Зарплата военнослужащих в Республике Казахстан

Зарплата военнослужащих в Республике Казахстан

Льготы для военнослужащих Версия для печати

Смотрите также:

Государство предусматривает социальную поддержку для военнослужащих, в связи с несением воинской службы в условиях повышенной нагрузки, а также в неблагоприятных климатических условиях. Наша страна старается оказать необходимую помощь, как самим военнослужащим, так и членам их семей. В Казахстане существуют определенные льготы военнослужащим, в соответствии с нормативными документами. Об этих льготах мы подробнее опишем в данной статье.

Жилье для военнослужащих

В целях настоящего Закона к членам семьи сотрудников специальных государственных органов или военнослужащих относятся:

1) супруга или супруг;

2) совместный или одного из супругов ребенок (дети);

3) совместный или одного из супругов ребенок (дети) старше восемнадцати лет, ставший инвалидом до достижения им (ими) возраста восемнадцати лет.

Обеспечиваются жилищем на период прохождения воинской службы за счет государства.

Обеспечение жильем военнослужащих производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях».

Медицинское обслуживание военнослужащих

Медицинское обеспечение военнослужащих в военно-медицинских учреждениях (организациях) осуществляется за счет государства.

При отсутствии по месту службы или проживания военнослужащих военно-медицинских учреждений или отсутствии в них соответствующих отделений либо специального оборудования по медицинским показаниям медицинская помощь оказывается в пределах гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в государственных организациях здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, в организациях здравоохранения, основанных на праве частной собственности, и физическими лицами, занимающимися частной медицинской практикой.

Возмещение затрат организациям здравоохранения, основанным на праве частной собственности, и физическим лицам, занимающимся частной медицинской практикой, по оказанию медицинской помощи в пределах гарантированного объема бесплатной медицинской помощи военнослужащим осуществляется за счет средств государственного бюджета в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

Затраченные на лечение средства возмещаются военнослужащим в пределах гарантированного объема бесплатной медицинской помощи уполномоченным органом, в структуре которого они проходят воинскую службу.

Военнослужащие, получившие ранения, контузии, травмы, увечья или заболевания при исполнении обязанностей воинской службы, направляются в санатории за счет средств Вооруженных Сил, в структуре которых они проходят воинскую службу.

Военнослужащие срочной службы и курсанты военных учебных заведений при наличии медицинских показаний обеспечиваются за счет государства санаторно-курортным лечением.

Социальное обеспечение военнослужащих

Все категории военнослужащих за исполнение обязанностей воинской службы обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым на основании единой системы оплаты труда – работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.

Денежное довольствие включает в себя денежное содержание (должностной оклад и оклад по воинскому званию), надбавки за особые условия прохождения службы и другие надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

Должностные оклады военнослужащих по контракту определяются с учетом стажа государственной службы.

Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям военнослужащих по контракту устанавливаются не ниже размеров должностных окладов государственных служащих на соответствующих должностях и размеров доплат за соответствующие специальные звания и классные чины.

В случае отсутствия военнослужащего без уважительных причин на воинской службе денежное довольствие за дни отсутствия ему не выплачивается.

Порядок выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат устанавливается уполномоченными органами.

Военнослужащим при выполнении боевых задач по поиску, перевозке, обезвреживанию и уничтожению взрывоопасных предметов и иных взрывных устройств выплачивается компенсация в размере одного месячного расчетного показателя в сутки в порядке, определяемом уполномоченным органом.

Военнослужащим, проходящим службу на должностях, связанных с эксплуатацией, хранением радиоактивных материалов, источников ионизирующего излучения, сверхвысоких частот и (или) компонентов ракетного топлива, а также временно привлекаемым к указанным работам и работам по ликвидации последствий аварий на объектах, связанных с эксплуатацией, хранением радиоактивных материалов, источников ионизирующего излучения, сверхвысоких частот и (или) компонентов ракетного топлива, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до двенадцати суток в год пропорционально фактически отработанному времени.

Военнослужащим по контракту для оплаты расходов на коммунальные услуги, за исключением проживающих в закрытых и обособленных военных городках, на пограничных заставах и в комендатурах, выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом первыми руководителями уполномоченных органов, в размере, установленном законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Военнослужащие обеспечиваются за счет государства вещевым имуществом по нормам, утвержденным первыми руководителями уполномоченных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию, и в порядке, определяемом первым руководителем уполномоченного органа.

Военнослужащие обеспечиваются питанием по нормам, устанавливаемым первыми руководителями уполномоченных государственных органов Республики Казахстан, по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию, в случаях:

1) несения боевого дежурства;
2) несения службы в карауле;
3) несения суточного наряда;
4) участия в полевых выходах (выходах в море);
5) осуществления мероприятий при штормовой готовности в местах базирования;
6) несения вахты на маяках;
7) выполнения подводных задач (работ);
8) совершения прыжков с парашютом;
9) следования в составе воинского эшелона, караула по охране и сопровождения воинского груза к месту приема и обратно;
10) нахождения на стационарном лечении в военно-медицинских учреждениях (организациях);
11) водворения на гауптвахте;
12) участия в миротворческой операции, а также при проезде в зону (район) проведения миротворческой операции и обратно.

Военнослужащие летного состава обеспечиваются питанием на время прохождения воинской службы.

Инженерно-технический состав, допущенный к обслуживанию авиационной техники и обеспечению полетов, обеспечивается питанием на период подготовки и выполнения полетов.

Военнослужащие Вооруженных Сил в воинских частях постоянной боевой готовности на должностях офицерского состава в подразделениях взвода (группы, расчета) и роты (батареи, отдельного взвода, корабля 4 ранга), а также на должностях рядового и сержантского составов обеспечиваются питанием (обедом) за счет государства в рабочие дни, установленные регламентом служебного времени.

Военнослужащие имеют право на проезд за счет государства на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном транспорте при перемещении по службе, увольнении с воинской службы, при следовании на стационарное лечение и обратно, а также на перевозку до десяти тонн собственного имущества при перемещении по службе и увольнении с воинской службы.

Военнослужащим в случаях, предусмотренных Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», возмещаются другие затраты на проезд на транспорте по территории Республики Казахстан и на почтовые отправления.

При служебном перемещении военнослужащих по контракту, связанном с переездом из одного населенного пункта в другой на удалении более 100 километров (в том числе в составе воинской части или подразделения), им выплачивается подъемное пособие в размере двухмесячного денежного содержания на самого военнослужащего и половины месячного денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего вместе с ним.

Зарплата казахстанских военнослужащих будет повышена на 25%

Зарплата казахстанских военнослужащих будет повышена на 25%

С 1 июля текущего года должностные оклады военнослужащих Министерства обороны РК, КНБ, Национальной гвардии и Государственной службы охраны будут повышены на 25%. Об этом сегодня сообщил президент РК Нурсултан Назарбаев в ходе церемонии вручения пагонов и государственных наград в честь 25-летия Вооруженных сил Казахстана.

«Мы знаем, что это необходимо для любого независимого государства – иметь Вооруженные силы, правоохранительные органы. Поэтому государство, несмотря на трудности, прилагает все усилия и делает все для укрепления материально-технической базы и соответствующего довольствия военнослужащих», – сказал Нурсултан Назарбаев.

Глава государства подчеркнул, что нелегкая служба и ратный труд во благо народа высоко оцениваются в нашей стране.

«Поэтому в честь ознаменования 25-летия Независимости, 25-летия Вооруженных сил, я принял решение повысить должностные оклады военнослужащих Министерства обороны, КНБ, Национальной гвардии и Государственной службы охраны на 25% с 1 июля. Видите, к наградам вам еще такое довольствие», – резюмировал Назарбаев. Отметим, что сегодня в Акорде Президент РК вручил погоны и государственные награды ряду военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Материалы по теме

Қазақстанда ең жоғары жалақыны кім алады?

Кто получает самую высокую зарплату в Казахстане

Казахстанским учителям повысят зарплату в два раза

Где в Казахстане проще заработать деньги

В Балхаше сотрудники водоканала два месяца не получали зарплату

Читайте в этой рубрике

Из чего чаще всего строят дома на севере Казахстана

Через границу Казахстана и России пытались незаконно провезти 43 тонны овощей

Серик Ахметов подал апелляционную жалобу

Қазақстандықтарға әлеуметтік сақтандыру қорынан 162 миллиард теңге төленді

Как новые технологии помогают казахстанской полиции ловить преступников

Сколько казахстанцы потратили на подготовку детей к школе

Казахстанцы рассказали, что средняя сумма на подготовку к школе одного ребенка колеблется от 45 тыс. до 60 тыс. тенге. Самыми затратными статьями расходов при подготовке к новому учебному году, по мнению родителей, являются школьная форма (74%) и обувь (57%). Об этом говорится в исследовании Visa, которое проводилось среди родителей и опекунов школьников в семи крупных городах Казахстана: Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, Петропавловске, Усть-Каменогорске и Караганде.

Согласно исследованию, в котором приняли участие 1500 человек, 39% опрошенных родителей запланировали определенную сумму на покупки к учебному году, но при необходимости готовы потратить сверх выделенного бюджета. Каждый четвертый среди опрошенных респондентов заранее не выделяет определенную сумму, но старается совершать покупки экономно, каждый пятый планирует максимальную сумму и не будет выходить за ее пределы, а меньшая часть респондентов (17%) не планировали траты и не намерены экономить.

Отвечая на вопрос, изменился ли бюджет на школьные покупки в сравнении с прошлым годом, около 80% казахстанских родителей, отметили, что планируют потратить больше; почти 20% опрошенных постараются потратить столько же, сколько и в прошлом году, и только 6% респондентов планируют потратить меньше.

Кроме того, для 40% участников подготовка к новому учебному году включает в себя несколько больших «тематических» походов по магазинам – за одеждой, обувью, канцтоварами, книгами и т.п. При этом, преобладающие 40% родителей готовятся к этому событию в последние недели августа, 25% совершают покупки более чем за месяц до начала учебного года и только 2% родителей отправляются по магазинам сразу после начала учебного года, когда все товары уже доступны со скидкой.

Преимущественно родители приобретают вещи и канцелярские принадлежности офлайн, поскольку им нужно лично оценить товар, убедиться в качестве одежды и обуви. 60% казахстанских родителей чаще всего закупают все необходимое для нового учебного года на обычных базарах и рынках. Также в список наиболее популярных мест для совершения школьных покупок вошли торгово-развлекательные центры с большим количеством разных магазинов (34%) и специализированные детские магазины (29%). Мобильный телефон неотъемлемым атрибутом современного школьника назвали 58% родителей. Деньги на карманные расходы занимают вторую позицию среди самого необходимого (51%), а ноутбук или компьютер с доступом в интернет – третью (38%).

Родители, принявшие участие в опросе, поделились советами, как максимально эффективно использовать бюджет, предназначенный для школьных покупок:

  • Пользование накопительными картами для получения в дальнейшем скидки на приобретение школьных вещей и принадлежностей
  • Покупка вещей во время сезонных и тематических скидок
  • Покупка школьных вещей и принадлежностей оптом (договариваются с другими родителями одноклассников)
  • Покупка вещей на вырост в случае наличия скидок / на распродажах
  • Пошив на заказ (ткань приобретают сами)
  • Получение вещей от старших детей/друзей/родственников «по наследству»

Среди всех опрошенных респондентов 70% имеют платежную карту, при этом, делая покупки к новому учебному году, 16% преимущественно расплачиваются картой, 45% респондентов комбинируют безналичный и наличный способы оплаты, а 39% в основном платят наличными. В качестве основных барьеров в использовании безналичных платежей 68% участвующих в опросе родителей выделяют привычку платить наличными и 23% – отсутствие терминалов оплаты в торговых точках.

Респонденты, которые уже активно используют карты для оплаты, прежде всего ценят удобство, скорость и безопасность безналичных оплат. Среди других мотивационных факторов, способных повлиять на выбор оплачивать картой, 44% респондентов называют дополнительные скидки при оплате картой, 41% -возможность накопления и дальнейшего использования бонусов за оплату картой, а также возможность получить кэшбэк за покупку (30%).

«70% респондентов считают платежные карты наиболее удобным средством оплаты покупок. Это свидетельствует о том, что потребители открывают для себя все больше преимуществ безналичного способа оплаты. Мы стремимся сделать их опыт покупок еще более удобным и безопасным посредством внедрения инновационных технологий и мобильных сервисов, например, таких как Apple Pay, Garmin Pay, эмитентские кошельки и QR платежи», – говорит генеральный менеджер Visa в Центральной Азии Алия Чыныбаева.

Ознакомиться с результатами исследования, проведенного компанией FusionLab по заказу Visa, можно по ссылкам LINK LINK.

Зарплата военнослужащих в Республике Казахстан

На сегодняшний день зарплата военнослужащих в Казахстане является одной из самых высоких на постсоветском пространстве. В 2017 году, накануне Дня защитника Отечества и Дня Победы, президент республики Нурсултан Назарбаев объявил об увеличении зарплат солдатам и офицерам казахской армии на 25%.

Зарплата до повышения

Военные силы РК в 2022 году формируются как из военных, проходящих службу по призыву, так и из контрактников. Все они получают заработную плату и пользуются льготами, предусмотренными законодательством страны.

Должностной оклад призывника-рядового до вступления в силу указа президента составлял 24 доллара в месяц. Оклады солдат и сержантов, служащих на контрактной основе, находились на уровне 250-300$. Заработная плата лейтенанта, командующего взводом, равнялась 470$ в месяц. Офицеры получали в среднем 670-700$.

Доход старших офицеров растет в соответствии со званием. Например, генерал получал надбавку 370$. Также военнослужащие получают доплаты и компенсации. В частности, коммунальные — 23% в месяц и медицинские — около 200$ в год.

Сравнение уровня зарплат военных в Казахстане с разными странами

Солдаты и офицеры вооруженных сил Казахстана пользуются установленными законодательством льготами — жилищными, социальными и медицинскими.

Например, нуждающиеся в жилье военнослужащие и члены их семей (супруги, дети, родители, находящиеся на иждивении) получают жилье на срок прохождения службы бесплатно. Обслуживание в военно-медицинских учреждениях тоже осуществляется за счет государства.

Из казны производятся и пенсионные отчисления — это 20% от зарплаты.

Если приходится по приказу переезжать в другой город, находящийся на расстоянии более чем в 100 км от прежнего места дислокации, военнослужащий получает пособие размером в 2 месячных зарплаты и по половине оклада на каждого члена семьи.

Отпуск довольно продолжительный: 30 суток — для прослуживших до 10 лет, 35 суток — до 20 лет, 40 суток — более 20 лет.

Видео: закон в Казахстане об обеспечении жильем военнослужащих

Узнайте из видео:

  • обеспечивает ли государство военных жильём;
  • что изменится после реформы;
  • какие льготы предусмотрены при приобретении недвижимости.

После повышения

В 2017 году в честь 25-летия Независимости президент республики Нурсултан Назарбаев объявил об увеличении должностных окладов военным на 25%.

Это решение должно повысить привлекательность службы в вооруженных силах для молодых людей и послужить укреплению обороноспособности страны. Повышение зарплаты вступает в силу с 1 июля 2017 года.

По оценкам Министерства обороны, зарплата военнослужащих в Казахстане на сегодняшний день находится на самом высоком уровне среди стран СНГ. Например, должностной оклад лейтенанта, командующего взводом, с 5-летним стажем составляет 590 долларов.

Для сравнения, в России такой военный получает 550$, в Узбекистане — 360$, в Белоруссии — 300$, на Украине -250$, в Таджикистане — 103$.

Подробно почитать о зарплатах военнослужащих в России и Украине можете по ссылкам.

По данным из крупнейших казахских городов размер минимальной заработной платы контрактников в 2019 году составил 73849 тенге (примерно 227$). Максимальный оклад равняется 215 тыс. тенге (около 662$). Средняя зарплата контрактников в казахской армии в 2022 году оценивается ориентировочно в 138 тыс. тенге (приблизительно 425$).

Видео: указ президента РК Нурсултан Назарбаев о повышение зарплат военнослужащим

Узнайте из видео:

  • о повышении зарплат военнослужащих с 1.07.2017.

Воинская служба по контракту в Казахстане

В настоящий момент в рядах казахстанской армии служат около 67% военнослужащих по контракту. Воинская служба по контракту – это не только особый вид государственной службы, это авторитетная работа, дающая перспективы профессионального роста, обеспечивающая социальную защиту, как самого военнослужащего, так и его семьи. Наша статья будет полезна не только для тех граждан, которые только собираются вступить в ряды служащих по контракту, но и для тех, кого волнует вопрос о том, что представляет собой контрактная служба и какие возможности она предоставляет.

Вы решили вступить в ряды военнослужащих по контракту

Воинская служба по контракту основывается на добровольной основе. Военнослужащий, изъявивший желание поступить на воинскую службу по контракту, обязательно должен быть гражданином РК.

Лица, поступающие на воинскую службу по контракту, должны отвечать следующим требованиям:

  • иметь гражданство Республики Казахстан;
  • быть не моложе 19 лет, за исключением курсантов, и не старше возраста на пять лет младше предельного возраста состояния на воинской службе в зависимости от воинского звания;
  • иметь военно-учетную специальность, соответствующую воинской должности;
  • отслужить срочную воинскую службу либо пройти обучение на военной кафедре высшего учебного заведения или военную подготовку в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, за исключением женщин.

На воинскую службу по контракту принимаются на должности:

  • офицерского состава;
  • прапорщиков и мичманов;
  • солдат, матросов, сержантов и старшин.

На контрактную службу в нашей стране набирают офицеров запаса, курсантов и слушателей военных учебных заведений, прапорщиков, имеющих высшее образование. Солдаты, матросы, сержанты и старшины, окончившие срочную военную службу и имеющие среднее профессиональное образование, могут заключить контракт на должность прапорщика или мичмана.

В настоящий момент, около 12% контрактников составляют лица женского пола. Женщин принимают на должности операторов, связистов, медиков, финансистов и представителей других профессий.

Для приема на контрактную службу вам необходимо обратиться в местные органы военного управления (военкоматы) по месту жительства.

Процедура зачисления на контрактную службу состоит из следующих этапов:

  • сбор и прием документов, необходимых для поступления;
  • прохождение медицинского освидетельствования;
  • определение соответствия уровня физической подготовки;
  • определение уровня профессиональной подготовки
  • прохождение проверки на психологическую пригодность.

Перечень документов, необходимый для поступления на контрактную службу

В заявлении указываются:

  • фамилия, имя, отчество гражданина, число, месяц и год его рождения, местожительство;
  • наименование уполномоченного органа, с которым гражданин желает заключить контракт, воинская часть (государственное учреждение);
  • срок, на который предполагается заключение контракта.
  1. анкетные данные;
  2. написанная лично автобиография;
  3. оригинал и копия документа, удостоверяющего личность и гражданство;
  4. копии документов об образовании (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригиналов для сверки);
  5. копия трудовой книжки при наличии;
  6. справка об отсутствии судимости;
  7. справка о приеме налоговым органом декларации о доходах;
  8. характеристика с последнего места службы (работы или учебы).

Медицинское освидетельствование кандидатов состоит из двух этапов:

  • предварительное медицинское освидетельствование – проводится врачами-специалистами медицинских организаций по месту регистрации;
  • окончательное медицинское освидетельствование – проводится в местных органах военного управления в период работы призывных (приписных) медицинских комиссий.

Отборочной комиссией проверяется соответствие образования кандидата военно-учетной специальности воинской должности, на которую он рассматривается.

Мероприятия по профессиональному и психологическому отбору проводятся соответствующими специалистами. При этом оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая пригодность к прохождению воинской службы, профессиональные и личные качества обследуемых кандидатов, необходимые для воинской службы.

По результатам психологического отбора выносится одно из следующих заключений о пригодности кандидата к воинской службе по контракту:

  • «рекомендуется»;
  • «рекомендуется условно»;
  • «не рекомендуется».

В случае получения кандидатом заключения «рекомендуется условно», ему предоставляется возможность повторного прохождения психологического отбора.

Если на данный момент вы служите по призыву и желаете поступить на воинскую службу по контракту, вы должны подать рапорт командиру воинской части.

Командир воинской части рассматривает рапорт и принимает по нему решение в течение 10 рабочих дней.

Командир воинской части, рассмотрев рапорт, отдает следующие указания:

  1. о проведении медицинского освидетельствования кандидата;
  2. о проведении мероприятий по профессиональному и психологическому отбору;
  3. о проведении специальной проверки в порядке;
  4. о проведении психофизиологического и полиграфологического исследований;
  5. о проверке соответствия уровня образования, профессиональной и физической подготовки кандидата;
  6. о рассмотрении кандидатуры военнослужащего аттестационной комиссией воинской части.

Решение о соответствии требованиям принимается командиром воинской части и утверждается его непосредственным начальником.

На воинскую службу по контракту не может быть принят гражданин:

  1. признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
  2. имеющее заболевание, препятствующее исполнению обязанностей воинской службы;
  3. имеющий судимость;
  4. привлекаемый в течение 2 лет перед поступлением на воинскую службу к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;
  5. имеющий в течение 3 лет перед поступлением на воинскую службу в судебном порядке, административное взыскание за умышленное правонарушение;
  6. имеющий в течение 3 лет до поступления на воинскую службу административное взыскание за совершение коррупционного правонарушения;
  7. уволенный с государственной службы по отрицательным мотивам, если со дня увольнения не прошло 3 лет.

Вас приняли на контрактную службу – заключите контракт!

Контракт – это договор, устанавливающий взаимные обязательства и ответственность между военнослужащим и воинской частью. Законодательством РК предусмотрены следующие сроки несения службы по контракту:

  • на 3 года;
  • на 5 лет;
  • на 10 лет до достижения предельного возраста на воинской службе или на срок обучения в военном учебном заведении;

Отметим, если вы заключаете контракт в первый раз, то обязательный срок служения 3 года. В последующих случаях, контракт можно заключать на вышеуказанные сроки.

Контракт должен содержать:

  1. реквизиты сторон:
  • наименование уполномоченного государственного органа, его местонахождение;
  • звание, фамилию, имя, отчество и должность должностного лица уполномоченного государственного органа;
  • фамилию, имя, отчество лица, поступающего на военную службу по контракту, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего его личность.
  1. наименование должности (специальности), на которую поступает лицо, заключающее контракт о прохождении военной службы;
  2. срок контракта;
  3. дату начала исполнения служебных обязанностей и номер приказа о назначении на должность;
  4. характеристику условий службы, гарантии и компенсации военнослужащему;
  5. режим рабочего времени и отдыха;
  6. условия оплаты и охраны труда;
  7. права и обязанности сторон;
  8. порядок изменения, расторжения и продления контракта;
  9. отметку об ознакомлении с условиями;
  10. ответственность сторон;
  11. подписи сторон, печать уполномоченного государственного органа.

Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр контракта передается лицу, поступившему на военную службу по контракту. Началом исполнения служебных обязанностей военнослужащим считается дата, указанная в контракте и в приказе о назначении военнослужащего на должность.

Обязательства государства перед военнослужащими по контракту

Военнослужащие, проходящие воинскую службу по контракту, находятся под защитой государства и ощущают его заботу о себе и членах своих семей. Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, вещевыми и другими видами имущества. Нуждающиеся в жилье обеспечиваются жильем на период прохождения воинской службы за счет государства. Предусмотрена оплата расходов на коммунальные услуги, выплата целевой компенсации за аренду жилья контрактникам, состоящим на воинской службе не менее десяти лет на 1 января 2013 года.

Размер заработной платы военнослужащих по контракту (данные приведены по состоянию на 2013 год)

Наименование категории военнослужащих

Размер заработной платы (в тенге)

Зарплата военнослужащих с 1 июля увеличится на 25 процентов

06 Май 2017 18:19 26595

Автор:

Фото: akorda.kz

Новости

Запуск завода Tesla в Германии могут отложить на шесть-девять месяцев

Скупщики медицинских масок переправляли их в Китай

Елжан Биртанов прокомментировал волнения сельчан в ВКО из-за коронавируса

В 22 млрд тенге обойдется маркировка товаров в год

Назначен первый заместитель прокурора Жамбылской области

Курс тенге укрепился на 0,2%

Казахстан из-за коронавируса в мире ввел запрет на экспорт средств индивидуальной защиты

Даниал Ахметов отправит граждан Китая домой

Китайские власти не пустили казахстанку на украинский борт для эвакуации из Уханя из-за температуры

Почти половина предпринимателей Алматы – женщины

«По сложившейся доброй традиции государственные награды вам вручаются накануне Дня защитника Отечества и Дня Победы. Эти праздники для нас особенно дороги. Вторая мировая война – это пример выдающегося героизма старших поколений. Благодаря той победе мы уже более 70 лет живем под мирным небом, имеем возможность жить, растить детей и развиваться. Память об этом всегда должна быть при нас», – отметил Президент Казахстана, открывая церемонию награждения.

Нурсултан Назарбаев напомнил еще об одной важной дате – о 25-летии Вооруженных сил Республики Казахстан. И выразил уверенность в том, что будущее страны находится под надежной защитой правоохранительных структур.

«Народ знает, что вы работаете, отдаете свою жизнь за честь и независимость нашей родины, прилагаете все силы ради мира и спокойствия казахстанцев. Такая самоотдача и профессионализм заслуживают самой высокой оценки и уважения. Уверен, вы будете и дальше с честью нести звание военнослужащего и сотрудника правоохранительных структур нашей страны. Мы знаем, что это необходимо для любого независимого государства – иметь Вооруженные силы, правоохранительные органы. Поэтому государство, несмотря на трудности, прилагает все усилия и делает все для укрепления материально-технической базы и соответствующего довольствия военнослужащих. Мы высоко оцениваем вашу нелегкую службу и ратный труд во благо народа. Поэтому в честь ознаменования 25-летия независимости, 25-летия Вооруженных сил, я принял решение повысить должностные оклады военнослужащих министерства обороны, КНБ, Национальной гвардии и Государственной службы охраны на 25 процентов с 1 июля. Видите, к наградам вам еще такое довольствие», – обратился президент к военнослужащим.

Отметим, в ходе церемонии были вручены ордена «Даңқ» (орден Славы) и «Айбын» (орден Доблести). Обладателями ордена «Даңқ» I степени стали: прокурор Северо-Казахстанской области Берик Асылов, заместитель начальника Службы государственной охраны – начальник Службы обороны объектов Мейрам Аюбаев, главнокомандующий Национальной гвардией Руслан Жаксылыков, начальник Главной инспекции министерства обороны Курбан Каражанов, а также первый заместитель министра обороны – начальник Генерального штаба Вооруженных сил Мурат Майкеев. Ордена «Даңқ» II степени были удостоены председатель Комитета административной полиции министерства внутренних дел Игорь Лепеха и командующий войсками регионального командования «Запад» министерства обороны Даулет Оспанов.

Орденом «Айбын» I степени был награжден первый заместитель начальника департамента КНБ Денис Бартенов. Орден «Айбын» II степени был вручен заместителю начальника управления департамента КНБ по городу Астане Искандеру Ауесбаеву, начальнику управления департамента КНБ по Западно-Казахстанской области Темиру Гиззатову, заместителю начальника департамента Службы государственной охраны Евгению Лавренюку, командиру войсковой части 30212 министерства обороны Талгату Сапарбаеву, первому заместителю командующего войсками регионального командования «Восток» министерства обороны – начальнику штаба Талгату Исмаилову.

Ордена «Айбын» III степени были удостоены командир отделения церемониального батальона воинской части 0112 Службы обороны объектов Службы государственной охраны Нариман Ахметуллин и сержант кадетского корпуса министерства обороны Мирбек Рахимбеков.

В рамках церемонии также были вручены медали. «Ерлігі үшін» достались: старшему оперуполномоченному Департамента внутренних дел Акмолинской области министерства внутренних дел Берику Айтеленову, начальнику оперативного отделения учреждения КА-168/3 Департамента уголовно-исполнительной системы по Актюбинской области министерства внутренних дел Нуржану Жидеханову, старшему пожарному пожарной части № 8 Департамента по чрезвычайным ситуациям города Астаны министерства внутренних дел Асхату Салкееву и заместителю руководителя департамента Национального бюро по противодействию коррупции Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Жасулану Тажибаеву.

Медалью «Жауынгерлік ерлігі үшін» были награждены начальник управления Службы правительственной связи Комитета национальной безопасности Абжапар Азимбаев, командир войсковой части 41433 министерства обороны Серик Елубаев, инструктор-сержант Спортивного комитета – Центрального спортивного клуба армии министерства обороны Алина Райкова, заместитель командира авиационной эскадрильи войсковой части 55652 министерства обороны Нуржан Тергеубаев, командир десантно-штурмового батальона войсковой части 32363 министерства обороны Алмас Тулегенов.

Медали «Ерен еңбегі үшін» была удостоена заместитель начальника госпиталя – начальник медицинской части главного военного клинического госпиталя министерства обороны Гульпарида Байдильдаева.

Помимо наград, президент присвоил звания. Так, воинского звания генерал- лейтенанта был удостоен заместитель министра обороны РК Талгат Мухтаров, а первый заместитель председателя КНБ Самат Абиш специального звания генерал-лейтенанта КНБ. Руководитель Национального бюро по противодействию коррупции Талгат Татубаев получил высший квалификационный класс 3-й категории, а председатель Комитета по ЧС МВД РК Владимир Беккер звание генерал-майора. Специальное звание генерал-лейтенант национальной безопасности получил заместитель председателя КНБ РК и директор службы спецназначения «Арыстан» Ануар Садыкулов. Воинское звание генерал-майора получили: Дулат Адырбеков, Ерлан Алажуманов, Жумабек Ахметов, Тимур Абишев, Талапкер Амриев, Серик Исмаилов, Кайдар Каракулов, Бакыт Курманбаев, Кайсар Тасибеков, воинского звания генерал-майор авиации удостоен Туралы Койшикулов, воинское звание контр-адмирал присуждено Каиргельды Есенееву, специальное звание генерал-майор национальной безопасности получил Кендебай Адамбеков, специальное звание генерал-майор полиции – Бекет Аймагамбетов, Мирлан Кызылов, классный чин государственный советник юстиции 3-го класса получил Кусаин Игембаев, Ернат Сыбанкулов и Асет Чиндалиев.

CASPIAN DEFENSE

Caspian Defense Studies Institute (CDSI) – Xəzər Hərbi Tədqiqatlar İnstitutu (XHTİ)

„Денежное довольствие военнослужащих Республики Казахстан является самым высоким в СНГ“ – Министерство обороны

Одним из атрибутов любого независимого государства является армия. Военная доктрина Республики Казахстан предусматривает создание профессиональной армии, соответствующей самым высоким мировым стандартам, способной осуществлять быстрое развертывание сил и средств, гарантирующей укрепление государственности, суверенитет и территориальную целостность Казахстана. Выполнение поставленных задач невозможно без подготовленного кадрового состава.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 7 января 2005 года «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан» личный состав Вооруженных Сил включает военнослужащих и лиц гражданского персонала, из числа государственных и гражданских служащих, квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Денежное довольствие военнослужащих – гарантированная государством величина оплаты воинского труда в денежной форме в соответствии с его количеством и качеством. В 2001 году в рамках совершенствования государственной службы проведено реформирование оплаты труда военнослужащих, т.к. воинская служба это особый вид государственной службы. Основные идеи, заложенные при разработке новой системы оплаты труда, состояли в том, чтобы обеспечить:

индексацию в зависимости от экономических возможностей государства;

прозрачность, путем упрощения механизма начисления;

повышение роли должностного оклада;

сохранение влияния выслуги лет;

соответствие пособия на оздоровление своему названию.

Впервые был составлен и утвержден Реестр должностей военнослужащих, в том числе по центральному аппарату (14 категорий), Вооруженным Силам (37 категорий) и военно-учебным заведениям (32 категории). При составлении Реестра были учтены должности военнослужащих только офицерского состава, распределение которых по категориям велось с учетом карьерного роста, подчиненности, категории воинского звания, функциональных обязанностей. В процессе формирования Реестра были унифицированы отдельные наименования должностей структурных подразделений Вооруженных Сил и исключены дублирующие. Структура денежного довольствия состоит из месячного оклада по занимаемой воинской должности, месячного оклада по присвоенному воинскому званию, надбавок за особые условия прохождения службы. Оклады по воинской должности и воинскому званию вместе составляют оклад денежного содержания. Они играют роль своеобразной тарифной системы и представляют собой основу, на которой держится организация оплаты и стимулирования воинского труда. Установление окладов денежного содержания военнослужащих по двум составляющим характерно только для стран бывшего СССР. Опыт зарубежных стран свидетельствует о том, что военнослужащим, как правило, устанавливался единый основной оклад, зависящий от присвоенного воинского звания, выслуги лет и др. факторов. Введение в 1946 году окладов по воинским званиям офицерскому составу, а затем и другим категориям военнослужащих, с одной стороны, существенно повысило уровень оплаты воинского труда, с другой – укрепило авторитет и значение воинского звания, создало заинтересованность в лучшем исполнении обязанностей, в повышении квалификации, т.к. очередное воинское звание может быть присвоено лишь при условии продвижения по службе. Для категорий военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту на должностях солдат и сержантов, оклады по воинским должностям устанавливаются по 9-разрядной тарифной сетке в зависимости от выслуги лет.

Военнослужащим, проходящим воинскую службу по призыву, оклады устанавливаются по 6-разрядной тарифной сетке. Из-за ограниченных возможностей трудоустройства членов семей денежное довольствие военнослужащих, как правило, является единственным источником существования их семей. В настоящее время размеры денежного довольствия казахстанских военнослужащих привязаны к единой системе оплаты труда государственных служащих и увеличиваются одновременно с повышением заработной платы в бюджетной сфере. В то же время, в ведущих государствах эти процессы не взаимосвязаны. Месячные оклады военнослужащих бундесвера считаются одними из самых высоких среди армий европейских стран НАТО, тем не менее, они регулярно увеличиваются, как и различного рода надбавки и компенсации. Если средняя заработная плата в ЕС составляет 4800 дол. США, то денежное довольствие военнослужащих составляет 6300 дол. США или выше на 30%, и это без учета целой системы социальных льгот. Когда в 2000 году в США средняя оплата труда гражданского превысила денежное содержание военнослужащего, Пентагоном был предпринят ряд экстренных мер для того, чтобы сделать денежное довольствие военных более конкурентоспособным. С этой целью Конгресс США специальным решением ежегодно повышает военнослужащим должностные оклады, надбавки на питание и жилье. Анализ мирового опыта подтверждал на необходимость совершенствования системы оплаты труда военнослужащих.

В этой связи, специальная аналитическая группа в 2007 году по поручению Президента нашей страны – Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Республики Казахстан, выработала пакет предложений по совершенствованию системы оплаты труда военнослужащих, повышению мотиваций карьерного роста, постоянному повышению профессионального уровня. По результатам данной работы в 2008 году увеличены надбавки за классность военнослужащим по контракту на должностях солдат и сержантов. Также увеличены надбавки за особые условия службы и за классность летному и инженерному составу военнослужащих Сил воздушной обороны. Введен дифференцированный подход к выплате окладов за воинские звания, что способствует повышению профессионализма и желанию карьерного роста военнослужащих. Согласно Посланию Президента Республики Казахстан к народу Казахстана от 6 февраля 2008 года «Рост благосостояния граждан Казахстан – главная цель государственной политики» в 2009 году денежное довольствие военнослужащих увеличено на 25%, на столько же оно возросло и с 1 апреля 2010 года. А с 1 июля 2011 года увеличено еще на 30 %. Ежегодный анализ оплаты труда военнослужащих, проводимый в Министерстве обороны показал, что в целом денежное довольствие военнослужащих Республики Казахстан в настоящее время является самым высоким в СНГ. Например, денежное довольствие командира взвода Республики Казахстан в воинском звании «лейтенант», с выслугой 5 лет составляет 590 долларов США, Российской Федерации – 550 долларов, Узбекистана – 360 долларов, Беларусь – 300 долларов, Украины – 260 долларов, Таджикистана – 103 доллара.

Казахстанские контрактники массово убегают из армии

Контрактники бегут из армии на гражданку.

Количество солдат-срочников в боевых бригадах в связи с этим растет. Поговаривают, что недалек тот день, когда солдат снова станут призывать в армию на два года, как раньше.

В Генеральном штабе на специальном закрытом совещании первый заместитель министра обороны генерал-лейтенант Мурат МАЙКЕЕВ подверг резкой критике работу практически всех департаментов по делам обороны (бывшие военкоматы) за слабую разъяснительную работу.

Еще год назад соотношение солдат-срочников к военнослужащим по контракту в процентном выражении было примерно 30 к 70. В этом году пропорция приближается к “золотой середине” – 50 на 50.

Проблемы с массовым оттоком контрактников из воинских частей в минобороны предпочитают не афишировать, хотя в итоговых разгромных приказах НГШ, рассылаемых по всем воинским частям, прямо указывается причина такого печального сержантского исхода – “низкая мотивация”.

Финансы поют романсы

Пришедшие на сверхсрочную службу молодые ребята крайне не удовлетворены нынешним уровнем заработной платы и отсутствием так называемого социального пакета. Размер заработной платы военнослужащих по контракту не повышался с 2011 года. Если быть точным, то денежное довольствие рядового состава сейчас колеблется от 55 494 до 60 463 тенге. Младший сержант может рассчитывать в месяц на 80 тысяч тенге, старший сержант – на 99 тысяч.

За классность и секретность надбавка тоже небольшая – в пределах 10–15 тысяч тенге. Итого на руки военнослужащий по контракту казахстанской армии ежемесячно получает в пределах 100–120 тысяч тенге.

У офицерского состава зарплата по нынешним меркам тоже не очень высокая. Лейтенант, к примеру, получает 114 356 тенге, капитан – 134 812 тенге, полковник – 198 120 тенге. Даже у командующего войсками в звании “генерал-майор” денежное довольствие ниже, чем у секретарши в какой-нибудь гражданской частной компании. Согласно штатному расписанию генерал казахстанской армии может рассчитывать на 350 тысяч тенге. Потолок в генеральской зарплате – 380 тысяч тенге.

– Наши военнослужащие сейчас поставлены в такие жесткие социально-бытовые рамки, что требовать от них полной отдачи в делах службы, по крайней мере, бесчеловечно, – комментирует генерал-майор запаса Айткали ИСЕНГУЛОВ. – В семье контрактника, где жена по ряду причин не работает, а бюджет складывается исключительно из заработка одного главы семейства, очень часто наступают критические моменты. И если на гражданке кто-либо из молодых людей может позволить себе небольшую подработку “на стороне”, то в военной системе это совершенно невозможно. С подъема, то есть с 6 часов утра, и зачастую до самого отбоя – 22 часов сержантский состав должен находиться в воинской части со своим личным составом или на территории военного городка. Какого-то “левого дохода” нет и у офицерского состава. Выживать в таких условиях в наше время очень сложно. Я уже не говорю о том, что военнослужащим надо, как всем нормальным людям, поднимать своих детей, обеспечивать им достойную жизнь, образование и прочее. А они вынуждены ежедневно только и делать, что сводить концы с концами, повышая при этом постоянно боевую готовность части. Нынешние условия службы – не мед и не сахар.

– Айткали Гусманович, и тем не менее число желающих подписать контракт и остаться служить на сверхсрочную не уменьшается. Районные военкоматы как минимум по сто человек в год принимают на контрактную службу. В Алматы и Астане поток, как к Мавзолею, – нескончаемый. По республике – тысячи контрактников ежегодно встают в строй.

– А что толку? Как встали в строй добровольно, так и ушли из него. Правда, уже нередко – с “волчьим билетом”, то есть по какой-либо отрицательной статье. А это, согласитесь, не есть хорошо. Служба в армии должна быть престижной, высокооплачиваемой, перспективной. Чтобы молодые люди не уходили, полностью разочаровавшись в существующей системе.

– Как только контрактники побежали из армии, так и солдат-срочников стали призывать в боевые бригады гораздо больше. Наша армия перестает быть контрактной?

– А вот это как раз и не так плохо, как многие думают. Военно-обученный резерв сейчас очень нужен нашей стране. Молодые ребята, прошедшие настоящую армейскую школу, и в спортивном плане закаляются, и в психологическом. Взрослеют, мужают. Они не чета даже тем, кто окончил 40-дневные курсы при военно-технических школах. Проанализируйте, кто там в основном проходит обучение? Сплошь сынки чиновников да бизнесменов. Военный билет получают там за деньги и исключительно для своего карьерного роста. Какой из них военно-обученный резерв?! А вот те ребята, которые служить приходят в войска из глубинки, и технику изучают охотно, специальности получают, совершенствуются постоянно, они и составят костяк, на который можно будет рассчитывать при всеобщей мобилизации.

– Господин генерал, какова, на ваш взгляд, должна быть нынешняя зарплата военнослужащего по контракту, чтобы он служил, как говорится, и не тужил?

– Достойная. Во всяком случае, не как сейчас. Зарплата военного должна быть выше, чем на гражданке. Думаю, зарплата даже в 200 тысяч тенге уже маловата для молодого человека, который на службе постоянно. Кроме того, социальный пакет должен быть обязательно и обучение бесплатное. И о семьях военнослужащих не мешало бы подумать. Страдают они в дальних гарнизонах, буквально мучаются, я знаю…

Я начальник – ты дурак!

О жизни и службе в военных городках нынешние контрактники уже не слагают легенды – не из чего. Жизнь, как они утверждают, и так сплошные проблемы без “просвета и перспектив”. За малейший проступок – выговор, за жалобу – увольнение. Страх сковал даже тех, кто уже уволен по командирскому приказу и ждет на территории городка окончательного расчета.

– Мы люди подневольные и бояться чего-то и кого-то – мера вынужденная. Нас так приучили за годы службы в войсковой части 97616, – рассказывает жена уволенного контрактника. – В Аягозе мы прожили без малого 15 лет. Когда моего мужа уволили со службы без положенного жилья, мы долго судились за денежную компенсацию, но так ничего и не высудили у государства. Подачку нам бросили небольшую, на которую нельзя купить даже домик в ауле, и выпнули из бригады. До Верховного суда дошли, но все бесполезно, устали уже пороги чиновничьи обивать. Я тоже служила в той же воинской части телеграфистом. Получала 60 тысяч тенге. Претензий к командиру бригады нет, он нормальный мужик. Но размер денежного довольствия не он устанавливает.

– Жанна, как вам жилось в Аягозе? Почему муж и вы уволились из Вооруженных сил?

– Сложностей было много… Детей учить надо было, а денег заработать не могли, как ни старались и ни лезли из кожи вон. На службе оба, я и муж, день и ночь. Дети сами по себе росли. И без квартиры вот остались под старость лет.

– Много контрактников ушло из вашей части?

– Да, люди уходят пачками. Кто-то судится в надежде отвоевать хоть что-то, кто-то все бросает и уезжает. Документы по полгода приходится ждать. Бардак. Люди из Аягоза до своей воинской части на такси вынуждены добираться. Развозки-то нет. Опоздаешь – уволят. Или оштрафуют. Там сейчас это в моде. Чуть что – удержание из зарплаты энной суммы. Устали от поборов и такого отношения к себе и решили с мужем уехать…

Жанна отвечает на мои вопросы осторожно, как бы чего лишнего не сболтнуть. Ее муж Амантай вообще “нервно курит в сторонке”. Боится даже тени своей. Прослужив несколько лет в должности техника, теперь не знает, с чего начать на гражданке.

– Разочарован. Раздавлен. Что вам еще сказать?! – пытается откровенничать с корреспондентом “КАРАВАНА” бывший контрактник в/ч 97616. – Люди в военных городках страдают. Получают мизер – в пределах 60 тысяч. И не отдыхают совсем. День не нормирован. Вот сегодня 8 Марта, не грех бы и женщин своих поздравить за столом, но не могут мои бывшие сослуживцы этого сделать.

– Почему?

– А вдруг по тревоге поднимут? Командование буквально пасет там всех контрактников. Шаг вправо или шаг влево – штраф. На свадьбы к родственникам перестали отпускать.

Ссылка на основную публикацию
Фото – Владимир СЕВЕРНЫЙ