Образец объяснительная отсутствия на рабочем месте по больничному листу

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Зачем нужна объяснительная работодателю

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание (самая мягкая мера ответственности);
  • выговор (более строгая мера ответственности);
  • увольнение (самый неблагоприятный для работника вариант).

Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если так, то за отсутствие на рабочем месте (даже всего несколько часов), работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание – нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего.

Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если же работник отсутствовал на работе менее четырех часов (например, опоздал из-за пробок на один час), то увольнять за одно лишь это его нельзя. Однако можно объявить замечание или выговор.

Как работодатель должен попросить объяснения

Работодатель (например, в лице начальника отдела кадров) можно устно попросить работника написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Если же ситуация носит напряжено-конфликтный характер, то уведомление с требованием представить объяснения имеет смысл оформить письменно и вручить работнику под подпись. Если работник откажется принимать и подписывать уведомление, то нужно составить акт об этом.

Срок представления объяснений

Совершившему прогул работнику на дачу письменных объяснений дается два рабочих дня. Они отсчитываются с даты, следующей за днем предъявления требования об их представлении. Если по истечении двух дней работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, даже отказ работника от представления объяснительно записки об отсутствии на рабочем месте не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Примеры объяснительных записок

Никакой формы объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте не существует. Объяснительные составляются работником в произвольном формате. Более того, невозможно говорить про какой-то универсальный текст объяснительной, поскольку он формируется в каждом конкретном случае на усмотрение работника. Просто приведем несколько образцов, составленных на конкретных примерах.

Работник попал ДТП

Предположим, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине дорожно-транспортного происшествия. Вот пример его объяснительной:

Генеральному директору
ООО «Лобзик»
Лобзикову К.В.
от менеджера по продажам
Столярова В.Б.


Объяснительная записка
об отсутствии на рабочем месте
В соответствии с уведомлением от 14.04.2017 № 2 о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов сообщаю следующее: 13.04.2017 с 9.00 до 14.00 я отсутствовал на рабочем месте по причине дорожно-транспортного происшествия. Копию справки о ДТП прилагаю.

Менеджер по продажам____________Подпись____________Столяров В.Б.

Семейные обстоятельства

Многие работники отсутствуют на рабочем месте по сложившимся семейным обстоятельствам. Вот пример подобной объяснительной записки:

Генеральному директору
ООО «Лобзик»
Лобзикову К.В.
от менеджера по продажам
Столярова В.Б.

Объяснительная записка
об отсутствии на рабочем месте
Я, Столяров Виктор Борисович, 13 апреля 2017 года утром не смог вовремя прийти на работу, поскольку мне позвонила моя школьная подруга и попросила посидеть ее ребенком. Ей срочно надо было идти в больницу, а присмотреть за четырнадцатилетним ребенком – некому. Подруга детства вернулась домой только в 11 часов. Когда я добрался до работы, то решил сразу пойти на обед, чтобы потом до вечера не отлучаться с рабочего места. Позвонить на работу или написать в Whats up начальнику и предупредить об опоздании я не мог, так как накануне потерял свой Iphone. Считаю, что прогула я не совершал, так как отсутствовал на работе по уважительной причине. Помощь близким друзьям – важное дело!

Менеджер по продажам____________Подпись____________Столяров В.Б.

Прикольные объяснительные

Некоторые работники не бояться показаться креативными и даже под угрозой наложения дисциплинарных взысканий пишут довольно смешные и необычные объяснительные записки. Вот пара образцов:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Объяснительная от работника на больничном как взять

Объяснительная от работника на больничном как взять


Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.Увольнение в период больничного по инициативе работодателя. Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата.Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Российская Федерация, Иваново Россия, Челябинская область Рассмотрим схематично последовательность действий работодателя в такой ситуации. В первую очередь, необходимо получить от работника заявление (объяснительную записку).Составляется оно в произвольной форме.

от специалиста технического отдела Луниной Евгении Николаевны Я не явилась на прием к врачу в указанный им срок 19 января 2012 г.по причине болезни моего ребенка, которому мне пришлось вызывать врача на дом.

Могут ли наказать человека пока на больничном

Однако нужно учитывать следующее.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте.

Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

Исключение составляют случаи использования донором дней отдыха при незаконном отказе работодателя в их предоставлении.Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2) Должна ли писать работник объяснительную записку за такие нюансы.1.

23 Ноября 2020, 10:18 Наталья, г. Нерюнгри Категория: Здравствуйте!

Написание объяснительной является не обязанностью, а правом любого человека.

Объяснительная от работника на больничном как взять

У кадровички видимо мания величия.

Причем с так же, без мотивировки.Если Вам кажется, что я Вас каким то образом обидел, прошу искренне простить.

Не сердитесь. #6 IP/Host: 95.106.71. Правовед.RU 888 юристов сейчас на сайте

Должна ли писать работник объяснительную записку за такие нюансы.1.

Как получить объяснительную с сотрудника, находящегося на больничном?

Таким образом, если все подтверждающие нарушение документы собраны и получены объяснения либо отказ от дачи пояснений зафиксирован актом, то приказ можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.

Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуют дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств проступка оформить приказ о взыскании. Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что если все доказательства будут собраны и организация решит применить в качестве взыскания увольнение, то формально работодатель вправе издать приказ о взыскании.

Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с определением даты взыскания, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается.

В связи с чем в рассматриваемом случае работодателю рекомендуется дождаться окончания болезни и выхода сотрудника на работу и только потом произвести увольнение.

Имеет ли руководитель заставить писать объяснительную, когда работник находится на больничном?

А нахождение работника в больничном — это то время, когда работник является временно не трудоспособным и освобожденным от трудовых обязанностей. В связи с этим вы можете не писать того чего вы не хотите писать.

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

Объяснительная от работника на больничном как взять

Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.Увольнение в период больничного по инициативе работодателя. Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя.

Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата.Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Российская Федерация, Иваново Россия, Челябинская область Рассмотрим схематично последовательность действий работодателя в такой ситуации.

В первую очередь, необходимо получить от работника заявление (объяснительную записку).Составляется оно в произвольной форме.

от специалиста технического отдела Луниной Евгении Николаевны Я не явилась на прием к врачу в указанный им срок 19 января 2012 г.по причине болезни моего ребенка, которому мне пришлось вызывать врача на дом.

Больничный объяснительная

Могут ли уволить сотрудника из-за трёх объяснительных, находящегося на больничном?

1.1. В трудовом законодательстве нет такого понятия как увольнение по инициативе работодателя по 3-ём объяснительным) Так что нет. А уволить работника во время больничного также нельзя.

Об этом гласит . 2. Нужен образец объяснительной по поводу прогула во время больничного. 2.1. Здравствуйте Ирина, объяснение как и заявление пишется в свободной форме, излагаете суть вопроса приводите доводы, в общем пишите все что посчитаете нужным. 3. Объяснительная за купленный больничный лист что писать?

3.1. Добрый день, пишите, что получили в платной поликлинике, а где именно не помните.

Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел.

можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка

Однако в силу ч.

По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Поэтому, как только работник выйдет с больничного, можно инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — сроков вы не нарушите.

Б. А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по

Образец объяснительная отсутствия на рабочем месте по больничному листу

В правом верхнем углу пишется адресат – руководитель организации или структурного подразделения, под ним – ФИО работника и его должность. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Имя и должность адресанта, то есть автора записки, проставляется в родительном падеже с предлогом «от» или без него – правомерны оба варианта.

Название документа – объяснительная записка – ставится посередине страницы. Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте». Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия.

Если есть возможность, лучше их документально подтвердить.

Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности.

Когда в случившемся есть вина работника, правильнее ее признать и выразить готовность впредь не поступать подобным образом.

Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты. Генеральному директору ООО «Лабаз» Ермолаеву П.Р.

Бесплатная юридическая помощь

На следующий день работник ушёл на больничный на длительный срок. Можно ли считать, что сотрудник не предоставил объяснения в установленный срок или он имеет право предоставить их по выходу с больничного так же в течение 2 рабочих дней?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Какие существуют сроки выплаты после сдачи больничного в декрете?
  2. В какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении в бухгалтерию?

Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Так, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение ПДД, был уволен в период нетрудоспособности; (или) в связи с окончанием срока действия договора; (или) по специальным основаниям. Например, за повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Объяснительная от работника на больничном как взять

Или о нахождении пациента в состоянии опьянения.

По крайней мере, у нас такие б/л бывали.

Неск.лет этим не занимаюсь уже, но все это проходила… И оплачивали б/л с нарушениями без уменьшения суммы, кстати, тоже — например, женщина уехала на похороны матери, поэтому не явилась на прием. Так что не надо говорить, что объяснительная — это нарушение всех ваших прав, а те, кто ее требует — идиоты или подлецы. Без объяснительной тот б/л с отметкой о нарушении точно бы зарубили!

Если этого не будет сделано, то работник может оспорить наказание в суде и потребовать от работодателя возмещения морального и материального вреда. В первую очередь, работодатель должен затребовать от сотрудника письменного объяснения совершения виновного проступка.

Если противоправное действие было совершено по уважительной причине, то работодатель не имеет права наказывать своего сотрудника. Наложить дисциплинарное взыскание можно только в течение 1 месяца с момента совершения виновного проступка.

Сотруднику объявляется дисциплинарное взыскание в виде выговора.Его информировали, что он должен дать письменное объяснения в течение 2-х рабочих дней. На второй день сотрудник взял больничный лист и объяснение не предоставил.Вопрос:Увеличивается ли

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости После потребуйте от сотрудника написать .

В ней он должен указать причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они .* Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может и и без объяснений сотрудника.

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать , и до истечения двухдневного срока.

Образец объяснительная отсутствия на рабочем месте по больничному листу

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

По семейным обстоятельствам: Пример объяснительной записки, связанной с семейными обстоятельствами По состоянию здоровья: Пример объяснительной записки, связанной с состоянием здоровья Без уважительной причины: Пример объяснительной записки, не подтвержденной какими-либо уважительными причинами По иным основаниям: Часто задаваемые вопросы В каких случаях лучше не составлять? Если имеет место длительный пропуск без законных причин, возникает проблема с сокращением и привлечением к ответственности.
Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме.

Как рассчитать больничный с нарушениями

При этом работодатель не вправе сделать выговор или уволить сотрудника до выяснения обстоятельств и особенностей произошедшего, пока не будет доказан дисциплинарный проступок.
Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 347н от 26 апреля 2011 года. На основе больничного работник получает страховые выплаты. Продлевать, закрывать и открывать больничный медицинские работники обязаны в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 347н от 26.04.2011.

Этим событием может быть невыполнение задания ( в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины ( опоздание на работу или прогул). Указ Президента Российской Федерации от 2 мая 1996 г. С какой суммы начинается взятка , я не знал , поэтому оказался оскорбителем человеческого достоинства должностного лица. Имеется ли отдельно должностная инструкция ЛОР врача поликлиники и м/с ЛОР кабинета попробуйте напряч отдел кадров — это их работа , не Ваша.
Следует отметить, что, несмотря на то, что основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности, законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. При нарушении назначенного работнику больничного режима и наличии оснований для уменьшения полагающейся ему суммы оплаты работодатель в обязательном порядке требует оформления объяснительной, в которой будут указаны причины подобного действия. В том случае, если они будут признаны неуважительными, бухгалтерия предприятия или организации, в которой работник выполняет свои обязанности, производит расчет выплаты в уменьшенном размере – за период, в течение которого был нарушен режим, вместо среднего заработка сотрудника во внимание принимается минимальный размер заработной платы.

Несмотря на то, что в статье 81 ТК РФ, предусмотрено, что при отсутствии подчиненного на рабочем месте более чем 4 часа, увольнение допустимо, с правовой точки зрения, просто так уволить «по статье» необнаруженного на месте работника нельзя. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата ( руководителя организации) и подписывается работником. С Романом я познакомилась на работе , где незаметно мы стали участниками бурного романа , оборванного случайной беременностью на самом интересном месте. Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти ( утв. Трудовой кодекс РФ не уточняет , в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение: сведения об изменениях в военкомат образец. Ворвавшись в комнату , я нанес тяжелые побои типу в шляпе , который , к счастью , оказался двоюродным братом моей супруги.

Возможные последствия нарушения больничного режима

Могут ли уволить без него? Если член рабочего коллектива после неявки так и не вышел на работу, его могут рассчитать за систематические прогулы. Днем увольнения считается заключительный день его трудовой деятельности. Если же сотрудник явился и продолжает работать, ему выдается письменное предупреждение про увольнение, датой остановки действия трудового договора принято считать дату приказа об расчете, после чего он обязан поставить подпись в личной карте о выдаче ему трудовой книжки на руки. В варианте, когда сотрудник на работу так и не явился в день приказа о расчете, его копия и вызов прийти за трудовой высылаются заказным письмом на домашний адрес. Как составляется объяснительная за прогул на работе в 2017 году? Форма и структура документа Как грамотно написать?
Соседа Сидоркина я ударил кулаком по глазу по причине его обнаженного вида в моей кровати с раскрасневшейся супругой , кстати , тоже моей.

Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

Расчет больничного будет вестись следующим образом:

  • до дня нарушения (20 ноября) оплата больничного будет осуществляться с учетом 100% от среднего размера заработной платы (поскольку трудовой стаж превышает 8 лет);
  • начиная с момента нарушения режима все дни будут оплачиваться по размеру минимальной оплаты труда, который с 1 января 2017 года составляет 7500 рублей.

Есть телефон, вы должны сообщить работодателю, что не можете явиться на работу по состоянию здоровья. Вы могли вызвать скорую, которая бы зафиксировала случай!
Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии.

Работник расписывается, подтверждая свое согласие с данным локальным документом, обязываясь не нарушать содержащиеся в нем пункты.
В подобного рода записках всегда подробно описывается травма. То есть ситуация, при которой она была получена, описание повреждения (это можно прочесть в справке, выданной врачом), тяжесть увечий и состояние пострадавшего.

Коды имеющихся нарушений и особенности заполнения документов

ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан. Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.

Если же работник столкнулся с непредвиденными обстоятельствами, препятствующими его появлению на рабочем месте в течение одного или нескольких дней, – он должен предупредить об этом работодателя или начальника своего отдела.

Если по истечении двух рабочих дней с момента предъявления требования работник не представил объяснение, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ). Сроки составления Согласно трудового законодательства, работник должен написать и предоставить объяснительную записку о пропуске в течение 2 рабочих дней. Образец (примеры и варианты) Взирая на обстоятельства и причин неявки, законодательство рекомендует оформлять пояснительную записку конкретного содержания. Ниже представлены образцы пояснительных записок о неявке на работу.

Как правильно написать, чтобы избежать наказания

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе. Если работник желает оправдать себя, и причины неправомерного поведения уважительные, в его интересах грамотно составить записку. Она может быть написана от руки или отпечатана на ПК. Обычно последним вариантом пользуются в случае, если почерк работника неразборчив, а также если последний не обладает достаточным уровнем грамотности письма. К записке прилагаются документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин излагает правдивые обстоятельства. Например, в случае невыхода на работу из-за болезни, гражданин может приложить документы, свидетельствующие о вызове скорой или неотложной помощи. По факту болезни выписывается больничный лист. В случае со скорой помощью, работнику следует указать диагноз, который поставил врач.

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную. Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного.
Благодаря этому у них есть подстраховка. Если работник будет отрицать свою причастность, текст в рукописном виде будет доказывать противоположное. Тем самым работодатель сумеет не допустить противоправные действия со стороны сотрудника.

Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:

  • опоздание
  • неявка
  • отсутствие на работе
  • самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
  • отказ от выполнения обязанностей
  • ошибки в работе
  • невыполнение должностных обязанностей
  • выявление нарушений комиссией, проверкой
  • нарушение трудовой дисциплины

Провинившаяся сторона должна обосновать причину своей неявки. Правила внутреннего распорядка применяются с согласия трудового коллектива и не должны перечить нормам законодательства.

В случае нарушения больничного режима и наличии подтверждения такого факта в листе нетрудоспособности размер положенного пособия при условии неуважительной причины такого действия будет оплачиваться, исходя из установленного на текущий момент размера минимальной оплаты труда.
Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Как оплачивается больничный с нарушением режима?

И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса. Статья 81 ТК РФ Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.

Рассмотрим осуществление выплат на конкретном примере:

  • работник Сидоренко А.М., имеющий средний размер заработной платы 700 рублей в день и стаж работы 9 лет, в период с 13 по 27 ноября находился на больничном;
  • последняя явка была назначена на 20 ноября, на которую больной не явился, а пришел к врачу только 25 ноября.

Но пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и неучтённые обстоятельства. Вот как брошенный. если, допустим, все эти 30-40 прогулов родители пишут записки, предварительно общаются и предупреждают по телефону классного руководителя — да мало ли что может в семье случится, и придется 30-40 раз отсутствовать. Как написать объяснительную записку в школу образец объяснительной записки в школу. Эти правила не так строги, но всё-таки лучше их знать. Вообще, объяснительная от родителей в школу — это своеобразный документ, итак, объяснительная записка в школу обычно пишется на листе формата.

Если вы не предоставляете работодателю доказательства уважительности причин вашего отсутствия на работе, по законодательству он имеет полное право уволить вас за прогул!

Объяснительная от работника на больничном как взять

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного?

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине (больничный лист), имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской (в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке) на дому? Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном?

Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа? Ответ Ответ на вопрос: Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то действует запрет на увольнение сотрудника в период его болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Часть 3 статьи 193 ТК РФ устанавливает максимальные сроки применения дисциплинарного взыскания.

Для этого необходимо совершить несколько действий. В первую очередь, нужно затребовать с работника письменные объяснения случившегося. Если у сотрудника есть уважительная причина, то работодатель не имеет права применять взыскание. Дать письменные объяснения работник должен в течение 2-х дней после получения требования.

Если работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее трех дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника?

Здравствуйте, Надежда!Если речь идет не об МВД, то законодательство не содержит запрета на издание приказа в период больничного.Обычно, ошибочное мнение о недопустимости применения дисциплинарного взыскания во время больничного, основано на ошибочной интерпретации ч.3 ст.193 ТКРФ.

Если работодатель доказал, что имеется причинная и следственная связь между действиями сотрудника и его виной, то он должен издать приказ о наложении взыскания.

Выговор объявляется за проступки «средней тяжести». Например, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, не повлёкших за собой нанесение ущерба имуществу работодателя в крупном размере.

Слышал, что во времена золотой лихорадки больше всего заработали те, кто продавал искателям еду и лопаты Так что по крайней мере производители железа заработают.

Так и продать ферму логично — собрал, продал, получил живые наличные деньги, собрал уже две фермы.

оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ); оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст.

• Работника не было на его рабочем месте.

Если сотрудник опаздывает на работу

Размер оплаты зависит от того уважительной ли была причина неявки.

Если характер отсутствия был явно уважительный и работником была предоставлена объяснительная – оплата не может уменьшена. В противном случае – размер оплаты будет исчисляться из минимальной месячной оплаты труда.

Первый необходимый шаг, который нужно совершить после появления работника на работе – определить максимальный размер оплаты за нетрудоспособность на один день, исходя из установленного МРОТ.

Врач поставил мне нарушения в больничном листе за то, что я вышел на улицу подышать воздухом.

Прав врач или нет.

юрист Ячкуринских Михаил Яковлевич Уважаемый Илья!

юрист Лигостаева Антонина Васильевна Илья, что-то Вы темните и не договариваете.

Читать (2 ответa) Я находился на амбулаторном режиме. Врач поставил мне нарушения в больничном листе за то, что я вышел на улицу подышать воздухом.

На какую статью он сылаеться?

юрист Малых Андрей Аркадьевич Неправовая ситуация.

Нарушение медицинское. /p>

Этот код означает, что больной пропустил срок явки на плановый осмотр, а когда явился, то уже был трудоспособен.

Любое нарушение больничного режима имеет последствия, касающиеся оплаты.Расчет больничного при нарушении режима осуществляется следующим образом:

  1. период до нарушения распорядка оплачивается на общих основаниях;
  2. за период после несоблюдения предписаний – в размере, не превышающем МРОТ за месяц.

Для начала должностному лицу необходимо определить размер пособия за период до нарушения режима. В качестве расчетного периода используются 24 месяца, а не 12, как было ранее.

Затем осуществляется вычисление среднего дневного заработка лица. Для этого зарплата за расчетный период делится на 730 дней.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ ).

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение его поступка.

Можно ли считать такую трудовую деятельность работника незаконной, и каким образом предприятию провести проверку в отношении данного работника, не является ли его временная нетрудоспособность мнимой? С уважением, Наталья Тудачкова, главный бухгалтер МУП «Аптека № 70».

Размер больничного пособия может быть уменьшен, если в листке нетрудоспособности будет стоять отметка о нарушении режима лечения.

Как вынести дисциплинарное взыскание если работник на больничном

Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка?

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности. Однако нужно учитывать следующее.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

Исключение составляют случаи использования донором дней отдыха при незаконном отказе работодателя в их предоставлении.Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2)

Должна ли писать работник объяснительную записку за такие нюансы.1.

23 Ноября 2019, 10:18 Наталья, г. Нерюнгри Категория: Здравствуйте!

Написание объяснительной является не обязанностью, а правом любого человека. А нахождение работника в больничном — это то время, когда работник является временно не трудоспособным и освобожденным от трудовых обязанностей. В связи с этим вы можете не писать того чего вы не хотите писать.

И данный период будет являться для у вас уважительной причиной отсутствия на работе. 23 Ноября 2019, 10:34 Вообще должна ли работник писать объяснение по таким мелким вопросам? 23 Ноября 2019, 10:40 Писать объяснительную это исключительные права работника.

Его никто не может обязать. 23 Ноября 2019, 10:52 Согласно ст 193 ТК, написание объяснения является правом. Если после вашего отказа писать объяснение на вас наложат взыскание, то можете обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи Вам! 23 Ноября 2019, 10:55 Данные требования высказываются в грубой форме и являются мотивом для перевода на другую должность?

то есть пытаются заставить перевестись на должность по уборке помещений.Горничной.Проблемы со здоровьем ранее вызванные обострение аллергической реакции на руках.Они имеют право перевести на эту должность?

23 Ноября 2019, 11:02 Нет.Вас заставить никак не могут. То, что вы пишите здесь является веским основанием для обращения в трудовую инспекцию. Ваш работодатель совершает грубую ошибку.

23 Ноября 2019, 11:06 А уволить не могут при таких обстоятельствах?

По этому рекомендую, написать подробную объяснительную указав вашу правоту с аргументами, указать что вы на данный период находитесь в больничном, в общем, все все в подробности… 23 Ноября 2019, 11:14 Дело в том что я раньше писала пояснительную записку, но ее содержание где все описывалось подробно не устроило руководителя, и она настаивает на другом вореанте где саморучно все исправила, то есть текст который написан ею.

Которое будет доказательством в случае чего и его не смогут собственноручно изменить, а если изменять то это только в вашу пользу. 23 Ноября 2019, 11:24 Только попасть в канцелярию на нашем предприятии не так то просто.Пропускной режим, нужно им дозваниваться и чтобы они делали пропуск, но это на основном предприятии, а наше подразделение не имеет своей конторы отдельной.Так что если нести его сразу в головной офис будет такая катавасия, что просто не непередаваемо.Мне его никто не зарегистрирует.

23 Ноября 2019, 11:30 Ничего страшного, отправляйте через почту россии заказным письмом с описью.

Главное сохраните квитанцию. И копию письма. Стоимость отправки не так дорого, а срок ими получения не более 10 дней. 23 Ноября 2019, 11:34 Я правильно поняла отправить нужно не непосредственному руководителю а выше стоящему?А если она просто обманывает, и давит шантажирует что начальник головного предприятия знает ою этой ситуации?

23 Ноября 2019, 17:38 Не за что! Обращайтесь! Был ли полезен вам мой ответ, вы можете указать внизу, нажав на знак « » или «-» 23 Ноября 2019, 17:40

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6 Вопрос: Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел.

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности.

Однако нужно учитывать следующее. Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка.

Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя. Если все-таки работник дал объяснения (например, до того, как ушел на больничный) или отказался от их дачи, работодатель может оформить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Однако в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ такой акт работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

То есть ознакомить работника с приказом можно только после его выздоровления и появления на работе. По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Б. А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать 30.05.2013 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2013-10-01 16:11 пользователем hrconsul

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредставление такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности. Однако нужно учитывать следующее.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

по труду и занятости,

Подписано в печать 30.05.2013

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право
  • Версия для печати

Опубликовано 2013-10-01 16:11 пользователем hrconsul

Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание?Миннибаев Малик. Значит месяц считается со дня обнаружения проступка ( в данном случае 17 июня-день написания объяснительной), а заканчивается 17 июля?

Или должно пройти 30 дней? Считать до момента ознакомления с данным приказом?

Однако поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности Вы сможете только после его выздоровления. Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Вывод: Трудовое законодательство не содержит запрета на применение такого вида дисциплинарного взыскания как выговор во время болезни работника.

Как применить дисциплинарное взыскание если работник на больничном

Управления делами

  • Версия для печати

Вместе с тем Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-4411/2015 отражает иной подход к рассматриваемому вопросу, отметив, что положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время отсутствия работника на работе из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу. Следовательно, объявление выговора в период нахождения работника на больничном противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. Работодатель получил от работника объяснение за дисциплинарный проступок.

В последующем работник ушел на больничный.

193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Что грозит нарушителям больничного?

Временная неспособность к службе восполняется в соответствии с «освобождением от работы» листа.

Сюда же включены периоды наблюдения больного медслужащим. В реальной жизни обычно реализуются два сценария возможных действий. Работник является в позже установленного времени и доктор признаёт пациента абсолютно выздоровевшим.

Если же человек пропускает приём, а некоторое время спустя признаётся выздоровевшим, опоздание не фиксируют. При этом раскладе в листе проставляют двухзначный код 24 и указывают число, на которое назначили выписку. В строке «Иное» ставится код 36 и указывается дата трудоспособности сотрудника.

Отсутствие явки не предполагает компенсации и официально считается прогулом.

Второй возможный вариант: сотрудник не приходит к доктору в назначенное время, а позже не получает справку о выздоровлении.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Содержание

Виды объяснительных записок

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

  • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  • Разъяснение обстоятельств.

Форма объяснительной записки

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Как написать объяснительную записку

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Объяснительная записка на работу

Образец :

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Пример :

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

Объяснительная записка об ошибке в работе

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  • Название компании;
  • Заголовок;
  • Непосредственно объяснение;
  • Дата;
  • Подпись.

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец :

Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример :

Пример объяснительной записки в детский сад

Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Образец :

Объяснительная записка классному руководителю

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пример:

Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Объяснительная записка ребенку в школу

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании

Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.

Объяснительная записка в университет

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Образец :

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Что предписывает закон

Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

Архивные сроки хранения объяснительных записок

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Что хотелось бы сказать в заключение? Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

Объяснительная по больничному листу образец

Объяснительная записка к больничному листу образец


Объяснительная в ФССОбъяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины.Оглавление:Объяснительная в ФССОбъяснительная записка об ошибке в работеОбъяснительная записка об ошибке в работе — образецКак написать объяснительную по травмеОбъяснительная при бытовой и производственной травмеОбъяснительная записка при травмеБольничный — травма в быту, объяснительная.#1 s_ysОбъяснительная записка «О полученной бытовой травме»Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образецСледующие:Популярные статьи:Последние материалы:Как написать объяснительную по травмеПример объяснительной записки об

Больничный объяснительная

  1. На работе требуют объяснительную для ФСС. В больничном заболевание код 2.
  2. Объяснительная за купленный больничный лист что писать?
  3. У жены требуют объяснительную к больничному иначе говорят не оплатим его.
  4. Принёс на работу нелегальный больничный лист.

Как грамотно написать объяснительную.

  • Нужен образец объяснительной по поводу прогула во время больничного.
  • В больничном листе стоит код заболевания 2. Требуют объяснительную. Зачем?
  • Могут ли уволить сотрудника из-за трёх объяснительных, находящегося на больничном?
  • Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    Объяснительная записка о нарушении больничного режима образец.

    Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1С

    Навигация Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты.

    Что разрешено давать детям грудного возраста?

    Чем можно сбить температуру у детей постарше?

    Какие лекарства самые безопасные? 30.01.2019, Сашка Букашка Нарушения режима больничного — это невыполнение предписаний врача до выписки, за которое снижают размер пособия. Нарушение больничного режима и последствия на работе — явления взаимосвязанные.

    Работник, не соблюдающий предписания, не получит оплату за дни лечения в полном объеме.

    Объяснительная на травму в быту образец

    Опубликовано 27.10.2018Автор admin Оглавление:

      Форум инженеров по охране труда Беларуси Образец объяснительной по бытовой травме serg Lida 09 Окт 2015 leo 09 Окт 2015 КСС об ОТиПБ 09 Окт 2015Объяснительная записка к больничномуОбъяснительная по бытовой травмеКак написать объяснительную при травме в бытуОбъяснительная по производственной травмеОбъяснительная к больничному листу по травмеОбъяснительная при получении легкой травмы на производствеОбразец объяснительной свидетеля при травме в бытуОбъяснительная по бытовой травмеКак написать объяснительную по травмеОбъяснительная записка о полученной бытовой травмеОбразец объяснительной по бытовой травмеОбъяснительная записка «о полученной бытовой травме»Объяснительная по травме в быту примерОбъяснительная по травме

    Объяснительная о нарушении режима больничного образец

    / / Что нужно делать на больничном?

    Причина должна быть действительно уважительная.

    Например, неявка к врачу из-за высокой температуры – это не уважительная причина, поскольку в таком случае вызывается врач на дом.

    А если это сделано не было – доказательств нет.Судебная практика неоднозначна. Так, есть судебные решения в пользу работника: сама по себе отметка о нарушении режима не является доказательством отсутствия уважительных

    Образец объяснительная отсутствия на рабочем месте по больничному листу

    Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением.

    Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям.

    Ведь может оказаться, что причины отсутствия были вполне уважительными, и наказывать сотрудника не за что.

    В любом случае, написать этот документ необходимо. Документ пишется в свободной форме, как правило, от руки.

    Объяснительная о нарушении больничного режима образец

    Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима (Пункт 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок))), то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ (Части 1, 2 ст.

    8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    (далее — Закон N 255-ФЗ)). Однако нарушение режима могло быть допущено заболевшим работником и по уважительной причине. Обязан ли работодатель в такой ситуации снизить размер пособия и вправе ли ФСС отказать в возмещении расходов на оплату больничного, если он этого не сделает?

    Прежде всего нужно выяснить причину нарушения режима. Если она уважительная, то можно не снижать размер пособия (Часть 1 ст.

    8 Закона N 255-ФЗ).

    Объяснительная в фсс образец

    admin09.05.2018 Важно лишь, чтобы у медицинского учреждения была лицензия на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

    Заметьте: ФСС РФ выдает бланки больничных листов только тем организациям, у которых есть такая лицензия. Запрещено выдавать больничные (п.

    Поэтому если частная клиника имеет лицензию на такой вид медицинской деятельности, как экспертиза временной нетрудоспособности, то она вправе выдать больничный лист.

    Объяснительная записка о полученной бытовой травме

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Поделиться: Наименование В комиссию структурного подразделения по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА нетрудоспособности _________ N __________ Место составления О полученной бытовой травме Я, ___________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________________________ должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: _______________ _________ _________________________________________________ дата время обстоятельства ___________________________________________________________________________ получения бытовой травмы ___________________________________________________________________________ имеются ли свидетели данного происшествия

    Объяснительная записка о травме образец

    Раздел: Гражданское право | Нет комментариевЕсли обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость.

    Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.

    Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу.

    Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

    Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее). Самые распространенные виды:

    1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
    2. Разъяснение обстоятельств.

    Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

    Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

    Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов. Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

    Объяснительная о нарушении больничного режима образец

    Пребывание на больничном сопряжено с обязательным соблюдением режима, который зависит от диагностированного заболевания и способа лечения, назначенного врачом.

    Период временной нетрудоспособности официально трудоустроенным лицам должен оплачиваться работодателем, но при нарушении режима работник может частично лишиться положенной ему оплаты. Под нарушением режима пребывания на больничном понимают невыполнение мер и правил, положенных в каждом конкретном случае и типе заболевания, которые были предписаны лечащим врачом.

    Такое нарушение может значительно повлиять на метод расчета положенной работнику оплаты или стать причиной других действий, не выгодных для временно нетрудоспособного гражданина.

    По медицинским признакам и типу заболевания различают такие виды больничных режимов: Строгий постельный режим. Его назначают, если заболевание пациента относится к категории сложных.

    Как написать обяснительную о порче листа нетрудоспособности

    Полное разъяснение по теме: «как написать обяснительную о порче листа нетрудоспособности» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день). Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

    Хм. а зачем вам обяснительная к больничному? Тем более если травма получена в выходной. И,как я понимаю, не на территории работодателя.

    Если в больничном стоит запись «Несчастный случай на производстве», то можно взять с сотрудника обяснительную примерно следующего содержания «С «пострадавшего» на имя работодателя. С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен. Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

    Заявление на расследование причин получения травмы подавать отказываюсь.

    Ссылка на основную публикацию