Получение рабочей визы в Голландию

Рабочая виза в Нидерланды

  • стоимости
  • срокам
  • и списку документов

Стандарт
(сопровождение)

  • запись на подачу
  • проверка пакета документов
  • бронирование авиабилетов
  • медицинская страховка
  • ваучер отеля

Подробно

Этот пакет увеличивает ваши шансы на получение визы до возможного максимума, мы поможем вам подготовить полный пакет документов согласно требуемых стандартов консульства, а так же заполним и зарегистрируем анкету.

  • заполнение и регистрация анкеты
  • бронирование авиабилетов
  • бронирование отеля
  • консультация
  • дополнительно оплачивается

В результате вы получаете визу потратив на это минимум своего времени.

Премиум
(без присутствия)

  • все из пакета “Стандарт”
  • план поездки
  • ваучер отеля
  • консультирование (детальное)
  • премиум сопровождение
  • подача и получение без Вашего присутствия

Подробно

Этот пакет увеличивает шансы на получение визы до возможного максимума, мы не возьмем документы в работу, если шанс отказа высокий. В этом пакете формируется максимальный набор документов, подтверждающих цель и намерения поездки. Не для потенциальных эмигрантов.

  • бронирование отеля
  • бронирование авиабилетов
  • курьерская доставка ваших документов к нам в офис
  • медицинская страховка
  • подача документов без присутствия
  • заполнение и регистрация анкеты
  • детальная консультация
  • дополнительно оплачивается

– мобильная биометрия
если отпечатки пальцев не сдавались.
– консульский сбор
– медицинская страховка (≈ 70 руб. день)
– визовый сбор

В результате вы получаете гарантию получения визы 99% и минимизируете потраченное на получение визы время и силы.

✔ Воспльзуйтесь услугой “Страховка неполучения” и мы вернём Вам все потраченные деньги. Цена 1000 рублей. Подробности уточняйте у менеджера ☏ +7 (499) 686-11-95

С каждым годом все больше и больше людей пытаются выехать за границу преследуя цель поиска хорошей оплаты труда. В тот момент, когда появляется хорошая вакансия, появляется закономерный вопрос о том, как получить рабочую визу в Нидерланды . Полную информацию можно узнать, связавшись со специалистами организацииВезуВизу в какое угодно удобное для вас время. А также возможно развернуто проконсультироваться по поводу оформления, сбора и перевода необходимых бумаг, прохождения собеседования в посольстве, общих требований к соискателю.

Ответьте на небольшой перечень вопросов и узнайте
каковы ваши шансы получения визы в Нидерланды

Примеры свежих виз в Нидерланды полученных через визовый центр ВезуВизу

Получение визы

Рабочая виза в Нидерланды для россиян по сути есть разрешение нахождения в государстве в течении действия делового контракта. Такая виза может быть выдана лицам, едущим в страну задавшись целью получения дохода. Дабы ее оформить, нужно приготовить следующие документы:

  • заграничный паспорт и его прежний экземпляр;
  • особенную анкету (уже заполненную);
  • 4 фото;
  • оригинал и копию документа о разрешении на предполагаемую работу;
  • письмо от нанимателя о предложении работы;
  • сведения о вакансии, получаемой прибыли, а также наличествующих сбережениях заявителя.

Это только список главных документов, которые следует собрать. Более подробную информацию как оформить рабочую визу в Нидерланды можно получить у квалифицированных специалистов. Лишь они смогут учесть абсолютно все обстоятельства. Порой требуется подать такие документы, как, в частности, о состоянии психического здоровья человека, либо оценочной стоимости имущества. Значимым условием, с целью получения штампа в документе, становится собеседование. Главный вопрос: вернетесь ли обратно на Родину либо решили остаться в чужом государстве навсегда. Верный вариант – это уверить офицера в том факте, что вы едите в другую страну для приобретения практического опыта. Подводных камней масса. Следует поразмышлять над вопросом, чтобы направиться к экспертам за помощью в получении визы. Согласитесь, что неприятно будет получать отказ.

Свяжитесь с сотрудникамиВезуВизу в любое время, они подскажут сколько стоит рабочая виза в Нидерланды и порекомендуют пакеты услуг по ее получению. При стандартном комплекте вы получите консультацию, проверку бумаг, быструю запись на собеседование в посольство. Это, без всякого сомнения, понизит временные сроки получения визы. Существует премиум вариант, когда без вашего персонального присутствия готовят абсолютно все документы, рабочую визу доставляют домой.

Это мой вайбер. Наберите меня, есть пару вопросов. Заранее спасибо.

Добрый день! У меня возник один вопрос, и я был бы очень благодарен, если бы Вы смогли на него ответить. Моя девушка обучается в вузе в Нидерландах в городе Энсхеде, и я бы хотел к ней переехать. Однако моя цель – не поступить в вуз, а найти работу (например, тату мастером). И я бы Вас очень попросил описать этот процесс: что мне нужно, чтобы получить работу, кроме самого желания работодателя дать мне приглашение на работу, и какие у меня шансы его получить? Заранее спасибо!

Здравствуйте, Владислав! В ближайшее время с Вами свяжется специалист нашей компании. Будем рады помочь.

Добрый день,я сейчас нахожусь в Голландии у знакомых. Но официально не могу работать, так как, виза Шенген. Можно ли находясь в стране изменить статус визы на рабочую или как это сделать,что нужно и какой образец контракта на работу должен быть, чтобы я мог подать документы на визу. Мои знакомые поляки и в стране уже 7 лет,у них есть прописка и фирма зарегистрирована в Голландии. С уважением Сергей.

Здравствуйте, Сергей! Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в компетентные органы на территории Нидерландов.

Рабочая виза в Нидерланды: документ� .

В поисках хорошей заработной платы мы стараемся отыскать достойное место работы. Если на Родине вам не удалось трудоустроиться, тогда можно попытать судьбу в других странах, например, в Голландии. Если вы решились отправиться в это государство, чтобы заработать, тогда вам понадобится рабочая виза в Нидерланды. В нашей статье мы расскажем о том, что нужно гражданам России, Украины и Белоруссии для получения заветного штампа.

Рабочая виза в Голландию для россиян

Желающие устроиться на работу в Нидерландах сначала должны определиться с видом оформляемой визы (для этого необходимо иметь на руках заключенный договор с компанией-работодателем). Виды рабочих визовых разрешений:

  • Периодом действия на 3 года. По истечении указанного срока визу можно продлить.
  • Условная или краткосрочная. Актуальна на протяжении 24 недель. Ее также разрешается продлевать.

Для оформления рабочей визы понадобится собрать соответствующие документы:

  • актуальный заграничный паспорт.
  • 2 фотоснимка;
  • заполненную визовую анкету;
  • трудовой договор с компанией-работодателем;
  • письменное подтверждение от спонсора (если поездку спонсирует компания или другой человек);
  • полис медицинского страхования (минимум 35 тыс. евро).

Все документы переводятся на английский или голландский язык. Дополнительно потребуется сдача биометрии.

Но существует ряд случаев, когда оформлять рабочую визу нет необходимости:

  • если заявитель обладает визой длительного пребывания с разрешением на трудовую деятельность;
  • если аппликант находится в Нидерландах и ведет предпринимательскую деятельность.

Выдачей виз занимается московское консульство Голландии, расположенное на Калашном переулке, 6. Записаться на прием или отправить документы можно по электронной почте – mos@minbuza.nl. С отделением в Питере можно связаться по почте visum-mmk@mfa.no. На рассмотрение потребуется минимум 3 месяца.

Рабочая виза в Голландию для украинцев

Сделать рабочую визу в Голландию граждане Украины могут в Посольстве, которое находится в Киеве на Контрактовой площади, 7. Записываются на прием по электронной почте – kie@minbuza.nl. Также можно воспользоваться услугами визового центра, расположенного в ТРЦ «Гулливер» на Спортивной площади 1а.

Для получения визового разрешения понадобится:

  • паспорт для выезда заграницу и его старый вариант (при наличии);
  • копия паспорта гражданина Украины;
  • копия диплома о получении высшего образования (для тех, кто устраивается на специальность высокой квалификации);
  • заполненный визовый опросник (на англ. языке);
  • 4 фотоснимка (35 на 45 мм);
  • оригинал договора или разрешения на ведение работы;
  • медицинская страховка (можно дополнить пунктом «о работе с повышенной сложностью»);
  • письмо от работодателя;
  • информация о вакансии, прибыли и нынешнем финансовом состоянии заявителя.

Годовая виза обойдется в 60-90€ (если оформлять в Консульстве) и 180-250€ (если через посредников).

Рабочая виза в Голландию для белорусов

Оформление рабочей визы в Голландию для граждан Белоруссии происходит в консульстве Германии, расположенном по адресу – просп. Газеты Правда, 11д. Уточнить интересующую информацию можно, позвонив на номер +375 17 217-59-00. Для получения визы нужно подготовить ряд документов:

  • заграничный паспорт;
  • заполненный визовый опросник;
  • 2 фотоснимка стандартного формата;
  • страховой полис (от 35 тыс. евро);
  • договор от работодателя;
  • подтверждение наличия финансов и жилья на время работы.

На получение визы может понадобиться от 1 до 3 месяцев (в зависимости от правильности оформления документов).

Зная, как получить рабочую визу в Голландию, можно не волноваться о бюрократических моментах и смело трудоустраиваться на работу в государстве.

Получение рабочей визы в Голландию

Наличие рабочей визы в Голландию считается обязательным условием для иностранцев, которые желают трудиться за рубежом. В соответствии с требованиями, аппликант, у которого нет права выполнять трудовые обязанности в другой стране, может оформить разрешение от иммиграционной службы государства, где он хотел бы трудиться.

Получение рабочей визы в Нидерланды — это получение отметки в паспорте. Нужна ли она, вообще, определяется гражданством. Есть лица, для которых она не требуется. Обычно страны, работающие по двусторонним договорам, не выдвигают требование о наличии визы у людей, которые желают трудоустроиться. В каждом государстве действуют свои критерии для ее получения на долгий срок.

Кому необходима виза?

Поскольку Нидерланды имеют членский статус в государствах ЕС и Шенгена, то все жители ЕС могут находиться и работать в стране без оформления визы длительного нахождения в ней. Если лицо желает быть в Голландии больше 3 месяцев, то нужно зафиксировать право на проживание в государственном учреждении.

Жители ЕС могут передвигаться по любым странам ЕС, а также работать на их территориях.При переезде из одного государства в другое семья работающего может последовать за ним.

Жители стран, которые не входят в ЕС, а также Румынии и Болгарии, желающие трудиться в Голландии, должны подать заявку, чтобы получить рабочую визу.

В соответствии с законом о трудоустройстве, заявление предоставляется спонсорской фирмой от заявителя тогда, когда он не может начать процедуру сам.

Визу в Голландию следует оформить до трудоустройства. А найти работу лучше при нахождении в своей стране, чтобы в дальнейшем не возникло сложностей.

Требования

У Голландии есть соглашения с Австралией, Новой Зеландией и Канадой, по которым лица этих государств могут временно работать для финансирования своей поездки. Как получить визу? Оформляется она сроком на 1 год, только нужно соответствовать некоторым требованиям:

  • Возраст — 18–30 лет.
  • Наличие паспорта.
  • Подтверждение проживания в Голландии.
  • Бумаги о материальном положении.
  • Медстраховка.

Медицинская страховка для оформления визы

Виза MVV предоставляется для временного нахождения в стране. Она необходима иностранцам для въезда. Действует она 3 месяца, но применяется как туристическая в период до полугода.

Разновидности виз

Виза в Нидерланды для россиян бывает 4 типов:

  • Рабочая. Оформляется на 3 года, после чего можно подать заявку на разрешение длительного нахождения. По ней можно законно трудиться в стране.
  • Условная рабочая.
  • Кратковременная. Действует до 24 недель, но после этого продлевается.
  • Временная.

Вернуться к оглавлению

Кому не нужна виза?

Получать голландскую визу не нужно в некоторых ситуациях:

  • Если у аппликанта есть длительная виза или он считается иностранцем.
  • При наличии особой наклейки в паспорте, подтверждающей право на работу.
  • Для поездки по предпринимательской деятельности.
  • При наличии высокой квалификации.

Для людей некоторых специальностей, а также с пребыванием до 4 недель не нужна рабочая виза. Категория включает журналистов, разных специалистов и работников в сфере программирования и техобслуживания. Остальным виза нужна в обязательном порядке, иначе это будет нарушением закона.

Документ

  • Паспорт.
  • 2 фотографии.
  • Анкету.
  • Трудовой договор.
  • Подтверждение спонсорской фирмы.
  • Медицинскую страховку.
  • Бумаги о материальном положении.

Вернуться к оглавлению

Стоимость оформления

Для получения визы нужно оплатить консульский и сервисный сбор. Это 35 евро и дополнительный платеж. Обработка документов стоит 1700 рублей. Получается, что цена разрешения будет равна 3900 рублям. В случае отказа деньги не возвращаются.

Не нужно оплачивать услуги:

  • Детям до 6 лет.
  • При обучении в школе или вузе.
  • Научным сотрудникам.
  • Родственникам граждан ЕС.
  • Родным граждан России и жителей Голландии.

За ребенка старше 6 лет, обозначенного в родительском загранпаспорте, платить не нужно.

Вид на жительство

Получить ВНЖ в Голландию можно всем желающим. Заявка рассматривается 90 дней. При любом решении гражданина уведомляют об этом с помощью письма. Документ на ВНЖ предоставляется после прибытия в страну. Получить карту можно в том случае, если будут даны биометрические сведения, фото и отпечатки пальцев. Их предоставляют во время получения визы.

Карта выдается в течение 14 дней после приезда в Нидерланды. Адрес подразделения находится на письме с решением. Если карта не оформлена, то в паспорт вклеивают особую наклейку, подтверждающую право на посещение страны. В этом документе есть личные сведения, цель поездки и дата ее окончания. Вид на жительство предоставляется на 3 года. Такое разрешение не нужно жителям стран ЕС и ЕЭП.

После приезда в страну для работы надо:

  • Уведомить полицию о приезде, на что отводится 8 дней.
  • Оформить заявку на получение вида на жительство.
  • Создать заявку на налоговый номер.

Желающим получить рабочую визу следует посетить Посольство Нидерландов в своей стране, где будет предоставлен образец заявления.

Отказ в выдаче

Многие желающие получить разрешение получают отказ. Связано это с несколькими причинами:

  • Маленьким доходом.
  • Ложными сведениями или поддельными документами.
  • Недостаточным списком документов.
  • Старым загранпаспортом.
  • Неподтвержденной целью поездки.
  • Подозрениями в нарушении визовых правил.
  • Судимостью.
  • Прежними нарушениями визовых правил.
  • Неправильно оформленным приглашением.
  • Прошлыми инцидентами на границе.
  • Нецелевым применением разрешения.

Только при соблюдении всех норм законодательства можно рассчитывать на получение разрешения для въезда в страну.

Работа в Нидерландах

Работодатель обязан выполнять голландское и международное право. Нежелательно подписывать договор о работе без юридической консультации. А также не следует подписывать соглашения о его прекращении. В Нидерландах есть много компаний, представляющих и консультирующих бизнес.

В стране можно не только наняться на работу, но и организовать предпринимательство. Торгово-промышленная палата позволяет запускать свое дело. При обращении в нее получится узнать о методах и процедурах, которые нужно соблюдать.

Перед основанием бизнеса надо получить разрешение на его ведение, а также создать бизнес-план.

Еще важно определиться с правовой формой предприятия, налогообложением и страхованием.

Голландия — страна, где востребованы работники разных сфер, а также новый бизнес. Для открытия своего дела надо учесть теоретические и практические нюансы, учитывая советы экспертов. А полученное разрешение позволит находиться в стране на законных основаниях.

Как уехать в Голландию по рабочей визе. Часть третья:

Рабочий контракт и вид на жительство

На этот раз будет о том, почему не надо бояться временных контрактов и что дает residence permit.

Контракт: временный vs. постоянный

Обсуждая условия офера с работодателем важно заранее прояснить какой контракт вам предлагают — временный (срочный) или постоянный. Объективно, нужно быть готовым к тому, что контракт будет срочным, причем, всего на один год. Звучит не очень… но на самом деле это не так страшно как кажется поначалу.

Временные контракты предлагают практически всегда и всем, не только экспатам. Причина их повального использования вовсе не в том, что через год ваша позиция будет не востребована или компания заранее готовится к каким-то сокращениям и пертурбациям.

Все проще. Для работодателя это лучшая возможность обезопасить себя от стада лентяев, которых практически невозможно уволить (да-да, если контракт у вас постоянный, то компания может с вами сделать чуть больше чем ничего. Закон всегда на стороне сотрудника, в том числе и не-голландца).

И тут вы такие: “Что за чушь! Почему бы просто не сделать испытательный срок побольше?” Ответ простой: потому что нельзя. По закону максимально возможный испытательный срок — 2 месяца (если контракт у вас меньше чем на 2 года — то всего месяц; а если полугодовой — никакого испытательного срока не положено вовсе)

Если вы когда-либо нанимали людей, то наверняка знаете, что на свете немало персонажей с особым талантом пускать пыль в глаза и уверенно создавать ИБД на короткой дистанции. Именно для выявления у работника такого таланта и нужен временный контракт.

Итак, примем за данность, что в работе вы — умка.

В этом случае контракт ваш, с очень большой долей вероятности, будут продлевать и, скорее всего, неоднократно. Протянуть до постоянного контракта таким образом, в принципе, не сложно — через 2 года (или 3 временных контракта подряд) вы автоматически становитесь полноценным штатным сотрудником компании с постоянным контрактом.

Кстати, последние изменения в голландском трудовом законодательстве (действующие с 2015 года) позволяют сохранить эту “цепочку” контрактов и их общего срока, даже если вы покинули компанию, но позже опять туда вернулись (такой перерыв может быть до 6 месяцев — он просто “выпадает” из вашего стажа в конкретной компании, так что отсчет контрактов и срока работы идет так, будто перерыва и вовсе не было).

В ситуации с временным контрактом, безусловно, есть риски (компания решила сократить косты, экономика катится в Ж, босс — мудак, с командой — не сработались и т.д.), но, объективно, они не выше чем стандартные риски работы на постоянном контракте в пост-совковых странах.

Формально временный контракт в Голландии отличается от постоянного только пунктом где указана дата его окончания, во всем остальном работник имеет такие же права, как и все остальные. Хотя, это не исключает ситуации, когда работодатель может прописать в договоре какие-то дополнительные условия для прекращения контракта (например конкретный проект, под который вас нанимают), так что просить проект трудового договора нужно заранее и на английском, читать его внимательно, а все спорные моменты — обсуждать.

В остальном, прекращая срочный договор преждевременно, работодатель обязан следовать официальным процедурам расторжения контракта — обратиться в суд или в Employment Insurance Agency (UWV) — которые как правило вынуждают компанию выплатить вам всю оговоренную контрактом сумму до конца периода. А влияние “экономической ситуации” возможно только в случае, если компания официально объявляет себя банкротом. Так что в финансовом плане ваши риски невысоки.

Ключевой риск в другом — не имея работы вы не можете находиться в стране как КМ, соответственно, если контракт кончился, а новый вам не предложили — ваш вид на жительство начинает превращаться в тыкву. Однако, по новым правилам, до появления тыквы у вас есть суммарно 4 месяца:

  • с января 2015 года — если работодатель не намерен продлевать временный контракт, он обязан уведомить работника за месяц до его официального окончания;
  • а с июля 2016 — Immigration & Naturalization Service (IND) официально дает всем экспатам еще 3 месяца на поиск новой работы без потери статуса КМ и residence permit.

Так что, даже в самом худшем случае, у вас есть вполне приличный срок для того, чтобы найти чем бы еще таким заняться в NL.

Самым “рисковым” остается вариант устройства на работу через агентство ака body-shop (temp agency или commercial employment agency, что по-голландски звучит как `uitzendbureaus` О_о). В этом случае ваш трудовой контракт будет именно с агентством, которое в прямом смысле “сдает вас в аренду” компаниям под конкретные задачи или проекты. И тут компания может в любой момент отказаться от ваших услуг, а решать вашу дальнейшую судьбу придется с непосредственным работодателем — агентством. Естественно, работа таких организаций регулируется законодательством, но определяется отдельными нормами и актами.

Если этот вариант вас пугает — лучше сразу сфокусироваться на поиске вакансий, заявленных компаниям напрямую или заранее уточнять у агентств-headhunter’ов какой контракт вам будут предлагать.

В целом, о контрактах, правах и обязанностях — раз и два
О последних изменениях в трудовом законодательстве — линк и pdf

И, наконец, о residence permit

Фактически существует много вполне легальных способов получить вид на жительство в Голландии, вот тут, например, перечислены всевозможные варианты связанные с работой в NL, но я продолжу исходя из нашей текущей “легенды”, в которой вы переезжаете как Kennismigrant (Highly skilled migrant)

Как получить? Куда бечь?

Итак, если вы приехали в Голландию как КМ, то выданный вам residence permit является одновременно вашим видом на жительство и разрешением на работу. По факту это ваш внутренний ID — альтернатива паспорту или удостоверению личности.

Получить этот ID можно и нужно уже по приезду, в Expatсenter — непосредственно выдача карты происходит одним днем и занимает, как правило, 15–20минут.

Но для того чтобы легально приехать в страну вам потребуется еще и въездная виза (MVV), получать которую нужно заранее в посольстве Нидерландов в той стране, откуда вы выезжаете (есть исключения, когда въездная виза не нужна — но обычно это не касается жителей пос-совковых государств, так что в собрать документы и сходить в посольство скорее всего придется)

Ключевой момент — если вы КМ, то инициировать выдачу визы и residence permit может только ваш работодатель (процессингом может заниматься также релокейшн-агентство) — именно от него вам должна прийти команда “дуй в посольство за визой!” и именно он является гарантом вашего легального пребывания в стране. И да, процесс подготовки residence permit стоит денег, так что имеет смысл заранее прояснить кто оплачивает эти издержки — вы или компания.

Хотя вот тут Сережа говорит: “мы же Хайли Скиллд, мы офигеем от такой просьбы!” — и он прав, конечно 🙂

А это надолго? Что дальше-то будет?

Выданный вам ВНЖ — временный. Формально срок его действия определяется сроком вашего рабочего контракта, а если контракт постоянный, то карта выдается на максимально возможный срок — 5 лет. Но нередко бывает, что даже при временном контракте, скажем на год, residence permit может быть с максимальным сроком. Делают это для сокращения бумажной работы на перевыпуск “пермита” в случае если ваш контракт продлен или вы смогли осчастливить своим присутствием нового работодателя. Однако если работу вы таки потеряли, а новую в отведенный срок найти не смогли — карту у вас официально отзовут, и все ваше дальнейшее пребывание в NL будет считаться нелегальным.

Но если вы продержались заветные 5 лет, то жизнь начинает играть новыми красками — теперь у вас есть целых 2 варианта: получить permanent residence permit (постоянный ВНЖ, уже без привязки к вашей занятости) или подать документы на гражданство Нидерландов.

Требования в обоих случаях практически идентичны, включая экзамен на знание голландского языка (минимально необходимый уровень — А2… это примерно на уровне заученных топиков “как я провел этим летом”).

Правда, в случае с гражданством нужно быть чуть более добропорядочным — ни разу ни сидеть в тюрьме за последние 4 года, не иметь штрафов разом на 810+ евро и не быть ответчиком в каких-либо судебных разбирательствах на момент рассмотрения вашей заявки. Ну и конечно нужно будет отказаться от вашего текущего гражданства, т.к. в оранжевом королевстве двойное гражданство не приветствуется (есть, правда, немалые шансы, что скоро для получения гражданства нужно будет продержаться целых 7 лет вместо 5… затаив дыхание ждем, что скажет Сенат)

Так, а что там с семьей?! Они совсем бесправны или как?

Сразу скажу, с семьей вашей все будет отлично 🙂

Все, кого при инициации визы/пермита вы указали как “dependant” — муж/жена, дети — все будут привезены вместе с вами и получат почти такие же локальные ID, как и вы. Разница будет только в “поводе” пребывания, который указан на обратной стороне карты — для “паровоза” будет указано — Kennismigrant, а для “вагонов” — “член семьи такого-то бюргера” (вот прям так и указано, прямо с вашей фамилией, как бюргера-паровоза).

Приятное проявление толерантности и демократии — совсем не обязательно состоять в официальных отношениях с вашей “половинкой”, чтобы переехать вместе. Ваш незарегистрированный партнер (вне зависимости от пола, ориентации и самоидентификации) имеет все шансы приехать вместе с вами, если вы оба этого захотите.
Более того, “привезти” партнера вы можете фактически в любое время, пока действует ваш residence permit, и совсем не обязательно ей/ему быть из той же страны, откуда вы прибыли сами. Оформление партнера пост-фактум, конечно, потребует много бумажной возни, но официально для этого есть целых две процедуры — заявка лично от вас или заявка через вашего работодателя.

Итого, все кто официально сопровождают КМ в его нелегкой жизни в забугорье, автоматически получают вид на жительство (с тем же сроком, что и у самого КМ), разрешение на работу и прочие права, льготы и возможности, которые имеет легальный поселенец в Нидерландах. Так что ваши близкие (как, впрочем, и вы сами) могут претендовать практически на любые пособия и компенсации, которые причитаются гражданам NL, а ваша “половина” может совершенно спокойно выходить на работу, без порождения лишней бумажной возни.

Единственно важное, в чем будет обделен(а) ваш(а) “плюс один” с текущим residence permit — это 30% ruling (пруфлинк). Для получения этой экспатской льготы обязательно нужно въехать в страну как КМ, а не как “член семьи такого-то бюргера”. Поэтому, если вас двое и вы оба готовы работать — стоит искать работу вместе и приезжать как “kennismigrant, два штука”.

О деталях получения Residence permit — раз и два

…О, чуть не забыла самое главное!
Про фотографию.

Запомните, друзья, та фоточка которую вы сделаете для въездной визы — останется с вами на долгие-долгие годы. В пермите будет именно она… Если думаете что это решается просто, то зря. Мы все сделалаи красивишные фотки заранее, но ни одна из них не подошла под требования посольства и, узнав это уже при подаче документов, пошли мы в полуподвальный фотосалон в соседнем доме, и сделали нам очень правдоподобные фотографии — ясно говорящие о том кто сколько спал прошлой ночью из-за Андрюхиных зубов и коликов.

Я вам никогда эту фотку не покажу. Ее даже тетка в Экспатцентре забоялась.

Как русским уехать работать в Голландию: вакансии и рабочая виза в Нидерланды

Зачастую, говоря о Голландии, люди на самом деле подразумевают Королевство Нидерландов. Оно состоит из 12 провинций, в число которых входят Южная и Северная Голландия.

Всего на территории государства проживает чуть более 17 млн человек, из них только в этих двух провинциях — около 6,8 млн людей. Амстердам, столица королевства, находится именно в Северной Голландии. Теперь, когда мы разобрались с этим вопросом, перейдем к основной теме статьи и рассмотрим возможности работы в Нидерландах для русских.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Как найти работу в Голландии и других провинциях страны

Для работы в королевстве приезжие чаще всего выбирают следующие города:

  • Амстердам (официальная нидерландская столица);
  • Гаага (расположены королевская резиденция, правительство и парламент);
  • Дордрехт (один из первых голландских городов, в настоящее время является важным торговым центром);
  • Роттердам (один из самых крупных в мире портов);
  • Утрехт (центр железнодорожной системы Нидерландов);
  • Эйндховен (центр высоких технологий);
  • Эймейден (четвертый по величине порт в Нидерландах);
  • Лейден (университетский город, который подходит для получения первой работы студенту-иностранцу).

Самый простой способ найти для русских работу в Нидерландах — зайти на сайт компании-работодателя и оставить свое резюме. Также существует большое количество сайтов по поиску работы, газет и досок объявлений.

Если вы уже находитесь на территории Нидерландов по какой-либо причине, то есть смысл пройтись по улицам и поискать объявления на дверях магазинов, офисов, банков и т.д., в зависимости от желаемого места работы и должности. Чтобы находиться в стране более 3 месяцев, вы должны обратиться за видом на жительство. Для определенной цели пребывания существуют свои требования, которым вы должны отвечать.

Профессиональные сферы и средние ежемесячные зарплаты в них:

  • сельское хозяйство (включая работу в теплицах), рыбный промысел — 1450€;
  • торговля — 1750€;
  • медицина — 1800€;
  • образование — 2430€;
  • недвижимость и операции с ней — 2780€;
  • строительство и архитектура — 2915€;
  • госаппарат — 2950€;
  • экономика и финансы — 3500€;
  • газовая и энергетическая промышленность — 3780€;
  • добыча полезных ископаемых — 5000€.

Квалифицированная работа

Высокие шансы получить работу в Голландии имеют высококвалифицированные специалисты. Знание английского и нидерландского языков значительно повысит шансы при поиске работы и увеличит вероятность положительного ответа от работодателя.

Востребованные квалифицированные работники:

  • специалисты в области IT-технологий;
  • финансисты;
  • экономисты;
  • инженеры;
  • маркетологи.

Работа научным сотрудником на основе Директивы 2005/71/EC

Работа научным сотрудником подразумевает под собой выполнение научно-исследовательского проекта, одобренного голландским исследовательским институтом в Нидерландах.

Отдельного разрешения на работу для научных сотрудников, не попадающих под Директиву 2005/71/ЕС, не существует.

Неквалифицированная работа

Работа в Амстердаме, естественно, является самой желанной для большинства иммигрантов. Однако люди не отказываются и от трудоустройства в сельской местности. Здесь довольно распространена сезонная работа. Такие сотрудники прибывают в Нидерланды не более чем на 24 недели.

Если вы хотите остаться в стране в качестве сезонного работника, вам потребуются предварительное разрешение на проживание (MVV) и вид на жительство. MVV — это виза, которая выдается для пребывания на территории государства более чем на 3 месяца.

Сезонная работа бывает следующих видов:

  • работа в теплицах и полях (сбор клубники, овощей и фруктов или упаковка цветов);
  • обслуживающий персонал (водители, повара, официанты, бармены);
  • рабочие профессии
  • (маляры, плиточники, бетонщики, штукатуры, каменщики, арматурщики).

Работа в теплицах в Голландии для русских очень популярна. Наших соотечественников ценят за их выносливость и умение трудиться. Работы по сбору фруктов и овощей обычно начинаются в марте или мае, в зависимости от вида растения. Также можно работать в дендрарии в 2 этапа: с марта по май и с сентября по декабрь.

Для осуществления трудовой деятельности в Нидерландах вы должны отвечать следующим требованиям:

  • у вас должен быть действующий паспорт;
  • вы не должны представлять опасность для общественного порядка;
  • вы должны быть согласны пройти обследование на туберкулез;
  • ранее вы не оставались в Нидерландах нелегально;
  • вы не подавали ложной информации и не скрывали каких-либо фактов при подаче предыдущих запросов;
  • уровень вашей зарплаты должен соответствовать среднему уровню зарплаты по данной профессии;
  • вы должны располагать сбережениями, которые покрывают 12 месяцев нахождения в стране.

Работа на индивидуальной основе

Если вы хотите открыть бизнес или заниматься предпринимательской деятельностью в Нидерландах, необходимо подать заявление на получение вида на жительство в качестве ИП (индивидуального предпринимателя).

В Нидерландах бизнесмену для ускоренного оформления вида на жительство нужно набрать определенное количество баллов, которые начисляются за следующие показатели:

  • опыт предпринимательской деятельности;
  • продуманный бизнес-план;
  • вклад в местную экономику (создание рабочих мест, сумма инвестиций, качество инноваций).

Сотрудники Министерства экономики рассматривают каждую заявку и выносят соответствующее решение. ВНЖ выдается на 2 года с правом продления и позволяет перевезти в Голландию семью.

Для регистрации бизнеса в Нидерландах необходимо пройти несколько этапов:

  1. Выбрать уникальное наименование компании, которое будет соответствовать местному закону «О торговле» и требованиям Торгово-промышленной палаты Голландии.
  2. Нотариально заверить нормативные акты компании. Стоимость услуг в среднем составляет 1750 евро.
  3. Регистрация компании в ТПП и получение регистрационного номера. Стоимость — 50 евро.
  4. Регистрация в налоговых органах.
  5. В случае найма работников — регистрация в службе социального страхования.

Обратите внимание! Во время и после регистрации бизнеса в Голландии в большинстве случаев потребуется воспользоваться услугами местных бухгалтеров, юристов и аудиторов.

Разрешение на работу

Перед выдачей иностранцу рабочей визы местным властям необходимо удостовериться, что данная вакансия не нужна гражданину Королевства Нидерландов.

Для подачи заявления на предоставление разрешения вашему работодателю нужны будут определенные документы:

  1. Копии всех страниц загранпаспорта, содержащих личные данные, а также визовые отметки.
  2. Копия трудового договора или письма о назначении, подписанного работодателем.
  3. Копии дипломов и сертификатов. Если дипломы были получены за рубежом, они должны сопровождаться оценкой Nuffic (голландская организация, занимающаяся международным сотрудничеством в области высшего образования), AOB, COLO или IBG.
  4. Если в вашем договоре не установлен размер зарплаты, вам необходимо будет доказать, что вы будете зарабатывать достаточно.
  5. Оригинал свидетельства о регистрации компании в голландской торговой палате, если регистрация возможна.
  6. Копии списка вакансий в UWV (агентство страхования работников) и подтверждения получения UWV.
  7. Доказательства попыток найма, предпринятых работодателем. Это могут быть объявления о вакансии, счета-фактуры для рекламы, документы, подтверждающие обращение в кадровое агентство, распечатки вакансий, размещенных в интернете.
  8. Информация, детализирующая результаты усилий по набору сотрудников. Например, количество соискателей (копии их резюме), причины отказа, ответы от кадровых агентств, переписка и т.д.
  9. Доказательства попыток найма, предпринятых в других странах Евросоюза. Это могут быть объявления о вакансии, счета-фактуры рекламных агентств, переписка с международными кадровыми агентствами.

Примечание. Основными требованиями для получения рабочего разрешения являются наличие приглашения на работу, согласие на прохождение процедуры проверки на отсутствие туберкулеза, соответствие уровня зарплаты минимальному по стране (с 1 июля 2018 года ее размер составил 1594,20 евро ежемесячно).

Минимальный размер оплаты труда пересматривается властями государства 2 раза в год (1 июля и 1 января). Этот показатель здесь выше, чем во многих странах Европы. За выплату рабочему зарплаты в размере меньше минимальной работодателю придется заплатить штраф от 12 до 40 тыс. евро.

Средняя ежемесячная зарплата в королевстве составляет 2855 евро до вычета налогов и 2152 евро — после.

Существует 2 типа разрешения на работу:

  • GVVA — долгосрочное (для работы более 3 месяцев);
  • TWV — краткосрочное (разрешает работать до 3 месяцев: для сезонных и временных работников, студентов, моряков, для людей в командировке и др.).

Важно! Нелегальное трудоустройство в Нидерландах влечет за собой серьезные последствия.

Ответственность ляжет на плечи как работодателя, так и наемного рабочего. Работодателю грозит штраф в размере 4-8 тыс. евро. При повторном нарушении в течение 2 лет данная сумма удваивается. В случае многократного повторения нелегального трудоустройства у работодателя отнимается лицензия, а предприятие закрывается.

Нелегальным рабочим, в свою очередь, грозит содержание под стражей и депортация с последующим запретом въезда на территорию Голландии в течение 10 лет.

Рабочая виза в Голландию

В Нидерландах существует несколько типов рабочих виз:

  • рабочая виза сроком действия 3 года (по истечении ее действия вы имеете право подать заявление на получение визы длительного пребывания);
  • кратковременная виза (действительна в течение 24 недель, ее можно продлить);
  • временная виза (не продлевается).

Документы для оформления визы:

  • заграничный паспорт;
  • 2 фотографии соответствующего образца;
  • визовая анкета;
  • трудовой договор;
  • медицинский страховой полис;
  • документ, подтверждающий вашу финансовую состоятельность, чтобы оплатить переезд и первое время проживания (до первой зарплаты).

Все документы должны быть переведены на голландский или английский язык. Также кандидату придется пройти процедуру сдачи биометрии.

Существуют исключительные категории профессиональной деятельности, для работников которых оформление рабочей визы не требуется:

  1. Журналисты и эксперты.
  2. Высококвалифицированные специалисты, деятельность которых предполагает заработок большого количества денежных средств.
  3. Иностранные граждане, получившие разрешение на временное пребывание на территории государства.
  4. Предприниматели, которые заключили краткосрочный договор.

Заключение

Вне зависимости от профессии и уровня квалификации в Нидерландах отработана социальная защита своего населения, позволяющая спокойно жить и трудиться.

Несмотря на кризис в мире, работы в королевстве всегда достаточно. Найти вакансию, необходимую именно вам, не составит труда, особенно если вы знаете голландский язык. Уровень жизни и зарплаты в стране довольно высок, что не может не привлекать наших соотечественников.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !


Рабочая виза

Обыкновенная рабочая виза выдается гражданам Нидерландов, других государств и лицам без гражданства для въезда в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности на основании приглашения, оформленного Федеральной миграционной службой Российской Федерации (ФМС России) с возможностью последующего ее продления органом ФМС России на территории России.

Основанием для продления визы является трудовой или гражданско-трудовой договор на выполнение работ или оказание услуг, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рабочая виза бывает только однократной со сроком действия до 90 дней (за исключением виз для высококвалифицированных специалистов).

Обратите внимание! Полис медицинского страхования должен содержать:

  1. дата заключения договора;
  2. номер полиса;
  3. Ф.И.О. страхователя;
  4. реквизиты страховщика;
  5. срок действия полиса должен покрывать весь срок пребывания на территории России, в случае оформления однократной или двукратной визы, и срок первой поездки, в случае получения многократной визы;
  6. перечень медицинских и медико-транспортных услуг, включая репатриацию останков. См. также для сведения перечень мед услуг , установленных законами РФ;
  7. территория покрытия – весь мир или Российская Федерация; Европа, включая Россию;
  8. подпись страховщика.

Страховые полисы, письма-подтверждения от страховых компаний, не содержащие вышеупомянутые сведения, формуляры с печатями страховых компаний и другие документы страхования, не удовлетворяющие указанным критериям, к рассмотрению не принимаются.

Для оформления обыкновенной однократной или многократной рабочей визы необходимо представить:

  1. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию, оформленное Федеральной миграционной службой Российской Федерации;
  2. Заграничный паспорт, в котором имеется не менее 2-х чистых страниц для виз, действительный в течение 1,5 лет с даты начала срока действия визы;
  3. Визовую анкету, заполненную на сайте visa.kdmid.ru, распечатанную и подписанную заявителем лично;
    (При выборе места подачи документов необходимо указать визовый центр, в котором Вы собираетесь подавать документы;)
  4. Цветную фотографию 3,5х4,5 см на светлом фоне с четким изображением лица анфас без очков с затемненными стеклами и без головного убора (за исключением граждан, которые в силу их национальной или религиозной принадлежности изображены в головном уборе на фотографии в паспорте);
  5. Полис медицинского страхования, действительный на территории Российской Федерации и покрывающий срок действия визы, за исключением случаев, основанных на взаимности;
  6. Сертификат об отсутствии у иностранного гражданина ВИЧ-инфекции, в случае если он ходатайствует о визе на срок более 3-х месяцев.

Обратите внимание! Консульское учреждение вправе затребовать дополнительные документы для оформления визы, пригласить на собеседование или увеличить срок оформления визы.

Оплата консульского и сервисного сбора может быть произведена непосредственно в визовом центре.

Обратите внимание! Если Вы не являетесь гражданином Нидерландов необходимо дополнительно предоставить:

1. Разрешение на непрерывное пребывание в Нидерландах сроком более 90 дней для граждан следующих стран: Албания, Бахрейн, Венесуэла, Гаити, Египет, Ирландия, Лесото, Ливия, Македония, Мали, Мексика, Новая Зеландия, Объединенные Арабские Эмираты, Оман, Республика Корея, Саудовская Аравия, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии, Сьерра-Леоне, Экваториальная Гвинея, Южноафриканская республика, Япония.

В зависимости от национального законодательства документальным подтверждением непрерывного пребывания в Нидерландах более 90 дней может быть учебная или рабочая виза, разрешение на работу, разрешение на временное проживание, временный вид на жительство.

2. Постоянный вид на жительство в Нидерландах или другой аналогичный документ для граждан следующих стран: Алжир, Ангола, Афганистан, Бангладеш, Вьетнам, Грузия, Индия, Ирак, Иран, Китай, КНДР, Непал, Нигерия, Пакистан, Руанда, Сирия, Сомали, Чад, Шри-Ланка, Эфиопия.

Для граждан Нидерландов

Срок рассмотренияСбор за совершение консульских действийСервисный сбор
(вкл. НДС)
Однократная
4-10 рабочих дня80 €30 €
1-3 рабочих дня116 €30 €
Двукратная
4-10 рабочих дня102 €30 €
1-3 рабочих дня160 €30 €
Многократная
4-10 рабочих дня35 €30 €
1-3 рабочих дня70 €30 €

Обратите внимание! Если Вы являетесь лицом без гражданства или не являетесь гражданином Нидерландов, пожалуйста, уточните стоимость Вашей визы у оператора колл-центра.

Стоимость и сроки выдачи виз гражданам других стран и лицам без гражданства рассчитываются согласно «Тарифу сборов за совершение консульских действий, взимаемых консульскими учреждениями Российской Федерации».

Перенос или восстановление визы вне зависимости от гражданства

Сбор за совершение консульских действийСервисный сбор
(вкл. НДС)
60 €30 €

Обратите внимание! Перед подачей документов на перенос или восстановление визы, пожалуйста, проконсультируйтесь у оператора колл-центра о порядке, списке документов, а также о сроках рассмотрения.

Чтобы заполнить анкету, перейдите на страницу сайта visa.kdmid.ru

Заполнение анкеты

В Российском визовом центре Вы можете воспользоваться услугой по заполнению визовой анкеты. Оплата за оказание услуги взимается дополнительно к сервисному сбору и составляет 10 EUR (включая НДС). За данной услугой Вы можете обратиться при подаче документов на оформление визы.

Ссылка на основную публикацию