Должен ли работодатель оплатить проезд в отпуск ребенку до 2 лет

Оплачивается ли проезд до места отдыха в декретном отпуске?

Отработала год. Ушла в декретный отпуск. Ребенку 2 года. Хочу взять проезд. Проезд не дают, говорят выходи с отпуска, отработай ( сколько не говорят) и появится право на проезд. Законно и это?

Ответы:

Если речь идет о льготном северном проезде в отпуск, то работодатель прав.

Согласно ст.325 ТК РФ оплата проезда производится работникам при использовании их ЕЖЕГОДНОГО отпуска. Поэтому и нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком, оформить ежегодный отпуск, после которого снова уйти в отпуск по уходу.

Вопрос: О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 15 февраля 2010 г. N 217-13

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.

В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д.

В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.

Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем ТОЛЬКО при предоставлении ОЧЕРЕДНОГО оплачиваемого отпуска.

Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Заместитель директора Департамента анализа и прогноза здравоохранения и социально-трудовой сферы М.В.СУСЛОВА

Рекомендация эксперта
Вам придется тут самой выбирать – прервать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска, а после него вновь уйти в отпуск по уходу или использовать бесплатный проезд после отпуска по уходу.

Уйти в отпуск и сохранить пособие не получится, так как нельзя одновременно находиться в двух отпусках.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Ст 325 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2022 года.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Комментарий к статье 325 ТК РФ:

1. Ст 325 ТК РФ предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях, и членов их семей.

2. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 (СЗ РФ. 2008. N 25. Ст. 2986). Согласно п. 2 указанных Правил работникам организаций и членам их семей один раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в т.ч. личным, а также провоза багажа весом до 30 кг.

3. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в т.ч. усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске (п. 3 Правил).

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (п. 4 Правил). Следует иметь в виду, что, согласно ст. 122 ТК, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации (п. 4 Правил).

5. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию. При этом причина, по которой работник не реализовал свое право на компенсацию указанных расходов, значения не имеет (п. 4 Правил).

6. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом – в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии – в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов (п. 5 Правил).

7. Применяя ст 325 ТК РФ следует учитывать, что в случае если представленные работником организации документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено п. 5 указанных Правил, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат (п. 6 Правил).

8. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения – по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;
б) при наличии только воздушного сообщения – по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только морского или речного сообщения – по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
г) при наличии только автомобильного сообщения – по тарифу автобуса общего типа (п. 7 Правил).

9. Компенсация расходов при проезде работника организации и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования (п. 8 Правил).

10. В случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными п. 5 указанных Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов (п. 9 Правил).

11. В случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в т.ч. по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных указанными Правилами.

При этом основанием для компенсации расходов кроме перевозочных документов является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией (п. 10 Правил).

12. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
в) место использования отпуска работника и членов его семьи;
г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
д) маршрут следования;
е) примерная стоимость проезда (п. 11 Правил).

13. Компенсация расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи. В случаях, предусмотренных указанными Правилами, работником организации представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией (п. 12 Правил).

14. Работник организации обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 12 Правил).

15. Указанные Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета (п. 14 Правил).

16. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе, в соответствии с ч. 8 статьи 325 ТК РФ, самостоятельно определять размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из региональных и местных бюджетов. В отдельных субъектах РФ и в некоторых муниципальных образованиях предусмотрены несколько иные условия и порядок компенсации указанных расходов, по сравнению с соответствующими условиями и порядком, предусмотренными для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Например, в соответствии со ст. 7 Закона Республики Бурятия от 9 октября 2007 г. N 2526-III “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностях Республики Бурятия” (Собрание законодательства Республики Бурятия. 2007. N 10 – 11) право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у работников организаций, финансируемых из республиканского бюджета, возникает не одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, а только по истечении 12 месяцев работы в данной организации. Согласно п. 1 решения Архангельского городского Совета депутатов от 30 ноября 2004 г. N 347 “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях города Архангельска как местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и финансируемых из городского бюджета” (Ведомости Архангельского городского Совета депутатов. 2004. N 46) право на оплачиваемый один раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг предоставлено лицам, работающим в организациях г. Архангельска. Работодатели также оплачивают один раз в 2 года стоимость проезда несовершеннолетних детей работника к месту их отдыха (лечения) и обратно.

17. Размер, условия и порядок компенсации расходов, предусмотренных ст 325 ТК РФ, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также индивидуальными трудовыми договорами.

Для севера, про оплачиваемую дорогу к месту отдыха для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Девочки я тут задалась вопросом про оплату проезда, и моя мама мне вот что подкинула, может кому пригодится. Но как ни крути я так понимаю я осталась всё равно без оплачиваемой дороги, т.к. свой отпуск перед декретом я исчерпала до последнего дня. Основные моменты подчеркунуты.

Вопрос: Окомпенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпускаи обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

МИНИСТЕРСТВОЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 15 февраля2010 г. N 217-13

Департаментанализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферырассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к местуиспользования отпуска и обратно в соответствии со http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8FICZ6FТрудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком, и сообщает.

Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZFFТрудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в двагода за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федеральногобюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РоссийскойФедерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключениемтакси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов .

Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB8I0ZCFПостановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятогов целях реализации http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZBFКодекса, Министерству здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным сприменением http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZBFкомпенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к местуиспользования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных даннымПостановлением.

Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZEFвышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годыработы возникает у работника организации одновременно с правом на получениеежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работникаорганизации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годынепрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, запятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

В стажработы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работыв данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46917CI8ZEFТрудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска.

Такимобразом, исходя из положений http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BC7BAI0Z3FТрудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использованияотпуска и обратно, не включается.

Какследует из положений http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8FICZ6FТрудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится прииспользовании работником ежегодногооплачиваемого отпуска.

В соответствиисо http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8DICZDFТрудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по еежеланию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитываяизложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемойиз федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха иобратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только припредоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Чтокасается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, тосогласно http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZ8FКодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия ипорядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа кместу использования отпуска и обратно для указанной категории лицустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзныхорганизаций, трудовыми договорами.

Департаментаанализа и прогноза

здравоохранения исоциально-трудовой сферы

Статья ТКРФ 260.Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередностипредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 260

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника через шестьмесяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТКустановлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в томчисле и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК повторяет содержание ч. 3 ст. 122ТК.

2. Статья 260 ТК предусматривает два вида гарантий,связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск запервый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск залюбой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТКи комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажаработы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности иродам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпускаперед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправеуйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. Припредоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпускомпо просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. Опорядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК икомментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж,дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК икомментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодныедополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда(см. ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий правона ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, невключается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемыйотпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен приотсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности иродам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. Присоставлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременнаяженщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеетправо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременностии родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходуза ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемогоотпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, еслиотпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или надому.

5.Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК времяявляется правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей толькона основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное времяпользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка безматери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенкомвместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпускпредоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родамнезависимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст.123 ТК и комментарий к ней).

Предоставление льготного проезда во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

То есть, на основании ТК РФ право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно возникает именно в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Это иной вид отпуска, чем ежегодный оплачиваемый отпуск.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно в период отпуска по уходу за ребенком может быть предусмотрена в локальных актах Вашего работодателя: в коллективном или в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Вот какие разъяснения по Вашему вопросу были даны Министерством здравоохранения РФ:

О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 15 февраля 2010 г. N 217-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает.
В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.
В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д.
В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.
Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
здравоохранения и социально-трудовой сферы
М.В.СУСЛОВА
15.02.2010

Вам могут оплатить проезд, если такие случаи установлены для оплаты локальными нормативными актами предприятия. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении условий оплаты за проезд к месту отпуска по Вашему предприятию.

Должен ли работодатель оплатить проезд в отпуск ребенку до 2 лет

Нет детям до 18 лет только оплачивается проезд как иждивенцам

До 23 лет должен оплачиваться.

норму закона не подскажете?

так до 18 или до 23?

в Трудовом кодексе РФ предусмотрена оплата проезда несовершеннолетним детям.

совершеннолетие определяется возрастом, а не “студент – не студент”, если уважаемая Куох_Кэтириис знает закон где прописано иное, то прошу ее подсказать.

Извините, не знаю какой там закон, статья.

Но я работаю в государственном бюджетном учреждении и в прошлом году мне оплатили проезд сыну-студенту, ему 21 год. Сдала справку с места учебы, авиабилет с авансовым отчетом. Вначале узнавала и мне сразу сказали, что если иждивенец до 23 лет, то полагается оплата проезда. Правда, своим бесплатным проездом не воспользовалась. И еще по поводу льготы по подоходному налогу тоже. Мне в налоговом точно сказали, если у тебя студент-очник до 23 года, то льгота предоставляется.

в том-то и дело, что не знаете, на основании чего именно Вам осуществили оплату.

возможно в Вашем ГБУ есть коллективный договор, который устанавливает дополнительную компенсацию, которого у автора топика в организации нет. При этом позиция налоговой, в связи с установившейся судебной практикой такова, что такие компенсационные выплаты в рамках коллективного договора не облагаются НДФЛ.
Было бы здорово, если бы Вы уточнили в своей бухгалтерии, на основании какого документа Вам была произведена такая выплата?

Возможно, Вы правы.

уверен, что ТК РФ прямо не предусматривает такую компенсацию.

возможно есть местный закон, устанавливающий дополнительные гарантии и компенсации, в том числе работникам учреждений, финансируемых из бюджета РС(Я). Я о таком законе не знаю, буду признателен (без сарказма), если выясните в своей бухгалтерии основание Вашей оплаты и сообщите нам!

Лана, до 23 если он студент очной формы.

обязанность оплачивать проездк как работнику, так и

иждивенцу по ТК возложена только на бюджетные учреждения, что касается коммерческих предприятий, то решает собственник через колдоговор или иной локальный нормативный акт. Уточните у администрации

Мне в бухгалтерии сказали

смотрите в ТК. А льготой по налогам пользуюсь (по справке из ВУЗа) как иждивенец. Так как – 18 или “иждивенец”?

укажите в какой статье ТК сказано про оплату на совершеннолетних детей?

Только несовершеннолетним детям (до 18) лет.

Статья 325 (абзац второй) Трудового кодекса. Есть также статья 2 Закона РС (Я) “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета РС (Я)”.

Как видите, проезд оплачивается именно несовершеннолетним детям. Факт иждивения не имеет значения.

Но: коллективным договором могут быть предусмотрены более льготные по сравнению с законом условия. То есть вы можете оплатить проезд и сыну, если в коллективном договоре вашей организации предусмотрена такая возможность.

Тогда смотреть колдоговор?

Еще есть такая формулировка “и на одного члена семьи” т.е. мужа/жены который не работает. Есть такое?

есть такое в той же 325 статьей ТК РФ

в общем посмотрел я судебную практику, немногочисленные суды трактуют положение ст. 325 ТК РФ в взаимосвязи со статьей 179 ТК РФ, что совершеннолетние дети обучающиеся по очной форме обучения до 23 лет признаются иждивенцами, а значит компенсация за проезд полагается. В любом случае это спорный момент и при несогласии остается только судится с работодателем. При этом Важно не пропустить трехмесячный срок на обращения в суд.

посмотрите, пожалуйста п.7 ст. 255 Налогового Кодекса РФ. Там есть слово “иждивенец”. Есть ли взаимосвязь со ст. 325 ТК РФ. Оьъясните мне не юристу, я ничего не поняла.

Указанная Вами статья связана со статьей 325 ТК РФ в той части, что позволяет предприятию-работодателю учесть расходы по оплате проезда работнику и его иждивенцам в целях уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль организации. К Вам же эта статья не имеет непосредственного отношения, Ваши отношения регулируются положениями ст. 325 ТК РФ, в которой предусмотрена компенсация на оплату “несовершеннолетним детям”, поэтому формально компенсация Вам не положена. Поэтому необходимо обращаться в суд для ее получения. Я лично не сталкивался с такими вопросами и не берусь судить о перспективе дела, поэтому буду благодарен коллегам, которые сталкивались с этим лично в Якутске и могут подсказать, стоит ли затевать судебный спор с работодателем.

так и не понял, какая связь между ст. 325 и 179 ТК РФ

Можно решение выложить?

может Куох-Кэтэриис полиции служит

помоему там за счет родительских проездных детям оплачивают проездные как то знакомые говорили.

Моему ребенку в мае 2018 года исполняется 22 года. В июне она заканчивает университет. В июле мы планируем ехать в отпуск. Оплатится ли ребенку проезд?

А под категорию “неработающий член семьи”, разве дети – студенты не попадают? Она же тоже должна оплачиваться работодателем.

Здравствуйте! Моему сыну в апреле исполняется 18лет. Билеты на дорогу планируем брать в феврале на июль. Оплатят ли дорогу моему сыну?

Юркова(Аксёнова) Елена, нет.

У меня отпуск с 27.09.17 года по 3.11. 17 года я еду в гор.геленджик.сын мой 14 лет едет в лагерь анапа в период с 23.10 по 2.11.оплатят ли мне проезд на него.так как он следует отдельно и в др.нас.пункт но во время моего отпуска

Эльвира, все зависит от многих нюансов если вы бюджетник то нет если нет то нужно смотреть колдоговор

А почему не оплачивается, никак не могу понять? Проезд ведь должен оплачиваться на неработающих членов семьи, к коим относятся и студенты.

Здравствуйте,Так не разъяснили же почему не оплачивается студенту. Разве студент не член семьи, который вынужденно не работает, если он очник и нигде не трудоустроен.

Добрый день. Такой вопрос, сотрудник воспользовался компенсацией проезда к месту использования отпуска и обратно на себя и несовершеннолетнего ребенка. Ездил по маршрутному листу (на машине) на море. Предоставил справку в бухгалтерию на себя и детский тариф в купейном вагоне, ну как может быть детский тариф если ребенку 7 месяцев, детский тариф в ржд предоставляется с 5 лет. подскажите как поступить.

Должен ли работодатель оплачивать проезд

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Ст 325 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Оплачиваем северянам дорогу в отпуск (правила выплаты компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно) (Шаповал Е.А.)

Работодатели обязаны компенсировать работникам-северянам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно один раз в 2 года на территории России . Вот правила, которыми нужно руководствоваться при предоставлении этой гарантии.——————————— Часть 1 ст. 325 ТК РФ; ст. 33 Закона от 19.02.1993 N 4520-1.

Кто имеет право на оплату дороги в отпуск Предоставлять эту гарантию работникам обязаны работодатели, которые находятся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.(!) Если структурное подразделение организации находится в таком районе или местности, а сама организация — нет, то работникам этого структурного подразделения нужно оплачивать дорогу в отпуск .

И наоборот, если организация расположена на Севере, а ее структурное подразделение — нет,

Должен ли работодатель оплачивать сессию по второму высшему?

Указанные гарантии и компенсации также могутпредоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан оплатить Ваш учебный отпуск только в том случае, когда он направляет Вас на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в установленной форме.

Для разрешения сложившейся ситуации Вам необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть возможность предоставления Вам гарантий и компенсаций в связи с уходом в учебный отпуск для получения второго высшего образования.

Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.