Компенсация отпуска в 6-НДФЛ – как отразить
kompensaciya_otpuska_v_6-ndfl_-_kak_otrazit.jpg
Похожие публикации
Компенсация отпуска в 6-НДФЛ показывается в разделе 1 (в составе совокупных начислений в пользу физлиц) и в разделе 2 (обособленно от других выплат). В раздел 1 сумма войдет в том периоде, когда были произведены начисления, в разделе 2 этот показатель отражается с привязкой к дате фактической выплаты и сроку уплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск 6-НДФЛ 2019 показывается в соответствии с Правилами заполнения Расчета (утв. Приказом ФНС от 14.10.2015 г. № ММВ-7-11/450@). При отражении даты возникновения дохода и удержания налога, срока его уплаты в бюджет надо ориентироваться на нормы статей 223 и 226 НК РФ.
Доход налогоплательщика в виде отпускной компенсации появляется в момент выплаты средств в кассе или перевода их на банковскую карту получателя, налог удерживается в этот же день. Налог должен быть перечислен в бюджет не позже следующего дня после выплаты доход, так как этот вид выплаты не является обычной оплатой отпускных.
Отпускная компенсация показывается отдельно от других видов выплат, исключение можно сделать только в ситуации с одновременной выдачей расчета при увольнении (датой фактического получения дохода для расчета является последний рабочий день сотрудника в компании), тогда заработок уволенного можно отразить вместе с компенсацией, так как дата возникновения дохода и уплаты налога будут совпадать.
Рассмотрим отражение компенсации на примерах.
Заполнение 6-НДФЛ – компенсация за отпуск при увольнении
Заработная плата работника в январе-апреле составляла 200 000 руб. (по 50 000 руб. ежемесячно). Работник увольняется 20.05.2019г. Сумма расчета составила 43800 руб., плюс компенсация неиспользованного отпуска – 22 950 руб. Налоговые вычеты не применялись.
При заполнении раздела 1 Расчета за полугодие доходы работника и НДФЛ будут включены в следующие строки:
строка 020 – 266 750 руб. (20000 + 43800 + 22950) ;
строка 040 – 34 678 руб. (266750 х 13%), исчисленная сумма НДФЛ с доходов работника;
строка 070 – 34 678 руб., удержанный налог
В разделе 2 полугодового 6-НДФЛ будет отражена выплаченная зарплата за март, апрель и май, также отдельно нужно показать расчет при увольнении и компенсацию за отпуск. Поскольку даты получения дохода, удержания и уплаты налога совпадают, данные расчета и компенсации можно объединить в один блок строк 100-140.
Расчет и отпускная компенсация при увольнении в 6-НДФЛ отражается следующим образом:
строка 100 – 20.05.2019 (в этот день у уволенного работника образовался доход);
строка 110 – 20.05.2019 (дата выплаты дохода и удержания налог);
строка 120 – 21.05.2019 (крайний срок, когда работодателю нужно уплатить налог в бюджет);
строка 130 – 66 750 руб. (43 800 + 22 950), сумма компенсации и окончательного расчета (43800 + 22950);
строка 140 – 8678 руб. (66 750 х 13%), удержанный налог с доходов работника при увольнении.
Заполнение 6-НДФЛ – компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику
Зарплата работника за январь-май составила 250 000 руб. (по 50 000 руб. ежемесячно). 5 июня, одновременно с майской зарплатой, работнику, продолжающему трудиться в компании, выплачена компенсация за дополнительный отпуск, при одновременном использовании основной части отпуска. То есть, работнику выплачены отпускные за основной отпуск (24 000 руб.) и компенсация вместо использования дополнительного отпуска (20 000 руб.). Раздел 1 полугодового Расчета будет заполнен аналогично предыдущему примеру:
строка 020 – 294 000 руб., сумма дохода с начала года (250000 + 24000 + 20000).
строка 040 – 38 220 руб., исчисленный налог;
строка 070 – 38 220 руб. – НДФЛ удержанный.
В разделе 2 компенсация отпуска, выплачиваемая взамен отдыха, и отпускные показываются отдельно от зарплаты и других начислений.
Компенсация отпуска в 6-НДФЛ – как отразить ее в построчной расшифровке раздела 2:
100 – 05.06.2019 (дата фактического получения дохода);
110 – 05.06.2019 (дата удержания налога);
120 – 06.06.2019, т.к. имеет место замена части отпускных компенсацией, обязательства по налогу работодатель должен погасить не в последний день месяца выплаты, а не позднее следующего рабочего дня после удержания;
130 – 20 000 руб., сумма компенсации;
140 – 2600 руб., удержанный с компенсации налог.
Отпускные за основную часть отпуска будут отражены в отдельном блоке:
120 – 01.07.2019 (30.06.2019 приходится на воскресенье, поэтому срок уплаты перенесен на ближайший рабочий день);
130 – 24000 руб., сумма отпускных;
140 – 3120 руб. (24000 х 13%), показан размер удержанного налога с отпускных.
6-НДФЛ: новые примеры заполнения
Вспомним, когда возникают НДФЛ-доходы и сроки уплаты налога
Основные виды доходов
Срок перечисления НДФЛ
Не позднее одного месяца с наиболее ранних из следующих дат: окончание соответствующего налогового периода, дата выплаты денежных средств, дата окончания действия договора (если это АО)
Начало действия редакции — 01.01.2017
Выплата отпускных в 6-НДФЛ
Период, за который выплачен доход, определяется по дате фактического его получения (Письмо ФНС РФ от 01.08.2016 № БС-4-11/13984@).
Поэтому отпускные включаются в разд. 1 6-НДФЛ за период, в котором они выплачены, в разд. 2 – в том квартале, когда наступил срок уплаты налога с отпускных выплат.
Примечание редакции:
кстати, зарплата и отпускные, выплаченные одновременно отразятся в форме двумя блоками (раздельно). Ведь сроки, определенные НК РФ для перечисления НДФЛ с указанных видов доходов, разные (Письмо ФНС РФ от 11.05.2016 № БС-4-11/8312).
Пример 1. Отпускные начислены в одном квартале, а выплачены в другом.
Отпускные в сумме 75 000 руб. (с НДФЛ) начислены 30.06.2017, а выплачены 05.07.2017.
Показать операцию надо целиком в расчете за 9 месяцев, при этом в разделе 1:
- по стр. 020 – 75 000
- по стр. 040 (070) — 9 750
В разделе 2 формы отразятся данные:
- по стр. 100 – 05.07.2017
- по стр. 110 – 05.07.2017
- по стр. 120 – 31.07.2017
- по стр. 130 – 75 000
- по стр. 140 — 9 750
Пример 2. Отпуск переходит на следующий квартал.
Продолжительность отпуска работника: с 27.03.2017 по 09.04.2017. Отпускные целиком (за вычетом НДФЛ) выданы 20 марта.
Начисленные за дни марта и дни апреля отпускные выплачиваются в марте. Поэтому здесь весь доход приходится на март, дата перечисления НДФЛ — 31.03.2017.
Таким образом, эта операция отразится в 6-НДФЛ за 1 квартал 2017 года.
Пример 3. Работник заболел в октябре во время отпуска, который был продлен ему на время болезни.
Отпускные, выплаченные в сентябре, отразятся в расчете за 9 месяцев. Пересчета отпускных не потребуется.
Операция по выплате пособия и удержания налога отразится в 6-НДФЛ за год.
Как отразить в 6-НДФЛ расчеты с увольняемым работником
«ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
Начало действия редакции — 01.01.2017
Примечание редакции: «увольнительные» выплаты отразятся в разд. 1 расчета за период, когда они выплачены, в разд. 2 — за период, в котором надо уплатить с данных выплат НДФЛ.
При этом выходное пособие, выданное в размере необлагаемых НДФЛ-сумм, в расчете отражать не стоит. Иначе возникнут расхождения со сведениями по форме 2-НДФЛ (Письмо Минфина от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118).
Пример 4. Выплаты произведены в последний день работы сотрудника.
В день увольнения (07.04.2017) работнику выплачены:
- зарплата — 70 000 руб. (с НДФЛ): за март – 52 500 руб., а за апрель – 17 500 руб.;
- компенсация за неиспользованный отпуск – 12 300 руб. (с НДФЛ).
В разделе 2 6-НДФЛ за полугодие отразятся 2 блока данных из-за разных дат получения дохода по НК РФ, выплаченных в один день:
- по стр. 100 – 31.03.2017
- по стр. 110 – 07.04.2017
- по стр 120 – 10.04.2017
- по стр. 130 – 52 500
- по стр. 140 – 6 825
- по стр. 100 — 07.04.2017
- по стр 110 – 07.04.2017
- по стр 120 – 10.04.2017
- по стр. 130 – 29 800
- по стр. 140 – 3 874
По доходам в виде зарплаты за дни апреля (в месяце увольнения) и компенсации за неиспользованный отпуск совпадают даты фактического получения дохода (последний день работы) и даты уплаты налога (следующий рабочий день переносится из-за выходных). Поэтому эти два вида дохода отражаем одним блоком.
Отдельным блоком надо показать данные по мартовской зарплате, ведь дата получения дохода здесь – последний день месяца (Письмо ФНС РФ от 11.05.2016 № БС-4-11/8312)..
Кстати, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то отпускные отражаются в разд. 2 6-НДФЛ также отдельно от остальных выплат (Письмо ФНС от 11.05.2016 № БС-3-11/2094@).
Пример 5. При увольнении работнику прощен долг.
Работник уволился 31.03.2017. Оформив договор дарения, ему простили долг по выданному беспроцентному займу в 300 000 рублей, налог с прощенного долга удержан при расчете в последний день работы.
В разд. 1 расчета за 1 квартал отразятся данные:
- по стр. 020 – 300 000
- по стр. 030 – 4 000
- по стр. 040 (070) – 38 480
Окончание операции покажет в разд. 2 формы за полугодие (дата уплаты налога приходится на апрель):
- по стр. 100 – 31.03.2017
- по стр. 110 – 31.03.2017
- по стр. 120 – 03.04.2017
- по стр. 130 – 300 000
- по стр. 140 – 38 480.
Выдачу малоценных подарков в расчете можно не показывать
Налоговики разъяснили, что компания (ИП), сделав работнику подарок в установленной ценовой рамке, данные о нем по форме 2-НДФЛ могут не подавать.
В соответствии с этими рекомендациями должна заполняться и форма 6-НДФЛ, чтобы у налоговиков не возникло причин требовать пояснения из-за возникших несоответствий в этих двух формах.
К свободным от НДФЛ доходам по этому пункту, кроме подарков относится также матпомощь бывшим работникам, вышедшим на пенсию, призы, возмещение стоимости лекарств.
Ограничение в 4 000 рублей работает в отношении каждого из таких доходов, посчитанных за налоговый период.
Но, если эта льготная сумма все же попала в форму 6-НДФЛ, то логично показать ее и в справке о доходах (Письмо от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@).
Примечание редакции:
Пример 6. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему дарят подарок.
Стоимость подарка – 3 800 руб.
Как выяснилось, принцип отражения дохода в виде малоценных подарков (до 4 000 рублей) должен быть одинаков в НДФЛ-отчетности (в справке 2-НДФЛ и в расчете 6-НДФЛ), иначе возникнут проблемы.
Поэтому компания сама может принять решение, надо ли показывать выдачу малоценного подарка в указанных формах.
Например, принято решение отражать только те льготные доходы, для которых предусмотрены коды вычетов (Приложение № 2 к Приказу ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@).
К вычету из доходов в виде подарков установлен код «501».
Следовательно, компания покажет в форме 6-НДФЛ (в справке 2-НДФЛ) подарок стоимостью 3 800 рублей и как доход по стр. 020, и как вычет по стр. 030.
Такой подход убережем фирму от необходимости подавать уточненный расчет. Ведь заранее не известно, сколько подарков будет выдано сотрудникам в течение года. Не угадаешь и их стоимость, которая в конце года может превысить 4 000 рублей в расчете на одного работника. И тогда выданный малоценный подарок (например, в первом квартале), непоказанный в расчете за 1 квартал, становится в конце года (на момент превышения лимита) проблемой. Становится ясно, что 6-НДФЛ за 1 квартал заполнен с ошибкой, которую надо исправлять путем подачи «уточненки».
Кстати, в НДФЛ-отчетности не надо отражать операции по выдаче пособий по беременности и родам, матпомощи в связи со смертью родственника, «увольнительных» пособий и суточных, выплаченных в пределах установленного лимита, а также других сумм доходов, для которых отсутствуют коды вычетов.
Когда правильно заполненную форму 6-НДФЛ все равно придется пояснить
Они представлены в таблице и позволяют сопоставить показатели как внутри расчета, так и свериться данными между новым расчетом по взносам и формой 6-НДФЛ.
Примечание редакции:
для наглядности представим формулу КС для сопоставления данных расчета по страховым взносам и формы 6-НДФЛ.
Она предусматривает, что показатель суммы начисленных доходов за минусом дивидендов (отражаемых в 6-НДФЛ) должен быть больше или равен сумме выплат, являющихся объектом по взносам в новом расчете.
Полностью необлагаемые доходы не отражаются в форме 6-НДФЛ (Письмо ФНС РФ от 01.08.2016 № Письмо> ФНС России от 01.08.2016 № БС-4-11/13984@). Это и матпомощь при рождении ребенка, детские пособия, суточные и прочие выплаты
Тогда как, эти же выплаты необходимо отразить в стр. 030 и стр. 040 подраздела 1.1 разд. 1 расчета по взносам. Разница между этими строками и дает базу по взносам (стр. 050 этого подраздела расчета).
Получается, что указанное КС может не выполняться. Разница между строками 6-НДФЛ может быть и меньше показателя стр. 030 подраздела 1.1 разд. 1 расчета, если компания выплачивает указанные суммы.
В этом случае налоговики затребуют пояснения, в которых надо указать причину несоответствия междокументных КС. Однако такое КС не является жестким и не влияет на прием отчетности («Главная книга», апрель 2017, № 407).
Как заполнить расчет при выплате дивидендов
Контрольные соотношения для этой формы предусматривают, что данные указанной строки годового расчета складываются из двух сумм доходов в виде дивидендов (по коду 1010):
- справок 2-НДФЛ с признаком «1», оформленным по итогам года по всем физлицам (заполняют при выплате дивидендов ООО);
- приложений № 2 к «прибыльной» декларации, утвержденной Приказом ФНС РФ от 19.10.2016 № ММВ-7-3/572@, составленных за налоговый период по всем физлицам (заполняют АО).
Поэтому у ООО стр. 025 годового расчета должна биться с суммами доходов в виде дивидендов, отраженных в справках 2-НДФЛ, а у АО – с суммами, показанными в приложении № 2 к декларации по прибыли.
Примечание редакции:
срок уплаты налога в бюджет зависит от того, кто выплачивает дивиденды:
1) если ООО, то перечислить налог надо не позднее дня, следующего за днем выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ);
2) если АО — не позднее месяца с даты выплаты дивидендов (п. 9 ст. 226.1 НК РФ).
В последнем случае день выплаты и дата перечисления налога часто оказываются в разных периодах.
Поэтому показывать в 6-НДФЛ такие операции надо по правилам, аналогичным «зарплатным» правилам: в разд. 1 – в периоде выплат, в разд. 2 – в периоде завершения, то есть перечисления налога (Письмо ФНС РФ от 09.08.2016 № ГД-4-11/14507).
Пример 7. Периоды выплаты дивидендов и перечисления НДФЛ не совпадают.
АО выплатила физлицу дивиденды 14.06.2017 в размере 35 000 рублей. Налог уплачен 14.07.2017.
По данной операции в разд. 1 расчета за полугодие, в частности отразятся данные:
- по стр. 020 (025) – 35 000
- по стр. 040 (045, 070) – 4 550
В расчете за 9 месяцев заполнится разд. 1 (данные будут те же) и разд. 2:
- по стр. 100 (110) – 14.06.2017
- по стр. 120 – 14.07.2017
- по стр. 130 – 35 000
- по стр. 140 – 4 550
Работник трудится за границей: доход не включается в расчет
В рассматриваемом случае вознаграждение за выполненный труд относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.
Если работник – налоговый резидент РФ, получающий доход от источников за пределами РФ, то он сам исчисляет, декларирует и уплачивает налог по итогам налогового периода.
Если работник не признается налоговым резидентом РФ, то его доход, полученный от источников за пределами РФ, налогом не облагается.
При этом организация-работодатель в обоих случаях не является налоговым агентом. Поэтому указанный доход такого сотрудника не включается в расчет по форме 6-НДФЛ.
Примечание редакции:
справки 2-НДФЛ по таким доходам также не составляются.
Как отразить в отчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск
Если на момент увольнения с места работы сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, он может распорядиться ими двумя способами: уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, или получить денежную компенсацию эквивалентную размеру положенных отпускных. Как отразить компенсацию за неиспользованный отпуск подробно рассматривается в данной статье.
Отражение компенсации за неиспользованный отпуск в 6-НДФЛ
Выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым законодательством
Прерывание трудовых отношений в обоюдостороннем порядке должно сопровождаться следующими выплатами в пользу увольняющегося сотрудника:
- заработная плата за обработанный период (до дня увольнения);
- компенсация за дни неиспользованного отпуска (статья 127 ТК РФ);
- выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные статьями 178-181.1 Трудового кодекса РФ (выплачиваются в определенных случаях).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, все вышеперечисленные выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Если по каким-то причинам в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте (пребывал в отпуске, на больничном и прочее), тогда выплата в пользу увольняющегося лица будет осуществлена только после предоставления им требования о получении положенных сумм.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 6-НДФЛ
Компенсация за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена работнику в день увольнения:
- В соответствии с пунктом 1 статьи 223 Налогового кодекса РФ, датой фактического получения дохода (строка «100» Раздела 2 декларации 6-НДФЛ) будет являться день реальной выплаты компенсации, что и является принципиальным отличием её от стандартных выплат.
- Строка 020 «Сумма начисленного дохода» Раздела 1 будет отражать общий доход сотрудников с учетом этой компенсации за тот квартал, в котором была произведена соответствующая выплата.
- Строки 040 «Сумма исчисленного налога» и 070 «Сумма удержанного налога» отразят в себе НДФЛ, вычисленный из суммы компенсации за неиспользованный отпуск по установленной налоговой ставке (строка 010 «Ставка налога»).
- Строка 110 «Дата удержания налога» Раздела 2 должна соответствовать дню фактического получения дохода (строка 100), что предусматривается пунктом 3 статьи 226 НК РФ.
- В строке 120 «Срок перечисления налога» должна указываться дата, следующая за днем выплаты. Однако, если этот день выпадает на выходной или календарный праздник, то в соответствии с пунктом 7 статьи 6.1 Налогового кодекса РФ, перечисление НДФЛ в пользу государственного бюджета переносится на ближайший будний день.
Если же говорить именно о заработной плате, которая полагается увольняющемуся сотруднику за последние отработанные дни, то в соответствии с пунктом 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ, если трудовые отношения прекращаются до конца месяца, то выплата средств должна приходиться на последний рабочий день перед увольнением. Следовательно, в строке 100 «Дата фактического получения дохода» должна стоять дата увольнения сотрудника.
Пункт 4.2 Порядка заполнения 6-НДФЛ Приказа ФНС России ММВ-7-11/450@ от 14 октября 2015 года гласит, что если выплаты различного характера выплачиваются в один день, но НДФЛ с этих выплат перечисляется в бюджет в отличные друг от друга сроки, — в Разделе 2 для каждого вида дохода заполняется обособленный информационный блок строк 100-140.
Поскольку оплата труда и компенсация за дни неиспользованного отпуска по датам начисления в строках 100-120 Раздела 2 будут совпадать, то в отчете 6-НДФЛ отобразить их можно совокупно, но отдельно от прочих выплат в адрес работающих сотрудников.
Сотрудник фирмы увольняется по собственному желанию. Датой увольнения считается 11 мая 2018 года. Работодатель выплатил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 700 рублей и зарплату за май в размере 16 100 рублей. В отчете 6-НДФЛ за полугодие данные выплаты будут отражены следующим образом:
| Номер строки | Содержание строки |
| 020 «Сумма начисленного дохода» | 44 800 |
| 040 «Сумма исчисленного налога» | 5 824 |
| 070 «Сумма удержанного налога» | 5 824 |
| 100 «Дата фактического получения дохода» | 11.05.2018 |
| 110 «Дата удержания налога» | 11.05.2018 |
| 120 «Срок перечисления налога» | 14.05.2018 |
| 130 «Сумма фактически полученного дохода» | 44 800 |
| 140 «Сумма удержанного налога» | 5 824 |
Срок перечисления НДФЛ в пользу государства переносится на 14 мая 2018 года ввиду того, что 12 и 13 мая выпадают на выходные дни (пункт 7 статьи 6.1 Налогового кодекса РФ).
В отчете 6-НДФЛ сумма, причитающаяся сотруднику как компенсация за дни неиспользованного отпуска, отражается как доход на дату выплаты. Данную выплату нельзя указывать совместно с оплатой труда работающих сотрудников или с отпускными, которые начисляются в обычном порядке. Компенсацию можно внести в отчет 6-НДФЛ совокупно с заработной платой того же увольняющегося сотрудника, что будет приемлемым шагом со стороны налоговой службы.
8 ситуаций заполнения 6 НДФЛ при увольнении сотрудника
Заполнение расчета 6 НДФЛ при увольнении специалиста зависит от видов вознаграждений, начисленных ему при прекращении трудового договора (ТД). Важно знать, как отразить начисления в форме, и в каком отчетном периоде. Это связано с тем, что не у всех видов прибыли совпадает период получения. Следовательно удержание и перевод исчисленного налога в консолидированный бюджет тоже происходит в разные сроки.
6 НДФЛ и увольнение
Порядок и правила оформления 6 НДФЛ отражены в Пр. ФНС №ММВ-7-11-450@ от 13.10.2015 г. Как заполнить 6 НДФЛ при увольнении физлица зависит от даты фактического получения начисленных средств. Поэтому внесение сведений определяется тем, какие выплаты были произведены при окончательном расчете.
Обычно при расторжении ТД, начисления производятся по следующим видам вознаграждений:
- зарплата, за количество отработанных дней в текущем месяце;
- компенсационные выплаты за неотгуленные дни отпуска;
- выходное пособие (налог на доходы в этом случае уплачивается при превышении суммы 3-х кратной средней зарплате).
При внесении сведений используются коды доходов, утвержденные Пр. ФНС №ММВ-7-11/387@.
Вознаграждения, которые не облагаются НДФЛ не отражаются в строках, соответственно и перечисления в бюджет по ним не осуществляются.
Как отразить увольнение
При увольнении сотрудника, датой фактического получения вознаграждения считается число полного расчета с физлицом, то есть последний рабочий день. Следовательно, по перечисленным видам доходов, строка 100 2 раздела формы будет заполняться одинаково, с указанием даты увольнения.
Следует отметить, что отражение сведений по уволенному сотруднику будет отличаться от данных, проведенных по штатным специалистам. Например, датой получения вознаграждения работающих считается последний день месяца, а увольняемого – расторжения договора.
Даты получения различных видов вознаграждений и перечисление налога по уволенному работнику
Сроки удержания и отчисления НДФЛ в госбюджет при увольнении определяются датой перевода начисленных средств бывшему сотруднику. Приведенные периоды по работающим и увольняемым специалистам отличаются. Чтобы не запутаться при внесении сведений в декларацию, можно воспользоваться таблицей:
Согласно письму ФHC №БС-4-11/8312, при внесении сведений в декларацию по видам вознаграждений, имеющим одно число выплаты, но разные периоды отчисления средств в госбюджет, раздел 2 заполняется отдельно по каждому коду прибыли.
Зарплата за несколько месяцев в 6 НДФЛ
Как заполнить декларацию, если сотруднику при расчете выплатили зарплату за несколько прошедших месяцев?
Если до момента прекращения ТД сотруднику не выплатили задолженность по зарплате, то работодатель обязан это сделать в последний рабочий день специалиста. Согласно HK РФ днем фактического получения данного вознаграждения при прекращении ТД считается дата расчета. А в отношении задолженности применяется правило отражения вознаграждения в последнее число месяца, за который оно начислено. В отчетности стр. 100-140 будут формироваться разными блоками, по месяцам начисления зарплаты.
Например, если при расторжении ТД 30.10.2019, сотруднику были произведены начисления за 2 периода сентябрь и октябрь, то в декларации это будет выглядеть следующим образом:
- 100 – 30.09.2019
- 110 – 30.10.2019
- 120 – 31.10.2019
- 100 – 30.10.2019
- 110 – 30.10.2019
- 120 – 31.10.2019
Удержание происходит при фактическом получении прибыли, в нашем случае это дата увольнения – 30.10.2019г., а перевод в госбюджет – следующий рабочий день, т.е. 31.10.2019 г.
Как отразить в 6 НДФЛ выплату дивидендов
Немало вопросов возникает у бухгалтеров, о том, как отразить в расчете 6 НДФЛ выплаченные дивиденды. Особенность состоит в том, что данные виды платежей отражаются в 1 разделе формы обособленно.
Для них предусмотрена отдельные строки в декларации – 025 (сумма выплаты) и 045 (удержанный НДФЛ). Порядок удержания налога не отличается от правил по другим видам вознаграждений. Единственное, на что следует обратить внимание, что могут варьироваться ставки исчисления налога:
- 13% — для резидентов;
- 15% — для нерезидентов.
Поэтому не должно возникнуть сложностей, как заполнить отчетность при выплате дивидендов. Датой удержания будет считаться время фактической выплаты, а перечисления должны быть произведены строго следующим днем.
Заполнение 6 НДФЛ при увольнении сотрудника пример
Рассмотрим образец формирования 6 НДФЛ при увольнении наемного работника в разных ситуациях.
Ситуация 1 в день увольнения начислена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск
Как заполнить расчет 6 НДФЛ при увольнении, если вместе с зарплатой выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?
По закону, днем выплаты зарплаты считается дата расторжения ТД, а компенсационной выплаты – момент фактического перечисления средств сотруднику, следовательно, тоже — последний рабочий день. Удержание НДФЛ производится в момент осуществления выплат, а перечисление в консолидированный бюджет – не позднее следующего дня.
В итоге, данные по обеим выплатам совпадают, поэтому их можно отразить, не разделяя на блоки по стр.100-140 2 раздела формы.
Ситуация 2 вместе с увольнительными работнику оплачен больничный
Рассмотрим пример как отразить платеж по временной нетрудоспособности, произведенный при увольнении. Датой получения данного вида вознаграждения считается момент выплаты, но дата перечисления средств государству, не совпадет периодом проведения аналогичной операции по зарплате и компенсации за неотгуленный отпуск.
В соответствии с законодательством, НДФЛ с ЛН переводятся в последний день месяца. А если он выпадает на выходной, то операция проводится в первый рабочий день следующего месяца. Соответственно, выплаты по ЛН пойдут отдельным блоком по строкам 100-140, и в том отчетном периоде, когда средства будут отчислены в бюджет.
Ситуация 3 после увольнения работник получил производственную премию
В случае, когда уволенному работнику была выплачена премия после произведенного расчета, в целях налогообложения она приравнивается к зарплате. Следовательно, датой выплаты будет считаться момент перевода зарплаты. Но удержание и отчисление в госбюджет произведено позже – соответственно, в момент перевода премии и не позднее следующего рабочего дня.
Исходя из выше рассмотренных примеров, можно отметить, что вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей, возмещение за неотгуленный отпуск и начисленная премия не могут быть объединены в один блок по графам 2 раздела, так как в последнем случае будут другие даты удержания и отчисления в госбюджет.
Ситуация 4 зарплата и компенсация за отпуск выданы накануне
Допустим компенсация за неиспользованные дни отпуска вместе с зарплатой выданы заранее сотруднику. Как отразить данные в 6 НДФЛ, если при увольнении днем получения вознаграждения за отработанные часы считается число расторжения ТД.
В форму расчета, сведения вносятся с разбивкой на два блока. Дата получения зарплаты – день увольнения, суммы возмещения – число выплаты (до расторжения ТД). А удержание совпадает с фактическим получением средств.
Сложнее обстоит вопрос с отчислением денег государству. Перечислить их на следующий день, после того как сотрудники получат деньги нельзя, так как датой такой операции по закону считается день прекращения трудовых обязательств. С другой стороны, отчисления следующим числом после расчета – поздно. Поэтому НДФЛ должен быть переведен не позднее дня увольнения.
Ситуация 5 зарплата и компенсация за отпуск выданы с задержкой
Как отразить в декларации, если выплата компенсации и зарплаты была произведена не при увольнении, а позже? Опять же загвоздка в том, что датой получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей считается момент расторжения ТД, а компенсации – число фактического перевода средств. Следовательно сведения во 2 разделе надо будет разнести по 2 блокам стр. 100-140.
Ситуация 6 заполнения при увольнении в последний рабочий день квартала
Если при расчете, начисляется только зарплата, то ее отчисление должно быть произведено по закону не позднее следующего дня. В данном случае — первый день следующего квартала. Поэтому данная операция должна быть отражена в форме не за текущий, а за следующий отчетный период.
Если при расчете выплачиваются ЛН и компенсационная выплата за отпуск, то датой перечисления считается последний день месяца. Следовательно, платежи должны быть проведены в форме текущего отчетного периода (при условии, что указанный период не выпадает на выходной).
Ситуация 7 увольнение при отгулянном отпуске авансом
Допустим, возникла ситуация, когда сотрудник отгулял отпуск, который на момент расторжения ТД не отработан. С физлица требуется удержать денежные средства, за количество календарных дней отдыха, которые фактически не были им отработаны.
В результате эта сумма вычитается из налогооблагаемой базы. При формировании данных требуется указать окончательную сумму с учетом произведенного удержания.
Ситуация 8 увольнение в середине месяца
Как отразить в 6 НДФЛ при расчете, если выплаты произведены не в конце месяца, например зарплата и больничный?
В соответствии с НК РФ, днем выплаты зарплаты считается день расторжения ТД, а ЛН – день фактического перечисления средств работнику, в данном случае тоже день увольнения. Удержание НДФЛ производится в день выплат, а перечисление в консолидированный бюджет отличается. В отношении зарплаты – следующий рабочий день, больничного – последний день месяца.
В итоге, данные по выплатам не совпадают из-за разных периодов отчисления средств в бюджет. Поэтому их необходимо отразить, разделив на блоки по стр.100-140.
Заключение
Чтобы правильно заполнить расчет 6 НДФЛ при увольнении сотрудника, необходимо знать как по закону определяются даты фактического получения дохода, удержания налога и перечисления его в бюджет. Это принципиальное отличие обуславливает возможность суммирования доходов и отражения их одним блоком или с разбивкой в зависимости от периодов произведенных операций.
Заполнение формы 6-НДФЛ: Расчёты с уволенными (даты и суммы)
1. Компания рассчиталась с сотрудником в день увольнения
Компания рассчиталась с сотрудником в день увольнения — выдала зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении сотрудник получает доход в виде зарплаты в последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Компенсация неиспользованных дней отпуска — это не зарплата. Дата получения дохода — день выплаты. Поскольку компания рассчиталась с сотрудником в последний рабочий день, даты в строке 100 совпадают. Налог с обеих выплат нужно удержать в этот же день.
Компенсация неиспользованного отпуска — это не отпускные. Крайний срок перечисления НДФЛ с этой суммы — день, следующий за выплатой, как и по зарплате. Все три даты в строках 100–120 совпадают. А значит, компенсацию и зарплату отразите в одном блоке строк 100–140.
Сотрудник уволился 16 июня. В этот день компания выдала ему зарплату за июнь — 28 000 руб., удержала с нее НДФЛ — 3640 руб. (28 000 руб. × 13%). Также компания перечислила компенсацию отпуска — 18 000 руб., удержала НДФЛ — 2340 руб. (18 000 руб. × 13%). Дата получения дохода по зарплате — последний рабочий день. То есть 16 июня. По компенсации отпуска — день выплаты. Тоже 16 июня. Крайний срок перечисления — 17 июня. Даты в строках 100–120 совпадают, поэтому компания отразила их вместе. Сумма доходов — 46 000 руб. (28 000 + 18 000), НДФЛ — 5980 руб. (3640 + 2340). Раздел 2 компания заполнила, как в образце 84.
Образец 84. Как заполнить в расчёте выплаты в день увольнения:
2. Компания рассчиталась с сотрудником за день до увольнения
Компания выдала зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска за день до увольнения. В этот же день компания удержала и перечислила НДФЛ с этих выплат.
Кодекс устанавливает особую дату получения дохода в виде зарплаты на случай, когда работник увольняется. Исчислить НДФЛ нужно в последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ). Если компания выдала деньги раньше, то налог она удержала до даты получения дохода.
В этом случае в строке 100 поставьте дату получения дохода по кодексу — последний рабочий день. А в строке 110 — день выплаты. Дата в строке 110 будет раньше, чем в строке 100. Но программа пропустит такой расчёт.
Проблем с НДФЛ быть не должно. Инспекторы разрешают удерживать налог с зарплаты, выданной до даты получения дохода.
Компенсация неиспользованных дней отпуска — это не зарплата. Сотрудник получает такой доход в день выплаты (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Значит, даты в строке 100 по зарплате и компенсации не будут совпадать. Заполняйте их в разных блоках строк 100–140.
Сотрудник увольняется 16 июня. 15 июня компания выдала работнику зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. Компенсация — 9000 руб., НДФЛ — 1170 руб. (9000 руб. × 13%). Зарплата — 26 000 руб., НДФЛ — 3380 руб. (26 000 руб. × 13%). Дата получения дохода по зарплате — 16.06.2016, по компенсации — 15.06.2016. Поэтому компания заполнила два блока строк 100–140, как в образце 85.
Образец 85. Как заполнить в расчёте выплаты за день до увольнения:
3. Компания при увольнении удержала отпускные
Сотрудник в первом квартале отгулял отпуск авансом, а во втором квартале увольняется. В день увольнения компания удержала из зарплаты отпускные за дни отдыха, которые сотрудник не отработал.
Сотрудник может отгулять отпуск авансом. Но при увольнении компания вправе удержать отпускные за неотработанные дни отдыха (ст. 137 ТК РФ). НДФЛ с отпускных компания удерживает в момент выплаты. Поэтому, если работник возвращает отпускные, налог нужно пересчитать.
В данном случае НДФЛ не является излишне удержанным, потому что компания верно исчислила его на дату выдачи денег. Кроме того, работник вернёт только ту сумму, которую получил, то есть за минусом НДФЛ. Значит, возвращать работнику налог компания не будет.
Переплата по НДФЛ возникнет у компании. Чтобы ее вернуть, одни налоговики предлагают обращаться с заявлением на возврат. Другие разрешают уменьшить на пересчитанный налог следующий платеж в бюджет. Сделайте так, как рекомендует ваш инспектор.
В периоде, когда компания выдала отпускные, ошибки нет. Поэтому расчёт за предыдущий квартал не уточняйте. В текущем квартале скорректируйте раздел 1 — уменьшите доходы в строке 020 на отпускные. Исчисленный и удержанный НДФЛ отразите за вычетом налога с лишних отпускных (письмо ФНС России от 24.05.16 № БС-4-11/9248).
Что касается зарплаты при увольнении в разделе 2, порядок заполнения зависит от того, возвращает сотрудник отпускные или компания удерживает их сама с последней зарплаты. Если работник вернул деньги в кассу, покажите зарплату в той сумме, в которой начислили. Если компания уменьшает зарплату на отпускные, покажите доход за вычетом удержанной суммы. Из этой же суммы рассчитайте и перечислите НДФЛ.
Сотрудник увольняется 15 апреля. В этот день компания выдала ему зарплату за апрель. Начисленная зарплата — 18 000 руб. Из этой суммы компания удержала отпускные — 3000 руб. (сумма к начислению).
Раздел 1. В строке 020 за первый квартал компания записала доходы работника с учётом отпускных — 160 000 руб. НДФЛ в строках 040 и 070 — 20 800 руб. (160 000 руб. × 13%). Во втором квартале компания увеличила доходы в строке 020 на зарплату за апрель и уменьшила на удержанные отпускные — 175 000 руб. (160 000 + 18 000 — 3000). НДФЛ — 22 750 руб. (175 000 руб. × 13%).
Раздел 2. Фактически компания уменьшила начисленную зарплату на отпускные. Поэтому показала в расчёте 15 000 руб. (18 000 — 3000). В строке 140 записала НДФЛ с этой суммы — 1950 руб. (15 000 руб. × 13%). Дата получения дохода — 15.04.2016. Компания заполнила расчёт, как в образце 86.
Образец 86. Как отразить зарплату, из которой компания удержала отпускные:
4. Компания выдала зарплату уволенному работнику с опозданием
Сотрудник уволился. Компания выдала ему зарплату только через несколько дней после увольнения.
При увольнении дата получения дохода в виде зарплаты — последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ). На эту дату компания исчисляет НДФЛ. Не важно, когда компания выдаст деньги. В строку 020 раздела 1 расчёта доходы включайте в том периоде, когда начислили. Но удержать НДФЛ компания сможет только при выплате.
Если компания не удержала НДФЛ в отчётном периоде. Отразите доход в строке 020, а исчисленный налог в строке 040. Удержанный налог не показывайте в строке 070, а также в разделе 2 расчета за полугодие (письмо ФНС России от 16.05.16 № БС-4-11/8609).
Если компания удержала НДФЛ в отчётном периоде. Отразите доход в строке 020, исчисленный НДФЛ — в строке 040, а удержанный — в строке 070. Выплаты отразите в разделе 2. В строке 100 запишите день увольнения работника. В строке 110 — дату выплаты, в строке 120 — следующий рабочий день.
Сотрудник уволился 16 мая. В этот день компания начислила ему зарплату за май — 34 000 руб., исчислила НДФЛ — 4420 руб. (34 000 руб. × 13%). Деньги компания перечислила только 1 июня. В этот день удержала и перечислила НДФЛ. Дата получения дохода — 16.05.2016, удержания НДФЛ — 01.06.2016. Компания заполнила расчёт, как в образце 87
Образец 87. Как заполнить расчёт, если компания задержала зарплату при увольнении:
5. Компания в день увольнения выдала зарплату и пособие
Сотрудник принёс больничный лист, а через несколько дней уволился. Компания выдала работнику зарплату и пособие по болезни в один день.
При увольнении сотрудник получает доход в виде зарплаты в последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ). По пособиям дата получения дохода — день выплаты (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Поскольку компания выдала пособие и зарплату в день увольнения, даты в строках 100 совпадают. Налог компания удерживает в день выплаты. Но НДФЛ с зарплаты нужно перечислить не позднее следующего дня. А с пособия — не позднее последнего дня месяца, в котором компания выдала деньги (п. 6 ст. 226 НК РФ). Даты в строках 120 не совпадают. Значит, выплаты заполняйте в двух разных блоках строк 100–140.
Сотрудник уволился 24 мая. В этот день компания выдала работнику зарплату за май — 29 000 руб., НДФЛ — 3770 руб. (29 000 руб. × 13%) и пособие по болезни — 9000 руб., НДФЛ — 1170 руб. (9000 руб. × 13%). Дата получения дохода и удержания НДФЛ по обеим выплатам — 24.05.2016. Крайний срок перечисления налога с зарплаты — 25.05.2016, с пособия — 31.05.2016. Компания заполнила выплаты в разных блоках строк 100–140, как в образце 88.
Образец 88. Как отразить пособие и зарплату, выданные в день увольнения:
6. Компания при увольнении выплатила выходное пособие
Сотрудник уволился по соглашению сторон. При увольнении компания выдала выходное пособие.
От НДФЛ освобождены три средних заработка при увольнении (п. 3 ст. 217 НК РФ). Если компания выдала компенсацию в пределах этих сумм, она вправе не отражать их в 6-НДФЛ.
Если компания выдала больше, отражайте в расчёте только сумму, которая превышает три средних заработка. Запишите ее в строке 020 расчёта и строке 130. Дата получения дохода и удержания НДФЛ — день выплаты. Эту дату отразите в строках 100 и 110. А в строке 120 поставьте следующий день.
Компания уволила сотрудника по соглашению сторон. 20 мая выплатила ему выходное пособие — 90 000 руб. Это на 20 000 руб. выше, чем три средних заработка. Компания удержала НДФЛ с разницы — 2600 руб. (20 000 руб. × 13%). Дата получения дохода — 20.05.2016. Следующий день 21 мая попадает на выходной, поэтому компания отразила в строке 120 ближайший рабочий день — 23.05.2016. Раздел 2 она заполнила, как в образце 89.
Образец 89. Как отразить в расчёте выходное пособие при увольнении:
7. Компания рассчиталась с уволенным сотрудником в последний день отчётного периода
Сотрудник уволился в последний день квартала — 30 июня. В этот день компания выдала расчёт и удержала НДФЛ.
Дата получения дохода в виде зарплаты — день увольнения (п. 2 ст. 223 НК РФ). А крайний срок перечисления налога — следующий рабочий день (п. 6 ст. 226 НК РФ). Сотрудник уволился в последний день квартала — 30 июня. Значит, крайний срок перечисления НДФЛ пришёлся уже на следующий отчётный период — 1 июля.
В разделе 2 расчёта 6-НДФЛ выплату нужно отражать в том периоде, когда завершена операция. ФНС разъяснила, что операция завершена в том периоде, на который приходится крайний срок уплаты НДФЛ (письмо ФНС России от 24.10.16 № БС-4-11/20126@). Значит, раздел 2 заполняйте в отчётности за девять месяцев. При этом отразите зарплату в разделе 1 расчёта за полугодие.
Компания уволила сотрудника 30 июня. В этот день выдала зарплату — 76 000 руб., исчислила и удержала НДФЛ — 9880 руб. (76 000 руб. × 13%). Дата получения дохода и удержания НДФЛ — 30.06.2016. Крайний срок перечисления налога — 01.07.2016. Компания удержала налог во втором квартале, поэтому отразила выплату в разделе 2 расчёта за девять месяцев как в образце 90.
Образец 90. Как заполнить раздел 2, если срок оплаты НДФЛ попадает на следующий квартал:
8. Несколько сотрудников уволились в первом квартале
В марте уволились несколько работников, доходы которых компания отразила в расчёте 6-НДФЛ за первый квартал.
Раздел 1 расчёта компания заполняет нарастающим итогом (п. 3.1 Порядка, утв. приказом ФНС России от 14.10.15 № ММВ-7-11/450@). В том числе строку 060, где считает количество «физиков», которые получили доход в отчётном периоде. Поэтому даже если работники уволились в прошлом квартале и больше не получали доходов, их нужно посчитать в строке 060 расчёта за полугодие.
В расчёте за первый квартал компания отразила доходы 15 «физиков». В строке 020 записала 600 000 руб., в строке 040 и 070 исчисленный и удержанный НДФЛ с этой суммы — 78 000 руб. (600 000 руб. × 13%). В конце первого квартала 5 сотрудников уволились и больше не получали доходов от компании. За апрель, май и июнь компания выплачивала доходы 10 оставшимся сотрудникам — 450 000 руб., исчислила и удержала НДФЛ — 58 500 руб. (450 000 руб. × 13%).
Доходы и НДФЛ компания отразила нарастающим итогом. В строке 020 — 1 050 000 руб. (600 000 + 450 000), в строках 040 и 070 — 136 500 руб. (78 000 + 58 500). В строке 060 компания посчитала всех «физиков», которым начисляла и выплачивала доходы в течение полугодия. В первом квартале доходы получили 15 работников, во втором 10 сотрудников из этих же 15 человек. Второй раз «физиков» компания не учитывала, но отразила в расчёте уволенных. Раздел 1 расчёта компания заполнила, как в образце 91.
Образец 91. Как отразить в расчёте уволенных сотрудников:
9. Сотрудник ушёл в отпуск с последующим увольнением
Сотрудник ушёл в отпуск с последующим увольнением. Компания выдала ему расчёт и отпускные.
При увольнении сотрудник получает доход по зарплате в последний рабочий день, за который компания начислила деньги (п. 2 ст. 223 НК РФ). Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, датой прекращения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но компания рассчитывается и выдаёт трудовую книжку перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Последний день, за который компания начисляет зарплату, — это последний рабочий день перед отдыхом. Значит, это и есть дата получения дохода.
Не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха компания перечисляет отпускные. В этот день работник получает доход. Крайний срок перечисления налога с этой выплаты — последний день месяца, в котором компания выдала деньги (письмо ФНС России от 11.05.16 № БС-3-11/2094@). Этот день нужно записать в строке 120.
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний рабочий день перед отпуском — 20 мая. А дата расторжения трудового договора — 10 июня.
Отпускные. 16 мая компания выдала отпускные — 32 000 руб., НДФЛ — 4160 руб. (32 000 руб. × 13%). Крайний срок перечисления НДФЛ с отпускных — 31.05.2016.
Зарплата. Компания рассчиталась с работником в последний рабочий день перед отпуском — 20 мая. Выдала ему зарплату — 58 000 руб., НДФЛ — 7540 руб. (58 000 руб. × 13%). Крайний срок перечисления НДФЛ — 21 мая, выпал на выходной. Поэтому в строке 120 компания записала 23.05.2016.
В разделе 2 компания заполнила выплаты, как в образце 92.
Образец 92. Как заполнить расчёт, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением:
10. Сотрудник ездил в командировку перед увольнением
Компания выплачивает суточные больше лимита в 700 и 2500 рублей. Сотрудник увольняется в месяце, когда руководитель утвердил авансовый отчёт по командировке.
От НДФЛ освобождены суточные в пределах лимита — 700 рублей за каждый день поездки по России и 2500 рублей — за границу (п. 3 ст. 217 НК РФ). Если компания выдала больше, работник получил доход. Дата получения такого дохода — последний день месяца, в котором руководитель утвердил авансовый отчёт (подп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ).
При увольнении компания определяет задолженность по командировкам. Если сотрудник что-то должен, работодатель требует вернуть аванс или, наоборот, возмещает перерасход. Значит, на дату увольнения компания может определить доход по командировке (сверхлимитные суточные) и исчислить НДФЛ.
Удержать налог можно с окончательного расчёта. Хотя из кодекса такой порядок не следует, его поддерживают опрошенные нами налоговики. В строке 100 по доходам в виде сверхлимитных суточных все равно запишите последний день месяца, в котором руководитель утвердил отчёт. Дата удержания будет раньше, но проблем из-за этого быть не должно.
Сотрудник 4 мая вернулся из командировки. За каждый день поездки по России он получил 1700 руб. Командировка длилась 6 дней. В этом же месяце руководитель утвердил авансовый отчет, а 23 мая работник уволился.
Зарплата. 23 мая компания выдала сотруднику расчёт при увольнении — 32 000 руб., НДФЛ — 4160 руб. (32 000 руб. × 13%). Дата получения дохода — 23.05.2016.
Суточные. Компания рассчитала доход в виде сверхлимитных суточных — 6000 руб. ((1700 руб. — 700 руб.) × 6 дн.). НДФЛ с этой суммы — 780 руб. (6000 руб. × 13%). Дата получения дохода в виде суточных — 31.05.2016, но компания удержала налог из зарплаты — 23 мая. В итоге работник получил на руки 27 060 руб. (32 000 — 4160 — 780). Раздел 2 компания заполнила, как в образце 93.
Образец 93. Как заполнить в расчёте зарплату и сверхлимитные суточные при увольнении:
Налогоплательщик ПРО, 2017
6-НДФЛ: компенсация отпуска при увольнении
Если у работника при увольнении остались неиспользованные отпуска за прошлые периоды, то их работодатель должен компенсировать деньгами ( ст.127 ТК РФ ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все накопившиеся дни непосредственно перед своим уходом. Компенсация отпуска при увольнении облагается подоходным налогом (абз.7 п.3 ст.217 НК РФ ), который удерживает налоговый агент (п.1 ст.226 НК РФ , ст.24 НК РФ ). Также выплата подлежит отражению в форме 6-НДФЛ. О том, как правильно заполнитьрасчет при произведении данной выплаты, мы расскажем в этой консультации.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ
Согласно ст.127 ТК РФ увольняющему сотруднику положена денежная компенсация за отпуска, которые он не использовал за все время работы у конкретного работодателя. Причем независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 г. № 1917-6-1). Компенсации подлежат:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Все причитающие работнику суммы работодатель обязан выплатить в день его увольнения (ч.1 ст.140 ТК РФ ). При этом компенсация за неиспользованный отпуск не относится к числу тех компенсационных выплат, которые освобождены от обложения НДФЛ в соответствии с абз.6 п.3 ст.217 НК РФ , например, такие как:
не превышающие в совокупности 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный размер – для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) суммы (абз.8 п.3 ст.217 НК РФ ):
- выходного пособия ( ст.178 ТК РФ );
- среднего месячного заработка на период трудоустройства ( ст.178 ТК РФ );
- компенсации при расторжении трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении ( ст.180 ТК РФ );
- компенсации руководителю, заместителю, главному бухгалтеру ( ст.181 ТК РФ ).
То есть в отношении дохода в виде компенсации отпуска при увольнении работодатель должен исполнить обязанности налогового агента по НДФЛ (п.1 ст.226 НК РФ , ст.24 НК РФ , абз.7 п.3 ст.217 НК РФ ), за исключением тех случаев, когда компенсация выплачивается родственникам умершего работника (п.18 ст.217 НК РФ , письма Мифина России: от 10.06.2015 г. № 03-04-05/33652, от 21.03.2013 г. № 03-04-08/8809 и др.).
Ставка НДФЛ, применяемая к данному виду дохода, зависит от налогового статуса физлица:
- 13% – для резидента РФ (п.1 ст.224 НК РФ );
- 30% – для нерезидента РФ (п.3 ст.224 НК РФ ).
Напомним, что если «физик» находится на российской территории не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, то он признается налоговым резидентом РФ. В противном случае – это нерезидент (п.2 ст.207 НК РФ ).
Трудовые доходы иностранного работника, включая компенсацию отпуска при увольнении, облагаются НДФЛ по ставке 13% независимо от его резиденства, если он трудится в России на основании патента (абз.3 п.3 ст.224 НК РФ , ст.227.1 НК РФ ) или является:
- высококвалифицированным специалистом (абз.4 п.3 ст.224 НК РФ );
- участником Госпрограммы по переселению в Россию соотечествинником, проживающих заграницей (абз.5 п.3 ст.224 НК РФ );
- беженцем или лицом, получившим временное убежище в России (абз.7 п.3 ст.224 НК РФ );
- резидентом страны – члена ЕАЭС (ст.73 Договора о ЕАЭС).
Во всех остальных случаях ставка налога на доходы работника – иностранца определяется в соответствии с его налоговым статусом.
Дата фактического получения дохода в виде компенсации отпуска при увольнении
Компенсация отпуска при увольнении не относится к выплатам, производимым за выполнение трудовых обязанностей, поскольку в соответствии со ст.106 и ст.107 ТК РФ отпуск – это время отдыха, т. е. время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, датой фактического получения такого дохода будет не последний день месяца или последний день работы, как при оплате труда (п.2 ст.223 НК РФ ), а день выплаты компенсации (пп.1 п.1 ст.223 НК РФ ).
Дата удержания НДФЛ с дохода с виде компенсации отпуска при увольнении
С компенсации отпуска при увольнении налоговый агент исчисляет и удерживает НДФЛ. Причем делает это на дату фактического получения дохода (абз.1 п.3 и абз.1 п.4 ст.226 НК РФ ). То есть Дата выплаты компенсации = Дата исчисления НДФЛ = Дата удержания НДФЛ.
Дата перечисления НДФЛ с дохода в виде компенсации отпуска при увольнении
Удержанный НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее следующего рабочего дня после выплаты компенсации за неиспользованный отпуск уволенному сотруднику (абз.1 п.6 ст.226 НК РФ , п.7 ст.6.1 НК РФ ).
Как отразить компенсацию отпуска при увольнении в 6-НДФЛ
Пример. Работник ООО «Ярторг» увольняется 29.09.2017 года. За сентябрь ему была начислена зарплата в размере 35 000 руб. (НДФЛ (13%) с зарплаты – 4 500 руб.). Также за шесть неиспользованных дней отпуска ему положена денежная компенсация в размере 4 000 руб. (НДФЛ (13%) с компенсации – 520 руб.).
Окончательный расчет с сотрудником был произведен в его последний рабочий день, т. е. 29 сентября 2017 года через кассу предприятия. В этот же день работодатель перечислил удержанный НДФЛ в бюджет. Условимся, что других выплат и вознаграждений в пользу физлиц Общество в течение 2017 года не производило.
Уволенный является налоговым резидентом РФ и стандартные налоговые вычету ему не предоставлялись.
ООО «Ярторг» заполнило расчет по форме 6-НДФЛ следующим образом.
6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года
Раздел 1 расчета 6-НДФЛ
Заполняется нарастающим итогом с начала 2017 года (в нашем примере с января по сентябрь 2017 года).
по строке 010 – 13 / указывается ставка, по которой исчисляется и удерживается НДФЛ с доходов физлиц;
по строке 020 – 39 000 / указывается общая сумма дохода, начисленного физлицам за период январь – сентябрь 2017 года;
по строке 030 – 0 / указывается сумма налоговых вычетов, предоставленных физлицам за период январь – сентябрь 2017 года;
по строке 040 – 5 020 / указывается НДФЛ, исчисленный с доходов физлиц, полученных за период январь – сентябрь 2017 года;
по строке 060 – 1 / указывается количество физлиц, получивших доход по всем налоговым ставкам за период январь – сентябрь 2017 года;
по строке 070 – 5 020 / указывается НДФЛ, удержанный с общей суммы выплаченного физлицам дохода по всем налоговым ставкам за период январь – сентябрь 2017 года.
Обратите внимание!
Компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата, выплаченные работнику при увольнении, не попадут в раздел 2 формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года, поскольку «переходящие» операции (те, которые начаты в одном отчетном периоде, а завершены в другом) отражаются в периоде завершения, т. е. когда наступает срок перечисления НДФЛ. В нашем случае он наступает в октябре.
Заполненный образец расчета по форме 6-НДФЛ ООО «Ярторг» за 9 месяцев 2017 года с отражением зарплаты и компенсации отпуска, выплаченных работнику при увольнении, смотрите ниже.
6-НДФЛ за 2017 год
Раздел 1 расчета 6-НДФЛ
Заполняется нарастающим итогом с начала 2017 года (в нашем примере с января по декабрь 2017 года).
по строке 010 – 13 / указывается ставка, по которой исчисляется и удерживается НДФЛ с доходов физлиц;
по строке 020 – 39 000 / указывается общая сумма дохода, начисленного физлицам за период январь – декабрь 2017 года;
по строке 030 – 0 / указывается сумма налоговых вычетов, предоставленных физлицам за период январь – декабрь 2017 года;
по строке 040 – 5 020 / указывается НДФЛ, исчисленный с доходов физлиц, полученных за период январь – декабрь 2017 года;
по строке 060 – 1 / указывается количество физлиц, получивших доход по всем налоговым ставкам за период январь – декабрь 2017 года;
по строке 070 – 5 020 / указывается НДФЛ, удержанный с общей суммы выплаченного физлицам дохода по всем налоговым ставкам за период январь – декабрь 2017 года.
Раздел 2 расчета 6-НДФЛ
Заполняется только за последние 3 месяца налогового периода (в нашем примере за октябрь – декабрь 2017 года).
Заметьте!
Зарплата за отработанные дни месяца увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск отражаются в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 2017 год, поскольку операции по их выплате завершаются именно в данном периоде. Причем соответствующие суммы можно объединить в одном блоке строк 100-140, т. к. у данных видов доходов совпадают:
– даты фактического получения дохода (абз.2 п.2 и пп.1 п.1 ст.223 НК РФ );
– даты удержания налога (абз.1 п.4 ст.226 НК РФ );
– сроки перечисления налога (абз.1 п.6 ст.226 НК РФ ).
по строке 100 – 29.09.2017 / указывается дата фактического получения дохода; для зарплаты за месяц, в котором уволен сотрудник – это последний день работы, для компенсации отпуска при увольнении – это день ее выплаты (абз.2 п.2 и пп.1 п.1 ст.223 НК РФ );
по строке 110 – 29.09.2017 / указывается дата удержания НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, совпадает с датой выплаты этих доходов физлицу (абз.1 п.4 ст.226 НК РФ );
по строке 120 – 02.10.2017 / указывается крайний срок перечисления НДФЛ, для зарплаты и компенсации отпуска при увольнении – это рабочий день, следующий за днем их выплаты (абз.1 п.6 ст.226 НК РФ , п.7 п.7 ст.6.1 НК РФ );
Имейте в виду!
В строке 120 раздела 2 формы 6-НДФЛ указывается последний день срока уплаты налога, установленный НК РФ, а не дата фактического перечисления его в бюджет налоговым агентом. Причем если этот день выпадает на выходной или праздник, то крайний срок уплаты НДФЛ переносится на ближайший следующим за выходным / праздником рабочий день. В нашем случае на 02.10.2017, т. к. 30.09.2017 – это суббота.
по строке 130 – 39 000 / указывается сумма зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, выплаченная физлицу;
по строке 140 – 5 020 / указывается НДФЛ, удержанный с суммы зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, выплаченной физлицу.
Заполненный образец расчета по форме 6-НДФЛ ООО «Ярторг» за 2017 год с отражением зарплаты и компенсации отпуска, выплаченных работнику при увольнении, смотрите ниже.
Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов прямая индексируемая ссылка на источник обязательна: 6-НДФЛ: компенсация отпуска при увольнении
Загрузка...