Средние зарплаты кочегаров

Средние зарплаты кочегаров

Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.

От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей.

Особенности работы и обязанности

Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.

Кроме того, оператор должен:

  1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
  2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
  3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

Вернуться к оглавлению

Кто может работать кочегаром?

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.


Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.

Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Зарплата в разных регионах России

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.

Штатное расписание котельной на Урале.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

  1. За работу в ночные часы.
  2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Схема расчёта рабочего времени.

Пример расчёта

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа. В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.

Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

Из истории профессии.

  1. Оклада (тарифной оплаты).
  2. Доплаты за ночные часы.
  3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка — они должны будут работать и за больного тоже. Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?

Расчёт оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.

Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.


Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник. Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.

Сколько получает кочегар угольной котельной – Отчет

Профессия машиниста-кочегара является довольно рисковой и опасной. Работник данного профиля должен обладать высокой квалификацией, чтобы обслуживать газовые, электрические и нагревательные устройства.

Так какова же зарплата специалиста в разных странах мира?

Финансирование персонала на территории Российской Федерации

Профессиональный машинист-кочегар должен уметь:

  • содержать узловые системы в надлежащем техническом состоянии;
  • тестировать измерительные устройства;
  • контролировать все функционирующие узлы.

Средняя зарплата кочегара в России составляет мизерных 11 000 рублей (примерно 189 американских долларов) .

Наибольшее количество официальных вакансий открыто в Кемеровской области и Красноярском крае.

Такая же ситуация касается и машинистов котелен.

Вблизи крупных городов и мегаполисов сосредоточено большое количество отопительных структур, где может найти постоянную работу специалист данного профиля.

Для наглядности рассмотрим оклады кочегаров в разрезе регионов страны, а именно:

  • Кемеровская область – 11 800 рублей;
  • Красноярский край – 12 300 рублей;
  • Приморский округ – 13 100 рублей;
  • Иркутский регион – 14 500 рублей;
  • Новосибирская территория – 17 000 рублей;
  • Кировская провинция – 18 500 рублей;
  • Забайкальский край – 20 000 рублей;
  • Калининградская область — 21 000 рублей;
  • Московская область – 25 000 рублей;
  • Ленинградский регион – 25 300 рублей.

В зависимости от вида используемых топливных материалов на работника ложатся дополнительные обязанности.

В первую очередь это касается хранения топлива, контроль за их количеством, дробление элементов и подвоз материала со складских помещений.

В зависимости от разряда осуществляется тарификация труда.

Изучим наиболее высокооплачиваемые места на территории РФ, а именно:

  • Ямал. Динамично развивающаяся компания «Лаф» набирает в свой штат квалифицированных специалистов, которые будут трудиться вахтовым методом. Организация оплачивает проживание и 4-х разовое питание. Работник получает здесь 80 000 RUB в месяц / 1379 долларов ;
  • Барнаул. Современное промышленное предприятие «Алтай МТЛ» нуждается в профессиональных исполнителях, которые будут работать с твердотопливным котлом. Специалист должен поддерживать заданные параметры и режимы устройства. Кочегар зарабатывает здесь от 64 тыс. RUB ;
  • Санкт-Петербург. Акционерное общество «КировТэк» нуждается в опытных исполнителях, которые имеют 6-й разряд и специальный допуск к мощному оборудованию отопительного типа. Жалованье эксперта в организации составляет от 30 тыс. RUB ежемесячно ;
  • Витебск. Крупное предприятие «Термолайн Инжиниринг» набирает в команду опытных кочегаров, которые буду растапливать водогрейные котлы при помощи угля. В обязанности эксперта также входит выгребание шлака. Доход работника составляет 35 000 RUB ;
  • Хабаровск. Организация «Автопром ДВ» берет на официальное трудоустройство опытных кочегаров. Специалист должен иметь соответствующий разряд и опыт работы. Работник зарабатывает здесь от 18 000 RUB .

В большинстве случаев оплата труда кочегара значительно выше в Северных регионах страны.

На производственных печах даже в Москве профессионал получает от 20 до 26 000 RUB в месяц (около 448 баксов).

Оклад работника в Украине, Белоруссии и Казахстане

Более востребованной считается должность машиниста-кочегара.

В задачи такого специалиста входит комплексное обслуживание паровых и водогрейных котлов, которые функционируют на топливе твердого типа.

Профессионал производит регулировку и наблюдение за работой сложных устройств.

Средняя зарплата кочегара в Украине составляет 4500 гривен (160 долларов) .

Однако с 1 января 2018 года в стране предусмотрено увеличение минимальной заработной платы на 16,5%.

Таким образом, выручка специалиста составит в 1-м квартале 5242 гривен .

Для наглядности проанализируем лучшие рабочие места:

  • Киев. Компания «Мейкит» набирает на сезонную работу кочегаров, которые будут задействованы для производства стендов выставочного типа. Прямой работодатель выдвигает к работникам требования по наличию опыта. Жалованье экспертов составляет 12 000 гривен ежемесячно ;
  • Ровно. Физическое лицо предприниматель «Иванова» нуждается в профессиональном кочегаре для работы на твердотопливных установках вахтовым методом;
  • Львов. СП «Галка ЛТД» ищет квалифицированных работников для обслуживания паровых котлов и вспомогательного оборудования. Прибыль исполнителя достигает 6600 гривен ;
  • Бровары. Организация «Омникомм Украина» наймет специалиста ( 7000 гривен ). Работник обеспечивается спецодеждой, горячим душем и индивидуальной бытовкой.

Тарификация труда кочегара в Белоруссии лежит в диапазоне от 300 до 500 б. рублей (около 153-255 баксов) .

Лидером по открытым вакансиям выступает Витебская область, в которой сосредоточено большое количество коммерческих и «Жилкомхоз» организаций.

На территории Казахстана картина доходов работника данного профиля также оставляет желать лучшего.

Так, например, в Караганде профессионал получает от 60 000 тенге / 186 у.е., а в Степногорске — от 100 000 тенге (примерно 310 баксов).

При этом работодатель стремится найти работника с высоким уровнем разрядности.

Во всех вышеупомянутых государствах осуществляются дополнительные начисления за вредные условия труда.

Сколько это составляет? Как правило, за вредность профсоюзы дают 5% , а непосредственно предприятие – 20% .

Таким образом, к фиксированному окладу следует прибавлять 25%.

В Украине в крупных организациях месячная выручка машиниста-кочегара может достигать и 10 тыс. гривен / 357 долларов .

Немаловажным документом в данной стране является отраслевое соглашение, которое содержит нормы и коэффициенты тарификации окладов.

Примеры расчета заработной платы у кочегара

Средние зарплаты кочегаров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки. Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа.

  • Доплаты за ночные часы.
  • Доплаты за праздничные часы.
  • Оклада (тарифной оплаты).

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный.

Начисление кочегарам из нового мрота

на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е.

Примеры расчета заработной платы у кочегара

Всего 192 часа, в том числе 64 часа отработаны в ночное время, 16 часов — в праздничные дни.Работник В в соответствии с графиком отработал 7 смен: 3 — 4, 7 — 8, 11 — 12, 15 — 16, 19 — 20, 23 — 24, 27 — 28 мая. Всего 168 часов, в том числе 56 часов отработаны в ночное время.Работник Г в соответствии с графиком отработал 7 смен: 4 — 5, 8 — 9, 12 — 13, 16 — 17, 20 — 21, 24 — 25, 28 — 29 мая. Инфо А и Б) или за 7 (работники В и Г) смен, а в следующем месяце — наоборот и т.д.;- доплаты за работу в ночное время (в каком размере и за какие часы);- доплаты за работу в праздничные нерабочие дни (в двойном или большем размере) и т.д.Пример.

Действующими в организации локальными нормативными актами установлено, что:- оплата труда работников со скользящим графиком, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, рассчитывается по часовым ставкам, исчисленным исходя из среднемесячного количества часов (в этом случае за одинаковое количество отработанных часов работник получит одинаковую оплату в мае (норма рабочего времени — 144 часа) и в июле (норма рабочего времени — 176 часов);- за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% среднечасовой тарифной ставки, а в праздничный день — в размере 100% среднечасовой тарифной ставки.В мае 2004 г.

2. Тарифная система организации заработной платы

Таблица 6 ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Определение технической политики и перспектив развития предприятия, направлений реконструкции и технического перевооружения производства, его специализации. Организация технически правильной эксплуатации оборудования, обеспечение научных исследований в области техники, организации производства и управления 9 1512 2 Работы, охватывающие весь круг (комплекс) вопросов, связанных с деятельностью предприятия, требующие согласования с общим планом развития 8 840 3 Выполнение работ по одному из направления деятельности предприятия, производственного объединения с координированием и контролем нескольких производственных подразделений 7 735 4 Комплексное руководство предприятием 7 840 5 Руководство деятельностью предприятия, производственного объединения в опасных условиях 3 360 Итого: 4287 ИНЖЕНЕР ПО РЕМОНТУ Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Работы по реконструкции и расширению производства, осуществлению ремонтного обслуживания 5 840 2 Разнообразные работы, связанные с решением значительной части вопросов в пределах одной специализированной сферы деятельности в масштабе подразделения 4 420 3 Выполнение работ под непосредственным руководством в пределах установленных методических положений (программ) в специализированной сфере деятельности 3 525 4 — — — 5 — — — Итого: 1785 ЭКОНОМИСТ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ Номер фактора сложности Примерная характеристика степени сложности фактора Степень сложности фактора Количество баллов 1 2 3 4 1 Работы по оперативно — производственному планированию и регулированию хода производства, связанные с разработкой производственных программ и календарных графиков и контролем за их выполнением.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2019 году

Если выдача заработной платы выпадает на выходной день, тогда нужно сместить ее на последний рабочий день недели.

В бухгалтерском учете расходы предприятия по оплате труда сотрудникам относятся к обычным видам деятельности организации.

Таблица: основные проводки Как следствие, расходы по заработной плате отображаются по Дт 20, 26 «Затраты на производство» и Кт 70 «Расчеты с персоналом…».

оплата работы кочегарам в сельской школе

Выпуски ЕТКС размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Классификаторы». Кроме этого, согласно приложению 19 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время производится доплата за работу в ночное время 50 % от часовой ставки за каждый час с 22 до 6 утра; за работу в праздничные и выходные дни – не ниже чем в двойном размере.

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

Вышеуказанные постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

По второму вопросу. Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки РК, для получения информации Вам необходимо обратиться в данный государственный орган. Букетова А.Р.

Адвокат-Сервис правовая помощь

Подскажите пожалуйста может мы не правы?? Ответить с цитированием Вверх ▲ 31.10.2012, 10:24 #4 фактически это расширение зон обслуживания (увеличение объёма работы) по ст.60.2 ТК РФ с доплатой по ст.151 с обязательной фиксацией срока действия такого отклонения от нормальной работы по 1 ставке… в данном случае доплата определена как соответствующая оплата 0.5 ставки кочегара… зольные, морозные, ночные рассчитываются из оклада 2555… РК и СН накручиваются на все составляющие заработка, в том числе и на доплату… график рабочего времени не должен выходить за рамки нормы по пятидневке за учётный период… т.е.

нельзя графиковать непрерывную переработку… в любом случае надо рассчитывать и оплачивать сверхурочные опять же из оклада 2555… Ориентировочно это: обслуживание котлов; растопка, пуск, котлов; подача воды в котлы; регулирование подачи и горения топлива; наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды; поддержание давления и температуры воды, пара; наблюдение работы клапанов обратного действия; пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов; чистка котлов; обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара; очистка мятого пара; деаэрация воды; участие в очистке, промывке, ремонте котла; удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов; планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.

Оплата среднемесячного заработка сезонного работника

23 Мая 2014, 08:54 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть получен гонорар 33%Юрист, г. УфаОбщаться в чате Отмечу также, что условие о том, что Ваша работа носит сезонный характер, должно быть обязательно отражено в Вашем трудовом договоре.

Статья 294 ТК РФ Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.Поэтому Вам следует внимательно изучить свой трудовой договор, если там нет условия о сеонном характере работы, то по окончании отопительного сезона, Вы можете не соглашаться на перевод на нижеоплачиваемую должность.Если же в трудовом договоре отмечено, что работа сезонного характера и по окончании отопительного сезона работодатель надлежащим образом оформляет Ваш перевод, то действия его правомерны.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше. Пример: Савушкин Л.Л. работает охранником.

У него сменный график работы.

Его оклад составляет 19000 рублей в месяц.

В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте — 155 часов.

В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте — 151 час.

Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) согласно отраслевого соглашения нашего региона на данном объекте, если у меня еще нет утвержденного тарифа и контракт на оказание услуг составлен только расчетным методом. как лучше составить трудовой договор? До 01.01.2016 объект относился к бюджету и з/п начислялась без учета отработанного времени, без учета ночных, дневных от оклада 2284,00 руб(т.е. оклад умножался на 40% за ночные + районный коэф-т) на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е. 1-й тарифной ставки получается в разы больше, если еще использовать начисления за вредность.По договору ГПХ не могу принять т.к. вредное производство и отчет нужно сдавать в УПФР по ним с официальным трудоустройством. Как правильно посчитать чтобы з/п осталась примерно на том же уровне (директор поставил задачу не более 8000 руб.)спасибо.

Ответы юристов (1)

Согласно статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Related Articles

Как выписаться из квартиры в никуда

Как отразить в приказе на увольнение удержание за использованный отпуск

Договор подряда процедура оформления

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать зп кочегару.Буду очень благодарна.У нас принят кочегар на 1,5 ставки, оклад на ставку 2555 руб.В месяц получается кочегар отрабатывает в среднем 192 ч,200ч и 64,80ч ночных. Оплачивается зольные и морозные 80%, ночные 35%,районный 40%,северная 30%.Оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам. Правильно ли будет оплачивать все часы если ставку учитывать 3832,50( 1,5).Заранее благодарна за ответ Поделиться с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲ 30.10.2012, 15:42 #2 У Вас переработка прежде всего. Её точно надо оплачиватьА вообще как можно принять на 1,5 ставки? Т.е. Вы изначально планируете нарушать ТК, потому что работник у Вас будет работать более 40 часов в неделю в среднем? Ответить с цитированием Вверх ▲ 31.10.2012, 04:40 #3 У нас в штате 6 ставок кочегаров, а работает 4 кочегара.

Вопрос — ответ

При начислении з/п, может ли оклад каким-либо образом варьироваться в зависимости от недоработки или переработки часов (но при этом все часы в соответствии с графиком отработаны) или же он остается неизменным? Пример: работник отработал 150 часов, при норме месяца 158,4 ч. В том числе 120 ночных часов. Должностной оклад составляет 3397 р.
сельская надбавка 25% от оклада = 849,25. ночные часы 35% от часовой тарифной ставки. Высч. тар. ст. 3397/158,4=21,44 р/ час. 21,44*35%=7,50 ночн. час. тар. ст. Стоимость ночных часов = 7,50*120=900 руб. 3397+849,25+900=5146,25 * 30% районн.
коэфф. =1543,88 р. 5146,88*30% северные = 1543,88 р.

Итак: 3397+849,25+900+1543,88+1543,88 = 8234,01 — всего начислено. Это есть суммированный учет рабочего времени за месяц? Совершенно верный расчет.

Обзор статистики зарплат профессии кочегар в россии

В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму. С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат.

Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата.

Этот вопрос под контролем профсоюзов. Обязанности кочегара Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.

Трудовой договор с кочегаром котельной

Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

  1. Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
  2. Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
  3. Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
  4. Режим рабочего времени и отдыха.
  • отзывов: 14 Уважаемая Светлана! Судя по Вашим данным, зарабтную плату Вам начисляют правильно. По закону заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
    В понятие заработной платы входит и оклад, и районный коэффициент и т.д. Следовательно, все выплаты в совокупности должны быть не неже установленного МРОТ, то есть 4611 руб.

А в соответствии с графиком отработал 8 смен (с 8 утра первого дня до 8 утра следующего дня): 1 — 2, 5 — 6, 9 — 10, 13 — 14, 17 — 18, 21 — 22, 25 — 26, 29 — 30 мая. Всего 192 часа, в том числе 64 часа отработаны в ночное время, 40 часов — в праздничные дни.Работник Б в соответствии с графиком отработал 8 смен: 2 — 3, 6 — 7, 10 — 11, 14 — 15, 18 — 19, 22 — 23, 26 — 27, 30 — 31 мая.
Всего 192 часа, в том числе 64 часа отработаны в ночное время, 16 часов — в праздничные дни.Работник В в соответствии с графиком отработал 7 смен: 3 — 4, 7 — 8, 11 — 12, 15 — 16, 19 — 20, 23 — 24, 27 — 28 мая. Всего 168 часов, в том числе 56 часов отработаны в ночное время.Работник Г в соответствии с графиком отработал 7 смен: 4 — 5, 8 — 9, 12 — 13, 16 — 17, 20 — 21, 24 — 25, 28 — 29 мая.

  • Трудовое право
  • Защита прав работодателя
  • Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) согласно отраслевого соглашения нашего региона на данном объекте, если у меня еще нет утвержденного тарифа и контракт на оказание услуг составлен только расчетным методом.
    как лучше составить трудовой договор? До 01.01.2016 объект относился к бюджету и з/п начислялась без учета отработанного времени, без учета ночных, дневных от оклада 2284,00 руб(т.е. оклад умножался на 40% за ночные + районный коэф-т) на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е.

Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату. Нюансы условий договора Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности.

Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии. В школе Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.

В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.

Рейтинг:4550 Юрист Ростов-на-Дону Добрый день! К сожалению, Вы не сообщили, в каком режиме работаете? Предположим, у Вас сменный режим работы. Время сверхурочной работы (переработка) должно оплачиваться всем категориям работников, работающим в сменном режиме, а не только кочегарам.

Поэтому оплата труда сменного персонала, как правило, производится на основе суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени должен быть установлен трудовым договором или правилами трудового распорядка организации.

В общем случае норма рабочего времени на май 2004 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 144 часа.В рассматриваемом случае продолжительность рабочего времени в мае будет зависеть от индивидуального графика каждого отдельного работника и тех правил, которые установлены в данной организации.Положением об оплате труда в организации (может быть как отдельным локальным нормативным актом, так и составной частью (или приложением) коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.) должно быть определено, как будут рассчитываться:- размер оплаты за полностью отработанный месяц:- исходя из часовых ставок, определяемых путем деления месячной ставки (оклада) на:- среднемесячное количество часов (для 2004 г.
Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов. Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

  • повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
  • вероятность контакта с горячей поверхностью;
  • необходимость работать с открытым очагом огня;
  • работа с приборами высокого давления, электроприборами;
  • повышенный уровень шума;
  • работа в ночные часы.

Трудовой договор с кочегаром Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.
Во избежание возникновения претензий между сторонами их отношения должны быть построены в рамках действующего законодательства – Трудового кодекса.

Средние зарплаты кочегаров.

Оператор котельной выполняет ответственную работу. Он отвечает за исправность нагревательного оборудования, занимается обслуживанием котлов и настройкой контрольно-измерительных приборов, служащих для учета расхода топлива и контроля паровых двигателей.

Обязанности оператора котельной

В соответствии с должностной инструкцией, дежурный оператор обязан поддерживать работу котельного оборудования в течение всей своей смены, которая обычно длится 12 часов. В конце смены оператор обязан сдать рабочее место следующему дежурному.

Оператор обязан разбираться в технических особенностях работы котлов и знать о том, как качество топлива влияет на процесс горения. Также ему необходимо ознакомиться с техникой безопасности при работе с отопительным оборудованием. Помимо этого оператору необходимо разбираться в принципах работы паровых двигателей, центробежных и поршневых насосов, а также иметь знания о технологиях работы наружных теплосетей и причинах возникновения неисправностей в работе теплосетей.

Перечень обязанностей оператора котельной:
– растапливание котлов с учетом соблюдения техники безопасности и правил растопки;
– регулирование равномерного горения топлива;
– ведение учета показаний измерительных приборов (температура воды, уровень пара и воды, давление пара и т.д.);
– контроль исправности котлов;
– регулирование нагрузки котлов в соответствии с заданным в инструкции графиком;
– устранение неисправностей в работе котельного оборудования;
– обеспечение бесперебойной работы оборудования.

При возникновении аварийной ситуации необходимо обеспечить остановку работы котельной, принять меры по устранению аварии и вызвать сотрудников, специализирующихся на ликвидации аварийных ситуаций.

Ответственность оператора котельной

Оператор во время дежурства отвечает за безопасную и бесперебойную работу котельной. Также он несет ответственность за санитарное состояние помещений котельной. Поэтому перед сдачей смены ему необходимо удостовериться в чистоте рабочего места, проверить журнал учета показаний приборов.

Свои должностные обязанности дежурный оператор обязан выполнять в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За ненадлежащее исполнение обязанностей он может быть уволен. Оператор отвечает за причинение материального ущерба котельной (в соответствии с действующим законодательством).

Механизмы в котельных часто выходят из строя, а потому очень важным лицом, следящим за оборудованием, является оператор котельной станции. Все об этом специалисте будет рассказано далее.

Кто такой оператор котельной?

На самом деле представитель рассматриваемой профессии – очень важное лицо. Благодаря этому специалисту обеспечивается качественная и безопасная работа котлов, трубопроводов, нагревательных элементов и прочих составляющих котельных станций. Тепло в домах также обеспечивает оператор котельной.

Обязанности представителя рассматриваемой профессии очень обширны, а его работа очень важна и полезна для общества. Однако сможет ли каждый человек трудиться в рассматриваемой сфере? Конечно же, нет. Для того чтобы получить работу в котельной станции, нужно обладать некоторыми качествами и чертами характера. К ним, например, относятся: выносливость, крепкое физическое состояние, устойчивое внимание, трудолюбие, стрессоустойчивость и многое другое.

Права оператора котельной

Какими правами обладает оператор котельной? Должностная инструкция прописывает за данным специалистом следующие пункты:

  • Имеет право требовать от руководства все необходимые инструменты и элементы деталей, а также спецодежду, спецобувь и другие средства защиты.
  • Способен предлагать начальству свои идеи и планы, касающиеся улучшения рабочих условий и условий труда.
  • Работник имеет право не слушать указания руководства, но только в том случае, если они противоречат технике безопасности, жизни и здоровью человека.
  • Работник имеет право на труд в оптимальных и достаточно комфортных условиях, без нарушений со стороны начальства или иных лиц, представляющих организацию.

Это далеко не весь спектр прав, которыми может обладать оператор котельной; должностная инструкция этого специалиста прописывает и некоторые другие пункты. Однако все основные моменты были названы выше.

Ответственность оператора котельной

На представителя рассматриваемой профессии, также как и на множество других работников, возложена большая ответственность.

В частности, должностная инструкция специалиста прописывает, что работник несет ответственность:

  • за полное неисполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций;
  • за причинение материального ущерба организации;
  • за преступление или правонарушение, совершенное трудящимся на рабочем месте;
  • за нарушение техники безопасности или внутреннего распорядка;
  • за разглашение производственной тайны.

С чем связана вся та ответственность, которой обладает оператор котельной? Обязанности и функции рассматриваемого специалиста слишком обширны и сложны, а потому соответствующей становится и ответственность.

Обязанности оператора котельной

Какие функции имеет оператор котельной? Обязанности этого специалиста невероятно обширны и связаны, к тому же, с уровнем квалификации и разрядом. Именно поэтому ниже будет названы лишь самые основные и обобщенные функции:

  • Работник обязан принимать любые меры по обеспечению бесперебойного производства пара в нужных количествах и в соответствии с установленными нормами.
  • Оператор котельной обязан вести так называемый “сменный журнал”. Грамотное заполнение, его оформление, предоставление начальству – все это также входит в спектр обязанностей рассматриваемого специалиста.
  • Оператор котельной станции обязан следить за уровнем газа и за его расходом; при этом все выявленные замечания также должны записываться.
  • Одна из функций рассматриваемого специалиста – профилактический осмотр котельной станции, а конкретнее, всех имеющихся механизмов и оборудования (сюда входят насосы, измерительные приборы, различные агрегаты и т.д.)

Таким образом, довольно обширные функции имеет оператор котельной. Обязанности по ЕТКС (единому тарифному справочнику), однако, могут слегка отличаться от тех, что присутствуют непосредственно на производстве. Все будет зависеть также от места работы, от региона, в конце концов, даже от начальства. Играет свою роль и разряд с уровнем квалификации (так, обязанности оператора котельной на твердом топливе будут отличаться от функций, что исполняет обычный специалист).

Сдача смены оператором котельной

Стоит рассказать про особый вид ответственности оператора котельной станции, а именно про сдачу дежурства.

Что обязан делать по окончании своей смены оператор котельной? Обязанности у этого специалиста в данном случае следующие:

  • Специалист должен внимательно просмотреть все записи, оставленные в сменном журнале. В случае обнаружения каких-то недостатков или проблем необходимо сообщить о них начальству.
  • Необходимо провести полный обход станции: ничего нигде не должно протекать или ненадлежащим образом работать. Опять же, в случае обнаружения проблемы необходимо попытаться ее устранить. Если же проблема слишком большая, придется сообщить о ней руководству и попросить помощи.
  • Нужно получить сведения о работе особо важного оборудования.
  • Необходимо проверить работу сигнализации.
  • Работник обязан знать обо всех ведущихся на станции ремонтных работах.

Лишь после того, как все вышеперечисленные пункты будут соблюдены, можно будет сдать смену.

Оператор котельной 4 разряда

Именно 4 разряд в рассматриваемой профессии считается одним из самых распространенных, а потому и важных. Всего же в рабочей сфере есть 6 разрядов.

Должностная инструкция оператора котельной 4 разряда прописывает за специалистом следующие функции и обязанности:

  • Проверка, обслуживание и ремонт паровых и водонагревательных котлов (теплопроиводительность не более 84 Гдж/ч).
  • Обслуживание бойлеров от теплосетей, а также станций мятого пара (более 84 ГДж/ч).
  • Проверка показаний контрольно-измерительных приборов – уровень давления, температуры, воды в котлах, газов и т.д.
  • Регулировка нагрузки того или иного котла в соответствии с нормативами и графиками потребления.
  • Выявление и устранение различного рода проблем и неисправностей в работе имеющегося оборудования.

Таким образом, обязанности оператора котельной 4 разряда очень обширны и сложны.

Общие требования безопасности

Для работников котельной существует большое количество правил безопасности.

Ниже будут приведены лишь самые основные из них:

  • двери в котельную станцию должны быть открыты (но только во время работы);
  • растопка котла недопустима без разрешения руководства;
  • любые ремонтные работы котлов проводятся при наличии как минимум трех работников;
  • оборудование запрещено оставлять без надзора;
  • нельзя отвлекаться;
  • запрещено сушить одежду или какие-либо другие вещи на котле.

Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

  1. За работу в ночные часы.
  2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Средние зарплаты кочегаров

Не допускаются к подобной работе:

    Сотрудницы в состоянии беременности. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся: работающие женщины при наличии детей младше 3 лет, женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги), сотрудники, имеющие инвалидность, служащие, имеющие детей с инвалидностью, работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Какая работа считается работой в ночное время суток?

А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем.

Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники: железнодорожного транспорта и метрополитена, речного пароходства, ЖКХ, торговли и общепита, автотранспорта (где нет сменной работы), пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен. ? Узнайте из нашей статьи. Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле?

Смотрите . Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Какое время отдыха положено при работе в 24 часа?

Таким образом, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время. В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст.108 ТК РФ и работникам обеспечена возможность отдыха и питания в рабочее время.

При этом, если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (например, локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место), время отдыха и питания, должно включаться в рабочее время работников.

Организация труда в ночное время

Рассмотрим подробно эти ограничения.

* Статья 1 Конвенции МОТ о ночном труде от 26.06.1990 № 171.

Организация труда работников в ночное время Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов (т.е. как и в Конвенции МОТ от 26.06.1990 № 171).

Кроме того, частью второй названной статьи Кодекса установлено правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокраща- ется на 1 час без дополнительной отработки в целях исключения случаев понуждения работников отрабатывать «ночной» час (на который была сокращена ночная смена) в следующую дневную смену.

Объясните, как я должен отдыхать после ночной работы.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  2. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником,
  4. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов),

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст.

372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  1. длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания,
  2. количество смен за учетный период,
  3. перерывы на отдых и прием пищи,
  4. расписание чередования смен.
  5. время ежедневного и еженедельного отдыха,

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.

Кто может работать кочегаром?

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.


Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.

Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Зарплата в разных регионах России

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.

Штатное расписание котельной на Урале.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

  1. За работу в ночные часы.
  2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Схема расчёта рабочего времени.

Пример расчёта

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа. В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.

Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

Из истории профессии.

  1. Оклада (тарифной оплаты).
  2. Доплаты за ночные часы.
  3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка — они должны будут работать и за больного тоже. Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?

Расчёт оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.

Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.


Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник. Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.

Понятие суточной работы

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

  1. В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
  2. В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  3. В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
  4. Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.

За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца).

Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

Время работы и время отдыха при суточном графике

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  1. При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
  2. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.

Смотрите видео: Зарплата солдата в США. Доход рядового 2018. Мифы или реальность? (February 2022).


Оплата труда кочегаров

Здравствуйте,Я работаю оператором в котельной на твердом топливе,с 2013 года нам перестали платить за вредность и ночные только 50% при 24 часовой смене.Законно ли это?

Ответы:

Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения – проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст. 212 ТК РФ.

Для того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы, предприятие должно провести аттестацию рабочих мест. Возможно, в Вашей организации была проведена такая аттестация и вредные и опасные факторы соответствуют допустимым значениям согласно заключению экспертизы.

Согласно СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, право на дополнительный отпуск, а также другие права (доплаты) за вредные условия труда имеют рабочие следующих специльностей:

XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

92. Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:

а) при загрузке вручную 12

б) при механизированной загрузке 6

Как видите, наименование профессии должно строго соответствовать наименованию специальности по Единому тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Также предлагаю Вам статью , опубликованную на портале Кадровик.ру

При каких условиях машинисты котельных установок, занятые обслуживанием водогрейных и паровых котлов, пользуются правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

О. Николаева, Красноярский край

Рассматривая вопрос о досрочном пенсионном обеспечении указанных рабочих, в первую очередь необходимо правильно установить наименование их профессии. В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 31.01.85 № 31 / 3-30 “Об утверждении “Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР”, раздела “Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства” Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″ предусмотрена профессия “машинист (кочегар) котельной”.

По действующему законодательству правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с разд. XXXIII “Общие профессии” Списка № 2 пользуются машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце). Критерием оценки занятости машиниста (кочегара) котельной на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, является подтверждение того факта, что котельная в целом или обслуживаемое им оборудование работает на угле или сланце. На практике установление этого фактора не вызывает особых трудностей.

Вместе с тем при определении права машинистов (кочегаров) котельной на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком № 2 учитываются и другие обстоятельства.

1. Машинист (кочегар) котельной – это полное наименование профессии (ЕТКС, выпуск 1), поэтому совершенно ошибочным является мнение о том, что право на пенсию по Списку № 2 рабочему этой профессии дает работа именно в котельной. В соответствии с ЕТКС машинист (кочегар) котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы как в котельной, так и отдельно находящиеся (в т. ч. на паровых железнодорожных кранах), а также теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов. Все эти работы дают машинисту (кочегару) котельной право на досрочное пенсионное обеспечение.

2. Обязательным условием для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по Списку № 2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце). Это обстоятельство должно в каждом конкретном случае подтверждаться документами.

Рабочим, занятым обслуживанием водогрейных и паровых котлов (в т. ч. в котельных), работающих на жидком и газообразном топливе или при помощи электронагрева, устанавливается наименование профессии “оператор котельной”, которая Списками № 1 и 2 не предусмотрена.

3. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение машиниста (кочегара) котельной не имеет значения теплопроизводительность водогрейных и паровых котлов (которая может быть как менее 3 Гкал /ч, так и свыше 130 Гкал /ч), а также – для каких целей вырабатывается пар и вода (для технологических или бытовых нужд).

4. Работа котельной (котлов), как правило, носит сезонный характер. То время, когда котельная (котел) не работает, а машинисты (кочегары) котельной занимаются ремонтными работами, не засчитывается в стаж на соответствующих видах работ.

5. Машинисты (кочегары) котельных, которые наряду с обслуживанием водогрейных и паровых котлов производят работы по удалению золы или только занимаются удалением золы из топок и бункеров котлов, также пользуются правом на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости в соответствии со Списком № 2.

6. Слово “кочегар” в названии профессии “машинист (кочегар) котельной” уточняет, что данная профессия включает в себя кочегара, поэтому если по трудовой книжке рабочий значится машинистом котельной или кочегаром котельной, то и в первом, и во втором случае он будет иметь право на досрочное пенсионное обеспечение.

7. Машинист (кочегар) котельной приобретает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2 (разд. XXXIII) независимо от того, какие помещения отапливает обслуживаемая им котельная (это может быть производственное здание, школа, детское учреждение, жилое помещение, учреждение здравоохранения и т. д.).

Что касается наименования профессии “машинист котельной установки”, то оно устанавливается рабочим железнодорожного транспорта и метрополитена, морского и речного транспорта, плавсоставу речного, морского флота и флота рыбной промышленности, рабочим локомотивных бригад, автотранспорта и городского транспорта. Рабочие этой профессии приобретают право на досрочное пенсионное обеспечение, если работают в качестве плавсостава на указанных судах.

Ссылка на основную публикацию