Больничный после прогула

Если у работника прогулы а потом больничный лист он оплачивается

Оплата больничного после прогула: порядок расчета оформление


Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником.

Важно И разрешать его скорее всего придется в суде.

У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Оплата больничного листа после прогула

Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей.

Важно Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #8[321775] 5 июля 2012, 13:10 Нет,его не уволили до сих пор.Ждут,когда выпишут.Скоро выписывают,вот

Если перед больничным был прогул оплачивается ли больничный

Работник предприятия уволен с 01 апреля 2017 г. 25 апреля он представил на предприятие больничный листок за период с 17 по 24апреля.

Сотрудник трудился в организации на 0.5 ставки. Обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если да, то как это сделать с учетом работы на неполный день? Независимо от того, насколько был загружен сотрудник на предприятии, больничный необходимо оплатить поскольку он возник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения.

За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Больничный после прогула

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ). 3. Если в отпуске без содержания, в другом городе, был взят больничный в последний день отпуска, и после закрытия больничного надо приступить к работе на след день, а добраса с другого города надо 2 дня, то дни дороги будут считатса прогулами?

3.1. К сожалению, да. Согласно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Но так как вы брали отпуск без сохранения — то обязаны приступить к работе сразу после того как больничный закрыт.

4. Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила

Больничный лист после прогула

Внимание На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности.

Пример 3.Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте.

Может ли организация уволить его в связи с прогулом?

Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.

Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление


третий день прогулялся получается.

Смо дела больничный лист после наркоза перепутала цифры месяц 11 заметила а число 10 нет.читать ответы (1) Тема: Приказ об увольнении за прогулВыйдя после больничного на работу, не имея на руках приказ об увольнении за прогул, была выставлена охранной с рабочего кабинетачитать ответы (1) Тема: Выплата компенсации за вынужденный прогулМеня не законно уволили с работы.

До этого я сидела неделю на больничном. После выписки с больничного, я вышла на работу не предупредив работодателячитать ответы (2) Тема: Трудовое правоРаботник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел. Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил.читать ответы (2) Тема: Обязательное социальное страхованиеСотрудница была уволена за прогул, во время испытательного срока.

На больничный она пошла после увольнения.

Оплата больничного после прогула

Увольнение, даже по причине прогулов, не позволяет работодателю отказать в оплате пособия по временной нетрудоспособности.Если болезнь наступила в тридцатидневный срок после увольнения, оплате подлежат все дни такого периода.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгТрудовым законодательством установлено, что размер оплаты больничного варьирует от страхового стажа физического лица:Страховой стаж, лет% от среднего заработкасвыше 8100 5 – 880Меньше 560Если болезнь наступила в срок, не превышающий 30 дней после увольнения60Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца после расторжения трудовых отношений, не превышает 60% от среднего заработка.

Читайте также статью: → «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЗаконодательством оговаривается исчерпывающий перечень оснований, освобождающих работодателя от оплаты пособия по болезни.

Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание

С периодом с 8 по 10 февраля все понятно — считаем выплату по больничному как обычно.

Чтобы понять, что делать дальше, нужно выяснить, имеется ли уважительная причина опоздания с явкой на прием к врачу.

Для этого с работника берут письменные объяснения и, если есть, подтверждающие документы.

Их рассматривает (далее — Положение); :

  1. уполномоченный по соцстраху. Его назначают вместо комиссии в организациях, где работников мало;
  2. руководитель организации единолично.
  3. комиссия по соцстраху. Такую комиссию создают в организации из числа работников;

Они оценивают, уважительная причина или нет. На основании заключения комиссии (уполномоченного) директор оформляет распоряжение; о назначении пособия и его размере:

  1. причина неуважительная, пособие за 11 февраля нужно снизить до рассчитанного исходя из МРОТ за полный календарный месяц, (далее — Закон № 255-ФЗ)

Больничный после увольнения за прогул

На практике может возникнуть ситуация, когда, уже будучи уволенным, работник приносит работодателю листок нетрудоспособности, в результате чего у последнего возникает вопрос, является ли обязательной оплата больничного листа после увольнения, в том числе, за прогулы.Частью 1 ст.

1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Коллеги, помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты.

Как оплачивается больничный лист после прогула

: — за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; — за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; — за период заключения под стражу или административного ареста; — за период проведения судебно-медицинской экспертизы. Как видим, прогул в этом списке не значится.

Не числится прогул и среди причин, по которым размер пособия может быть снижен.

Оплата больничного после прогула

→ → Актуально на: 29 октября 2020 г.

Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (), но это чревато последствиями.

Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных.

Поэтому спешить с увольнением не стоит. К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (). Если вы думали, что ваш работник прогульщик, а он вышел на работу и принес вам больничный, открытый в первый день его отсутствия на работе, то вам нужно сделать следующее:

  • исправить сведения в ;
  • оплатить представленный работником больничный лист .

Бывает, что сотрудник один день отсутствовал на работе, потому что посещал врача.

И этот факт подтверждается медицинским заключением, выпиской из карточки или другим документом. Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником. И разрешать его скорее всего придется в суде.

У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу. Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой медицинский документ может быть использован как доказательство того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине ().

БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ ПРОГУЛА: КАК ЗАКОННО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЗЛОУПОТРЕБИВШЕГО ПРАВОМ

На практике работодатели часто сталкиваются с ситуациями, когда работники, отсутствующие на рабочем месте в рабочее время, в качестве оправдания своего отсутствия приносят больничные листы. Как быть в таких ситуациях, как поступить, чтобы максимально соблюсти требования трудового законодательства, не нарушить прав работника и в то же время принять единственно верное для организации кадровое решение.

Начнем с теории.

Вопрос: когда произвести увольнение за прогул работника, после которого он был на больничном?

Процедура достаточно проста, на первый взгляд.

В соответствии с пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается с работником за совершенный им прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Но мы должны принять во внимание, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске.

Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий, и его необходимо применять с учетом норм ст. 193 ТК РФ.

Так, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из вышеприведенных норм следует, что за работником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, сохраняется место работы (должность).

Это обусловлено тем, что для обеспечения законности увольнения работнику отводится два рабочих дня на подготовку письменных объяснений после того, как они были затребованы работодателем.

Таким образом, дата получения от работника объяснений не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора.

Поэтому работодателю важно затребовать письменное объяснение от работника в день, когда он вышел на работу после больничного. Обязательно выполнить гарантии в предоставлении работнику двух рабочих дней для дачи объяснения, на третий день, после истечения двух рабочих дней, при наличии оснований для применения дисциплинарного взыскания можно издавать приказ об увольнении работника за прогул от текущей даты.

То есть мы видим, что ничего сложного с точки зрения кадрового делопроизводства в процедуре увольнения за прогул после увольнения нет.

Однако так ли это просто на практике?

Проанализируем судебную практику.

Р. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к ООО “ССП “Нива”, указав, что с 12.07.2017 она состояла в должности бухгалтера-кассира ООО. Приказом от 19.10.2018 она была уволена с занимаемой должности за прогул. 15.10.2018 она находилась на рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности. Перед обедом к ней подошел руководитель и без объяснения причин в ультимативной форме сообщил ей, чтобы после обеденного перерыва она на работу не приходила, так как он не допустит ее на работу, и предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Утром 16.10.2018 бухгалтер предприятия поинтересовалась, где ее заявление об увольнении, на что, сообщив, что увольняться по собственному желанию она не намерена, что у нее болеет ребенок и она вынуждена покинуть рабочее место по уважительной причине. Считает уважительными причины ее отсутствия в течение четырех часов 15.10.2018 и 16.10.2018, однако каких-либо оправдательных документов своего отсутствия не представила.

Суд первой инстанции удовлетворил заявление истца, а апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции в силе по следующим основаниям.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Проверив решение работодателя о признании причины отсутствия истца на работе в течение четырех часов 15.10.2018 и 16.10.2018 неуважительной и, как следствие, увольнение ее за прогул, на основании всестороннего и полного исследования доводов сторон, представленных ими доказательств и их надлежащей оценки, исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и руководствуясь подпунктом “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценив всю совокупность обстоятельств данного дела, в том числе причины отсутствия работника на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что, несмотря на отсутствие листка нетрудоспособности у Р., имеющей на иждивении двоих малолетних детей, проработавшей на предприятии более года без взысканий (доказательств обратного ответчик не представил), ее отсутствие на работе 16.10.2018 было вызвано уважительной причиной, не учтенной работодателем при вынесении приказа об увольнении, а также о том, что время отсутствия ее на работе 15.10.2018 не составило более четырех часов, что исключало расторжение с ней трудового договора за прогул, в связи с чем, признал оспариваемый приказ незаконным (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019).

Иногда больничный открывают прямо в день увольнения, но уже после ознакомления с приказом о расторжении договора.

Рассмотрим ситуацию, когда работника ознакомили с приказом об увольнении за повторный проступок, а примерно через четыре часа он получил больничный.

Истец Л. обратился в суд с иском к ответчику ОАО “РЖД”, уточнив который просил суд восстановить его на работе в должности контролера состояния железнодорожного пути эксплуатационного участка N 5 Московско-Киевской дистанции пути.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 13 ноября 2009 года он работал в ОАО “РЖД”, с 18 февраля по 24 февраля 2016 года истцу вынесено два дисциплинарных взыскания. Приказом от 3 марта 2016 года истец уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полагая дисциплинарные взыскания и свое увольнение незаконными, истец указал, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий ему не выдавались, в день увольнения он находился на больничном, что подтверждает представленный листок нетрудоспособности и о чем истец известил работодателя.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд указал, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, указанные обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, порядок применения, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюден.

При этом из ответа на запрос в поликлинику следует, что истец обратился за медицинской помощью в 16 ч 25 мин., то есть после состоявшегося увольнения, таким образом, ответчик не располагал сведениями о временной нетрудоспособности истца.

Поскольку до своего увольнения истец в установленном порядке не ставил работодателя в известность о болезни, не представлял документы, подтверждающие освобождение от выполнения трудовых обязанностей до увольнения, у суда отсутствовали основания полагать нарушенным порядок увольнения Л. (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу N 33-26365/2016).

Оформление больничного после ознакомления с приказом об увольнении суд также рассматривает и как злоупотребление работником своим правом.

Н. обратился в суд с иском к ООО “С.” с учетом уточненных требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении записи об увольнении в трудовой книжке, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком *** в должности ***. Приказом от *** Н. уволен с занимаемой должности по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение вследствие совершения прогула без уважительных причин). Истец считает увольнение за прогул незаконным, ссылаясь на то, что прогулов не допускал, был уволен после отзыва заявления *** о расторжении трудового договора по собственному желанию, находился по согласованию с руководством в командировке 29.01.2016, 1 и 2 февраля 2016 г., в день увольнения, 05.02.2016, был нетрудоспособен, в связи с чем просил суд признать незаконным приказ об увольнении.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд исходил из следующего. Согласно представленному в материалы дела листку нетрудоспособности истец был временно нетрудоспособен в период с 05.02.2016 по 12.02.2016.

С целью проверки обоснованности выдачи указанного листка нетрудоспособности ответчиком в адрес ООО направлен соответствующий запрос.

Согласно поступившему в суд ответу ООО по запросу суда Н. 05 февраля 2016 года без предварительной записи был записан на прием к терапевту в 17 часов 18 минут.

Согласно докладным запискам сотрудников работодателя (Ф.И.О. и Ф.И.О.) 5 февраля 2016 года генеральный директор Ф.И.О. попросил их предупредить Н. о том, чтобы Н. не уходил с работы, так как Ф.И.О. собирался передать Н. важную информацию. Истец, собрав вещи, направился к выходу из офиса, утверждая, что хочет положить вещи в машину, однако, сев в машину, уехал и в этот день на работу не возвращался.

Учитывая изложенные обстоятельства, а также то, что согласно акту от 05.02.2016 с приказом об увольнении истец был ознакомлен 05.02.2016 в 16.20, документов о своей временной нетрудоспособности работодателю в указанный день не представил, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии нарушения прав истца со стороны работодателя при его увольнении 05.02.2016, злоупотреблении правом работника, а также использования впоследствии листка нетрудоспособности как аргумент в обоснование незаконности произведенного работодателем увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 по делу N 33-17641/2017).

Анализ практики свидетельствует о том, что в большинстве трудовых споров обращения работников в медицинские учреждения за получением больничных в момент увольнения не принимаются судом как доказательство их правомерного поведения, а расценивается именно как злоупотребление работниками правом.

Если перед больничным был прогул

Больничный лист после прогула


«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе.

Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить.

В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь.

Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил.

Была ли причина уважительной? Да, это подтверждает выписка.

Пример 2. Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел.

Пример 3. Сотрудница отсутствовала на работе весь день.

Оплата больничного после прогула

→ → Актуально на: 26 сентября 2020 г.

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (), но это чревато последствиями.

Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул.

И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит. К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение ().

Если вы думали, что ваш работник прогульщик, а он вышел на работу и принес вам больничный, открытый в первый день его отсутствия на работе, то вам нужно сделать следующее:

  • исправить сведения в ;
  • оплатить представленный работником больничный лист .

Бывает, что сотрудник один день отсутствовал на работе, потому что посещал врача. И этот факт подтверждается медицинским заключением, выпиской из карточки или другим документом.

Другие суды подходят к вопросу с формальной точки зрения и признают увольнение законным в отсутствие листка нетрудоспособности ().

Подписывайтесь на наш канал в

Как можно уволить работника за прогул, находящегося на больничном?

Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е.

до получения от сотрудника объяснительной) по нашему мнению увольнять не нужно, так как с ним могло произойти все, что угодно, и он может не иметь возможности с Вами связаться. В табеле со дня первого прогула проставляйте «НН» или «30». При этом законодательство не содержит ограничений на срок проставления «НН».

Следовательно, до выяснения причин отсутствия сотрудника Вы должны проставлять именно эту отметку, заработная плата за дни, отмеченные в табеле «НН» не начисляется.

В дальнейшем, если ситуация прояснится эту отметку можно будет уточнить (например, окажется что сотрудник прогулял или заболел). Что касается вопроса даты увольнения.

Отсутствие на работе перед получением больничного не повод для увольнения за прогул

/ / 28 февраля 2020 180 0 Поделиться Выдача больничного листа подтверждает сам факт болезни работника, а не конкретное время наступления заболевания (см. определение ВС РФ от 22.01.2020 № 80-КГ17-11).

В связи с этим нельзя считать отсутствием без уважительной причины период, непосредственно предшествующий выдаче листка нетрудоспособности.

В рассматриваемом деле работник покинул рабочее место по причине недомогания и предоставил только на следующий день.

Работодатель посчитал, что отсутствие на рабочем месте было без уважительной причины, и оформил этот факт как прогул, после чего уволил сотрудника. Последний не согласился с выводами инспекции и обратился за защитой своих интересов в суд. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении его иска, как и апелляционная инстанция.

Однако ВС РФ встал на сторону гражданина, указав, что, принимая решение об увольнении по тому или иному дисциплинарному проступку, следует исходить из общих принципов применения ответственности, таких как справедливость, соразмерность и законность.

Кроме того, необходимо оценивать всю совокупность обстоятельств отсутствия сотрудника, в частности, выяснить конкретную причину. Заболевание работника может быть отнесено к уважительным причинам неявки на работу, поскольку в таком состоянии он не может выполнять служебные обязанности.

В связи с чем решение работодателя об признано незаконным. Поделиться Читайте нас в Яндекс.Дзен Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 30 июля 2020 463 0 30 апреля 2020 2031 0 30 марта 2020 1645 0 Новости раздела 26 сентября 2020 11 0 25 сентября 2020 30 0 21 сентября 2020 17 0 Ваши вопросы Получить e-mail уведомление об ответе С условиями согласен Отправить

Оплата больничного после прогула: порядок расчета оформление

Документом, являющимся основанием для его назначения, служит листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;(п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)(см.

текст в предыдущей редакции)8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Больничный после прогула

Работник заболел в день увольнения, но работодатель об этом не знал Если работник в день увольнения не вышел на работу, так как заболел и обратился в медицинскую организацию, где ему этой же датой выдали листок нетрудоспособности, то в этом случае временная нетрудоспособность наступила еще в период действия трудового договора данного работника с организацией-работодателем.

Как доказать законность увольнения за прогул при наличии больничного

Она требовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, а также выплатить надбавку к заработной плате и компенсацию морального вреда.

Одновременно работница подала в трудовую инспекцию жалобу, которая содержала подобные требования.

Позиция работника В суде работница заявила, что конфликтная ситуация возникла из-за неправомерных действий работодателя.

С февраля 2012 года он перестал выплачивать ей надбавку к зарплате, в связи с чем у нее возникли серьезные финансовые трудности.

Работница пояснила, что на вопрос о причинах невыплаты работодатель ответил, что она эту надбавку не заслужила.

Затем в конце мая 2013 года во время очередного спора руководитель ударил ее, причинив травму. Поэтому работница была вынуждена покинуть территорию организации.

В связи с сильным эмоциональным переживанием она оформила больничный только на следующий день.

Работница пояснила, что в начале

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул

Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

Внимание Коллеги, помогите сделать все без ошибок.

Оплата больничного после прогула

oplata_bolnichnogo_posle_progula.jpg

Похожие публикации

Встречаются ситуации, когда больничный лист предъявляется работодателю после прогула. Причем на пособие по временной нетрудоспособности может претендовать, как работающий сотрудник, так и уже уволенный. Как производится оплата больничного после прогула, влияет ли на начисление зафиксированное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – постараемся ответить на эти вопросы максимально подробно.

Можно ли отказать в выплате

У сотрудника в табеле отражен прогул перед больничным листом. Оплачивается или нет период нетрудоспособности, наступившей после его неявки на работу? Рассмотрим ситуацию с точки зрения законодательства.

В ст. 9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сказано, что пособие не назначается в период:

освобождения от работы с сохранением заработка или без него (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска);

отстранения от работы (без зарплаты);

ареста или заключения под стражу;

проведения судебно-медицинской экспертизы;

А отказать в выплате можно только при умышленном нанесении вреда здоровью или наступлении нетрудоспособности в результате умышленного преступления.

Прогул нельзя отнести ни к одной из этих ситуаций. Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный лист после прогула, ответ однозначен – работодатель обязан начислить пособие, если со дня восстановления трудоспособности до предъявления документа работником прошло не более 6 месяцев (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного после прогула – порядок

Размер выплаты будет зависеть от того, предъявлен ли больничный после увольнения или в период трудоустройства. На начисление пособия работодателю отводится 10 дней после получения им больничного листа. Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а пособие за оставшийся период возмещает из своих средств ФСС. В ряде регионов перечисления по больничным в рамках «пилотного проекта» осуществляют территориальные отделения Фонда напрямую – по документам, представленным работодателем, у которого человек трудоустроен, или самим получателем.

Оплата пособия в период работы

Трудоустроенный сотрудник предъявил больничный после прогула. Как оплачивать пособие:

пособие за каждый день болезни начисляется по общим правилам п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, исходя из суммы облагаемых страхвзносами доходов за 2 года, предшествующих году заболевания, разделенной на 730 дней расчетного периода (при этом следует учитывать исключаемые периоды);

учитывается имеющийся стаж: 100% среднего заработка получают сотрудники, имеющие общий стаж работы 8 и более лет, 80% – отработавшие от 5 до 8 лет, 60% – при стаже работы менее 5 лет; для тех, у кого общий стаж менее полугода, расчет ведется из МРОТ (в 2020 году – 12130 руб.);

в определенных случаях пособие может быть снижено – при травме, болезни, полученной при алкогольном ли ином опьянении, или при нарушении больным режима, неявке на осмотр к врачу (ст. 8 закона № 255-ФЗ). При этом из-за факта прогула сумма пособия не снижается.

При расчете могут учитываться доходы с предыдущих мест работы, если они подтверждены справками по форме 182н.

Оплачивается и больничный, выданный по уходу за родственником – с учетом сроков, указанных в ст. 6 закона № 255-ФЗ.

Если сотрудник был уволен

По общему правилу, после выявления прогула необходимо соблюсти всю процедуру его оформления – составить акт, с виновного лица взять объяснение о причинах отсутствия, и т.д. Только после этого может быть вынесено решение об увольнении за нарушение дисциплины. Когда человека уже уволили (в т.ч. и за прогул), составив по всем правилам документы о расторжении трудового договора, пособие назначается, если с момента увольнения до дня нетрудоспособности прошло не более 30 календарных дней (п. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Размер выплаты при этом не может превышать 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ). Причина расторжения трудового договора для расчета больничного значения не имеет.

После увольнения не принимается к оплате открытый после дня увольнения больничный листок по уходу за заболевшим родственником.

Начало больничного совпадает с днем увольнения

Неявка на работу из-за заболевания или травмы признается уважительной причиной отсутствия. Закон не устанавливает обязанности для заболевшего человека сообщать руководству фирмы о наступившей нетрудоспособности. В случае судебного разбирательства, такого сотрудника, скорее всего, восстановят в должности, а с компании в его пользу взыщут пособие в полном объеме (и заработок за время незаконного увольнения).

Если же прогул совершен по неуважительным причинам и работник подлежит увольнению, при совпадении последнего дня его работы и даты открытия больничного следует начислять пособие на общих основаниях, без учета ограничения в 60% для уволенных. Желательно также пересмотреть решение о дате расторжения трудового договора, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника может быть признано незаконным (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, прогул перед больничным листом сам по себе не является основанием для отказа в выплате или ее уменьшении. Нарушения трудовой дисциплины не влияют на порядок назначения пособия по болезни. При его начислении учитываются общие правила расчета больничных. Незаконный отказ в назначении выплаты может быть оспорен в судебном порядке.

Оплата больничного после прогула

Трудовое законодательство гарантирует соблюдение определенных социальных прав работника. В числе их денежная компенсация периода нетрудоспособности. Если обязательство оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику сомнений не вызывает, то необходимость таких выплат уволенным, в том числе за прогулы, сотрудникам зачастую приводит к множественным вопросам и сомнениям. В статье расскажем, как происходит оплата больничного после прогула, рассмотрим порядок оплаты больничного листа в случае увольнения физического лица.

Работник уволен, оплачивать ли его нетрудоспособность?

Порядок расчета и выдачи выплат по больничным листкам установлен федеральным законом №255. Работник, чья болезнь наступила не позднее 30 дней после расторжения трудового договора, имеет право на оплату периода нетрудоспособности. Закон содержит перечень причин, освобождающих работодателя от необходимости оплачивать болезнь работника. Увольнение, даже по причине прогулов, не позволяет работодателю отказать в оплате пособия по временной нетрудоспособности.

Если болезнь наступила в тридцатидневный срок после увольнения, оплате подлежат все дни такого периода.

★ Книга-бестселлер “Расчет больничного и страховые взносы в 2018” для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Размер больничного листа

Трудовым законодательством установлено, что размер оплаты больничного варьирует от страхового стажа физического лица:

Страховой стаж, лет% от среднего заработка
свыше 8100
5 – 880
Меньше 560
Если болезнь наступила в срок, не превышающий 30 дней после увольнения60

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца после расторжения трудовых отношений, не превышает 60% от среднего заработка. Читайте также статью: → «Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата».

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Когда больничный можно не оплачивать

Законодательством оговаривается исчерпывающий перечень оснований, освобождающих работодателя от оплаты пособия по болезни. Увольнение за прогул не включено в него. Не оплачивается период нетрудоспособности, если причиной болезни физического лица является совершение преступления, независимо от степени тяжести. Обязательство оплаты больничного не касается работодателя в том случае, когда причиной нетрудоспособности является попытка суицида. При этом необходимо наличие судебного решения по такому вопросу.

В случае, когда работник в установленные сроки после увольнения болел не сам, а ухаживал за членом семьи, больничный не оплачивается. К этой же категории относят случаи, когда нетрудоспособность наступила в период ареста физического лица или нахождения его в тюрьме. Распространенным заблуждением является мнение о том, что травму или заболевание, наступившие по причине алкогольного опьянения, не оплачивают. Это не так. Такая нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем, но с некоторыми ограничениями.

Определение размера больничного

Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Читайте также статью: → «Пример заполнения больничного листа в 2020».

В случае, когда работник был уволен за прогул и заболел в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения, пособие будет выплачено в сумме 60% от средней зарплаты. Если же прогул имел место, но работника на момент наступления нетрудоспособности не уволили, то больничный оплачивается в полном объеме в зависимости от страхового стажа.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а весь последующий период – Фонд социального страхования.

На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания. Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730.

Пример 1. Менеджер торгового предприятия, уволенный 2 недели назад, предоставил больничный лист на период 7 календарных дней. Страховой стаж его составляет 9 лет 5 месяцев, доход, принимаемый в расчет больничного за 2015 г. составляет 450000 рублей, за 2016 г. – 480000 рублей. Рассчитаем сумму пособия по болезни.

★ Книга-бестселлер “Расчет больничного и страховые взносы в 2018” для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Во внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного. Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

ПоказательПорядок расчетаРезультат
Суммарный доход для расчета больничного480000+450000930000
Средний заработок за день930/7301273,97
% пособия в зависимости от страхового стажа100%
% пособия уволенному работнику60%
Размер пособия1273,97*60%*7дней5350,68

Если увольнение наступило в период болезни

Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав. Расторжение трудовых отношений с болеющим сотрудником будет иметь законные основания лишь в двух случаях:

  • При ликвидации хозяйствующего субъекта;
  • По желанию физического лица.

Если предприятие ликвидируется, то увольнению подлежат все работники вне зависимости от должности, социального статуса или дохода. Даже если работник ушел на больничный до закрытия организации и в момент ликвидации болел, его можно уволить. При этом период нетрудоспособности его оплачивается в полном объеме в соответствии с законом.

Если после ликвидации хозяйствующего субъекта бывшему работнику потребуется продление периода нетрудоспособности, то больничный будет оплачен в первую очередь до погашения обязательств прочим кредиторам. Если хочет расторгнуть трудовое соглашение до завершения своей нетрудоспособности, ограничивать его в этом работодатель не может. Такой сотрудник подлежит увольнению, даже если он находится на больничном. Больничный листок в таком случае оплачивается в порядке, установленном законодательством.

Следует обратить внимание на то, что оплате подлежит весь период болезни. Размер пособия не может зависеть от того, в какой день были расторгнуты трудовые отношения. Не имеет значения, был ли закрыт больничный до увольнения или после него. Рассчитывая такой больничный, ограничение в 60% от положенной по законодательству суммы, не применяется.

Расчет больничного сотрудника, стаж работы которого на предприятии менее двух лет

Как правильно исчислить средний заработок при определении величины больничного, если сотрудник устроился на предприятие недавно, и стаж работы его на этом месте не достиг 2 лет? В таком случае бухгалтер может потребовать от сотрудника предоставить справку с предыдущего места работы о его стаже и заработке за последние 24 месяца. Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы.

Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством. Читайте также статью: → «Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета».

Оплата пособия по беременности и родам при увольнении

Особый порядок действует в отношении оплаты больничного по беременности и родам. Такие случаи, возникшие после увольнения сотрудницы, не подлежат возмещению, даже если после расторжения трудового соглашения не прошло 30 суток. Однако законодательством установлены исключительные обстоятельства, по наступлении которых работодатель обязан произвести расчет по такому больничному листку. Это увольнение из-за:

  • Перевода супруга на работу (службу) в другой регион;
  • Болезни, при которой проживание в этой местности противопоказано по состоянию здоровья;
  • Необходимости ухода за заболевшим членом семьи или инвалидом 1группы.

Если уволенная женщина успеет оформить больничный листок не позднее 30 дней после расторжения трудового контракта, работодатель оплатит его в полном объеме.

Пособие по беременности и родам выплачивается полностью уволенной сотруднице, если причиной увольнения послужила ликвидация организации. При этом необходимо получение женщиной официального статуса безработной на протяжении 12 месяцев после прекращения трудовых отношений с ликвидированным хозяйствующим субъектом.

Документальное оформление больничного

Чтобы получить возмещение больничного из Фонда социального страхования, работодателю необходимо оформить следующие документы:

  • Заявление в письменной форме;
  • Расчет формы 4-ФСС;
  • Копия больничного листка и документы, подтверждающие факт нетрудоустройства;
  • Справка-расчет (предоставляется после 1 января 2017 г.)

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Работник предприятия уволен с 01 апреля 2017 г. 25 апреля он представил на предприятие больничный листок за период с 17 по 24апреля. Сотрудник трудился в организации на 0.5 ставки. Обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если да, то как это сделать с учетом работы на неполный день?

Независимо от того, насколько был загружен сотрудник на предприятии, больничный необходимо оплатить поскольку он возник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения. Расчет его производится в общеустановленном порядке. Для определения величины пособия необходимо определить среднедневной заработок сотрудника за 2 года, предшествующие болезни, а также учесть процент пособия в зависимости от страхового стажа. Пособие по заболеванию, возникшему после увольнения, оплачивается в размере 60% от положенного больничного работающего.

Вопрос №2. По сведениям работодателя работник отсутствовал на рабочем месте 2 дня без уважительной причины, после чего заболел и оформил больничный лист. Можно ли уволить работника за прогулы, не дожидаясь его выздоровления? Обязан ли работодатель оплатить больничный?

Учитывая, что законность такого увольнения с высокой вероятностью будет оспариваться в суде, необходимо соблюсти законность этой процедуры. Даже малейшие нарушения могут привести к значительным финансовым затратам для работодателя. Поэтому лучше дождаться окончания болезни работника и его письменных объяснений причин отсутствия на работе. Больничный листок работодатель должен оплатить в установленном порядке.

Вопрос №3. Определены ли законодательством сроки, в течение которых работодатель должен оплатить больничный уволенному работнику?

На расчет пособия по временной нетрудоспособности законодательством отводится месячный срок. В случае, когда уволенным сотрудником предоставлен больничный листок, не соответствующий установленным требованиям, работодатель может вернуть его работнику для оформления по правилам. После повторного принятия листка на расчет пособия отводится еще месяц.

Вопрос №4. Зависит ли % оплаты больничного работника, уволенного до наступления страхового случая, от стажа его работы?

Больничный уволенному работнику, если болезнь наступила не позднее 30 дней после расторжения трудовых отношений, оплачивается из расчета 60% среднего заработка. При этом стаж работы не имеет значения.

Вопрос №5. Какими проводками оформляется начисление пособия по болезни?

  • Первые три дня болезни оплачивается за счет работодателя. Поэтому такие начисления относятся на затраты:

Дт 20, 23, 26, 44 Кт 70.

  • Пособие за последующий период начисляется за счет средств Фонда социального страхования:
  • При удержании подоходного налога:

Больничный после увольнения за прогул

Оплата больничного после прогула

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Прогул после больничного

Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе. Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу. На практике может возникнуть ситуация, когда, уже будучи уволенным, работник приносит работодателю листок нетрудоспособности, в результате чего у последнего возникает вопрос, является ли обязательной оплата больничного листа после увольнения, в том числе, за прогулы.

Больничный после увольнения за прогул

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Прогул, больничный и пропадание работника

Коллеги, помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Так вот вопрос в чем? Когда от появится, принесет больничный, напишет (если повезет) объяснительную, где пропадал два дня. Уважительной причины скорее всего не будет. Каким числом его уволить за прогул? 07.08.15 или после больничного следующим днем? Работник проблемный очень. Спасибо.

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Оплата больничного после прогула

Законодательством оговаривается исчерпывающий перечень оснований, освобождающих работодателя от оплаты пособия по болезни. Увольнение за прогул не включено в него. Не оплачивается период нетрудоспособности, если причиной болезни физического лица является совершение преступления, независимо от степени тяжести. Обязательство оплаты больничного не касается работодателя в том случае, когда причиной нетрудоспособности является попытка суицида. При этом необходимо наличие судебного решения по такому вопросу.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

При получении согласия отправьте пособие получателю, осуществив почтовые расходы за его счет. Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Кому выплачивать больничное пособие Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Уволили за прогул — что делать

Если инициатива исходит от работодателя, и сотрудник заболел в день запланированного увольнения — придется ждать его выздоровления. После окончания больничного руководителю необходимо оформить больничный лист и лишь затем провести обыкновенную процедуру увольнения.

Оплата больничного после увольнения за прогул

Прогул — согласно ст. 81 Трудового Кодекса, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Рабочее место — согласно ст.

В какой срок можно уволить за прогул больничный

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

Больничный после увольнения за прогул

Если же работодатель несмотря на открытый больничный и в нарушение указанных выше нормы трудового законодательства уволит Вас за прогул, то Вам следует обратиться с жалобой на нарушени норм трудового законодательства в прокуратуру и государственную инспекцию труда (данные органы уполномочены привлечь виновного работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ) и в суд для восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за период незаконного лишения Вас права трудиться (ст.. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Как правильно выше указал уважаемый коллега, по ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с целью обжалования незаконного увольнения (восстановления на работе) составляет 1 месяц со дня получения Вами на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

Адвокатское бюро

Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте. Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.

Как доказать законность увольнения за прогул при наличии больничного

Затем в конце мая 2013 года во время очередного спора руководитель ударил ее, причинив травму. Поэтому работница была вынуждена покинуть территорию организации. В связи с сильным эмоциональным переживанием она оформила больничный только на следующий день.

Больничный после увольнения за прогул

1 ответ. Москва Просмотрен 276 раз. Задан 2012-05-02 10:37:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите — Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите. далее

Ссылка на основную публикацию