Сроки получения расчета и трудовой книжки при увольнении пенсионера

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

8 (800) 600-36-17 – Регионы
+7 (499) 110-33-98 –Москва
+7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

отсутствия срока на отработку;
формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
По центру пишется наименование документа «Заявление».
В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

Заработная плата за фактически отработанный период.
Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.

Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели?

В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать.

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суть понятия

Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.

Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания.

В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.

Разрыв трудового соглашения с пенсионером по его инициативе, в связи с выходом на пенсию – это окончательно прекращение трудовой деятельности работника, получающего пенсионные выплаты, без права возобновления.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

В том случае, если физическое лицо приняло окончательное решение касательно, того что оно больше не желает трудиться в стенах определенного учреждения, то следует написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.

Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.

Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.

Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.

Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Правильный порядок разрыва трудового договора

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Процесс оформления заявления

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

Данные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.
Формулировка.

В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.
Необходимая информация.

В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

Процедура публикации приказа

После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

наименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).
Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется.

Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.

В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.

Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Ответственность работодателя

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
Указание недостоверной информации в документах.
Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

предприятие прекращает свою деятельность;
пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

возраст – это не повод для прекращения отношений;
пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

он пишет заявление на имя руководителя организации;
в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

дату увольнения;
размер компенсационных выплат;
условия отработки или её отсутствие;
другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

обсуждаемые условия;
возможность получения дополнительной денежной компенсации;
«удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
предложить вакансии;
оформить кадровые документы;
выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

Увольнение пенсионера по собственному желанию (ТК)

9 Ноября, 2018
Трудовое право
Ксения Степанищева

Уйти с работы можно по разным причинам. Но есть еще один важный фактор, имеющий значение при увольнении. Это категория лиц, которые желают уйти с работы. Как выполняется увольнение пенсионера по собственному желанию, рассказано в статье.

Нормы закона

В России разрешается при желании одновременно работать и получать пенсию. Но когда работающий человек желает завершить карьеру, работодатель не может ему в этом отказать. Увольнение работающего пенсионера обладает своими особенностями, о которых надо узнать из правовой базы. Это позволит исключить нарушения закона.

Необходимо изучить основные статьи. Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе ТК РФ:

Ст. 77 включает основания для увольнения, в которые входит и личное желание сотрудника.
В ст. 80 представлены правила разрыва трудовых соглашений, сроки оповещения руководства.
Ст. 178 содержит сведения о выходных пособиях и случаях, когда они выплачиваются.
В ст. 127 указано о денежной компенсации сотруднику, который не ходил в отпуск, а также о других дополнительных нюансах процедуры.
Ст. 140 включает сроки расчета с увольняющимся сотрудником.

Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе данных норм. В статье 140 ТК РФ указаны правила расчета во время увольнения. С прекращением договора выплата средств выполняется в дату увольнения. Если человек в этот день не был на работе, то деньги выплачивают на следующий день.

Права работающих пенсионеров

В законе сказано, что граждане после достижения пенсионного возраста имеют право уйти на заслуженный отдых. Государством гарантируются пенсионерам выплаты, при этом многие продолжают работу для улучшения своего материального положения. Уйти на пенсию можно немного позже.

Старость не является причиной для завершения действия трудового договора, поскольку это является дискриминацией. Пожилые люди имеют не только права, как и другие сотрудники, но и преимущества:

Увольнение не предполагает обязательную отработку на протяжении 2 недель.
У данной категории лиц обычно большой стаж, поэтому они являются высококвалифицированными кадрами. При сокращении пенсионеры имеют преимущество и не могут быть уволены.
Пожилые люди могут оформить внеочередной отпуск длительностью 14 дней.
Даже при трудовой деятельности будет поступать пенсия.

Особенности

Руководители предприятий должны знать, что увольнение пенсионера по собственному желанию и увольнение из-за выхода на пенсию – разные понятия. Первый случай предполагает уход с работы лица, который уже получает пенсию. Если пенсионер пожелает снова работать, то у него есть право восстановления на рабочем месте.

Увольнение пенсионера по собственному желанию может осуществляться, к примеру, при ликвидации учреждения. В данном случае человека могут перевести на работу в другую организацию. Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию считается окончательным прекращением трудовой деятельности сотрудника, получающего пенсию. В этом случае нет права возобновления. Это все особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию.

Правила отработки

Требуется ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию? Если принято окончательное решение по поводу того, что не будет осуществляться работа в конкретном учреждении, то нужно составить заявление. Но этот документ не предоставляет право сразу же уйти с работы.

Заявление считается оповещением работодателя. А прекращаются трудовые отношения лишь спустя две недели, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Данное время считается сроком отработки. Но увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может быть без отработки. Этой категории сотрудников можно расторгнуть трудовое соглашение в тот день, когда они этого сами пожелают.

Нередко трудовой договор прекращает действие с лицом, которое получает пенсию из-за ликвидации предприятия. Тогда в документации указывается причина. И отрабатывать не требуется пенсионеру. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию выполняется без отработки по следующим причинам:

Так как они являются особой категорией людей, которым предоставляется пособие за выслугу лет, по инвалидности или по другим причина нетрудоспособности. Теоретически, пожилые люди не могут трудиться, поэтому с увольнением отработка в две недели не нужна.
Если физическим лицом получается пенсия, то она признана основным источником дохода.

Получается, что лицам, не получавшим пособия, нужна отработка для нахождения нового источника дохода, а у пенсионера она уже есть. Другими словами, уволить пенсионера по собственному желанию можно без отработки.

Процедура

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию? Процедура осуществляется следующим образом:

Сначала нужно написать заявление, где указывается причина ухода.
Руководством издается приказ, в который вносятся все нужные данные и ссылка на тот факт, что документ издается на основе заявления.
Выдаются все положенные средства для уволенного физического лица.
Оформляется запись в трудовой книжке, которую возвращают владельцу, а также предъявляются некоторую дополнительную документацию, требуемую бывшим сотрудником.

Работодатель должен внимательно отнестись к реализации всех вышеуказанных этапов. При их неправильном выполнении увольнение будет недействительным. А иногда руководство несет даже административную ответственность.

Хоть и необходимо оповещать об увольнении за 14 дней с момента разрыва договора, пенсионер может это выполнить и за меньший срок. Ведь у него есть право самостоятельного выбора дня аннуляции документа.

Заявление

По Трудовому кодексу увольнение пенсионера по собственному желанию начинается с подачи заявления. На его основе обязательно издается приказ. Пишут заявление при соблюдении нескольких правил:

Так как форма данного заявления свободная, то надо учитывать только общий вид этого документа. Сведения об адресате и лице, которое покидает работу, обозначают в правом верхнем углу. В центре указывается «Заявление», а под ним располагается текст, потом реквизиты.
В основной части необходимо прописать, что сотрудник желает уйти с работы по желанию или из-за выхода на пенсию. Также прописывается дата, когда пенсионер планирует прекратить действие документа.
В шапке документе фиксируется название организации, сведения о работодателе и данные об увольняющемся лице. После текста ставят дату, подпись и ее расшифровку.

Приказ

Как увольняется пенсионер по собственному желанию? После получения заявления начальством издается приказ. Этот документ оформляют по форме № Т-8, принятая на основе постановления российского Госкомстата. Особенностью документа является его формулировка.

Чтобы не допустить правонарушения, в качестве оснований надо указать личное желание по причине выхода на пенсию. Еще ссылаются на ст. 77 ТК РФ (ч.3). В ней сказано, что инициатива сотрудника включена в перечень оснований для увольнения.

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

Название учреждения, код ОКПО, номер приказа, дату издания.
Дату расторжения и номер договора. Еще фиксируют Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел его работы. Указывается пост, табельный номер, причины увольнения.
Должность и подпись с расшифровкой, роспись сотрудника с расшифровкой.

Приказы, которые дают распоряжение уволить человека, издают через две недели после получения заявления. Но пенсионер может не отрабатывать и сам определить дату освобождения от трудовых обязательств. В такой ситуации приказ издают в ту же дату, которую физическое лицо обозначило в заявлении.

Расчет

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию? Обязательно надо произвести расчет сотрудника. Для проведения данного процесса используется специальный документ – записка-расчет. Записку заполняют по действующей форме Т-61.

Эта форма является источником информации о выплатах, которые получал сотрудник, а также расчетным документом, отображающим виды и размер, положенных выплат. Записку-расчет оформляют сразу после подачи заявления. Именно на ее основе записки выполняются выплаты, список которых определяется от конкретной ситуации. Обычно это зарплата, компенсации за отпуск и выходные пособия.

Чтобы соблюсти сроки получения средств, требуется выполнение требований ст. 140 ТК РФ. В ней сказано, что все предназначенные выплаты должны быть выданы сотруднику в дату прекращения действия трудовых отношений.

Трудовая книжка

Перед уходом сотрудника обязательно заполняется его трудовая книжка. Выполняется эта процедура по нескольким правилам:

Нужно вписать порядковый номер записи и дату, когда ее проставляют. После строки с информацией о приеме на работу указываются сведения об увольнении. Надо поставить ссылку на ст. 77 п.3 ТК РФ. В раздел оснований указывают номер приказа и дату его издания.
Трудовую книжку кадровые сотрудники оформляют лишь после издания приказа.
В журнале учета, где фиксируют информацию о внутренних документах, отмечается выдача книжки работнику.
Желательно выполнить копию заполненной книжки и передать ее в архив.

Сокращение

Многие организации во время сокращения желают уволить пенсионеров, считая, что они и так долго не будут находиться в штате. Но иногда данная категория лиц сама увольняется. Сокращение осуществляется по следующим правилам:

Начальство оповещает человека не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление обязательно должно быть письменное. Его выдают работнику под подпись.
Выписывается указ, по которому происходит изменение штатного расписания. Упраздняются необходимые должности.
Пенсионеру могут предложить другую должность, но он сам решает продолжать ему работать в организации или нет. Подтверждается ответ официальными бумагами и приказами, где фиксируются подписи сторон.

После увольнения пенсионера ему выдают положенные компенсации. Он получит заработную плату за отработанный период, неиспользованные отпускные, выходное пособие за 2 или 3 месяца, другие средства на усмотрение работодателя.

Выход на пенсию

Пенсионер может уволиться с работы при достижении пенсионного возраста. Мужчины получают такой доход с 60 лет, а женщины – с 55. Иногда допускается досрочный уход. Если было принято решение уволиться по данному основанию, то сделать это получится 1 раз в жизни.

В трудовой книжке надо сделать соответствующую запись. В данном случае заявление разрешается подать даже за день до увольнения. После его получения работодатель издает приказ. В дату выплаты ближайшей зарплаты сотруднику выплачиваются все положенные пособия.

Материально ответственные лица

Увольнение по личному желанию пенсионера может быть связано с проблемами для администрации. Как известно, уход по собственному желанию осуществляется без отработки. Это приводит к вопросу, можно ли приостановить процедуру увольнения, если увольняющееся лицо считается материально ответственным? В законе нет исключений об увольнении при выходе на пенсию в день, указанный в заявлении, даже при материальной ответственности.

Нарушение процесса увольнения привлекает работодателя к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП. Важно полагаться на следующие моменты:

По ст. 232 ч. 3. ТК РФ завершение трудовых отношений не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности.
Можно взыскать ущерб с лиц, которые уволены из-за ухода на пенсию. Это подтверждено судебной практикой.

Окончание срока срочного договора

По ст. 59 ТК РФ устанавливается возможность подписания срочного договора и указываются ситуации, когда его оформление обосновано. Основанием для заключения такого документа по ч. 2 ст. 59 ТК РФ считается соглашение сторон при устройстве на работу пенсионера по возрасту.

Если заключается срочный договор, то важно полагаться на следующие нюансы:

Часть 2 ст. 59 ТК РФ не ограничивает права пенсионеров устраиваться на работу, так как устанавливается возможность по соглашению сторон определить вид договора – срочный или на неопределенный срок.
Во время разрешения споров о восстановлении пожилых лиц на работе учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткое время свидетельствует о признании их одним трудовым договором, который заключен на неопределенное время.

Пенсионеры по выслуге лет

Есть несколько особенностей при увольнении по назначению пенсии по выслуге лет:

В отраслевом законодательстве, которое устанавливает возможность увольнения из-за выхода на пенсию по выслуге лет, могут быть и специальные нормы о порядке увольнения. Могут содержаться нормы о сроке, на протяжении которых требуется оповещение о расторжение договора. Нормы закона о службе в ОВД представлены в определении ВС РФ № 22-КГ 17-13. Рапорт надо подавать за месяц до увольнения.
Положения отраслевых соглашений, локальных актов устанавливают льготы, гарантии, выплаты для тех, кто увольняется при выходе на пенсию. Поэтому для их получения в заявлении надо об этом указывать.

При действии испытательного срока

Как было сказано, отработка пенсионера не считается обязательной. Но есть другие особенности данной процедуры:

Часть 4 ст. 70 ТК РФ включает список лиц, к которым не устанавливают испытание. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, направленных по переводу, граждан, заключивших краткосрочный договор. В этом перечне нет пенсионеров, к которым бы применялся испытательный срок.
В ч. 4 ст. 71 ТК РФ упомянуто, что сотрудник на испытательном сроке может расторгнуть договор, оповести работодателя письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, нужна ли отработка 3 дня лицу, которое увольняется из-за выхода на пенсию при испытательном сроке, нет. Но есть судебная практика, по которой увольнение пенсионера при испытании в дату подачи заявления считается законным.

Ответственность работодателя

Права пенсионера, который прекращает работу по своему желанию, надо соблюсти обязательно. Иначе на работодателя налагаются санкции и применяется уголовная ответственность. Суд способен признать руководство виновным в данных случаях:

Отступление от норм, указанных в правовых документах.
Недостоверная информация в документации.
Грубые нарушения в порядке увольнения.
Неправильное оформление документов и отсутствие нужных бумаг.
Если нарушены сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, обозначенные в заявлении.
Отказ в предоставлении компенсаций.
Утеря трудовой книжки, не представление документов.
Другие нарушения в зависимости от ситуации.

Таким образом, при соблюдении указанных в статье норм процедура увольнения будет законной. В этом случае исключаются проблемы в будущем.

Сроки получения расчета и трудовой книжки при увольнении пенсионера

Но чаще всего выдача имеет место в день разрыва трудовых отношений. То есть гражданин получает документ тогда, когда происходит оформление сотрудника в качестве уволенного кадра. Не раньше и не позже. Такие правила установлены в России на данный момент. Выдача трудовой книжки в день увольнения — это процесс, который обязательно должен состояться. После того как человек получает данный документ на руки, ему дополнительно вручают расчетную справку. И с подобным перечнем бумаг требуется отправиться в бухгалтерию предприятия, чтобы получить расчет. Только после этого можно будет считать процесс увольнения и выдачи «трудовой» правильно реализованным.

Получение трудовой книжки при увольнении

Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах:

Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей;
ст. 66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255;
ст. 65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем;
ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления;
ст.

Тонкости увольнения: в какой срок выдается трудовая книжка?

Все записи о приеме на работу вносятся в вышеназванный документ исключительно в соответствии с законодательством России и приказом, издаваемым при трудоустройстве гражданина. Оформление увольнения Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает порядок оформления прекращения отношений с работниками. Названный алгоритм является обязательным для исполнения обеими сторонами соответствующего договора.

Порядок и процедура выдачи трудовой книжки при увольнении по тк рф

Порядок увольнения и получения книжки следующий:

Составление заявления подчиненным, если он увольняется по собственному желанию.
Если увольнение происходит по инициативе руководителя, то составляется специальный акт.
Начальство обязано прочитать заявление, одобрить решение работника.
Далее после написания заявления должна следовать двухнедельная отработка.
В последний рабочий день в журнале учета трудовых книжек руководитель или уполномоченное лицо (обычно кадровый работник) делает запись и визирует ее своей подписью и печатью компании.
Работник может получить свой документ вместе со всеми выплатами, которые положены при увольнении.

Итак, запись об увольнении в трудовую книжку вносится в последний рабочий день (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

Выдача трудовой книжки при увольнении работника

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

Сотрудник подлежит восстановлению в должности с компенсацией дней простоя в размере среднего заработка. Текст в трудовой книжке аннулируется, новым днем увольнения становится дата выдачи документа. Основанием для изменения даты служит приказ по предприятию.
Законодательство предусмотрело случаи, при возникновении которых работодатель не отвечает за нарушение срока выдачи трудовой книжки:

при увольнении работника за неявку (прогул). В день расторжения договора по инициативе работодателя прогульщик может фактически отсутствовать на работе (ст. 81 ТК РФ);
в случае осуждения работника, прекращения трудовых отношений и невозможности фактического исполнения обязанностей (ст. 83 ТК РФ);
при продлении периода действия трудового договора с работницей, ожидающей ребенка до окончания беременности (ст.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Руководитель должен будет компенсировать сотруднику материальный и моральный вред, а также возместить все судебные расходы, если суд примет такое решение. Внимание! Если работодатель надолго задержал выдачу трудовой, то в таком случае законодательством установлена административная ответственность. Чем дольше руководитель задерживает выдачу документа, тем больше ему придется заплатить.

Согласно ст. 5.27 КоАП штраф может быть установлен в таких размерах:

Должностным лицам — 1000-5000 руб.
Предпринимателям без образования юрлица — 1000-5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Юрлицам — 30000-50000 руб.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Итак, в трудовую книжку до ее выдачи вносится следующая информация:

должность, на которой работал кадр;
название фирмы-работодателя;
причина увольнения;
дата трудоустройства;
время увольнения.

Без этих записей не может осуществляться выдача трудовой книжки при увольнении. Поэтому не следует забирать документ до того, как работодатель проставит в нем все соответствующие отметки. Сроки Работник решил уволиться. Его ожидает выдача трудовой книжки.

При увольнении сроки воплощения данной обязанности в жизнь установить трудно. Но есть некоторые общепринятые нормы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен оповестить своего работодателя о намерениях увольнения за 14 дней до воплощения задумки в жизнь. Он пишет соответствующее заявление. Далее необходимо отработать 2 недели.

При отсутствии указания срока воспользоваться доверенностью можно в течение года со дня ее выписки.

В доверенности необходимо указать конкретное право лица получить трудовую книжку, поставить подпись о выдаче.
Документ необходимо подтвердить удостоверением личности – паспортом, указанным в доверенности. Копия прилагается и хранится впоследствии в организации.
Получение формы по доверенности имеет ограничение в праве подписи в трудовой книжке. Доверенное лицо не имеет возможности подтвердить верность записи.

При выдаче документа работодатель составляет акт, в котором указывается, что книжка выдана без подписи. Акт двусторонний, подписывается работодателем и доверенным лицом. Документооборот в отношении движения трудовых книжек четко установлен ТК РФ.

Нарушение сроков выдачи влечет материальный ущерб для работника и предприятия.

Сроки получения расчета и трудовой книжки при увольнении пенсионера

Выдача документов и трудовой книжки производится в последний предшествующий отпуску рабочий день. Порядок Процедура выдачи трудовой книжки имеет порядок действий:

в день увольнения кадровый работник или любое уполномоченное лицо делает запись в трудовой книжке. Ранее дня расторжения трудового договора запись не производится.

Работник имеет возможность до дня увольнения забрать заявление и продолжать трудовые обязанности;

лицо, ведущее журнал учета движения трудовых книжек, производит запись даты выдачи документа. Работник должен подтвердить получение формы личной подписью. Если в журнале подпись отсутствует, доказать выдачу документа будет проблематично, что позволит работнику потребовать выплату компенсации за вынужденный простой.

При внесении записей в журнал учета трудовых книжек не допускаются ошибки, помарки, подчистки и применение корректора.

Удержание Уже было сказано, что некоторые работодатели предпочитают запугивать своих подчиненных удержанием трудовой книжки у себя. Это значит, что гражданин фактически потеряет подтверждение собственного трудового стажа. Бояться таких угроз не стоит. Ведь выдача трудовой книжки при увольнении — это обязательный пункт.

Если работодатель отказывает вернуть документ, можно пожаловаться на него. Желательно при этом зафиксировать факт угроз со стороны начальника. Тогда либо работодателя привлекут к ответственности, либо признают увольнение незаконным.