Зарплата медицинских работников в России

Список самых высокооплачиваемых и интересных специализаций врачей в России

Врач – одна из самых древних и востребованных профессий. Специалисты в области медицины высоко ценятся, поэтому за свою работу получают высокую заработную плату. Однако в России положение дел кардинально отличается от мировой практики. В РФ представители этого престижного ремесла получают неоправданно низкий оклад.

В этой статье мы рассмотрим список профессий врачей и их заработок, востребованность в регионах и перспективные направления в медицине.

Зарплата врачей в России

По статистике всего 20% медиков по всей стране получают достойную высокую оплату или как минимум – выше среднего. Относится это к тем специалистам, которые преимущественно работают в частных или собственных клиниках или совмещают практику в государственных и частных учреждениях. Оклад остального персонала держится на уровне средней заработной платы по регионам.

Топ-10 врачей по средней зарплате

Усредненный уровень заработной платы по определенной медицинской специальности в России дает исчерпывающую информацию об общей ситуации с окладами, востребованностью и перспективами направления. Десяткой самых оплачиваемых врачей, исходя из информации об их средней зарплате за последний квартал 2017 года, стали:

1. Косметологи и акушеры – занимают первую позицию со средней зарплатой в 90 тысяч рублей;
2. Анестезиологи-реаниматологи – имеют оклад до 66 тысяч рублей;
3. Остеопаты – в среднем зарабатывают не больше 65 тысяч рублей;
4. Нейрофизиологи, практикующие на государственной основе, получают около 62 тысяч рублей;
5. Специалисты МРТ и судебные эксперты – их ежемесячная зарплата составляет 60 тысяч рублей;
6. Гомеопаты – имеют заработок 55 тысяч рублей;
7. Государственные стоматологи – зарабатывают в среднем от 50 тысяч рублей;
8. Педиатры – их оклад равен 47 тысячам рублей;
9. Микробиологи – их средний заработок на государственной службе составляет 45 тысяч рублей;
10. Терапевты – закрывают ТОП врачей, поскольку их ежемесячный заработок составляет 40 тысяч рублей.

Средняя зарплата врачей в регионах страны

На предполагаемый оклад влияет не только направление врачебной деятельности и квалификация специалиста, но и место (город и регион) его работы. На высокую зарплату могут претендовать врачи из крупных городов.

Самые высокие оклады медиков зафиксированы в Москве и Санкт-Петербурге.

Также стоит отметить, что заработная плата зависит от статуса медицинского учреждения: в государственных клиниках врачи зарабатывают на порядок ниже, чем в частных клиниках.

Мы рассмотрим средние оклады на примере главных врачей, практикующих только в государственных учреждениях, в зависимости от региона работы и разместим их в порядке уменьшения:

Самые высокооплачиваемые медицинские профессии

Исходя из официальных сводок по заработной плате врачей за 2017 год, самыми высокооплачиваемыми медицинскими специальностями признаны:

1. Врачи-косметологи – в крупных городах (рассматривается частная деятельность) получают до 170-180 тысяч рублей в месяц;
2. Гинекологи – заработок востребованного специалиста в частной клинике достигает 130 тысяч рублей в месяц;
3. Венерологи – имеют такой же оклад, до 130 тысяч рублей в месяц;
4. Парамедики – разместились на четвертом месте. Их зарплата в медицинских учреждениях крупных городов достигает 127–128 тысяч рублей в месяц;
5. Стоматологи – также получают достойную заработную плату. Например, столичный стоматолог-ортопед рассчитывает на оклад не ниже 120 тысяч рублей;
6. Терапевты – эти специалисты получают меньше. В прошлом квартале максимальная зарплата врача-терапевта достигла отметки в 100 тысяч рублей;
7. Хирург-офтальмолог – тоже хорошо оплачиваемая профессия. Ее представители могут претендовать на оклад от 91 тысячи рублей;
8. Педиатр – в частных медицинских заведениях зарабатывает до 80 тысяч рублей;
9. Врач функциональной диагностики – занимает последнее место в рейтинге профессий, оплата его труда составляет 50–60 тысяч рублей.

Востребованность врачей в России

Несмотря на то, что ежегодно российские вузы выпускают тысячи квалифицированных специалистов в области медицины, рынок испытывает катастрофический дефицит в лечащем персонале. Это обусловлено низкой заработной платой и отсутствием комфортных условий труда, особенно в отдаленных регионах. По этим причинам многие врачи покидают страну, уезжая на заработки за границу, где и получают оклад в несколько раз выше российского.

Самые востребованные медики в стране

Для определения самых востребованных врачей в стране были проанализированы данные от крупных отечественных ресурсов по трудоустройству.

Исходя из количества размещенных и активных вакансий, самым востребованным медиком на данный момент является педиатр. Это связано с ростом рождаемости за последние несколько лет и внедрением государственных программ по поддержке семьи.

На втором месте находится профессия стоматолога, которая всего лишь немного уступает первому месту. Представители этой специализации всегда востребованы на рынке труда.

Чуть меньше государство нуждается в терапевтах. За ними следуют врачи-лаборанты, популярность которых резко возросла по сравнению с предыдущими годами.

Востребованность врачей по регионам России

Традиционно регионом, в котором больше всего ждут квалифицированных врачей, в 2017 году стала Москва и Московская область. Приблизительно половина активных всероссийских вакансий зарегистрирована именно здесь. На втором месте находится Санкт-Петербург и Ленинградская область. Меньше всего в медицинском персонале нуждаются в Крыму.

Редкие профессии врачей в России

Общеизвестные медицинские профессии, такие как терапевты, офтальмологи, диетологи, хирурги и другие, знакомы каждому взрослому человеку. Но есть и такие специализации, о которых знает лишь малый круг людей, хотя от этого их важность не уменьшается.

Например, подологи, специализирующиеся на лечении болезней стопы. Они помогают безоперационным методом избавиться от вросших ногтей, а также оказывают помощь в подборе комфортной обуви, которая будет поддерживать стопу в правильном и здоровом положении, препятствуя ее деформации.

Фтизиатры занимаются лечением туберкулеза. К ним обращаются люди с жалобами на резкую потерю веса, общую слабость, затрудненность в дыхании и кашель с кровью.

Еще одна интересная профессия, которая известна немногим, это сомнолог. Такие специалисты изучают проблемы, возникающие у человека во время сна: храп, постоянные кошмары, ночное беспокойство и, как следствие, бессонница.

Вредные профессии в медицине

Большинство медицинских профессий входят в категорию специальностей с вредными условиями труда. Стоит отметить, что к этой категории относится практически весь медицинский персонал, получивший среднее или высшее образование.

Возглавляют списки самых опасных направлений в здравоохранении работники, которые контактируют с тяжелобольными пациентами, инфицированными вирусами. Такой же уровень вредности предполагается и для персонала, обслуживающего и работающего с ультразвуковым и рентгенологическим оборудованием, так как излучаемые этими устройствами волны имеют высокую опасность.

Не менее вредными профессиями признаются и кожно-венерологические направления. Дополнительные отпуска и особые условия труда полагаются также работникам психиатрических лечебниц.

Новые профессии в медицине

Количество новых профессий с ростом автоматизации и сферы влияний IT-технологии увеличивается изо дня в день. В основном они касаются сферы биотехнологической терапии с применением компьютерного управления. Также сейчас активно проходит подготовка врачей-телехирургов, которые будут проводить манипуляции при помощи роботов.

Пока еще не заполнена ниша медиков-трансплантологов, которые будут решать проблему нехватки донорских органов по усовершенствованным технологиям.

Профессии будущего в медицине

Сфера медицины не стоит на месте, и чем дальше наука развивается в областях автоматизации и генной инженерии, тем больше меняется положение дел на рынке труда. К 2022 году планируются активные обучение и работа специалистов по новым медицинским направлениям:

• IT-врач, который будет составлять базы данных, писать и запускать программное обеспечение для диагностирующего оборудования. Он будет собирать, анализировать и применять полученную информацию в работе с крупными медицинскими базами данных;
• генетический консультант, деятельность которого будет нацелена на генетическую диагностику пациента при помощи современного оборудования, написание заключений и составление дальнейших планов по лечению;
• сетевой врач – тот же терапевт, от которого требуются еще более высокие профессиональные умения. Он должен быть первоклассным специалистом по диагностике, чтобы, не имея тактильного контакта, возможности физического взаимодействия и очного осмотра, точно поставить диагноз и назначить эффективное лечение заболеваний.

Сколько зарабатывают медики в России и почему нет врачей в поликлиниках

Сколько зарабатывают российские медработники на самом деле и как выполняется майский указ Президента – мы во всём разобрались

В третье воскресенье июня российские медики отмечают профессиональный праздник – День медработника. В 2019 году это 16 июня.

Как обычно, в этот день пройдут концерты для работников поликлиник и больниц, а пациенты будут стыдливо совать врачам коробки конфет и коньяк. Первые лица страны произнесут прочувствованные речи о том, как ценится труд медиков в России.

Сколько должны зарабатывать российские медработники

Согласно указу Президента от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Правительство РФ должно обеспечить к 2018 году:

• Повышение средней заработной платы врачей до 200 процентов от средней заработной платы в регионе
• Повышение средней заработной платы соцработников, младшего медперсонала, среднего медицинского (фармацевтического) персонала – до 100 процентов от средней заработной платы в регионе

По данным Росстата, в 2018 году средняя зарплата врачей увеличилась на 32,9% по сравнению с 2017 годом и составила 75 000₽, среднего медперсонала – на 22,2% и составила 36 900₽.

Если брать за основу среднюю зарплату, которая по расчётам Росстата в 2018 году составляла 42 300 рублей, складывается впечатление, что указ Президента практически выполнен.

Сколько зарабатывают медработники в России на самом деле

3 июня Счётная палата РФ заявила, что «в 50 из 85 российских регионов не обеспечено выполнение Указа Президента №597 в части повышения средней заработной платы среднего и младшего персонала медицинских работников».

По данным РБК, в более чем 30% государственных больниц зарплата персонала ниже средней по региону, а в некоторых зарплата за год снизилась – таких медучреждений в России 134.

В 5 регионах зарплату ниже средней получали сотрудники более 50% государственных больниц:

• Алтайский край – 66%
• Челябинская область – 63%
• Свердловская область – 57%
• Саратовская область – 53%
• Иркутская область – 58%

Почему реальные зарплаты российских медиков расходятся с официальными

Мы нашли 3 главные причины, почему реальное положение дел не совпадает с официальными отчётами по зарплатам работников медицинской сферы.

1. Окладом считают не рабочую ставку, а сумму на руки

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова признала, что в России не хватает 150 000 медработников – понятно, что врачам и медсёстрам приходится работать на 1,5-2 ставки.

А работая на 2 ставки, врач получает как раз 200% от средней зарплаты по региону.

2. По документам переводят медицинский персонал в обслуживающий

Санитарок переводят в техслужащие, и таким образом исключают их из статистики. Уборщица – не медперсонал, её зарплата никого не интересует.

Так поступили, например, в городской больнице Анжеро-Судженска и в Шадринске. Санитарки Глазовской межрайонной больницы смогли отстоять свои права.

3. Собираются и учитываются не все данные

РБК пишет, что на конец марта 2019 по зарплатам за 2018 год отчитались только 4800 государственных медучреждений. Всего их по стране 8100.

Статистика зарплаты медработников России по версии ГородРабот.ру

Мы посчитали среднюю зарплату по вакансиям, которые предлагают врачам в крупнейших городах России, и сравнили её со средней по региону.

Напомним – согласно майскому указу Президента, у врачей зарплата должна вдвое превышать среднюю по региону, у медсестёр и фельдшеров соответствовать средней.

По России врачам в среднем предлагают зарплату 37 918₽, фельдшерам – 21 704₽, медсёстрам – 23 263₽.

При этом средняя зарплата в России за май 2019 – 35 930₽.

Москва

Средняя зарплата по Москве – 47 633₽. Врачам предлагают 71 558₽.

Новосибирск

Средняя заработная плата в Новосибирской области – 32 038₽. Средняя зарплата врача – 39 455₽.

Магадан

Средняя зарплата в Магаданской области – 46 352₽. Врачи получают в среднем 56 679₽.

Ростов-на-Дону

Средняя зарплата в Ростовской области – 29 802₽. Средняя зарплата врача в городе – 35 177₽.

Екатеринбург

Средняя зарплата в Свердловской области – 30 594₽. Врачам предлагают в среднем 39 226₽.

Астрахань

Средняя зарплата в Астраханской области – 30 330₽. Средняя зарплата врача – 43 015₽.

Калининград

Средняя заработная плата в Калининградской области – 27 075₽. Врачи получают 34 716₽.

Самара

Средняя зарплата в Самарской области – 28 766₽. Средняя зарплата врача – 34 150₽.

Салехард

Средняя зарплата в Ямало-Ненецком автономном округе – 47 345₽. Врачам предлагают в среднем 67 187₽.

Казань

Средняя зарплата в Республике Татарстан – 31 182₽. Средняя зарплата врача в городе – 42 446₽.

Как видим, в рассмотренных городах указ Президента не выполнен. Средняя зарплата врачей чуть выше средней по региону.

Сколько зарабатывают врачи в малых и средних городах

Посмотрим на примере реальных вакансий, какую зарплату предлагают врачам в малых и средних городах России.

• Врач-невролог в Республиканском центре по профилактике и борьбе со СПИД-заболеваниями, г. Йошкар-Ола – 11 280₽
• Врач в Поликлинике №8, г. Смоленск – 15 000₽
• Врач-уролог в Детской поликлинике №1, г. Орёл – 12 100₽
• Врач в Центре гигиены и эпидемиологии, г. Великий Новгород – 15 000₽
• Врач общей практики в Городской больнице №3, г. Липецк – 12 400₽

Зарплата этих врачей не только не достигает уровня, указанного Президентом, но и гораздо ниже средней по региону. Врачу предлагают МРОТ.

Осенью 2018 года ВЦИОМ провёл опрос – какие профессии россияне считают востребованными в будущем и выбрали бы для своих детей. По результатам опроса на первом месте находится профессия врача (4,17 балла из пяти возможных). Правда, дети могут не согласиться с родителями, если уровень оплаты труда врачей существенно не изменится.

Зарплата врачей: размер и от чего зависит

Врач – профессия востребованная и очень важная. В мире представители данной специальности имеют достойный уровень оплаты труда, но в России ситуация оставляет желать лучшего. Зарплата врача только в 20% случаев соответствует общегосударственным стандартам, в регионах медики получают меньше, чем должны, или просто среднюю заработную плату.

Составляющие зарплаты врача

Каждый врач, вне зависимости от направления работы, квалификации имеет одни обязанности. К ним относят:

• прием пациентов по графику, установленному в конкретном учреждении;
• осмотры, консультации, постановка диагнозов;
• назначение корректных схем лечения;
• разработка и внедрение новых способов диагностирования, лечения патологий.

Специальность врача востребованная и актуальная в том плане, что люди болеют, лечатся, и в будущем навряд ли что-то изменится. Но есть у нее и недостатки – низкие зарплаты в госучреждениях, часто ненормированный рабочий день, высокие профессиональные риски. Карьерный рост есть, но доступен он не всем.

Средняя зарплата врача в России

Реальная зарплата медработника зависит от региона его проживания и работы. Лучшие показатели в Москве – столицу отличает высокий уровень жизни, солидная заработная плата. Средний оклад тут составляет 60 тыс. рублей, но его имеют врачи не всех специальностей и не везде. Например, гинеколог зарабатывает 60-80 тыс. рублей в месяц, аллерголог – 55-60 тыс. рублей, анестезиолог – 75-90 тыс. рублей, химиотерапевт в Москве получает не меньше 95 тыс. рублей.

Разница в специальностях тоже очевидна. Если провизор получает около 40-50 тыс. рублей в месяц, то зарплата оперирующего хирурга составит не менее 90 тыс. рублей. Региональные различия могут быть на 20, 30 и даже 50%. В Якутии и других северных областях медики получают даже больше, чем в столице.

Зарплата врачей по регионам России

Зарплаты врачей напрямую зависят от региона, где они ведут деятельность. В крупных городах уровень оплаты труда лучше и выше, чем в провинции, исключение составляют области с дополнительными индексациями. Средние зарплаты медицинских работников по регионам:

• Брянск, Орлов, Курс, Ярославль, Ставрополь – около 30 тыс. рублей;
• Ингушетия, Дагестан, Калмыкия, Волгоград – 21-29 тыс. рублей;
• Тула, Владимир, Башкорстан, Киров – 35-39 тыс. рублей;
• Калуга, Калининград, Пермь, ЛО – 40-45 тыс. рублей;
• Иркутск, Красноярск, Приморский край, Хабаровск – около 50 тыс. рублей;
• Мурманск, Саха, СПб – 60 тыс. рублей;
• Москва – 70 тыс. рублей;
• Сахалин, Магадан, Камчатский край – 90 тыс. рублей.

На Чукотке представители данной профессии зарабатывают в среднем 105 тыс. рублей.

Зарплата врачей по специализации

Квалифицированный медицинский персонал в России в дефиците, несмотря на попытки правительства реформировать сферу, повысить уровень оплаты труда. Хорошие врачи понимают, что они могут получать больше, уезжают за границу. Постепенно такая миграция приводит к дефициту кадров.

Сколько зарабатывают врачи по специальностям (напоминаем, что данные зависят от региона, приводим средние значения):

• косметологи – 90 тыс. рублей;
• акушеры-гинекологи – 80 тыс. рублей;
• анестезиологи-реаниматологи – 70-80 тыс. рублей;
• остеопаты – 65 тыс. рублей;
• нейрофизиологи – 70-80 тыс. рублей;
• специалисты МРТ – 60 тыс. рублей;
• судмедэксперты – 60 тыс. рублей;
• гомеопаты – 60 тыс. рублей;
• стоматологи – 60 тыс. рублей;
• детские педиатры – 50 тыс. рублей;
• терапевты – 45 тыс. рублей.

Оклады в частных клиниках всегда выше, чем в государственных учреждениях. На данный момент существует дефицит в кадрах – в Екатеринбурге, области и других регионах остро не хватает психиатров, онкологов, врачей скорой помощи.

Зарплата врача в больнице

В российских городских больницах врачи получают в среднем 40-50 тыс. рублей, но в регионах цифры могут оказаться ниже. Заработная плата может повышаться, но в таком случае условия трудового договора изменяются не в пользу сотрудника – приходится заключать допсоглашения, совмещать ставки, выполнять дополнительную работу без четкой оплаты. Многие работники больниц для увеличения дохода подрабатывают на скорой помощи.

Зарплата главного врача превышает средний доход рядового сотрудника в 3-10 раз. Средние данные по стране – 40-80 тыс. рублей в месяц, для Москвы и Петербурга – 120 тыс. рублей.

Зарплата врача в поликлинике

Врачи поликлиник получают меньше, чем представители городских многопрофильных клинических учреждений. В Москве и Санкт-Петербурге средняя ставка незначительно превышает 25 тыс. рублей, в регионах она в полтора-два раза меньше. Индексации делаются, но они незначительные, тормозятся в том числе в результате нехватки квалифицированных кадров по некоторым направлениям. В итоге один врач вынужден решать широкий перечень задач, за который ему не доплачивают, курировать больше подопечных, чем положено.

Квалификационные категории медиков в бюджетной сфере: как зависит зарплата

За квалификационные категории предусмотрены надбавки. Их размеры зависят от должности работника, исчисляются с учетом размеров текущего оклада. Влияют на размеры выплат объемы финансирования конкретного медицинского учреждения за отчетный период. Рассчитывать процентные ставки каждая организация может самостоятельно вместе с размерами выплат за категорию. При этом она должна придерживаться рекомендаций, которые дают вышестоящие ведомства и министерства.

Стимулирующие, квалификационные надбавки фиксируются в нормативных актах организации. Также эта информация закрепляется в контрактах, трудовых соглашениях. Размеры начислений в процентах за каждую категорию:

• 30% — для высшей;
• 20% — для первой;
• 15% — для второй.

Оплата надбавок начинается автоматически после присвоения категории и подачи соответствующего заявления. Работники бюджетной сферы обязательно должны пройти аттестацию. Ее проводит специализированная комиссия с региональными независимыми экспертами в составе. Для каждого нового повышения предусмотрена очередная аттестация. Стимулирующие доплаты являются обязательными, не платить их не могут. Невыплату установленных сумм работник может обжаловать в суде.

Зарплата врачей в частных клиниках

Зарплата патологоанатома или врача любой другой специализации во многом будет зависеть от того, где он работает. Уровень оплаты труда в государственных и частных медицинских учреждениях различается, причем во втором случае назвать точные цифры проблематично. Дело в том, что в муниципальной больнице врач будет получать зарплату с учетом стажа и действующих в регионе ставок, в коммерции принципы расчетов иные. Одно очевидно – медики в частных клиниках получают заметно больше, чем в госучреждениях.

Средняя разница составляет 20-40% для коммерческих и государственных клиник, в стационаре врачи, медсестры и другой персонал имеют более высокий уровень оплаты труда. То есть в госполиклинике врач получает однозначно меньше, чем в частной, но если он будет работать в больнице, то может заработать столько же, сколько специалист коммерческого медучреждения. Медсестры часто берут дополнительные ставки, за счет чего получают больше.

Преимущества работы в коммерческих клиниках – возможность зарабатывать деньги на дополнительных манипуляциях, побочных расходах пациента, консультациях (работникам госучреждений это недоступно). Поскольку выработка зависит от числа клиентов, медики в частных учреждениях имеют разный уровень дохода. Клиники не любят сотрудничать с «пустыми» специалистами, просиживающими весь прием в пустом кабинете. Топовые врачи с постоянной записью зарабатывают не меньше 60 тыс. рублей в месяц в Москве. Многие медики совмещают работу в частном и государственном клиническом учреждении. Делать это позволяет посменный график.

Некоторые врачи получают больше по причине квалификации, стажа, объемов выполненных работ. Например, сколько зарабатывают практикующие хирурги, будет зависеть от числа проведенных операций. Также специалисты с мировым именем получают больше рядовых.

Средние зарплаты военных врачей

Согласно действующему с 2012 года законопроекту, средние доходы медицинского персонала, занятого в военной отрасли, выше, чем у остальных российских врачей. Несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, динамика положительная, и заработные платы военных медиков растут.

Точный процент доплат сказать нельзя, поскольку он зависит от:

• размеров основного жалования;
• наличия компенсационных выплат (сверхурочные, вредность производства, пр.);
• надбавок (квалификация, стаж, которые учитываются дополнительно).

Доктора-начальники в вооруженных силах получают в районе 70 тыс. рублей (в среднем), младший офицерский состав – вдвое меньше.

Зарплата врачей-чиновников

Врачи-чиновники управлений, министерств здравоохранения, территориальных отделов получают заработную плату наравне с военными специалистами и выше. Оклад руководителей – 70-140 тыс. рублей, специалистов – 50-100 тыс. рублей, в зависимости от направления работы, квалификационной степени.

Зарплаты врачей и медперсонала в США

В США практикующие терапевты, хирурги, ЛОРы, психотерапевты и другие специалисты получают около 200 тыс. долларов в год. Самой высокой будет зарплата нейрохирурга, хирурга, анестезиолога, ортопеда – цифры достигают 500 тыс. долларов в год и более. Младший медицинский персонал имеет средний для своего региона доход – то есть медсестра получает примерно столько же, сколько кассирша в супермаркете.

В Америке для докторов предусмотрено дополнительное содержание. Оно включает бесплатное питание, страховку, защиту от судебных исков, личный транспорт. Поэтому квалифицированные российские врачи все чаще отправляются в США в поисках места под солнцем.

Американская медицина – самая высокооплачиваемая область для соискателей. Показатели в ней занимают топовые позиции рейтингов, описывающих доходы разных категорий населения. Лучше всех себя чувствуют доктора узкого профиля, медперсонал старшего и среднего звена тоже чувствует себя неплохо.

Настоящая «элита» медицинского мира США – хирурги. Их заработные платы можно отнести к рекордным, так как средние показатели по стране существенно ниже. Примеры с цифрами:

• кардиохирурги, хирурги – 410 тыс. долларов в год;
• ортопеды – 490 тыс. долларов в год;
• пластическая хирургия – 440 тыс. долларов в год.

Доктора общей практики и семейные врачи в профессиональном сообществе востребованы. Уровень оплаты труда у них будет, как у фармацевтов, около 110-210 тыс. долларов.

Врачи в США получают почасовую ставку и дополнительные бонусы. Бонусы предусматриваются за внеурочные выходы, переработки. Страховки оплачивает государство, питание тоже. Личный транспорт предоставляется не всем, но многим – это вопрос целесообразности данной меры в каждом конкретном случае. Многие больницы обеспечивают полную защиту от жалоб, поступающих от пациентов. В отличие от России, Америка создает комфортные условия работы медикам. Ведь врачебные ошибки не исключены, и в штатах при отсутствии грубых нарушений не сажают, квалификации не лишают. После завершения трудовой деятельности пенсия местных специалистов ждет хорошая.

Соответствие качества лечения оплате труда врачей: недостатки российской медицины

Зарплата врача-патологоанатома в России потребности среднестатистической семьи покрывает с трудом, то же можно сказать о терапевтах, хирургах, врачах другого профиля. В итоге ситуация получается следующей:

• доктора не имеют достаточного уровня оплаты труда, а значит, и стимула к профессиональному развитию, росту;
• техническое оснащение клиник посредственное (исключения есть, но мы говорим о проблеме в целом);
• уровень предоставления услуг, качество лечения удовлетворительные.

Ситуация объясняется и подходом медиков к работе, и тем, что они не имеют достаточно инструментов для лечения пациентов. Например, нет высокоточного диагностического оборудования или больной должен сам оплачивать лекарства, анализы, но не всегда может это сделать. С частной медициной ситуация более радужная, но она по карману не каждому пациенту.

Близкие к медицине и особые медицинские специальности: оплата труда

Близкие к медицине специальности оплачиваются в зависимости от того, насколько они востребованы. К диетологам люди обращаются часто, и специалисты данного профиля даже в регионах зарабатывают 70 тыс. рублей (речь идет об успешных специалистах с наработанной клиентской базой). Генетики и цитогенетики получают в районе 100 тыс. рублей – это выше, чем у нейрофизиологов и пародонтологов.

Гомеопаты – тоже специалисты смежного профиля. Их уровень заработка составляет 50-100 тыс. рублей. Фармацевты, разрабатывающие новые препараты, получают не менее 50 тыс. рублей, если они работают на иностранную корпорацию, эта цифра может быть намного больше.

Зарплата научных сотрудников по исследованиям в области в медицины

Средние зарплаты научных работников в России постепенно повышаются – примерно на 5% каждый год. Изменения касаются всех категорий, включая медицинскую. Если специалист работает в научно-исследовательской организации, его доход будет еще выше, чем зарплата обычного научного сотрудника в высшем учебном заведении.

• 45 тыс. рублей – оклад младших научных сотрудников;
• 55 тыс. рублей – зарплата ведущих специалистов;
• 95 тыс. рублей – оклад руководителей и заместителей.

Больше всех зарабатывают академики, но им для получения должности нужно пройти немало препятствий и понести ряд трат. Основные – обучение в вузе, аспирантуре, защита кандидатской, докторской, вступление в члены академии наук.

В медицине и сфере образования российские научные работники получают больше всего. Также они могут выезжать на выставки, конференции, семинары, покупать льготное жилье.

Реальный размер зарплаты у врачей, медсестер, санитарок и медработников в 2019 году в рублях

Оклады младших медицинских сотрудников находятся на аналогичном средней заработной плате уровне в отдельно взятом регионе. Медсестры, санитарки идут по нижней планке, фельдшеры, старые медсестры могут зарабатывать больше. Речь о государственных учреждениях, в коммерческих структурах ситуация более радужная.

Среди медсестер больше всего получают старшие и анестезисты. В среднем им начисляется до 50% больше, чем остальным медицинским сестрам – то есть 20 тыс. рублей против 12 тыс. рублей (это для примера). Востребованы диетические, физотерапевтические сестры, медсестры отделений патологии новорожденных младенцев. Больше обычных специалистов в поликлиниках получают участковые медицинские сестры, кадры, занятые в онкологических клиниках.

Перспективы роста зарплаты врачей

На сегодняшний день больше всего получают специалисты, выполняющие манипуляции, поскольку уровень оплаты труда является сдельным. Среди них гинекологи, стоматологи, хирурги, отоларингологи. Консультационные специалисты вроде невропатологов, кардиологов, пульмонологов находятся в менее выгодном положении. На повышенную ставку могут рассчитывать доктора двойной специализации – косметологи, семейные врачи, анестезиологи-реаниматологи. Также есть смысл сменить государственную поликлинику на частную или совмещать коммерческое направление с муниципальным. Медики в больницах получают больше, чем в поликлиниках. Часто показатель их дохода стремится к уровню заработной платы доктора частной клиники. Фельдшера, медсестры получают среднюю по своему региону заработную плату. По карте выгоднее всего работать в столице и на Севере. Жителям северных регионов положены неплохие надбавки.

И все равно пока что говорить о том, что в российской сфере здравоохранения все отлично, рано. Путин недавно подписал указ по поводу повышения уровня заработных плат медицинскому персоналу. Первая волна индексаций пришлась на 2018 год – миллионы российские медики зарабатывать не стали, но лучше себя почувствовали. Официальный оклад остался прежним, зато появились доплаты и надбавки. В 2019 году, если программа будет реализовываться так, как запланировано, доход врачей возрастет вдвое. Звучит красиво, насколько правда – будет ясно со временем. Пока что педиатры радуются прибавке в 6%, а врачи общей практики – 8% бонусов.

Зарплата медсестер в России в 2019 году

В медицинской отрасли достаточно проблем, и одна из главных – оплата работы младшего медперсонала и медсестёр. Из-за низких зарплат в больницах и поликлиниках не хватает молодых специалистов. Средний возраст медсестёр в России – больше тридцати пяти лет. Нагрузка зачастую превышает сто процентов и, безусловно, сказывается на качестве работы.

Медицинская сестра – кто это

Медицинская сестра, по сути, является представителем медицинского персонала младшего либо среднего уровня. Сотрудникам этой категории принадлежит ниша младшего специалиста в соответствии с записью в дипломе. Медсестры и медбратья являются помощниками докторов и выполняют все их указания. Ранее для того, чтобы занять пост медицинской сестры, не требовалось никакого специального образования, сегодня документ, подтверждающий уровень квалификации работника, является обязательным условием. Если доктор отвечает за назначение комплексного лечения пациенту, то медсестра – это сотрудник медицинского учреждения, который местами реализует, а местами и контролирует сам процесс лечения с параллельным обеспечением оптимальных условий оздоровления для каждого пациента.

Категории медсестер

Приказом Минзрдравсоцразвития РФ утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

• санитарка
• сестра-хозяйка
• младшая медсестра по уходу за больными.

В группу, объединяющую средний медицинский персонал и фармацевтов, включены пять уровней. Например, к первому относятся санитарки, в других – квалификации «процедурная медсестра», «старшая акушерка», «старшая операционная медсестра», «старшая медсестра» и др. Всего более двадцати должностей.

Разнообразие обязанностей

Список должностных обязанностей среднего медицинского персонала достаточно широкий. Медицинские сестры должны:

• быстро оказывать первую медицинскую помощь травмированным людям;
• ухаживать за больным на всех этапах лечения, при этом уметь грамотно оценить состояние пациента, строить план его реабилитационных мероприятий;
• ассистировать врачу или проводить необходимые манипуляции самостоятельно;
• использовать медикаменты, лекарственные препараты и противошоковые средства для лечения пациентов в соответствии с установленным регламентом;
• ставить в известность врача о возникновении осложнений и ухудшения самочувствия больного;
• вести строгий учет списания и хранения лекарственных препаратов и контроль за приемом лекарств пациентами и составлять учетную документацию и др.

От чего зависит оплата труда медсестер

Принцип начисления заработной платы медиков довольно сложный. Несмотря на то, что величина средних доходов контролируется на правительственном уровне, размер надбавок, поощрительных платежей и даже коэффициенты за переработки устанавливаются руководством больниц.

Аналогичная картина и с повышением зарплат врачей, медсестер: федеральными законами устанавливается относительный размер надбавки, а окончательные решения принимаются регионами.

Кроме этого, выплата надбавок в клиниках ограничена ФОТ (фондом оплаты труда). Поэтому руководство для выполнения правительственного распоряжения о повышении доходов вынуждено идти на крайне непопулярные меры – сокращения персонала с передачей обязанностей оставшимся медикам.

Но все же существует ряд факторов, которые, независимо от перечисленных, влияют на то, сколько зарабатывает медсестра.

• специализация конкретного направления;
• стаж работы;
• категория;
• квалификация;
• престижность медицинского учреждения;
• место расположения.

Специализация

Размеры должностных окладов медицинского персонала определены законодательно. В профессиональную квалификационную группу «Средний и фармацевтический персонал» входят специалисты 2-5 уровня.

Так, должностной оклад специалиста 2-3 уровня «медицинская сестра диетическая» и «медицинская сестра участковая», составляет 3885—4269 руб. Когда, специалисты 3-4 уровня «медицинская сестра по массажу» и «медицинская сестра операционная» гарантированно получают за свою работу оклад в размере 4379—4809 руб.

Опыт работы

Большинство работодателей ищут специалистом с опытом от года и более. Так, медицинской сестре без опыта работы готовы платить не больше 7,2-12 тыс. руб. в месяц. Специалисты с опытом 1-3 года могут рассчитывать на зарплату в размере 15-25 тыс. руб. в месяц. Труд работников с опытом от 3 до 5 лет оплачивается выше – до 100 тыс. руб. ежемесячно.

Место жительства

Медсестры, проживающие в крупных мегаполисах, зарабатывают намного больше своих коллег – жительниц малых городов и сельских населенных пунктов. Старшая медицинская сестра детской поликлиники в Москве зарабатывает ежемесячно 50-70 тыс. руб. А сотрудник на соответствующей должности в областной детской клинической больницы в Курске только 21-30 тыс. руб.

Заработная плата

Сколько положено медсестрам, имеющим высшую категорию

Специалист высшей категории входит во вторую квалификационную группу. В зависимости от должности, ему присваивается также уровень от 2-го до 4-го.

Заработная плата здесь формируется за счет таких составляющих:

• оклада по ЕТС;
• платы за время, отработанное ночью и/или сверх нормы (100 процентов);
• надбавок за стаж, вредность (15 процентов);
• доплат за взятую дополнительную работу.

Медицинская сестра, получившая высшую квалификацию, имеет оклад, начисляемый по 11-му разряду. При этом в ее случае используется повышающий тарифный коэффициент в размере 3,12.

По актуальной на 2019-й сетке, «голый» оклад такого специалиста (в зависимости от должности) составляет от 4 269 рублей до 4 809. Это очень мало, но, использовав ранее упомянутый коэффициент, нетрудно произвести более точные вычисления. В результате получится, что в первом случае оклад окажется в пределах 13 319 рублей, а во втором – 15 004.

Таким образом ответ на вопрос «Какой будет зарплата у медсестры, получившей сертификат о высшей категории?» нетрудно дать, добавив к названным суммам все положенные выплаты. В самом худшем случае на руки специалист получит около 17 тысяч рублей.

Несколько выше сейчас доходы у среднего персонала, трудящегося в лечебных заведениях, находящихся в сельской местности – здесь работникам положена дополнительная надбавка в размере 25 процентов.

Как стать медсестрой

Чтобы стать медсестрой, необходимо пройти обучение в медицинском колледже. По этому направлению выбор широкий – всего насчитывается более 245 заведений во всех регионах страны, например:

• Санкт-Петербургский медицинский колледж им. В. М. Бехтерева.
• Колледж Первого московского государственного медицинского университета имени И. М. Сеченова.
• Колледж Ростовского государственного медицинского университета.
• Свердловский областной медицинский колледж.
• Медико-фармацевтический колледж Казанского государственного медицинского института.

Специальность медсестры (медбрата) можно получить после окончания 9 или 11 классов. Для поступления в колледж результаты ОГЭ или ЕГЭ не требуются. Зачисление проходит по конкурсу аттестатов (если конкуренция на бюджетные места большая, а, как правило, это так, то во внимание обязательно принимаются и результаты ГИА). Ссузы имеют право проводить вступительные испытания в виде тестирования или собеседования для проверки психологических качеств абитуриентов. Их результаты оцениваются по шкале «зачет/незачет». Длительность обучения зависит от уровня базового образования. После девяти классов учеба в медколледже будет продолжаться три года и 10 месяцев, после одиннадцати – два года и 10 месяцев.

Категории медсестер Приказом Минзрдравсоцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

• санитарка
• сестра-хозяйка
• младшая медсестра по уходу за больными.

Сколько зарабатывают медсестры в других странах мира

В США медицинские сестры относятся к категории высокооплачиваемых профессий. В год специалисты зарабатывают в пределах 65-80 тыс. долларов (3,9-4,8 млн. руб.), а в месяц – 5,4-6,7 тыс. долларов (320-400 тыс. руб.). Немецкие медсестра получают за свой труд 2-3,1 тыс. евро (140-210 тыс. руб.). Это существенно больше зарплат российских медицинских сестер.

Что ожидать в 2019 году

Разговоры о том, что зарплата медиков должна существенно возрасти в 2019 году согласно все тем же «майским указам», вселяют надежду, но последние новости в сфере экономики говорят о том, что выбранный путь не будет простым и легким. Такие негативные события, как падение цены не нефть и наложение экономических санкций, подрывают экономику страны, а ведь финансирование медицинской сферы в полной мере возлагается на бюджет. При этом необходимо помнить, что запланированный рост выплат сотрудникам государственных медучреждений уже к 2019 году потребует дополнительных 95,5 миллиардов рублей из бюджета, а к 2022 – еще 170 млрд.

Актуальность проблемы

Конечно, проблема низкой заработной платы актуальна для многих областей, зависимых от государственного финансирования. Но, зарплата медиков требует особого внимания со стороны руководства РФ в 2019 году, ведь путь от абитуриента медицинского ВУЗа до высококвалифицированного специалиста в сфере медицины очень долгий и уже сегодня в стране остро ощущается нехватка кадров в государственных медучреждениях. Опытные врачи ищут более доходные места работы в частных клиниках и за рубежом, а молодежь не спешит подавать документы в медицинские ВУЗы, отчетливо понимая, что после сложного и длительного обучения их ожидает ответственная и сложная работа с низкой оплатой труда.

Где нужны медсестры

Уже несколько лет не снижается востребованность в медицинских работниках: врачах и медсестрах. Больше всего медицинских сестер не хватает в Московской области. Данные служб занятости и агентств говорят о 33,3%. В Томске и Томской области востребованность медсестер 10,6%, в Ленинградской области – 10,3%. Не хватает медсестер в Омской, Челябинской и Самарской областях, Краснодарском и Ставропольском крае, а также в Татарстане. К лету на рынке труда было больше 600 вакансий медсестер. В 30% объявлений предложения по зарплате начинались от 15 000, предел до 30 000 рублей. 20% работодателей приглашали на работу за зарплату от 30 000 до 45 000 рублей. Первые медсестры появились во время Крымской войны. Общественница Флорес Найтингейл организовала помощь раненым. Так появились сестры милосердия. Сначала это были только монахини, но работа медсестрой привлекла обычных женщин.

Низкие зарплаты и высокая нагрузка: почему врачи в РФ уходят из профессии

Работает по 12 часов в сутки, а ночью еще таксует, чтобы прокормить семью. Такова реальность жизни врача государственной больницы в РФ. В месяц он зарабатывает меньше курьера.

О своем медицинском прошлом 45-летний Алексей Потапов вспоминает без ностальгии. За его спиной – 14 лет работы оперирующим хирургом в государственных больницах. Трудился на полторы ставки – то есть по 240 часов в месяц. “Не знал, что такое одна ставка. Иначе автоматически становишься бедным”, – вспоминает Алексей.

Образование он получил в Самарском государственном медицинском университете. Там же прошел ординатуру, а в начале 2000-х уехал работать на Крайний Север. Зарплату по российским меркам платили приличную – в месяц порой выходило до 60 тысяч рублей.

Из хирурга – в разработчики

Спустя семь лет Алексей вернулся в родную Пензенскую область. И столкнулся с суровой реальностью: при той же нагрузке, зарплата упала до 30 тысяч рублей. Ко всему прочему, в больнице не хватало оборудования. Там же трудилась и его жена: она работала врачом функциональной диагностики.

“Перед декретным отпуском супруга работала больше, чем на одну ставку! И все равно мы буквально выживали, – говорит Алексей. – Бедный врач в России – само собой разумеющееся”.

Тогда хирург вспомнил про хобби: программирование. С компьютерами он был на “ты” – помогал друзьям и даже подрабатывал программистом в пожарной части у бывшего пациента. Продолжая работать в больнице, поступил на заочное отделение в Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР). Закончил экстерном в 2014 году – и отложил скальпель на дальнюю полку.

Почти пять лет Алексей занимает должность разработчика в крупной IT-компании в Москве. Его зарплата – в три раза выше той, что предлагают государственные больницы. Жена Алексея, последовав его примеру, ушла из медицины.

“Из тех, кто остался работать в больницах, многие таксуют”

Многие его бывшие коллеги ушли в коммерческие клиники, фармацевтику и другие близкие сферы. “Из тех, кто остался в государственных больницах, многие таксуют, чтобы хоть как-то поднять доход. Среди медсестер – уже правило”, – так Алексей описывают ситуацию в больницах.

Он уверен: врачей, кардинально сменивших деятельность, было бы еще больше. Но для этого им требуется дополнительное образование. Ежегодно из медицины в России уходят около 10% специалистов.

Молодые врачи снимают халаты

Из больниц уходят не только опытные врачи, но и вчерашние выпускники медвузов.

Елена и Евгений Тумасовы (*фамилия и имена изменены по их просьбе) окончили ординатуру в одном из Петербургских медвузов два года назад. Елена – примерный студент: училась на бюджете и с третьего курса уже работала на полную ставку медсестрой в детском хирургическом отделении. Она мечтала стать спортивным врачом – и позже устроилась медсестрой в отделение восстановительной медицины муниципальной больницы.

“Зарплата была ниже, чем когда я подрабатывала фитнес-тренером”, – вспоминает Елена. Трудными оказались и условия работы: при высокой нагрузке никто не заботился о самочувствии врачей. Дальше по карьерной лестнице она не пошла. Вместо этого – закончила курсы стилиста и делает первые шаги в далекой от медицины индустрии.

Евгений посвятил медобразованию 13 лет. Сначала медицинский колледж, затем год работы на скорой. После – шесть лет в медвузе и два года ординатуры. Все – ради карьеры хирурга. Параллельно с учебой работал в клинике и врачом спортивной команды. Только на практике медицина оказалась далека от сериала “Доктор Хаус”: “Этим должны заниматься фанаты. Я фанатизма в себе не нашел. Это очень тяжело и не всегда благодарно”, – считает Евгений. Сейчас он пишет экспериментальную музыку и работает с музыкантами. В хирургию возвращаться не собирается.

Тяжелые условия труда и мизерные зарплаты. Это главные причины, превратившие профессию врача в непрестижную специальность. Согласно данным Росстата, доктор в России в среднем зарабатывает 79 тыс. рублей в месяц. На практике цифры печальнее. Как показал в 2017 году опрос сайта профессионального сообщества “Врачи РФ” и Гильдии защиты медицинских работников, средний доход врача – всего 42 тыс. рублей. Это меньше зарплаты курьера.

На запрос DW о том, как изменилась ситуация с зарплатами за два года, составитель опроса и административный директор сайта “Врачи РФ” Евгения Лютова заверила: никак. Дополнительных денег из бюджета на повышение зарплат врачам за этот период выделено не было.

Кризис системы здравоохранения

Последние полгода из регионов регулярно приходят тревожные новости: врачи бастуют, многие увольняются. Весной протестовали медики трех районных больниц Новгородской области. В августе врачебные халаты сняли все травматологи районной больницы Владимирской области. В Нижнем Тагиле из городской клинической больницы уволились все хирурги. На одного хирурга там приходилось по 10 ночных смен в месяц. “После того, как врач отработает сутки в больнице, он не уходит домой, а вынужден заступать на дневную смену”, – рассказал в интервью заведующий отделением хирургии этой больницы Юрий Изотеев.

В России – дефицит докторов: не хватает 25 тыс. специалистов. Например, в Ненецком автономном округе с населением в 43 тыс. человек работает лишь один онколог. На одного онколога в России в среднем приходится 484 пациента.

Но почему именно сейчас врачи стали громче заявлять о проблемах? Сопредседатель Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения “Действие” Андрей Коновал поясняет: “В 2019 году закончился период выполнения “майских указов” президента о повышении зарплат врачам. В 2018-м были стимулирующие выплаты, но на этом все закончилось. Люди годами работают на две и больше ставки. У них перегорают пробки”.

Санитарки с договорами уборщиц

Пресс-секретарь “Альянса врачей” Иван Коновалов подчеркивает: часто медики получают в три-четыре раза меньше, чем положено по “майским указам”. С этим косвенно связаны другие нарушения: медиков вынуждают подписывать договоры, ухудшающие условия работы.

Контекст

Майские указы Путина по зарплате не выполняются в большинстве регионов

Лишь 16 регионов из 85 в 2018 году выполнили предписания по повышению зарплат бюджетникам по всем категориям, пишет РБК. (17.04.2019)

Майские указы Путина невыполнимы в большинстве больниц России

Согласно подсчетам РБК, президент РФ поставил нереалистичные цели по повышению зарплат медикам. Для их достижения почти весь здравоохранительный бюджет пришлось бы отдать на оплату труда. (30.08.2018)

Российская медицина: легче заплатить, чем тратить нервы

Российские власти хотят снизить расходы на медицину. С прошлого года идет масштабная оптимизация больниц и поликлиник. Чем обернулась реформа для врачей и их пациентов, разбиралась DW. (01.06.2015)

“Санитарок заставляют подписывать заявления на перевод в уборщицы. Те подписывают, лишая себя гарантии получать зарплату по “майским указам”. Врачей и медсестер принуждают подписывать переход на 0,5 или даже 0,25 ставки. Опять же для того, чтобы вывести их из-под действия указов”, – говорит Коновалов. Врач работает столько же, а на бумаге значится только полставки. Таким образом он “законно” получает 20 тыс. рублей вместо положенных 60-ти тысяч.

Оптимизация здравоохранения провалилась

Сложившаяся ситуация – в том числе результат так называемой оптимизации здравоохранения. Реформа стартовала в 2010 году с “ориентацией на западную модель”. Как поясняет Коновал, на Западе примерно 70 процентов медпомощи оказывается в амбулаторных условиях. В России с советских времен сформировался приоритет стационарного звена. Это было связано с целью подстраховки: в случае войны можно было быстро развернуть госпитали. С 1950-х кардинальных изменений в структуре здравоохранения не происходило. В итоге главная жертва оптимизации – стационарные отделения.

По словам Ивана Коновалова, теперь главные врачи сокращают самые большие статьи расходов – зарплаты медработников. “Когда этого недостаточно – сокращают количество ставок, увольняют и сокращают медиков под разными предлогами”, – говорит эксперт.

Отток специалистов из медицины одновременно идет и сверху, и снизу. Медиков сокращают в рамках оптимизации и нехватки бюджетов на зарплаты. Или же врачи уходят сами – не в состоянии мириться с зарплатами и условиями, которые им предлагают в государственных больницах.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Самый высокий спрос – на IT-кадры

Нужны программисты, разработчики ПО и IT-консультанты. А вот системных аналитиков, администраторов, специалистов по сбыту предостаточно. Дефицит – в Северном Рейне – Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии. На работу чаще всего берут выпускников 4-годичного бакалавриата. Почти каждый 10-й специалист – иностранец. В основном приезжают из ЕС, Индии, России, Украины.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Требуются инженеры

Пик нехватки инженеров в Германии пришелся на 2011-2013 годы. Но и сейчас ситуация на рынке труда для этих специалистов благоприятная. Прежде всего на юге и западе страны многие вакансии не заняты. Требуются кадры для отделов исследований и разработки, технологи, металлурги, инженеры сварочного оборудования, специалисты в области мехатроники, автоматизированных систем управления, электротехники.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Рабочие специальности

В технической сфере также нужны специалисты с профобразованием, прежде всего со знаниями мехатроники, автоматизированных систем управления или электронной техники. Кроме того, почти все федеральные земли нуждаются в специалистах по металлообработке, жестянщиках, специалистах по санитарной и отопительной технике, а также климатическому оборудованию.

Самые дефицитные специалисты в Германии

В сфере строительства

В связи со cтроительным бумом в Германии не хватает кадров для возведения наземных и подземных сооружений, а также внутренней отделки помещений, в частности, плотников и стекольщиков. Больше всего страдают Бавария, Баден-Вюртемберг и Бранденбург. Однако требуются прежде всего квалифицированные специалисты (мастер, техник), которые осуществляли бы контроль за работами. Знания немецкого обязательны.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Железнодорожники

Железнодорожник – еще одна дефицитная профессия в Германии. Наиболее остро ощущается нехватка специалистов по эксплуатации и техническому обслуживанию железных дорог, машинистов локомотивов и моторных вагонов. Немецкий рынок труда в этой сфере маленький и представлен в основном концерном Deutsche Bahn. Для специалистов с высшим и профобразванием открыто более 2 тысяч вакансий.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Медицинские кадры

Нехватка врачей сохраняется уже несколько лет. За исключением стоматологов требуются самые разные специалисты: терапевты, педиатры, хирурги, анестезиологи, дерматологи, ортопеды. Особенно их не хватает в провинции. Хуже всего ситуация в Нижней Саксонии, Бранденбурге, Тюрингии, Рейнланд-Пфальце и Баварии. Рады здесь и иностранцам. Для работы врачом надо знать немецкий и подтвердить квалификацию.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Уход за больными и престарелыми

В Германии востребованы специалисты по уходу за больными и/или престарелыми людьми, а также акушеры. В геронтологии существует спрос как на средний медперсонал, так и на медработников с дополнительными знаниями в области реабилитационной медицины, паллиативной помощи или онкологии. Хорошие шансы на немецком рынке труда и у физиотерапевтов. Немецкий язык и подтверждение квалификации обязательны.

Самые дефицитные специалисты в Германии

В сфере медицинской техники

Немецким работодателям также не хватает специалистов по протезно-ортопедической и реабилитационной технике – как с высшим, так и профобразованием. Особенно востребованы специалисты по слухопротезированию, а в глазных отптиках и зубных техниках, наоборот, дефицита нет. Признание квалификации для иностранцев является обязательным, если в планах – заняться предпринимательской деятельностью.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Аптекари

Многим немецким аптекам не хватает как провизоров или фармацевтов с высшим образованием, так и ассистентов. Самый острый дефицит – в сельских регионах, где зарплата менее привлекательна: специалиста на старте ожидает около 3300 евро в месяц до вычета налогов. Лишь каждой пятой аптеке удается быстро заполнить вакансии. От иностранцев требуется знание немецкого языка и подтверждение квалификации.

Самые дефицитные специалисты в Германии

Ученые

Немецкой науке тоже не хватает высококвалифицированных специалистов. Требуются химики, физики, математики, биологи, минерологи, геологи – прежде всего те, кто владеет знаниями на стыке нескольких дисциплин – например, в области технической химии, биотехнологий, медицинской техники. Работу предлагают исследовательские институты и предприятия в сфере фармацевтики, биотехнологий, автомобилестроения.

Зарплата врачей (медиков) с 01.01.2022 и 01.04.2022 года в России: будет ли повышение и на сколько, индексациия и начисление по-новому – последние свежие новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2022 годы” прописана необходимость в 2022 и 2022 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2022 и 2022 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2022 год и плановый период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе, сферы здравоохранения следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2022 году — на 6,8%.

Владимир Путин поручил правительству совместно с властями регионов до 20 сентября 2022 года представить предложения о сроках, в которые будет внедрена новая система оплаты труда медицинских работников. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля по итогам прошедшего совещания о модернизации первичного звена здравоохранения.

«Представить предложения о сроках внедрения в субъектах Российской Федерации новой отраслевой системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Срок — 20 сентября 2022 года», — отмечается в нем.

В документе также говорится о необходимости оценить дополнительные расходы из бюджета на осуществление поэтапного перехода к новой системе оплаты труда медицинских работников.

Глава Минздрава Вероника Скворцова на совещании заявила, что переход на новую отраслевую систему зарплат займет не менее двух лет, а также потребует выделения дополнительных средств из бюджета. Таким образом она ответила на слова Путина, который сказал, что рост доли оклада в зарплате медиков не должен сопровождаться снижением компенсационных выплат и других доплат. «Вот чтобы этого фокуса не произошло», — подчеркнул президент.

Министр сказала, что для улучшения системы оплаты труда следует обновить составы профессиональных квалификационных групп должностей медработников и установить по каждой из них минимальные оклады. «Мы не сможем добиться справедливости, соответственно, при оплате и оклада, и стимулирующих выплат, пока это не будет сделано», — пояснила Скворцова. По ее словам, предварительную оценку затрат на модернизацию системы проведут до сентября 2022 года, а детализированную — не ранее 2022 года.

Ответственным за выполнение поручений президент назначил премьер-министра Дмитрия Медведева, а также руководителей высших исполнительных органов власти в субъектах России, сообщает портал rbc.ru

Зарплату с 1 января 2022 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2022 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться. Реальных изменений ждут и они будут доработаны к концу 2019 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2022 году предстватели государственной системы отечественного здравоохранения получат достойные зарплаты.

Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %. А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону. Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны.

Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2022 году.

Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей:

основной оклад;
надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки);
компенсации (например, за вредность. Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %).
Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась. Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения.

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2022 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов:

отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц;
регион, где работает данный медработник;
квалификация и общий стаж.

Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.