Получение рабочей визы H1B в США

Получение рабочей визы H1B в США

Рабочая виза H1B является оптимальным вариантом, если вы желаете иметь официальный статус в Соединенных Штатах Америки с правом трудоустройства. Существует ряд необходимых условий для получения такой визы.

Так выглядит виза H1B

Данная виза разрешает находиться на территории США для осуществления профессиональной, квалификационной деятельности сроком до 6 лет. Первично выдается на 3 года, с возможностью последующего продления.

Получение визы H1B не подразумевает постоянного проживания на территории США. По данным документам разрешается иметь так называемое двойное намерение. Это означает, что вы устраиваетесь на временную должность, но имеете право впоследствии получить Green Card, вид на жительство и гражданство как для себя, так и для членов своей семьи.

Несомненным плюсом визы H1B, в отличие от других, является возможность выезжать за пределы страны и возвращаться в любое время, без ограничений, в течение всего срока действия.

Что такое виза H1B

  • Вы имеете право на протяжении срока, установленного визой, работать исключительно с одним работодателем, тем, на которого оформлен документ.
  • По истечении максимального срока действия визы (6 лет) вам придется покинуть территорию США, если на тот момент не будет иных факторов, разрешающих пребывание.
  • В случае увольнения, если в течение 2 недель вы не найдете нового работодателя для оформления трансфера, также придется покинуть территорию страны. Имейте в виду, что если вы уволены по решению компании-работодателя, то все расходы с вашим отправлением в страну пребывания будут оплачены работодателем.
  • По данной визе допускается нахождение в США близких родственников (жены, детей), но при этом им нельзя осуществлять никакую деятельность, связанную с получением дохода.
  • H1B не иммиграционная виза, но имея ее, человек может получить Green Card.

В видео рассказывает о визе H1B.

Люди, осуществляющие рабочую деятельность на территории США по визе H1B, имеют право на покупку недвижимости, инвестиции своих средств в ценные бумаги и т. п.

Но абсолютно запрещена любая иная деятельность, направленная на получение дохода, не указанного в визе.

Кто может претендовать на получение H1B

Прежде всего, необходимо найти компанию-работодателя, которая организует и примет на себя все расходы по оформлению документов. Для этого человек должен обладать определенными ценными знаниями, т. е. являться квалифицированным специалистом.

Примером могут служить:

Необходимо будет подтвердить свою квалификацию наличием диплома об образовании и 3-летним опытом работы по специальности. В случае если диплом отсутствует, то требуется подтвержденный 12-летний опыт.

Смотрите в видео: кто может получить визу H1B.

Обратите внимание! Диплом должен полностью соответствовать требованиям, которые установлены в США для специалистов, работающих по данной специальности.

Подавать документы на получение визы H1B имеет право только компания-работодатель, она должна оплатить все налоги, пошлины и иные траты, связанные с организацией визы. В бумагах, подаваемых в Министерство труда США, должны быть указаны следующие данные:

  • Должность и квалификация приглашаемого специалиста.
  • Общее количество иностранных граждан, занимающих вакансии.
  • Гарантия равенства оплаты и условий труда приглашенных людей и граждан США.
  • Оповещение профсоюза и остальных сотрудников компании о предстоящем найме иностранного гражданина.

Советуем посмотреть: как найти спонсора (работодателя) на визу H1B.

Ограничения выдачи H1B в 2022 году

Существует квотирование на выдачу данных виз, установленное государством. Может быть выдано единовременно не более 65 000 H1B на всю территорию страны. Люди, получающие образование в США, имеют преференции в виде дополнительной квоты в 20 000.

При этом, согласно партнерским соглашениям между странами, из общей квоты выделяют 6800 единиц для предоставления желающим работать в США жителям Чили и Сингапура.

Исходя из этого, нужно понимать, что решение по получению визы в подобной ситуации будет зависеть от вашего везения не меньше, чем от профессиональных навыков. К примеру, на начало апреля 2019 года года квота на 2022 год уже была полностью исчерпана. Будьте готовы к тому, что придется неоднократно повторять процедуру по оформлению.

Исключениями в квоте на получение действительной визы H1B являются такие случаи:

  • Если вы едете на работу в любой из вузов США.
  • Вы будете работать в некоммерческой или государственной исследовательской организации США.

Даже по истечении квоты продолжается прием заявок для следующих случаев:

  • Продления текущей визы H1B.
  • Внесения изменений в договоры с сотрудниками при наличии действующей H1B.
  • Оформления смены компании-работодателя.
  • Подачи петиций для работы с несколькими работодателями.

Вернуться к оглавлению

Рабочая виза. Непосредственное получение H1B

Смотрите в видео: получение рабочей визы в США.

Исходя из сказанного, можно выделить следующие этапы, когда вы получаете H1B:

  1. Поиск компании, которой потребуются именно ваши навыки и умения.
  2. Подготовка данной компанией всех необходимых документов и подача петиции в трудовой департамент США.
  3. После попадания в квоту и если поступило положительное решение, документы поступают в иммиграционную службу, где завершается процесс оформления H1B.
  4. После получения визы вы пересекаете границу США и приступаете к оговоренным ранее обязанностям.
  5. Если в дальнейшем возникнет желание перейти к иному работодателю, то подается прошение в иммиграционную службу и оформляется трансфер.

В итоге в случае если все документы в порядке и работодатель действительно заинтересован в человеке как в будущем сотруднике компании, от вас фактически только потребуется осуществить визит в консульство. Здесь пройдет короткое собеседование, на котором необходимо будет донести до консула следующее: вы не собираетесь оставаться в Америке нелегально после окончания срока действия визы, страна не получит нового нелегального иммигранта в вашем лице. Отказов при собеседовании на получение визы H1B практически не бывает, обычно, только если обнаруживается, что человек имел проблемы с законодательством США.

Прохождение собеседования в консульстве США

На получение визы с момента подачи петиции и до момента появления ее в паспорте уходит в среднем примерно около полугода.

Как получить в реальности

Фактически, если вы действительно ценный специалист узкой направленности (инженер, физик, математик, программист и т. п.), то проблем с получением визы H1B в США не возникнет. Но к сожалению, если ваша специальность не требует серьезного образования (грузчик, охранник, повар, строитель и т. п.), то получить этот тип визы для вас будет затруднительно. Департамент труда США очень серьезно подходит к тому, чтобы появляющиеся вакансии замещали граждане именно Штатов (или хотя бы держатели Green Card), а не лица из других государств.

Основной проблемой в получении визы будет именно вопрос доказательства вашей квалификации для выполнения работы. Российские дипломы в своем большинстве проходят подтверждение в США и признаются подходящими. Некоторые дипломы о среднем образовании также могут быть признанными необходимой степенью бакалавра.

Помните, что при отсутствии высшего образования необходим опыт работы в 12 лет. Этот срок высчитывается исходя из того, что для получения диплома бакалавра нужно 4 года и, таким образом, 1 год обучения приравнен к 3 годам рабочего стажа.

Пример как это работает: если вы отучились по специальности инженера 3 года и по каким-либо причинам бросили вуз, то на основании несложного расчета понятно, что для получения визы потребуется только 3 года рабочего стажа по специальности.

Профессии

При решении о работе в США и подаче документов на получение визы обязательно учитывайте, что профессия и должность, на которую вы претендуете, должны соответствовать вашему образованию или опыту работы.

В случае серьезных расхождений будет получен отказ в выдаче H1B.

У частных предпринимателей также возможны проблемы с получением H1B, они очень часто получают отказы. Подрядчики могут подавать документы на получение H1B, но при этом обязательным является условие работы сотрудников для оказания услуг третьим организациям.

Допускается некоторое расхождение в смежных специальностях, например, математик-программист или электронщик-физик.

На текущий момент актуальными и востребованными профессиями для получения работы в США являются специалисты различных научных отраслей (технических и естественных), математики, программисты, инженеры, специалисты узконаправленных отраслей (горной промышленности, добычи нефти и т. п.).

В случае если у вас российское гуманитарное образование и аналогичный российский опыт работы (юрист, экономист и пр.) то, к сожалению, практически безнадежно пробовать уехать в США по визе H1B. Люди с подобным образованием и опытом могут получить визу только в исключительных случаях.

Но, несмотря на все ограничения, если вы хотите уехать в США именно по типу визы H1B, стоит попробовать, независимо от специальности. Исключения происходят всегда и везде и, возможно, это будет именно ваш случай.

Смотрите в видео: интервью с программистом о получении визу H1B.

Новые правила подачи заявок на рабочую визу H-1B в США

Вчера федеральное правительство опубликовало окончательную редакцию правил визовой программы H-1B, которая является одним из основных каналов привлечения технических талантов для работы в Соединенных Штатах.

Есть два ключевых изменения, идущие с этими изменениями правил подачи заявлений на визу H-1B.

Во-первых, правительство потребует от заявителей на получение визы H-1B электронной регистрации в иммиграционном офисе для лотереи H-1B, прежде чем они подадут свои заявления или документацию, начиная с 2022 года.

Из-за жестких ограничений, установленных Конгрессом в отношении числа работников, которые могут быть приняты в рамках этой программы, десятки тысяч людей, которые обращаются за визой не могут получить ее. В соответствии с текущим процессом заявители должны оформить свои заявки в полном объеме, включая подтверждающую документацию, чтобы подать заявку на участие в лотерее, проводимой USCIS, главным иммиграционным органом США.

В прошлом году примерно 190 000 претендентов подали заявки на 85 000 мест. Это означает, что 105 000 человек подготовили полный пакет документов, но проиграли в лотерее.

Согласно новому правилу, которое будет действовать для процесса H-1B с 2022 года (т.е. через два года), кандидаты сначала будут регистрироваться в USCIS в электронном виде, после этого они должны будут ждать результата лотереи. Если заявитель будет выбран в лотерее, то ему затем будет предложено представить свои документы и вспомогательные материалы. Идея состоит в том, что вы должны выполнять всю основную работу по подаче документов только тогда, когда получили фактический доступный слот.

Изменение, вероятно, сократит доход иммиграционных адвокатов, которые сегодня готовят полные заявления для всех заявителей. Типичная заявка на получение визы H-1B в Силиконовой долине сегодня обходится в несколько тысяч долларов. Можно быть уверенным, что адвокаты по-прежнему будут рекомендовать некоторые подготовительные работы, но новые правила должны сократить расходы для работодателей.

Второе изменение правил подачи на визу H-1B связано с тем, как проводится лотерея. В рамках программы H-1B существует два пула соискателей: назовем их обычным пулом и пулом обладателей ученой степени. Существует ограничение в 65 000 для обычного пула и 20 000 для пула продвинутых степеней, которое ограничено кандидатами, имеющими степень магистра или выше.

В сегодняшнем процессе кандидаты с ученой степенью сначала проходят лотерею фонда продвинутых степеней, и, если они терпят неудачу, они добавляются в обычный пул для второй лотереи. В новом процессе, только что подтвержденном USCIS, этот процесс перевернут: сначала будет проводиться лотерея с обычным пулом со всеми заявителями, а затем пул обладателей ученой степени, которые проиграли в первой лотерее.

Что это значит для соискателей? Используя прошлогодние цифры, на 20 000 мест претендовало 95 885 соискателей с ученой степенью, что составляет примерно 20,85% шансов на получение визы. Это означает, что 75 885 соискателей с ученой степенью, которые проиграли, были затем добавлены в регулярный пул из 94 213 заявителей. Это 170 098 претендентов на 65 000 виз, или примерно 38,21% шансов на получение визы. Тогда по двум лотереям обладатели ученой степени статистически получили бы 20 000 виз из первой лотереи, а затем 38,21% из 75 885 или 28 998 виз из обычной лотереи. Таким образом, обладатель ученой степени получил 51,1% для получения визы H-1B, по сравнению с 38,21% для обычных кандидатов в пул.

Это старые расчеты, так что давайте посмотрим, как изменение последовательности лотерей изменяет вероятности. Теперь 95 885 обладателей ученой степени присоединяются к 94 213 постоянным претендентам на 65 000 мест, что составляет 34,19%. Это означает, что 32 786 обладателей ученой степени будут успешны в регулярном пуле. Оттуда 63 099 соискателей ученой степени, которые не были успешными, будут проходить лотерею с учеными степенями в 20 000 мест, вероятность – 31,70%. В сумме у вас 20 000 + 32 786 = 52 786 успешных обладателей ученой степени из 95 885 при совокупной статистической вероятности 55,05%.

Это означает, что обладатели ученой степени будут успешны в 55,05%, по сравнению с 51,1% в предыдущей системе. Для обычных просителей показатель успеха снижается с 38,21% до 31,70%.

Стоит отметить, что теория вероятности является достаточно «грубой» в данном случае, поскольку программа H-1B имеет множество небольших “моментов” и “резервов”, которые делают теорию вероятности уникальной для каждого человека. К примеру, граждане Чили и Сингапура получают специальное обращение, и если вы подать заявку на работу на Гуаме и некоторых других территориях США, к вам будет применим особый процесс.

Таким образом власти США, в лице USCIS делают дополнительный акцент на обладателей ученой степени. Конечно, это значительная корректировка, если вы подаете заявление, но в конечном итоге по сути ничего не изменилось, поскольку приоритеты иммиграции прописаны в законе, а исполнительная власть не имеет большой гибкости для изменения этих систем.

Виза H-1B в США

Что важно знать о визе H-1B

Кому подходитИностранные специалисты, которые приезжают временно на работу
ТипНеиммиграционная виза
Услуги адвокатаот 2,5 тысяч долларов
Особенности визыСпециалист может претендовать на получение Грин-карты
ОграничениеОбъем виз для выдачи специалистам ограничен. Существует большой риск в отказе

Требования для визы H-1B в 2022 году

Виза H-1B в 2022 году — относится к классу неиммиграционных виз, которые предназначены для приезжающих профессиональных специалистов на временную работу в США. Профессиональная специальность требуется от кандидата наличия практического и теоретического применения специальных знаний в своей области работы, а также подтвержденных, как минимум, степень бакалавра или его аналогом.

ОБРАЗОВАНИЕ

Наличие документов о получении высшего образования (аналог бакалавру в США или выше), либо долгосрочного опыта работы по специальности.

РАБОТА

Наличие компании в США, которая предоставляет постоянную работу и гарантирует средний уровень ставок зарплаты по стране, согласно местным законам.

КОНКУРЕНЦИЯ

Работодателю необходимо предоставить доказательства того, что в США не было найдено кандидата на вакантную должность, который имеет Грин-карту.

ГАРАНТИИ

Работодателю необходимо засвидетельствовать, что он не будет способствовать увольнению американских работников за 90 дней до подачи и после подачи визы.

Как получить визу H-1B самостоятельно

  • поиск работодателя, который готов подать петицию в уполномоченный орган и нести все соответствующие расходы;
  • подготовка документов;
  • предоставление работодателю разрешающего документа на прием в штат иностранного жителя;
  • передача в консульство США всех необходимых разрешений и квитанции об оплате обязательного сбора;
    получение визы;
  • собеседование будущего мигранта со специалистом американского консульства.

Важно отметить, что иностранные граждане не имеют возможности оформлять иммиграционные разрешительные документы самостоятельно. Эти мероприятия входят в обязанности работодателя. Кроме этого он несет и материальную ответственность.

Каждый из вышеописанных этапов имеет специфические особенности. Поэтому следующие разделы статьи будут посвящены их описанию.

Поиск работодателя

Выбирая компанию, иностранный гражданин должен отдать предпочтение тем, которые специализируются на найме иностранных работников и оформляют рабочие визы «на потоке». Такие предприятия берут на себя все расходы и обязательства по оформлению документов. Эти обязательства будут состоять в направлении петиции по форме I-129 в Службу гражданства и иммиграции (USCIS) и Министерство труда (Department of Labor).

В этом документе указывается подробное обоснование того, что предприятию требуется именно этот иностранный специалист. К бумаге прилагается квитанция, подтверждающая оплату пошлины, которая также входит в обязанности работодателя. При наличии ошибок, недостаточной или недостоверной информации, уполномоченные органы могут не дать резолюцию на прошение и отказать в визе. Затем работодатель составляет заявление по форме ETA-9035. В него входят сведения об условиях труда и характере деятельности компании.

После одобрения петиции и заявления и получения необходимых резолюций, американское предприятие направляет их в консульство США, находящееся в стране проживания иностранного работника.

Подробнее о стоимости оформления

Не каждая американская компания готова принять на работу иностранного специалиста. Поскольку – это далеко не дешевая процедура. Она обходится работодателю в солидную сумму, которую составляют следующие расходы:

  • обязательный сбор за подачу заявления в USCIS;
  • визовый сбор;
  • оплата услуги по ускоренной обработке документов (требуется не всегда и лишь по дополнительной договоренности);
  • затраты, связанные с обучением работника (требуются только в случае необходимости);
  • оплата услуг посреднических фирм (нередко, помимо самих услуг по оформлению работодатель должен оплачивать судебные издержки, если отказ уполномоченного органа нужно оспаривать в суде).

Такое количество расходов должно быть обусловлено максимальной заинтересованностью компании именно в данном иностранном работнике.

Для того, чтобы нанять на работу иностранца, руководитель должен подготовить список сведений, доказывающих:

  • профессиональные навыки соискателя;
  • отсутствие возможности принять на данную должность гражданина США;
  • платежеспособность компании;

Неиммиграционная виза выдается быстрее, чем «грин-карта». Для получения визы гражданину России потребуются следующие документы:

  • диплом о высшем образовании;
  • резюме, написанное на английском языке;
  • письменные рекомендации с прежних мест работы;
  • загранпаспорт;
  • петицию по форме I-129, прошедшую процедуру оформления;
  • приглашение от консульства США;
  • анкета по форме DS-160 (если с соискателем в США отбывает несколько родственников, на каждого прилагается отдельная анкета);
  • свидетельство о заключении брака, рождении ребенка (если имеется);
  • одно цветное фото размером 5 на 5 см;
  • квитанция об оплате консульского сбора, взимаемого за оформление визы;
  • справка с прежнего места работы, подтверждающий трудовой стаж и квалификацию;
  • документ о платежеспособности (выписка банковского счета, свидетельство о праве собственности на недвижимость и т.д.).

Если соискатель в стране проживания занимается лицензируемой профессиональной деятельностью (нотариус, медик, адвокат и т.д.), к списку дополнительно прилагаются копии имеющихся лицензий. Все документы переводятся на английский язык, апостилируются и удостоверяются нотариусом.

Соискателю визы, чья кандидатура одобрена уполномоченным органом, следует заключить контракт с американским работодателем. Он обеспечит юридическую связь с компанией в течение тех 6 месяцев, когда соискатель будет ожидать разрешения на выезд у себя на родине. К тому же такой контракт позволит ему начать работать в компании в удаленном режиме и зарекомендовать себя с положительной стороны.

H-1B рабочая виза США

Ежегодно подается около 200 тыс. заявок на рабочую визу H-1b. Они подвергаются конкурсному отбору в рамках установленной квоты (в 3 раза меньше, чем количество заявок). Все заявления разыгрывается в лотерее, подобно грин-карте. Большим преимуществом данного типа виз является то, что её не нужно оформлять заново при смене работодателя.

Для чего нужна виза H1B

Американская неиммиграционная рабочая виза H1B позволяет компании нанимать иностранного работника на срок до шести лет. Это самый распространенный из всех категорий виз, дающих право работать на территории США.

Виза H1B разработана для въезда в страну специалистов, обладающих ценными знаниями. Претендент должен обладать, как минимум, степенью бакалавра (bachelor degree) по той специальности, по которой он хочет устроиться в США. Необходимо, чтобы степень сопровождалась также опытом работы по профессии. Это требование может быть применено при наличии 3-х лет стажа по специальности после завершения учёбы. Поскольку образовательные стандарты в США и России разные, диплом соискателя должен быть признан на территории Соединенных штатов.

Процедура приведения образовательных документов в соответствие американским стандартам называется эвалюация или нострификация. Законченное образование может и не потребоваться, если соискатель имеет достаточный опыт работы и получил хорошие рекомендации от предыдущих работодателей. Человек без высшего образования может быть нанят по визе H1B в США, если он сможет подтвердить, что является специалистом на основании опыта не менее двенадцати лет в данной отрасли экономики.

Для работы не по специальности или если кандидат испытывает недостаток квалификации/опыта работы, вместо рабочей визы H1B можно оформить визу H2B. Неудобство визы H2B состоит в том, что для получения визы необходим трудовой сертификат — дорогой и трудоёмкий процесс, который включает публикацию вакансии и доказательства того, что нет американских рабочих, способных выполнить предложенную иммигранту работу. Кроме того, визы H-2B первоначально выдаются только на один год с правом продления до трёх лет.

Кто может оформить визу H1B

Россияне не могут самостоятельно получить рабочую визу Н1В для работы в США. Американский предприниматель, желающий принять на работу иммигрирующее лицо, должен подать прошение на въезд претендента.

На визе указывается название американской компании, где будет работать иммигрант. Поэтому он сможет работать только в этой компании и никакой другой. В случае увольнения, в течение 14 дней необходимо найти новую компанию, которая будет спонсировать оформление новой визы H1B. Если новый работодатель не будет найден в течение 2 недель, необходимо выехать из США.

Работодателями, спонсирующими рабочую визу H1B, могут быть только те предприниматели, у которых среди работников уже есть более 15% прибывших в США по рабочей визе H1B. Кроме того, за новые ходатайства на визу H1B и первое продление визы необходимо платить 1 000 американских долларов (в дополнение к обычным платам за оформление визы). Эти деньги будут использованы на финансирование программы переобучения американских рабочих.

Как только компания спонсировала въезд в США сотрудника по рабочей визе H1B, она должна уволить прежнего служащего раньше завершения срока действия его визы. Компания ответственна за любые разумные затраты, которые несет увольняемый служащий при перемещении на родину.

Американские компании могут начать запрашивать визу H1B за шесть месяцев до фактической даты начала действия визы. Так как финансовый год в США начинается 1 октября, предприниматели могут подавать заявления на рабочую визу H1B с 1 по 5 апреля, но рабочая виза не сможет вступить в законную силу раньше 1 октября.

Изначально визу можно получить на срок до трёх лет. Она может быть продлена в первый раз на два года, затем ещё на один год. Таким образом, максимальный возможный срок действия визы составляет 6 лет. Те, кто желает остаться в США более чем на 6 лет, при наличии действующей визы H1B, могут просить разрешение на постоянное место жительства (Green Card). Если такие служащие не получают ПМЖ при завершении шестилетнего периода, они должны покинуть страну и находиться за пределами США в течение, по крайней мере, одного года перед подачей нового заявления на визу категории Н.

Как оформить рабочую визу H1B

Иностранцы не могут самостоятельно заниматься оформлением рабочих въездных разрешений. Вся ответственность ложится на приглашающую компанию (в том числе и материальная). Перед тем как получить рабочую визу в США, соискатель должен найти работодателя. Актуальные списки работодателей, оформляющих визу H-1b можно найти на специальных ресурсах. Самым популярным из них является сайт MyVisaJobs . Компания должна направить петицию по форме I-129 в Службу гражданства и иммиграции (USCIS) и Министерство труда (Department of Labor).

В 2019 году Службой по гражданству и иммиграции USCIS был создан специализированный онлайн-ресурс, где собраны все данные о работодателях, оформляющих рабочую визу H1b. На нём собраны все петиции компаний, поданные с 2009 по 2019 год. Адрес сервиса для поиска компании — здесь .

В запросе на визу компания должна обосновать необходимость найма иностранного сотрудника. Пошлину за рассмотрение документов также оплачивает работодатель. Консульство не может выдать визу, если петицию не одобрили. Работодателем заполняется также заявление по форме ETA-9035. В нем должны отражаться условия труда в компании. Если прошение будет одобрено, компания пересылает пакет документов и резолюции в американское консульство в стране проживания будущего работника.

Не все американские компании оформляют рабочие визы. Выбирать лучше из тех, которые делают их «на потоке» (пример — Google). Также предпочтительнее компании, которые берут на себя оформление ВНЖ. Оформление визы H1B обходится работодателю недешево, обычно около 10 тысяч долларов.

В частности, в эту сумму входят:

  1. Пошлина за подачу заявления в USCIS — $460;
  2. Визовый сбор — $160;
  3. Плата за премиум-обработку документов — $1410 (используется довольно часто);
  4. Расходы на обучение сотрудника — $750-1500.

Как правило, для оформления петиции американские компании прибегают к услугам юридических фирм. Стоимость подобной услуги может составить от $2 тыс. до $10 тыс., в зависимости от кейса. Плюсом к этому идут судебные издержки — от $1500 до $4000, если правомочность приглашения приходится отстаивать в суде. Поэтому компания должна быть максимально заинтересована в иностранном работнике, ведь процесс отнимает много времени и денег. В случае, если ваша заявка не выиграет в лотерее, деньги будут потеряны. Также работодатель обязан:

  • доказать, что на вакансию нет претендентов из числа американских граждан;
  • предоставить доказательства профессиональных навыков соискателя;
  • подтвердить возможность достойно оплачивать его труд.

Оформление неиммиграционной визы проводится быстрее, чем рассмотрение заявления на американскую Зеленую карту. Для получения рабочей визы в США россиянам необходимы следующие документы:

  • Диплом о полученном профессиональном образовании;
  • Трудовая книжка (не признается в США, но все равно приложите);
  • Резюме на английском языке;
  • Рекомендательные письма от прежних работодателей или клиентов;
  • Паспорт для выездов за рубеж, действительный ещё минимум полгода после окончания действия рабочей визы;
  • Пригласительное письмо от американской компании;
  • Регистрационный номер петиции I-129, которая была одобрена;
  • Распечатанное приглашение на собеседование;
  • Распечатка электронной анкеты по форме DS-160 (если с вами едут супруг и дети, на каждого заполняется отдельная форма);
  • Свидетельство о заключении брака (при наличии)
  • Одна цветная фотография 5х5 см;
  • Чек, подтверждающий оплату консульского сбора за оформление визы;
  • Справка от текущего или прежнего работодателя с подтверждением должности, общего трудового стажа в компании и дохода;
  • Документы, подтверждающие финансовую состоятельность и тесную связь с родиной (выписки с банковских счетов, документы на движимое и недвижимое имущество);
  • Свидетельство о рождении ребёнка, регистрации брака (при наличии);
  • Лицензия на осуществление профессиональной деятельности (касается лицензируемых профессий, например, врач, юрист, риэлтор);
  • Дополнительные подтверждающие документы, если они есть

Соискатели в обязательном порядке должны пройти собеседование с иммиграционным офицером в консульстве. Инструкции по его прохождению предварительно высылаются кандидату. Члены семьи соискателя также подают документы на визу. Помимо супруга, можно взять с собой детей, которые не достигли 21 года и не состоят в браке. На родственников оформляется виза другого типа — H-4.

Вся документация должна сопровождаться нотариально заверенными копиями. Диплом со всеми приложениями апостилируется и переводится на английский язык.

Если вашу кандидатуру одобрили, и характер работы позволяет выполнять её удаленно, стоит предложить американскому работодателю заключение контракта. Это позволит поддерживать связь с компанией в течение полугода, пока вы ожидаете въезда в США в октябре. Также это хорошая возможность зарекомендовать себя еще до начала официальной работы по визе H1B.

Отказы в выдаче рабочей визы встречаются сравнительно часто. Иногда это происходит по причине подделки тех или иных бумаг. Получение отрицательного ответа чревато постоянным запретом на въезд в США. Каждый пакет документов работники консульства и USCIS рассматривают очень подробно. Особое внимание уделяется бумагам, подтверждающим социальный статус и наличие профессионального опыта и навыков. Принимается к сведению семейная ситуация и личные планы, связанные с пребыванием в Америке.

Наличие американской визы не дает твердых гарантий въезда в страну. Сотрудники пограничной службы могут не пропустить иностранного гражданина в аэропорте, если имеются сомнения в цели его пребывания.

Итак, перечислим все этапы оформления визы H1b:

  1. Поиск работодателя, готового подать петицию и оплатить все сборы;
  2. Сбор и предоставление в компанию необходимых документов;
  3. Получение работодателем разрешения на наем иностранного работника в Департаменте труда Службе гражданства и иммиграции USCIS (форма I-129);
  4. Обращение работника за визой в Консульство США с полным комплектом разрешений и чеком об оплате сбора $190);
  5. Собеседование с консульким офицером.

Какие перспективы у визы H1b при Трампе

Президент Трамп уже неоднократно высказывал намерение ограничить выдачу рабочей визы H1b. Количество заявок растет с каждым годом, а квота постепенно расширяется. В 2019 году она сотавила 65 тыс. плюс 20 тыс. для кандидатов с ученой степенью (магистр и выше по американской классификации).

По мнению некоторых влиятельных политиков, это создает угрозу рабочим местам для американских граждан. С другой стороны, американский бизнес выступает за расширение квоты, так как в растущей экономике не хватает трудовых ресурсов. Идет борьба между бизнесом и антииммигрантским лобби. От исхода этой борьбы зависит будущее программы H1b.

На момент написания статьи существенных изменений в процессе выдачи самой популярной рабочей визы не происходит, но требования к кандидатам поэтапно повышаются. В частности, приоритет отдается выпускникам американских вузов с опытом работы. Чем выше уровень вашего образования и чем полнее оно соответствует американским стандартам, тем выше шансы получить визу H1B. Количество отказов в выдаче визы растёт, за последние 2 года оно выросло на 40%.

В процессе рассмотрения заявки кандидат получает от правительства Запрос о предоставлении доказательств (RFE). В документе запрашиваются дополнительные сведения об иностранце, желающем получить работу в США.

Иммиграционные власти склоняются к тому, чтобы отменить лотерею для виз, которые не попали в квоту. В Конгресс уже внесен законопроект, согласно которому из общего числа поданных заявок будут отбираться в приоритетном порядке обладатели ученой степени. Это должно повысить качество отбора и выбрать кандидатов в самой высокой квалификацией.

На момент написания статьи американские власти обсуждают вопрос о запрете выдачу разрешений на работу супругам держателей H1b. Однако у этой идеи немало противников. Они считают, что на одну зарплату семьям талантливых работников сложнее будет сохранить свое благополучие в США.

FAQ — часто задаваемые вопросы по визе H1B

Кто может претендовать на получение визы H1B?

Самые важные критерии для выдачи визы:

  1. Наличие приглашения от американского работодателя.
  2. Соответствие квалификации иностранного работника вакансии, на которую он претендует.

Есть ли ограничения по выдаче H1B?

Заявки на H1B принимаются только один раз в году, в первую неделю апреля. Это значит, что резюме необходимо рассылать потенциальным работодателям за полгода до этого. При этом визу может получить только 65 тыс. иностранцев ежегодно, плюс 20 тысяч дополнительных мест для кандидатов с ученой степенью и выпускников американских вузов. Количество заявок всегда превышает выделенный лимит. Большую часть квот забирают технологические компании из Кремниевой долины, ведь именно они больше других нуждаются в талантливых и квалифицированных инотсранцах.

В 2019 году число желающих получить рабочую визу составило более 200 тыс. человек. Таким образом, вероятность выиграть визу составляет 32%. Чтобы повысить свои шансы выиграть, имеет смысл получить согласие на подачу петиции от нескольких компаний.

Может ли обладатель визы H1b претендовать на грин карту?

Да, существует ежегодная квота в 140 тыс. грин карт в рамках программы рабочих виз всех категорий. Этим вопросом обычно занимается юрист компании-работодателя.

Будут ли последствия для работника, если компания, спонсировавшая визу H1-B, разорилась или прекратила свое существование?

Если контракт расторгнут по инициативе работника, иммиграционные власти могут заподозрить его в мошенничестве, то есть использовании рабочей визы как ложного предлога для въезда в США. Если трудовые отношения прекратились по независящим от работника причинам, проблем у него вознинуть не должно.

Как получить визу H1B в США в 2019 году

Рабочая виза H1B является оптимальным вариантом, если вы желаете иметь официальный статус в Соединенных Штатах Америки с правом трудоустройства. Существует ряд необходимых условий для получения такой визы.

Что такое рабочая виза H1B

Виза H1B – рабочая. Вы едете в США работать, и без работы вы там остаться не сможете.

  1. Вы имеете права находиться на территории США и работать именно на этого работодателя (и ни на какого другого!) сроком до 3-х лет. Название компании, где вы работаете пропечатано прямо в самой визе.
  2. По истечении 3-х лет, вы имеете права подать повторную петицию на продление этого срока ещё на 3 года.
  3. По истечении максимум 6-ти лет, вы обязаны покинуть территорию США. Если, конечно, к тому времени, не начнёте процесс добывания GreenCard.
  4. Вы не имеете права ни работать, ни получать какой-либо сторонний заработок от другой компании, отличной от прописанной у вас в визе.
  5. Можно сменить работодателя. Сначала нужно найти нового, чтобы тот подал за вас петицию, подождал, и всё такое. Это уже гораздо легче, чем получить самую первую визу.
  6. С вами могут полететь и жить там члены вашей семьи – супруг/супруга, несовершеннолетние дети. Они не будут там иметь права работы, и будут иметь визу “иждивенцев” – H4.

Требования к кандидату

Для получения визы H1B нужно соблюсти следующие условия:

  • Предполагаемая работа заявителя должна представлять собой профессиональную должность, которая требует наличия, как минимум, степени бакалавра в области его специализации;
  • Петиция на визу H-1B для работника должна подаваться американским спонсором. Спонсор должен соблюдать средний уровень ставок заработной платы и обещать не увольнять своих американских работников;
  • Кроме того, работодатель заявителя на визу должен подать в Департамент труда Заявление об условиях труда, которое обрисовывает ответственность работодателя, в том числе ставки заработной платы, рабочие условия и льготы, предоставляемые работнику по неиммиграционной визе.

Порядок подачи петиции на получение рабочей визы H1B

Давайте рассмотрим порядок подачи петиции на получение рабочей визы H1B:

  1. Американская компания (работодатель) и зарубежный работник предоставляют необходимую информацию юристу, для того, чтобы тот мог подготовить необходимые бумаги, которые подаются в гос. органы США. Бумаги включают в себя несколько иммиграционных форм, писем и дополнительную документацию. Работодатель подписывает иммиграционные формы и письмо поддержки, в котором подтверждает предложение о трудоустройстве и обосновывает то, что работник подходит под требования H1B.
  2. Департамент труда рассматривает Labor Condition Application (LCA) и определяет, соответствует ли зарплата требованиям.
  3. USCIS получает иммиграционные формы и определяет, соответствует ли позиция требованиям H1B и соответствуют ли образование и квалификация работника данной позиции.
  4. После одобрения от департамента труда и USCIS работник должен подать на визу в посольстве либо консульстве США. Если работник уже находится в США по какой-то другой визе, то он должен обратиться в Department of State за предоставлением ему статуса H1B.

Необходимые документы

Для получения рабочей визы в США россиянам необходимы следующие документы:

  • Диплом о полученном профессиональном образовании;
  • Трудовая книжка (не признается в США, но все равно приложите);
  • Резюме на английском языке;
  • Рекомендательные письма от прежних работодателей или клиентов;
  • Паспорт для выездов за рубеж, действительный ещё минимум полгода после окончания действия рабочей визы;
  • Пригласительное письмо от американской компании;
  • Регистрационный номер петиции I-129, которая была одобрена;
  • Распечатанное приглашение на собеседование;
  • Распечатка электронной анкеты по форме DS-160 (если с вами едут супруг и дети, на каждого заполняется отдельная форма);
  • Свидетельство о заключении брака (при наличии)
  • Одна цветная фотография 5х5 см;
  • Чек, подтверждающий оплату консульского сбора за оформление визы;
  • Справка от текущего или прежнего работодателя с подтверждением должности, общего трудового стажа в компании и дохода;
  • Документы, подтверждающие финансовую состоятельность и тесную связь с родиной (выписки с банковских счетов, документы на движимое и недвижимое имущество);
  • Свидетельство о рождении ребёнка, регистрации брака (при наличии);
  • Лицензия на осуществление профессиональной деятельности (касается лицензируемых профессий, например, врач, юрист, риэлтор);
  • Дополнительные подтверждающие документы, если они есть.

Порядок оформления и запись в Консульство

Порядок оформления визы H1B в США:

  • Необходимо внести оплату по консульскому сбору, до обращения с заявлением. Он оплачивается независимо от решения по выдаче визы, и не возвращается в случае отказа. Оплата производится в национальной валюте, кредитной картой онлайн, или в почтовых отделениях. Выдается документ, действительный в течение одного года, по которому можно, в случае отрицательного решения по визе, пробовать проходить собеседование повторно. Размер консульского сбора по визе H1B, составляет 190 USD .
  • Необходимо заполнить заявление типа DS-160, в электронной форме, о выдаче визы неиммигранту.
  • Обязательна запись на собеседование в Консульство. Требуется предоставить следующую информацию: номер загранпаспорта; номер квитанции, или другого документа (оплата консульского сбора); номер штрих-кода из подтверждения.
  • Прийти на собеседование в Консульство или Генеральное Посольство США в России (Посольство в Москве, Консульства: в Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге) в назначенную дату и время. Необходимо личное присутствие кандидата.

Супруги и несовершеннолетние дети

Супруг (супруга) и находящиеся на иждивении несовершеннолетние дети не имеют права работать по найму в США, но вправе посещать учебное заведение. Кроме того, домашняя прислуга обладателя визы H1B в США может получить бизнес-визу B-1 (визу для деловых поездок) и получить разрешение на выполнение работ у своего работодателя.

Срок действия визы

В общем, с учетом продления, виза может быть выдана на срок максимум до шести лет, с некоторыми исключениями в особых случаях.

Ограничения выдачи H1B

Существует квотирование на выдачу данных виз, установленное государством. Может быть выдано единовременно не более 65 000 H1B на всю территорию страны. Люди, получающие образование в США, имеют преференции в виде дополнительной квоты в 20 000.

При этом, согласно партнерским соглашениям между странами, из общей квоты выделяют 6800 единиц для предоставления желающим работать в США жителям Чили и Сингапура.

Исходя из этого, нужно понимать, что решение по получению визы в подобной ситуации будет зависеть от вашего везения не меньше, чем от профессиональных навыков. К примеру, на начало апреля 2019 года года квота на 2019 год уже была полностью исчерпана. Будьте готовы к тому, что придется неоднократно повторять процедуру по оформлению.

Исключениями в квоте на получение действительной визы H1B являются такие случаи:

  • Если вы едете на работу в любой из вузов США.
  • Вы будете работать в некоммерческой или государственной исследовательской организации США.

Даже по истечении квоты продолжается прием заявок для следующих случаев:

  • Продления текущей визы H1B.
  • Внесения изменений в договоры с сотрудниками при наличии действующей H1B.
  • Оформления смены компании-работодателя.
  • Подачи петиций для работы с несколькими работодателями.

Причины отказа в визе H1B в США

Главные причины отказа:

  • Нестабильное эмоциональное состояние у претендента на собеседовании (излишняя нервозность, спутанность ответов, несовпадающих с ответами, данными в анкете).
  • Выявление расхождений в сроках нахождения на территории своей страны и за границей.
  • Установление факта проживания на территории США мигрировавших родственников, что может привести к незаконной иммиграции.
  • Небогатая визовая история, отсутствие многочисленных поездок, что может говорить об отсутствии состоятельности претендента.
  • Подозрение на подделку документов, предъявляемых для оформления визы.

Преимущества и недостатки рабочей визы H1B

Какие же существуют преимущества и недостатки рабочей визы H-1B? Смотрите ниже.

Преимущества визы H1B

  • Сроки действия визы
  • Автоматическое получение визы для членов семьи
  • Расходы по оформлению берет на себя работодатель

Недостатки визы H1B

  • Ограниченное количество виз
  • Приступить к работе можно не раньше 1 октября
  • Работодатель может быть только один

В итоге

Но, несмотря на все ограничения, если вы хотите уехать в США именно по типу визы H1B, стоит попробовать, независимо от специальности. Исключения происходят всегда и везде и, возможно, это будет именно ваш случай.

Требования для рабочей визы в США H1B.

Общая информация о рабочей визе в США. H1B

H1B — временная рабочая виза в США. Эта виза действительна на протяжении 3-х лет и может быть продлена максимум до 6 лет. Чтобы претендовать на рабочую визу в США, иностранец должен найти работодателя в США. Специальность, по которой иностранец будет работать в США должна требовать как минимум степени бакалавра (или ее эквивалента). Рабочая виза привязана к работодателю, который подал петицию на получение рабочей визы для иностранца. Просто так иностранец сменить работу не имеет права.

Основные факторы, влияющие на одобрение петиции о предоставлении рабочей визы H1B:

  • Должность, на которую претендует иностранный работник. Действительно ли эта позиция требует как минимум степени бакалавра? Даже если у вас степень доктора наук — вы никогда не сможете получить рабочую визу на должность официанта или газонокосильщика.
  • Образование. Имеет ли потенциальный работник степень бакалавра (или ее эквивалент), которая близко соответствует должности, на которую он претендует? В некоторых областях допускается определенная вольность в трактовках образования, например, в IT. Так, известны случаи, когда математики или физики получали H1B для работы программистами. В то время как, например, для работы в медицине или в юриспруденции требуется точное соответствие диплома занимаемой должности. Если у иностранного работника нет необходимого образования, то оно может быть заменено релевантным опытом работы из расчета 3 года опыта за год образования.
  • Компания. Является ли компания, которая подает петицию, достаточно финансово стабильной, чтобы нанять работника по H1B? Факторы, которые учитывают в USCIS, включают: степень развития компании, ее организационную сложность, возможность платить требуемую зарплату, текущее количество сотрудников, оборот и фонды компании.

Обязанности работодателя по H1B

Работодатель приглашающий сотрудника из-за рубежа обязан:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • Придерживаться уровня зарплат. Работодатель обязан платить работнику по H1B зарплату, которая является 100% от зарплат, выплачиваемых американским работникам на аналогичных позициях в этом регионе. Кроме того, зарплата работника по H1B должна соответствовать зарплате других сотрудников этой же компании с аналогичными опытом, заслугами, умениями и т.д.
  • Опубликовать предложенную зарплату. Работодатель обязан опубликовать зарплату или вилку зарплат для H1B позиции на период от 10 дней на сайте по поиску работы в заметном месте. Подобная реклама обязательна только если компания является H1B-зависимой (см. ниже)
  • Работодатели не имеют нанимать работников по рабочей визе H1B, чтобы прервать забастовку и работодатель обязан уведомить профсоюз о том, что он нанимает работников по рабочей визе.
  • Предоставлять различные поощрения, премии, пособия H1B-работникам на тех же условиях, что и американским работникам.
  • Подать Labor Condition Application (LCA), содержащую информацию о зарплате нового сотрудника в U.S. Department of Labor (департамент труда).
  • Платить зарплату сотруднику даже если в течении какого-то периода для этого сотрудника нет работы. Зарплата и бенефиты должны выплачиваться в полном объеме.
  • Оплатить возвращение сотрудника в его страну в случае, если сотрудник уволен до окончания срока действия визы. Оплата возвращения не распространяется на членов семьи сотрудника, а также на перевоз имущества.

Обязанности работника по H1B

  • Сообщать юристу компании о путешествиях, чтобы юрист мог проверить, все ли бумаги в порядке и является ли статус H1B до сих пор действующим.
  • Работник имеет право уволиться из компании в любой момент. Этот момент может дополнительно регулироваться нормами, прописанными в контракте.
  • Покинуть США в течении 10 дней после увольнения. Уволенный или уволившийся работник считается потерявшим H1B статус. Сотрудник должен покинуть США как можно быстрее (обычно в период до 10 дней). Не существует никакого официально позволенного периода для поиска новой работы.

Порядок подачи петиции на получение рабочей визы H1B

  • Американская компания (работодатель) и зарубежный работник предоставляют необходимую информацию юристу, для того, чтобы тот мог подготовить необходимые бумаги, которые подаются в гос. органы США. Бумаги включают в себя несколько иммиграционных форм, писем и дополнительную документацию. Работодатель подписывает иммиграционные формы и письмо поддержки, в котором подтверждает предложение о трудоустройстве и обосновывает то, что работник подходит под требования H1B. Работодатель также должен обновить Public Access File актуальной информацией о бенефитах, зарплатах и т.д.
  • Департамент труда рассматривает Labor Condition Application (LCA) и определяет, соответствует ли зарплата требованиям. Также департамент труда может провести аудит компании-работодателя, чтобы проверить правдивость предоставленной информации.
  • USCIS получает иммиграционные формы и определяет, соответствует ли позиция требованиям H1B и соответствуют ли образование и квалификация работника данной позиции.
  • После одобрения от департамента труда и USCIS работник должен подать на визу в посольстве либо консульстве США. Если работник уже находится в США по какой-то другой визе, то он должен обратиться в Department of State за предоставлением ему статуса H1B.

Дополнительная информация об H1B

  • Супруги и дети могут сопровождать работника в США. Они получают статус H4. Они не имеют права работать, но могут получать образование.
  • Максимальный срок пребывания в США по визе H1B — 6 лет (3 года — первоначальная виза и продление еще на 3). После 6 лет работник обязан покинуть США кроме тех случаев, если есть возможность продлить статус работника на основании AC-21 (вкратце — если работодатель подал на гринкарту для работника более чем за год до окончания 6-летнего срока, но гринкарта еще не готова).
  • Перерывы в работе. Перерывы между работами на разных работодателей не разрешены и могут привести к проблемам с иммиграцией. В частности, может понадобиться выехать из США и въехать опять, чтобы активировать Н-статус. Также перерывы в работе на разных работодателей могут привести к проблемам при получении вида на жительство.
  • Продление статуса H1B. Работодатель должен подать заявку на продление статуса для работника минимум за 6 месяцев до истечения статуса. Если работодатель подает заявку позже, то он должен будет оплатить услуги по ускоренной обработке заявки в размере $1225.
  • Переход от одного работодателя к другому (H1B-трансфер). Работник может перейти к новому работодателю, если работодатель сделает трансфер визы.

Дополнительные требования для H1B-зависимых работодателей

Работодатель не может считаться H1B-зависимым, если у него работает 7 или менее H1B-работников. Работодатель считается H1B зависимым, если:

  • В компании 25 или менее работников. Как минимум 8 из них являются H1B работниками.
  • В компании 26 — 50 работников. Из них как минимум 13 — работники по рабочей визе.
  • В компании более 50 работников. 15% от общего числа являются работниками по H1B.

Компании, которые являются H1B-зависимыми, обязаны продемонстрировать, что они прилагают усилия к поиску сотрудников в США. Также такие компании обязаны вести документацию о своем рекрутинговом процессе. H1B зависимая компания обязана предоставить доказательства того, что пыталась найти работника в США, но не смогла этого сделать. В случае, если работник обладает степенью магистра или выше и его зарплата будет выше $60 000 — компания освобождается от необходимости доказывать попытки найти работника в США.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию