Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Определение испытательного срока

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

3 месяца для рядовых сотрудников;
2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Общий порядок подачи документов включает в себя:

Написание заявления с указанием даты окончательного ухода с работы. Уход из компании должен быть произведен на третьи сутки. Период исчисляется со следующего дня, когда заявление было подано в кадровую службу.
Отработка в течение установленных ТК трех дней.
Составление кадровиком приказа об увольнении по разработанной форме.
Подписание сторонами увольнительного приказа в заключительный трудовой день.
Выдача человеку расчета по требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК вместе с трудовой книжкой.

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.

Оплата больничного на испытательном сроке 2018

При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

В частности, таковое увольнение в обязательном порядке должно сопровождаться письменным разъяснением причины увольнения со стороны работодателя.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай.

Главное, собрать документы, которые подтверждают обоснованность решения об увольнении, некомпетентность работника. После этого работодатель обязан направить сотруднику уведомление, в котором необходимо указать точные причины увольнения, а затем издать соответствующий указ.

Работодатель не вправе принять решение о том, что новый сотрудник не прошел испытательный срок, и уволить его на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в тот момент, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, т.к.

Положения ст. 70 ТК РФ однозначно запрещают назначение данного периода отдельным категориям работников.

В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться. Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

В таких ситуациях допустимо продление на количество дней, равное времени отсутствия кого-то на своем месте.

Также, если не будет указываться основание, на которое полагался работодатель при принятии решения об увольнении, оно также может легко быть оспорено в суде. После уведомления работника о его скором сокращении, руководителем пишется приказ.

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, нужно быть предельно внимательным, так как решение работодателя он может обжаловать в суд.

Больничный на испытательном сроке

Составляется акт про ознакомление испытуемого с уведомлением. Со стороны работника требуется подписание акта про получение данного уведомления.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица была уволена как не прошедшая испытательный срок. Основанием послужили докладные от врача и медсестры Тоджинской ЦКБ. Для проверки фактов создали комиссию, на основании актов которой и был издан приказ об увольнении.

От увольняющегося может потребоваться 3-дневная отработка. Данное условие можно избежать в ряде случаев. К ним относятся:

поступление гражданина в учебное заведение;
выход человека на пенсию;
установленное нарушение закона со стороны работодателя;
необходимость срочного переезда сотрудника в другой город;
отъезд работника в другой город вместе со своим супругом, проходящим военную службу.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде.

Обязанность отрабатывать также не предусмотрена для беременных женщин. Условием для немедленного ухода по собственному волеизъявлению может стать необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Указанные причины причисляются к уважительным. При отсутствии веских причин по договоренности и соглашению с руководством компании гражданин может не отрабатывать 3 дня и уволиться одним днем.

И при положительном решении суда работник будет восстановлен в должности, но уже без прохождения предварительных проверок.

Входит ли больничный в испытательный срок

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Процедура расставания будет следующей:

Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
Издание приказа о прекращении отношений;
Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление Если работник при приёме на работу представлял справку 2-НДФЛ со старого места работы, то бухгалтер возьмёт данные с этой справки.Если же такой справки нет, и работник не может её представить, то выплаты по больничному будут рассчитываться, исходя из заработка на новом месте работы.

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке

Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.

Трудовой Кодекс подробно описывает, как именно и когда руководство имеет право оформить увольнение. Но необходимо подтвердить, что сотрудник подходит либо не подходит по определенным требованиям.

По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испытательный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.

Определение испытательного срока Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет.

При этом вышеозначенные нормы касаются лишь дополнительной причины увольнения на испытательном сроке. Иные же причины увольнения и способы оформления расторжения трудового договора и прекращения взаимоотношений работодателя и сотрудника, являются также допустимыми в том числе и во время означенного периода.

Сотрудником составляется заявление с просьбой прекращения отношений. В отличие от общего порядка лицу не потребуется длительная отработка в организации. Ему достаточно предупредить руководство компании о своем уходе за три дня.

Из пояснений истицы следовало, что конфликт между ней, О. и С. возник в связи проживанием в одной комнате. По утверждению Б., она делала им замечания по поводу нарушения порядка проживания. По словам истицы, ее напарник Ч. 3–4 раза в день уходил поспать, а она не успевала одна готовить пищу на 80 человек.

Трудовой кодекс защищает интересы граждан РФ, поэтому люди, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по инициативе работодателя, если они находятся в это время на больничном. Это правило имеет свои исключения, но прохождение испытательного срока к ним не относится.

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения.

Трудовой кодекс фиксирует возможность установления работнику испытания при трудоустройстве. При этом данное условие включается в договор только при наличии взаимного соглашения. Человек вправе уволиться с работы, находясь на испытании. Процедура увольнения при этом имеют свои нюансы.

ТК в ст. 71 предусматривает право на прекращение отношений между работодателем и подчиненным как по инициативе первого, так и второго. В ч. 1 статьи указывается, что руководство организации может уволить человека на испытательном сроке при неудовлетворительности результатов его деятельности. Об этом оно оповещает работника за три дня.

Я устроилась на работу 19 января 2015, а 10 февраля узнала что беременна, а сейчас с первым ребёнком на больничном почти месяц.

На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок в рб

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах. Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего.
Медицинские работники О. и С. подтвердили факт неприязненных отношений между ними и Б., при этом С. в судебном заседании показала, что истица справлялась со своими должностными обязанностями.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
не достигшие возраста 18 лет;
получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
свидетельские показания;
«своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника. В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу. Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Уважаемый В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

личная подпись И.О. Фамилия

Наименование должности личная подпись ____________

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6. Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику.

Также ст. 71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника.

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы. Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
Результаты испытания должны подтверждаться документально;
Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника как не прошедшего испытательный срок

Чтобы оценить профессиональные качества вновь принимаемого на работу сотрудника, работодатель вправе включить в трудовой договор пункт об испытании – периоде, в течение которого он сможет оценить навыки и квалификацию подчиненного. Если результат оценки не устроит руководителя предприятия, он вправе расстаться с сотрудником по специальному основанию – в связи с не прохождением испытания.

Пошаговая инструкция и обязательные условия, на которые нужно обратить внимание

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если до окончания периода испытания наниматель сделает вывод о том, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, он вправе расторгнуть с подчиненным трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников (для руководящего состава предприятия) – 6 месяцев.

Как можно уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Пошаговая инструкция для увольнения работника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок:

Уведомление работника за 3 дня о расторжении трудового договора на испытательном сроке в связи с не прохождением испытательного срока.
Подготовка документов, необходимых для увольнения (принятие приказа, внесение записи в трудовой и прочее) и, желательно, письменное обоснование профессионального несоответствия сотрудника.
Выдача документов и окончательный расчет в последний рабочий день.

Для того, чтобы увольнение человека, не выдержавшего испытательный срок, было законным, руководству организации необходимо выполнить следующие условия:

включение пункта об испытании в трудовой договор, заключаемый с работником;
установление того факта, что сотрудник должным образом не справляется со своими должностными обязанностями в силу нехватки навыков, профессионализма, квалификации и т. п.;
документальное подтверждение недостаточной квалификации увольняемого сотрудника;
заблаговременное вручение работнику уведомления об увольнении, если он не прошел испытания, с обоснованием принятого решения;
подготовка всех необходимых для увольнения документов (оформление приказа о расторжении соглашения, трудовой книжки, расчетных листков и др.);
ознакомление сотрудника с приказом, передача ему трудовой книжки, связанных с работой документов, выплата причитающихся денежных сумм.

Важно! Так как статья 71 ТК РФ предоставляет сотруднику право обжалования решения о неудовлетворительном результате испытания в судебном порядке, при увольнении нанимателю необходимо не только обосновать, но и документально подтвердить факт недостаточного профессионализма и квалификации работника.

Заблаговременное уведомление сотрудника

Важным шагом, несоблюдение которого может стать причиной для восстановления уволенного лица в должности, является предупреждение о расторжении трудового договора. Такое предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и вручено сотруднику за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть обозначены причины расторжения трудового договора.

Уведомление должно быть вручено сотруднику под роспись. В случае отказа от получения документа, необходимо в присутствии минимум двух свидетелей зачитать текст уведомления и составить соответствующий акт.

По истечении 3 дней с даты вручения сотруднику предупреждения, работодателем издается приказ, в котором указываются причины и основания прекращения трудовых отношений.

Например, если работник уволен как не выдержавший испытание, то запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ». На основании приказа вносится соответствующая записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

С приказом о прекращении трудового договора работник также должен быть ознакомлен лично под роспись.

В какой момент можно расторгнуть трудовой договор?

Статья 71 ТК РФ позволяет без проблем расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он не прошел испытательный срок, в любой момент до его окончания. Необходимо помнить, что уведомить работника нужно за 3 дня до увольнения. Если же испытательный срок завершился, а решение об увольнении не принято, то испытание считается успешно пройденным.

Сделать вывод о профессиональной компетентности нового сотрудника спустя несколько дней после начала работы достаточно сложно. Исключением будут являться случаи сокращенного испытательного срока, например, при заключении трудового договора, продолжительностью менее двух месяцев.

Принимая решение, следует исходить из определенного трудовым договором времени испытания.

Как подтвердить профессиональную некомпетентность сотрудника?

В соответствии со статьей 71 ТК РФ в случае несогласия с решением нанимателя об увольнении, подчиненный вправе обжаловать в судебном порядке решение о не прохождении им испытания. В связи с этим, работодателю необходимо зафиксировать, желательно документально, факт профессиональной некомпетентности сотрудника.

Подтвердить то обстоятельство, что работник не справляется с своими обязанностями можно при условии, что он был ознакомлен с должностной инструкцией. Кроме того, работодатель может составить план работы на период испытания, в соответствии с которым должен действовать подчиненный. На основании исполнения пунктов плана можно будет делать определенные выводы относительно деловых и профессиональных качеств сотрудника.

Справка. Прежде чем фиксировать в актах неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, необходимо ознакомить его с должностной инструкцией, планом работы на период испытания, подтвердив факт ознакомления личной подписью сотрудника.

Какие документы необходимо оформить?

К документам, с помощью которых можно подтвердить недостаточную профессиональную компетентность подчиненного, относятся:

Различные акты, свидетельствующие о том, что сотрудник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, обозначенные в трудовом договоре или должностной инструкции.
Акты должны составляться в присутствии не менее 2 свидетелей, подробно описывать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Работник должен быть под роспись ознакомлен с составленными актами.

Докладные или служебные записки, направляемые вышестоящему руководству непосредственным начальником сотрудника в связи с допускаемыми в работе нарушениями.
Эти документы составляются в связи с выявленными фактами нарушений. Сотрудника необходимо с ними ознакомить и запросить пояснения по изложенным фактам.

Объяснения сотрудника, предоставляемые им в связи с установленными фактами ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
Объяснительные других работников.
Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.
Зафиксированные претензии со стороны клиентов (например, их письменные жалобы).
Отчет об исполнении плана работ в период испытания при условии его составления и ознакомления с ним сотрудника.

Перечень документов не является закрытым и четко фиксированным. Могут быть и другие документальные подтверждения профессиональной некомпетентности работника.

Особенности расторжения договора с совместителем, который не выдержал испытание

Закон не запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, принимаемых на работу по совместительству. Главное, чтобы это условие было прописано в заключаемом с ними трудовом договоре.

Важно! Прекращение трудовых отношений в связи с не прохождением испытания не влечет за собой автоматического увольнения по основному месту работы у данного работодателя.

На совместителей, как и на другие категории работников распространяется требование о предупреждении об увольнении за 3 дня и необходимость обоснования принятого решения.

В остальном отличий в процедуре увольнения нет.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть следующее видео по вопросу увольнения работника в связи с не прохождением испытательного срока:

Подводим итоги

Увольнение в связи с не прохождением испытания является прерогативой работодателя и применяется в том случае, когда подчиненный во время испытательного срока не справляется с возложенными на него обязанностями.

Для того, чтобы избежать обращения бывшего сотрудника в судебные органы, нанимателю необходимо соблюсти процедуру прекращения рабочих правоотношений, включающую обоснование принятого им решение и своевременное направление работнику уведомления об увольнении.

Могут ли уволить из за больничного на испытательном сроке

Можно ли брать больничный на испытательном сроке и как он оплачивается?

Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты. Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.
за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги.

Исключение составляет получение травмы по месту работы.

Увольнение на испытательном сроке во время больничного

29 Февраля 2016, 14:42 2 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Января 2016, 21:39, вопрос №1098611 02 Марта 2016, 05:45, вопрос №1165421 18 Ноября 2016, 23:49, вопрос №1446000 08 Декабря 2014, 16:41, вопрос №646298 10 Марта 2016, 11:04, вопрос №1174041 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно ? The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave.,

Могут ли уволить на испытательном сроке, из-за больничного листа?

Доброго времени суток.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. С уважением, 01 Октября 2016, 16:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Ноября 2022, 09:26, вопрос №2165082 01 Октября 2022, 10:49, вопрос №2120924 18 Марта 2016, 12:56, вопрос №1185703 23 Января 2015, 19:19, вопрос №699684 29 Января 2014, 02:01, вопрос №354144 Смотрите также

Увольняют на больничном, самостоятельно удлиняя испытательный срок

Т.О., на время отсутствия по данным причинам испытательный срок продлевается.Иных оснований для продления испытания в ТК не имеется.Утверждение работодателя о том, что испытательный срок — 3 мес, неверное. Верно, 14 дней, т.е. так, как указано в ТД.Учитывая, что по истечении 14 дней (испытательный срок) работодатель не сообщил Вам о неудовлетворенности Вашей работой, то Вы прошли испытание.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(ст. 81 ТК)Поскольку на сег. день Вы работаете в данной организации почти три месяца, то ТД прекращается по основаниям, предусмотренным п.2 ч. 1 ст. 772) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически

Больничный на испытательном сроке

→ → Актуально на: 5 октября 2022 г.

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок? Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются.

Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке ().

Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически. Например, работник принят на работу 29 января 2022 года.

В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2022 года.

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено ().

Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (, , ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность ().

И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном

Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.

12. 2006 года № 255- ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника.

То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок.

Трудовой стаж берётся из трудовой книжки испытуемого.

В 2015 году он составляет 5 965 рублей. Если же справки о заработной плате были предоставлены уже после того, как сотрудник получил денежную компенсацию за нетрудоспособность, то работодатель обязан осуществить перерасчет и доплатить оставшуюся сумму при необходимости.

Внимание В то же время взыскать излишне выплаченные суммы права он не имеет.

Выплаты больничного во время испытательного срока

«Об установлении условий об испытании… ».Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.При спорных вопросах и неспособности найти компромисс всегда есть право судебного урегулирования.Если в период испытания был оформлен больничный лист, то этот срок продлевается на количество дней нетрудоспособности. И это разумно, ведь человек не успеет себя проявить в достаточной мере.

Причем дни выходные, включенные в больничный срок, днями отсутствия не считаются.

Уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент его нахождения на больничном

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 5 Вопрос: Можем ли мы уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент его нахождения на больничном? Ответ: Нет, расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя, и вот почему. По нормам ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если работодатель понимает, что работник не выдерживает испытательный срок, то есть не подходит по тем или иным причинам, трудовой договор расторгается в соответствии со ст.

71 ТК РФ. Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по данному основанию относит к увольнениям по инициативе работодателя, а по нормам ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.

То есть вам следует дождаться выхода работника с больничного. Не думайте, что, если работник выйдет на работу с больничного после окончания срока испытания, его уже нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание. Можно. Ведь ч. 7 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе не включаются в испытательный срок.

Поэтому день окончания испытания смещается на то количество дней, которое работник болел. Т. В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров Коммерческой организации» Подписано в печать 29.04.2010 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2010-02-28 13:18 пользователем HRTrud

Увольнение на больничном на испытательном сроке

Волгоград Скажите, я отправила ценное письмо с описью вложения со своим заявлением на увольнение и пошла на больничный.

Вопрос: каким числом меня уволят, если я написала само заявление 15 июля, а дату увольнения поставила 18 июля. У меня испытательный срок.

юрист Бабкина Людмила Юрьевна, г. Волгоград Увольнение будет через две недели после отметки работодателем о получении Вашего заявления.

Если в этот период будете продолжать находиться на больничном, то в любом случае, работодатель должен Вас уволить в установленный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

проведения судебно-медицинской экспертизы;
отстранения от работы (не оплачиваемого);
простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).
нахождения под стражей, административного ареста;
освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое). Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п.

7 ст. 7 закона 255-ФЗ)

Законно ли увольнение на испытательном сроке из-за больничного?

1276 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1276 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут доброго времени суток! мой вопрос состоит в том, что мой руководитель хочет меня уволить на испытательном сроке, только из за того, что я нахожусь на больничном.Законны ли такие основания, для работодателя?

И сможет ли она уволить меня?

27 Июля 2022, 04:09, вопрос №2063058 Тамара Васильевна, г.

Комсомольск-на-Амуре Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1573 ответа 610 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Тамара Васильевна. Все основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.

81 ТК РФ, нахождение на больничном листе к таким основаниям не относится. Кроме того, период нахождения на больничном листе не засчитывается в испытательный срок: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.(ст.

70 ТК РФ). 27 Июля 2022, 04:28 1 0 31 ответ 8 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток!

За то что на больничном нет, но могут уволить за непрохождение испытания 27 Июля 2022, 05:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Ноября 2016, 20:09, вопрос №1441066 23 Марта 2017, 20:18, вопрос №1583007 02 Января 2022, 15:18, вопрос №1860873 14 Апреля 2016, 17:11, вопрос №1220630 04 Сентября 2016, 20:16, вопрос №1366714 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном

Главная страница

Форум Гарант

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с такой вот ситуацией.

Работник, находящийся на испытательном сроке и дополнительно с 28.11.11. по 1.12.11 находящийся на больничном написал увольнение по собственному желанию. Дата написания – 28.11.11.
Каким числом будет правильно уволить такого работника ? С какого момента правильно отсчитать 3 дня предупреждения работником работодателя ? 1.12.11 (начиная со следующего дня после предупреждения работодателя отсчитываем положенные 3 дня ) или 6.12.11 – с момента выхода работника с больничного он ещё работает положенные 3 дня.
Распространяются ли указания, данные в письме ФС по труду и занятости N 1551 – 6 на данные ситуации ? Ведь в этом письме речь идёт о работниках которые трудятся на постоянной основе, со стандартным сроком предупреждения – 2 недели.Об работниках находящихся на испытательном сроке там ничего не упоминается.

С какого момента правильно отсчитать 3 дня предупреждения работником работодателя ?
с 29.11., если работодатель получил 28-го.

1.12.11 (начиная со следующего дня после предупреждения работодателя отсчитываем положенные 3 дня ) или 6.12.11 – с момента выхода работника с больничного он ещё работает положенные 3 дня.
работника нельзя увольнять “на больничном” только по инициативе работодателя, по собственному желанию – когда угодно.

Распространяются ли указания, данные в письме ФС по труду и занятости N 1551 – 6 на данные ситуации ?
распространяются.

Ведь в этом письме речь идёт о работниках которые трудятся на постоянной основе, со стандартным сроком предупреждения – 2 недели.Об работниках находящихся на испытательном сроке там ничего не упоминается.
и что?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте!
> Правомерны ли действия администрации? Работаю на
> постоянной основе. На иждивении двое
> несовершеннолетних детей. С 15 ноября 2011г.
> нахожусь на больничном (перелом ноги). в конце
> ноября вышло распоряжении главы о сокращении
> штатов с 01.02.2012г. (конкретно по моей
> должности). 3.12.2011г. мне предложили получить
> уведомление о сокращении. Я отказалась, мотивируя
> тем, что я на больничном. После выхода с
> больничного – пожалуйста. Теперь они уведомление
> отправили по почте заказным письмом. Будет ли
> почтовое уведомлении о вручении заказного письма
> считаться, что я получила уведомление о
> сокращении?
да

> И еще, если я откажусь от предложенной
> нижеоплачиваемой должности, которая не
> соответствует моей квалификации, потеряю ли я
> право на выплаты, предусмотренные законом?
нет

3 дня должны отрабатывать. оплатят.

имеет ли организация право уволить человека находяшегося на испытательном сроке и на больничном, не предупредив его об этом?
смотря по какому основанию.

Может ли организация уволить сотрудника-прогульщика,
может, если соблюдет процедуру.

находящегося на испытательном сроке
это фиолетово.

и на основании какой статьи?
ст. 81 ТК РФ.

Работник не отвечает,а вдруг он на больничном?
ну вот и запросите у него объяснения, как положено.

отсутствует пол месяца
это еще не срок.
что мешает ставить НН в табель и не мучаться? зачем надо непременно уволить, причем немедленно?

А может уволить по 71 статье? Выслать почтой уведомление:Настоящим уведомляем Вас, что трудовой договор № от 20 июля 2013 г., заключенный между Вами и ООО «********» будет прекращен по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Проведенной 15 августа 2013 года проверкой результатов Вашей работы было установлено следующее:Вы совершали прогулы без уважительной причины 11.08.2013г — 12.08.2013г.,
а что, прогулы (т.е. что именно без уважительной причины) чем-то установлены?
пока, как я понимаю, вам причины отсутствия неизвестны.

систематически опаздывали на рабочее место, а имено 17,25-29 июля, 12 Августа 2013г.
если 12-го он отсутствовал вообще – о каком опоздании на рабочее место идет речь?

С 12.08.2013г. по настоящее время отсутствуете без уважительной причины, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка ООО «********************».
опять же – откуда взяли про причины?

С учетом изложенного результат Вашего испытания при приеме на работу признан неудовлетворительным.
сомнительно, и весьма.

я 3 месяца была на испытательном сроке. На постоянку устроилась, но я беременна уже 18 недель.
Как будет оплачиваться декретный отпуск? Если я ухожу в декрет в конце октября.
а зачем дублировать один и тот же вопрос в разных темах?
вам уже ответили.