии все не так развито, как в России. Еще до старта проекта мы провели исследование и выяснили, что подавляющее большинство устройств у целевой аудитории довольно старые. То есть нам нужно было ориентироваться на браузеры, на которых невозможно в полной мере реализовать многие технологические штучки, которые мы изначально собирались делать. По ощущениям, у нас схожая ситуация на рынке была лет 8 назад.

С другой стороны, саудиты в большей степени ориентированы на mobile: общаются в соцсетях и читают новости они через смартфоны. В России же пока еще сохраняется соотношение во выходу в интернет с мобильных устройств на уровне 55%, с десктопных устройств — на уровне 45%. Периода преобладания десктопных систем в Саудовской Аравии вообще не было. Когда началось распространение мобильного интернета, они сразу перешагнули в mobile, как и ряд других стран, например, Китай.

С учетом этого, при подготовке рекламной кампании мы большое внимание уделяли функциональности мобильной версии промо-сайта. А тот факт, что пользовательский опыт в Саудовской Аравии не очень развит, вынуждал нас делать интерфейсы по принципу «как для своей бабушки».

Если говорить о популярных соцсетях и мессенджерах, то в Саудовской Аравии очень популярен WhatsApp: все сидят в группах, читают новостные ресурсы. Существуют даже порталы вроде WhatsAppnews. При этом интерфейсы и дизайн популярных приложений очень упрощенные, по сравнению с российскими реалиями. Саудовская Аравия занимает одно из самых высоких мест в мире по популярности YouTube. Как я уже отмечал, в стране нет кинотеатров, поэтому население очень активно потребляет видео-контент с персональных устройств.

К слову, индустрия виртуальных денег в Саудовской Аравии совершенно не развита — электронными кошельками, наподобие «Яндекс.Денег» или PayPal в Королевстве не пользуются. Расплачиваются саудиты чаще все наличными, дебетовыми или кредитными картами (но никаких технологий бесконтактных платежей в Саудовской Аравии нет). На крупные суммы (например для целей аренды квартиры) выписываются банковские чеки.

Слайдеры справа налево

Любые продуктовые промо-сайты, безусловно, должны общаться с аудиторией на ее родном языке. При этом арабская письменность сильно отличается от европейской, а сам текст пишется справа налево. Это не только не привычно, но и создает трудности для дизайнера.

К примеру, при подготовке макета в Photoshop и копировании арабского текста, слова автоматически выстраиваются как европейские, слева направо, коверкая тем самым арабский текст. Но даже обнаружить такую несостыковку без знания языка оказывается довольно сложно.

Кроме того, в рекламном тексте зачастую используется много непереводимых английских терминов. Поэтому в макете появляется микс из английских слов, которые пишутся привычным образом, и арабских, написанных в обратном порядке.

Важно, что иное направление чтения текста также влияет на восприятие аудиторией интерфейса в целом: расположения картинок, кнопок, иконок.

При локализации дизайна для арабской аудитории приходилось отзеркаливать изображения, перерисовывать положение рук, направление взгляда. Даже простейший слайдер на сайте должен перелистывать картинки в обратную сторону, справа налево. И на такую адаптацию тратятся немалые ресурсы.

Продолжая языковую тему, отмечу, что найти компетентного переводчика для проектов оказывается не так-то просто. Безусловно, это должен быть носитель языка. Однако для полноценной коммуникации и точной передачи смысла лучше, если переводчик будет носителем и арабского, и английского.

Жесткая иерархия

Восточный и азиатский менеджмент таков, что к подрядчику относятся прежде всего как к исполнителю. В Саудовской Аравии очень сильна система субординации, в которой начальник — авторитет, перечить которому нельзя. Поэтому когда подрядчик высказывает свое мнение, предлагает решения, — это поначалу воспринимается в штыки.

Иногда это приходится просто принять. У нас был случай, когда дизайн был согласован на всех этапах, но после заказчик настаивал на разработке нового. Это происходило в ультимативной форме, и вывести клиента на конструктивную дискуссию не удалось. Как оказалось, переделать работу потребовал один из удаленных топ-менеджеров, о существовании которого мы даже не знали. Но его решения подчиненные воспринимают как догму. Из-за этого мы потеряли порядка 1 млн рублей, и компенсировать их наш саудовский клиент отказался.

Большое значение имеет длительность доверительных отношений. Можно сказать, что на первом проекте вы только знакомитесь с клиентом, притираетесь. В дальнейшем, если доверие уже наработано, можно «продавливать» свои предложения.

Фиксация договоренностей

Во избежание подобных форс-мажорных ситуаций, требуется высокий уровень аккаунтинга. Нельзя просто обсудить что-то с партнерами–саудитами по Skype и сразу начинать делать. Важно услышать от клиента полноценное однозначное согласие и фиксировать все договоренности. Для арабского менталитета и для восточных культур в целом устные договоренности вовсе не считаются обязательными.

С целью более четкого проговаривания задач и для оперативности работы мы даже «подсадили» менеджеров саудовского офиса на Telegram — в Саудовской Аравии мессенджер работает, но, правда, без возможности звонить. В этом смысле саудиты открыты к нововведениям.

В любом случае, не спешите отказываться от «неудобных» клиентов, в общении с которыми нужно учитывать их культурные и социальные особенности. Если работать «вдолгую», то сотрудничество с компаниям в Саудовской Аравии может быть очень перспективным. А при грамотно выстроенных коммуникациях процессом и результатами могут быть довольны обе стороны.

RABOTA24

Ишу работу на Саудовская Аравия.

• Саудовская Аравия
• Мекка

Ищу работу в Саудовской Аравии

• Саудовская Аравия
• Медина

Ищу работу в сфере строительства имею высшее образование инженер -энергетик.

• Саудовская Аравия
• Медина

Ищу работу в Саудовской Аравии – Менеджер по международной торговле (страны СНГ), мне 38, ж, есть диплом и опыт работы в ведении переговоров и заключении выгодных контрактов.

• Саудовская Аравия
• Мекка

Ищу работу в Саудовском Аравии.

• Саудовская Аравия
• Мекка

Подходят любая работа для довольство Аллаха.

• Саудовская Аравия
• Мекка

Женщина – мусульманка 50 лет ищет работу в Саудовской Аравии в сфере обслуживания. Гражданка Узбеистана, Ташкент. Владею русским, узбекским , татарскими языками. Имею высшее экономическое образование. Вдова, имею троих детей.

• Саудовская Аравия
• Мекка

Ищу работу в Саудской Аравие.

• Саудовская Аравия
• Мекка

Страницы

Работа в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия это родина ислама, каждый ее житель ставит перед собой религию на первое место и руководствуется по жизни только мусульманскими законами.

Благодаря своему удобному географическому положению и большим запасам нефти, страна быстро увеличивает свои богатства, привлекая большой поток рабочей силы. Ежегодно сюда приезжают миллионы иностранных рабочих в поисках работы. Вакансии для приезжих находятся, как правило, в частном секторе. Здесь существует большой спрос на иностранную рабочую силу, которая имеет высокую профессиональную квалификацию, нежели местное население.

Также особенностью рынка труда в этой мусульманской стране является низкая занятость женщин в сфере труда. Женщина может работать только с позволения мужчины, а также уровень высшего образования, которое получают женщины значительно ниже, нежели у мужчин.

Поэтому работа в Саудовской Аравии в большей степени предоставляется мужчинам. В связи с этим фактором, а также нежеланием местных работать в низкооплачиваем секторах, в стране существует высокий уровень безработицы именно среди местного населения.

Рынок труда перенасыщен иммигрантами из Азии и арабских стран, которых привлекает возможность заработать. Поэтому был принят закон, который ограничивает трудоустройство приезжих граждан в некоторых отраслях (право, секретариат, экономика, охрана), а также введены дополнительные пошлины. Но все же работа для русскоговорящих здесь всегда найдется в промышленных отраслях, строительстве, частном секторе здравоохранения. Именно в этих отраслях низкая занятость местного населения. Рабочему иммигранту выдается виза на трудоустройство на два года.

Согласно трудовому законодательству в Саудовской Аравии установлена 48 рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день. Но по отношению к нелегальной рабочей силе закон часто нарушается не только по количеству рабочего времени, но и выплате заработной платы, отношении к работнику. Этот аспект очень трудно проконтролировать со стороны власти, здесь нужно полагаться только на честность работодателя и собственные силы и знания.

Поиск работы в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия – богатейшее государство мира. В стране, где у каждого гражданина есть все с момента рождения, коренное население работать не привыкло, поэтому вакантных мест для резидентов хватает. Основная проблема в том, что страна закрыта для туристов. Процветает серый рынок наемного труда. Важно искать только легальный заработок, обращаясь в проверенные фирмы.

Экономическая ситуация на сегодняшний день

С тех пор как на территории Аравийского полуострова обнаружены неиссякаемые запасы нефти и газа, 85% промышленности региона сосредоточенно в топливной отрасли. Этому способствует и развитая индустрия перерабатывающих предприятий. 1/4 часть от общего числа сотрудников нефтяной отрасли составляют приезжие.

Демография в стране на высоком уровне. Вместе с ростом численности молодежи увеличивается процент безработных. Все больше студентов, выпускаясь из ВУЗа, не заботятся о своем трудоустройстве. Девушки редко поступают в институт, так как выходят замуж еще до 15 лет. Отсюда потребность в рабочей силе из стран СНГ, России, Белоруссии, Украины.

Средний чистый заработок иностранного наемника составляет 3000 $ в месяц. Ординатура, ученая степень, кандидатское звание увеличивают оклад в 2 или даже в 3 раза.

• Непросто найти достоверную информацию о вакансиях;
• Предварительное собеседование с кандидатом проводят рекрутинговые агентства еще перед выездом, что исключает возможность увидеть условия труда на рабочем месте;
• Необходимо соблюдать обычаи принимающей страны: носить национальную одежду, привыкать к жаре.

• Специалистам с подтвержденным дипломом после прохождения стажировки назначают достойный оклад и соцпакет;
• Знание арабского языка не обязательно, только английский;
• Вживаться в роль восточного гражданина в быту не придется, так как все резиденты с семьями проживают в специально изолированных районах;
• Есть возможность обучать детей в русской или европейской школе;
• Практически отсутствует преступность;
• Перелеты на родину в отпуск и обратно, командировки в США и Европу для повышения квалификации материально обеспечивает работодатель.

Конкурировать по трудоустройству на строительных площадках, в торговле, бизнесе приезжие специалисты будут с арабами из соседних стран, которых Аравия притягивает благополучным заработком. Также правительство устанавливает определенные квоты на привлечение иностранной рабочей силы для обеспечения местами своих специалистов.

Наиболее востребованные профессии в 2019 году

В стране востребованы квалифицированные медики, медсестры, няни, сиделки, горничные. Спросом пользуются строительные профессии, инженерные специальности, IT-администраторы, программисты, финансовые аналитики, нефтяники.

Уровень заработной платы в месяц по профессиям

Среди врачей выше всего оклады у сотрудников частных клиник: хирургов, офтальмологов, гинекологов, стоматологов, реаниматологов. Специалисты этой сферы обеспечены работой, оклады составляют от 3000 $ в месяц до 9000 $. Сварщик, каменщик, прораб может рассчитывать на заработок в 2000 $ и выше. Сфера услуг не особо высоко оценивается.

Для няни доход составит 1500 $ , для медсестры чуть выше – 1700 $ . Горничная на дому заработает 1000 $ , учитывая бесплатное проживание и питание. Студенты, чаще всего, ухаживают за больными и престарелыми, подрабатывают продавцами в супермаркетах.

На нефтеперерабатывающем заводе условия труда соблюдены в соответствии с самыми высокими требованиями безопасности. Множество функций автоматизированы. Сотрудники получают в среднем 100 $ за смену.

На животноводческих и мясомолочных фермах Саудовской Аравии работают по большей части резиденты из стран СНГ. На подобном месте можно получить зарплату от 800 $ за смену.

Как найти работу без посредников

Чтобы выйти на фирму или частного работодателя из стран Аравийского полуострова нужно разослать свои резюме по международным порталам о поиске работы, прикрепить краткое жизнеописание и данные о профессиональном стаже и навыках.

Популярные сайты по поиску работы

Специализированные ресурсы, агентства

• https://www.bayt.com – удобный каталог позволяет находить вакансии по отраслям в диапазоне заработной платы;
• www.go4constructionjobs.com– агентство занимается подбором персонала в строительном направлении.

Типы трудоустройства

При выборе работодателя и оформлении контракта с фирмой в это государство въезжают на постоянное трудоустройство чаще всего. Это положительный опыт для врачей, инженеров, строителей. Стаж на территории Саудовской Аравии представляет международный опыт. Зарекомендовав себя первоклассным специалистом, после более 3 лет непрерывной работы, легче устроиться в США, Великобританию, Австралию. Это отличная языковая и профессиональная практика при достойном окладе.

Работа без знания языка

Арабский язык знать для работы необязательно. Вся документация, отчетность, учебники и инструкции ведутся на английском языке. Его уровень должен соответствовать базовому международному стандарту. Без этих знаний пройти собеседование крайне сложно.

Сезонная работа

В сельском хозяйстве (животноводстве, тепличных комплексах) в жарком климате Аравийского полуострова нет понятия сезонности. Период наплыва туристов и паломников в Мекку и Медину приходится на священный месяц Рамадан.

Временная работа

Международные компании, работающие на территории страны, нуждаются периодически в профессиональной поддержке: наладке оборудования, автоматизации процесса, установке новейшей аппаратуры. Подрядчиков привлекают из-за рубежа.

Фирма выставляет вакансию на портал или отдает в рекрутинговое агентство. Соискатели, преодолевшие этап собеседования, получают рабочий контракт, где установлены сроки их пребывания в стране. На этот период принимающая сторона оформляет визу.

Прочие варианты

На заводы по производству пищевой продукции, нефтеперерабатывающие предприятия постоянно требуются люди, готовые въехать в страну на длительное время. Вахтовым методом работают также текстильные цеха и швейные фабрики. Предусмотрено размещение сотрудников в апартаментах коллективного проживания (общежитиях). Им обеспечено бесплатное питание, медицинское обслуживание, доставка к месту работы.

Процедура официального трудоустройства

Получить приглашение от работодателя иностранцу непросто. Но квалифицированных врачей, инженеров, строителей здесь ждут всегда. Для этого нужно подать резюме прямо на портал организации или в агентство по найму персонала в страны Аравийского полуострова.

Очередность действий

1. Находят официальную работу.
2. Получают от работодателя приглашение или электронную визу.
3. Получают на руки оригинал трудового договора и его заверенную копию в ТПП Саудовской Аравии.
4. Отдают диплом переводчику на английский или арабский язык (в зависимости от требований принимающей стороны).
5. Заверяют диплом в МИД РФ, а также в посольстве страны, которая выдала диплом.
6. Заверяют диплом в Минюсте и посольстве КСА.
7. Проверяют, чтобы наименование должности в трудовом договоре совпадало с указанной специальностью в дипломе.
8. Берут справку в МВД об отсутствии судимостей. Несут ее на перевод, а затем в МИД заверяют справку и ее перевод.
9. Получают медицинскую справку о состоянии здоровья по месту жительства, подписывают ее у главного врача поликлиники. В документе должно быть указано, что пациент на болен менингитом, энцефалитом, гепатитом А, В, С или ВИЧ-инфекцией.
10. Визовую анкету заполняют на родном или английском языке, указывают дату заполнения и номер телефона.
11. Оплачивают консульский сбор и сохраняют чеки.

Виды разрешений на работу

Наличие визы является причиной для разрешения въезда на территорию КСА. Резидент должен незамедлительно предоставить в органы правопорядка пакет документов, подтверждающих личность и право на посещение страны. Прибывшего зарегистрируют в ведомстве по надзору за иностранными гражданами.

В качестве разрешения на работу необходимо предоставить рабочую визу от работодателя или ее электронный вариант, трудовой договор или контракт с указанными сроками начала и окончания периода действия.

Есть ли категории, не требующие наличия разрешения на работу

Проверки в учреждениях на предмет легального трудоустройства проходят регулярно, поэтому без разрешения на работу возможно только в качестве устройства на дому. Это частные водители, няни, горничные. Русские и украинские девушки чаще всего исполняют роль медсестры или сиделки на дому. Подобная деятельность незаконна, есть риск получить штраф, заслужить депортацию.

Перечень основных документов

• Оригинал контракта от работодателя;
• Приглашение на работу;
• Копия и оригинал внутреннего паспорта;
• Оригинал архивной справки из ВУЗа для подтверждения факта обучения;
• Дипломы врачей и инженеров заверяет ближайший атташе по культуре, который находится в Турции;
• Справка об отсутствии судимостей;

• Фото на белом фоне 3х4 в количестве 2 шт.;

• Оригинал загранпаспорта;
• Медицинская справка о состоянии здоровья.

• Оригиналы и перевод свидетельства о браке;
• Свидетельства о рождении детей;
• Фотографии;
• Анкеты;
• Справки о несудимости для детей старше 18 лет;
• Загранпаспорта.

Оформление рабочей визы

Все визы оформляются через Визовый центр Королевства Саудовская Аравия в Москве.

Для получения рабочей визы на посещение КСА надо иметь контракт или трудовой договор от работодателя. Поэтому собеседование соискатель проходит за пределами страны и получает документы для въезда перед отправкой в королевство.

Оформлением обычно занимается рекрутинговое агентство плоть до подачи пакета документов в консульство.

Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы

Лицам женского пола положено путешествовать только в сопровождении мужчины, причем обязательно родственника: брата, отца или мужа.

• В загранпаспорте есть отметка о пересечении границы Израиля даже транзитом;
• Экстравагантный внешний вид: пирсинг, татуировки, яркая одежда или прическа;
• В графе вероисповедание указано что-либо кроме христианства или мусульманства;

Продление рабочей визы

За 4–5 недель до окончания срока действия визы, можно подать документы в консульство на продление.

1. Копию действующего вида на жительство.
2. Заявление работодателя о продлении срока действия вида на жительство, заверенное в МИД КСА.
3. Разрешение на выезд и въезд, выданное Паспортным управлением КСА.
4. Документ, подтверждающий продолжение учебы детей в учебном заведении КСА.
5. Заявление от главы семьи, подтверждающее, что он продолжает работать в КСА.

Бизнес-иммиграция

При внесении инвестиций в экономику королевства можно рассчитывать на получение бизнес-визы с последующим разрешением на иммиграцию в страну. Для этого необходимо заручиться гарантиями компании-партнера на территории государства, получить официальное приглашение на въезд и подтвердить материально свои намерения не позднее 30 дней с момента приезда в КСА.

Особенности стажировки в стране

Каждый дипломированный специалист обязан сдать экзамен в виде тестирования после прохождения стажировки по месту работы. Существует возможность пересдачи дважды.

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

Растущей экономике Саудовской Аравии требуются новые кадры для строительства прочной базы финансовой стабильности. Резиденты хорошо вписались в эту систему. Налажено их комфортное проживание на территории королевства.

Зарплаты достойные, поэтому люди возвращаются домой с денежными средствами на покупку недвижимости, имеют возможность дать образование детям, получают международный опыт работы на передовом оборудовании.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В САУДОВСКОЙ АРАВИИ

На протяжении последнего десятилетия Саудовская Аравия значительно преобразилась, это относится как к экономическим аспектам, так и социальным. Например, с 2015 года местные женщины получили право на участие в муниципальных выборах, а c 2018 года представительницы прекрасного пола могут самостоятельно управлять автомобилем. Также были существенно расширены возможности для профессиональной занятости. Тем не менее работа в Саудовской Аравии для девушек, к тому же из-за рубежа, носит очень ограниченный характер. Небольшие шансы на трудоустройство есть в сфере здравоохранения или образования.

Работа в Саудовской Аравии в 2022 году для мужчин, включая русских и украинцев, прежде всего, связана с нефтяным сектором. Около 87% доходов страны и 90% всего экспорта приходится на нефтепродукты. С другой стороны, местные власти пытаются модернизировать экономику и диверсифицировать источники наполнения бюджета. Квалифицированные иностранные специалисты могут найти вакансии в Саудовской Аравии в сфере туризма, строительства, информационных технологий, телекоммуникаций и некоторых других отраслях.

СОДЕРЖАНИЕ

Особенности трудоустройства в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия — это богатая ближневосточная страна, обладающая не менее одной шестой частью мировых запасов нефти. Климатические условия не самые приятные, в основном по всей территории преобладает жаркая и сухая погода. Население Саудовской Аравии в 2022 году составляет около 34,8 млн человек.

До 90% местных жителей — это арабы, оставшаяся часть в основном выходцы из Азии и Африки. Официальная религия — ислам. В стране строгие законы и особые традиции, которые необходимо знать и учитывать трудовым мигрантам еще до переезда в Саудовскую Аравию.

Трудовое законодательство Саудовской Аравии рассчитано на максимальное обеспечение рабочими местами граждан страны, особенно молодежи. Иностранцам пробиться на рынок труда этого арабского государства очень сложно. Ежегодно власти устанавливают специальные квоты на количество зарубежных работников и в случае невыполнения этих условий компаниям грозят крупные штрафы.

В сфере неквалифицированного труда основную конкуренцию составляют жители юго-восточной Азии, многие из них прибывают в страну нелегально, что делать категорически не рекомендуется. Также по некоторым подсчетам в Саудовской Аравии работает свыше 125 тысяч специалистов из западных стран.

Основная задача иностранного соискателя заключается в предварительном поиске работодателя, который выступит в качестве спонсора и оформит всю необходимую документацию, включая разрешение на работу и визу. Обычно это процесс занимает продолжительное время, поэтому важно запастись терпением.

Для получения рабочей визы в Саудовскую Аравию (Iqama) необходимо иметь трудовой контракт, соответствующее образование для выполнения профессиональной деятельности и пройти комплексное медицинское обследование. Как правило, виза выдается на длительный срок, который предварительно запрашивает работодатель.

Важно. Зарубежным работникам следует знать, что покинуть Саудовскую Аравию разрешается только с согласия компании и местных властей, даже паспорт иностранца зачастую хранится у работодателя.

Поиск вакансии в Саудовской Аравии без посредников

Как уже было упомянуто найти работу в Саудовской Аравии для русских и других иностранцев из стран СНГ очень сложно. Конкурентные преимущества должны быть весьма значительными. Например, владение английским языком, а желательно еще и арабским — это необходимые условия.

Также потребуется высшее образование, квалификация и опыт. То есть будущий работодатель должен быть крайне заинтересован в привлечении зарубежного соискателя, за которого он будет нести немалую долю ответственности, включая соблюдение иностранцем местных законов.

Очень часто вакансии в Саудовской Аравии получают иностранные сотрудники международных компаний, функционирующих в стране (Procter & Gamble, Nestlé и Siemens). Популярными направлениями для трудоустройства считаются города Эр-Рияд, Джидда и Янбу. Особое внимание уделите крупным компаниям Саудовской Аравии, которые нередко открывают рабочие места для зарубежных специалистов. Например, Saudi Aramco и Saudi Telecom Company.

В большинстве случаев иностранцы находят работу в Саудовской Аравии через специализированные рекрутинговые агентства, которые функционируют во многих странах мира. С помощью таких компаний набираются специалисты конкретных профессий, на которые существует спрос. Зачастую с работника взимается плата за посреднические услуги в размере 10—20% от годовой заработной платы. Более долгим вариантом считается самостоятельный поиск вакансии в Саудовской Аравии.

Работа в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия, несмотря на жесткое и требовательное отношение к религии, имеет большое количество экспатов. Благодаря тому, что несколько лет назад работать женщинам в Саудовской Аравии разрешили, многие иностранцы устремились в эту страну за трудоустройством. Русские – не исключение. Медики, инженеры, специалисты ITсферы и просто рабочие едут в Саудовскую Аравию за высокими зарплатами. Следует отметить, что люди едут туда именно работать, в прямом смысле этого слова, поскольку совмещать с праздной жизнью, такой как привыкли многие европейцы, не получится. В Саудовской Аравии официально отменены развлечения всякого рода, ни баров, ни ночных клубов вы не увидите.

На рабочем месте экспатам необходимо быть предельно бдительными и внимательными к себе, для успешной карьеры немало важно соблюдение многих правил, в том числе бизнес этикета. Естественно, внешний вид – критерий не последнего места, а шутки о религии или политике за чашечкой кофе с коллегой могут послужить причиной увольнения.

Саудиты также предельно серьезно относятся к проверке образовательных документов претендующих на трудоустройство. Если в случае с другими странами, вы можете сначала подготовить свои документы: перевести на иностранный язык, легализовать, то тут вначале необходимо точно определиться с работодателем, получить от него необходимые приглашения, контракт, и только потом возможно будет легализовать свой диплом.

Консульскую легализацию дипломов для Саудовской Аравии можно назвать одной из самых сложных по процедуре оформления. Сам процесс легализации занимает порядка 3 недель, куда входит:

• нотариальное заверении копий документов, 100 р/1 стр.
• перевод на английский и/или арабский языки, 480 рублей и 750 рублей/1 переводческая страница
• нотариальное заверение переводов, 700 рублей/1 документ
• прохождение этапов легализации: минюст, мид, посольство Саудовской Аравии, 5000 рублей/1 документ

Но вышеуказанный процесс – не самый сложный этап легализации документа для Саудовской Аравии. Также необходимо легализовать оригинал диплома в Анкаре в Бюро культуры атташе посольства СА (SA Cultural Attaché in Ankara). Данную услугу не предоставляет даже официальное представительство (аккредитованная компания – Визовый центр) посольства СА в Москве.

Наш центр легализации берет на себя все хлопоты по взаимодействию с Анкарой, включая пересылку документов из Москвы в Анкару и обратно в Москву. Но для начала процесса легализации своих образовательных документов вам необходимо собрать определенный пакет документов, который является строго обязательным.

1. Оригиналы диплома и приложения
2. Оригинал или копия трудового договора (контракта) с работодателем из Саудовской Аравии, заверенный в ТПП или МИД КСА
3. Оригинал архивной справки из вуза, подтверждающий выдачу диплома
4. Копия приглашения на рабочую визу или копия самой рабочей визы
5. Письмо-запрос от работодателя на имя атташе о легализации диплома. Данный документ обязательно должен быть заверен в Торгово-Промышленной Палате Саудовской Аравии.

К сожалению, процесс легализации у атташе не является быстрым. Несмотря на предоставление множества подтверждающих документов, указанных выше, атташе самостоятельно высылает запрос в вуз с целью подтверждения факта обучения и выдачи диплома. Представленные документы легализуют только после того, как вуз отвечает на запрос атташе. Весь процесс консульской легализации дипломов для Саудовской Аравии может занять примерно 2 месяца.

Мы оказываем услугу полной консульской легализации документов для Саудовской Аравии.

При необходимости осуществляем доставку документов по Москве, всей России, а также в любую точку мира курьерскими службами: DHL, UPS, Fedex, TNT, Major, PonyExpress, CDEK и др.

Необходима более подробная информация? Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам через любую форму обратной связи!

А также ждем Вас в нашем офисе бюро переводов на Маяковской.