Уровень безработицы в Японии

Экономика Японии в условиях продолжительной ультрамягкой денежно-кредитной политики.

В данной статье мы поговорим о Японии и о состоянии ее экономики на основе ключевых экономических показателей. Экономика Японии одна из самых развитых среди стран мира и по общему уровню ВВП занимает 3 место в мире, уступая таким гигантам как США и Китай.

Стоит отметить, что на территории Японии довольно небольшое количество полезных ископаемых, но, несмотря на это, страна является одной из богатейших в мире, будучи страной экспортером. Основной экспорт из Японии это: механические транспортные средства, электроника и химические вещества. А теперь давайте непосредственно перейдем к основным экономическим показателям страны.

Экономика Японии: ВВП

ВВП – это ключевой показатель здоровья экономики и ее дальнейшего роста. По данным за 2017 год, общий объём ВВП Японии составил $4 513,75 млрд., что почти на $ 1 000,00 млрд. превышает ВВП Германии, которая занимает четвертую позицию в рейтинге стран по уровню годового ВВП и почти в четыре раза превышает объём ВВП России, что является просто огромной разницей при сравнении размеров территорий этих двух стран. Согласно последним данным, темп роста ВВП в Японии составил 2%, что является практически максимальным значением за последние 3 года.

Рис. 1. Динамика изменения роста ВВП в годовом исчислении с 2015-го по 2018-й год

Экономика Японии: Уровень безработицы

Уровень безработицы является ключевым показателем соцсектора и говорит об общем благосостоянии населения. Говоря о безработице в Японии, нужно понимать одну простую вещь, а именно ту, что это страна трудоголиков. Очень большое количество японцев работает чуть ли не по 12 часов в сутки, а то и больше, при этом просто годами забывая о таком понятии как отпуск. Также на многих крупных предприятиях есть даже помещения для ночлега, чтоб работники не тратили лишнее время на дорогу. По состоянию на начало 2018 года уровень безработицы в Японии составил 2,5%, при этом практически весь 2018 год показатель находился на уровне 2,8%. Естественно при таком низком уровне безработицы, ускорить темпы роста инфляции за счет рынка труда очень сложно, так как места для маневра практически нет.

Рис. 2. Динамика изменения уровня безработицы с марта 2017-го по февраль 2018-го года

Экономика Японии: Уровень инфляции

Темпы роста инфляции в Японии являются главной проблемой японской экономики, так как японская иена находится под значительным влиянием внешних факторов. Судя по стабильному росту ВВП Японии, в силе экономики данной страны нет сомнений, на фоне чего проблема с инфляцией является просто в замкнутом круге. Именно стабильная экономика Японии, делает японскую иену самым популярным инструментом безопасности, что порождает дополнительный спрос на валюту страны. Согласно последним данным уровень инфляции в Японии составляет 1,5%, что является самым высоким значением за последние 12 месяцев.

Рис. 3. Динамика изменения уровня инфляции с марта 2017-го по февраль 2018-го года

Вывод

Делая выводы по данной статье, стоит отметить, что экономика Японии, несмотря на довольно низкие темпы роста инфляции, сохраняет хорошие темпы роста, тем самым по праву занимая 3 ступеньку в рейтинге стран с самой сильной экономикой. Стоит отметить, что сохранение текущих темпов роста достигается за счет ультрамягкой денежно-кредитной политики, согласно которой учетная ставка Банка Японии составляет -0,1%. В силу внешних факторов, текущая денежно-кредитная политика Банка Японии будет сохраняться еще очень длительное время и основное влияние на японскую иену, со стороны регуляторов Японии, будут оказывать вербальные интервенции.

Уровень безработицы в Японии

Лучшие показатели по уровню безработицы в Японии представлены в 1960 году, в период интенсивного развития экономики. Всего 1 % людей считался официально безработными, что свидетельствовало о достижении страной практически полной занятости. Уже с 1973 года вследствие так называемого «нефтяного кризиса» произошло массовое сокращение рабочих мест.

Ситуация грозилась выйти из-под контроля, если бы не предпринятые правительством меры по трудоустройству и большой прорыв в развитии медицины и науки.

Своего пика безработица достигла в 2010 году – 5,3%, после чего аналитики отметили постепенное её сокращение до нашего времени.

Многие эксперты приписывают результат послабления безработицы политике «абэномики», хотя фактически она была внедрена только в 2013 году. Благодаря премьер-министру Синдзо Абэ удалось закрепить стабилизацию экономики и прекратить рост дефляции в стране.

Опираясь на утверждение «клин клином вышибают», министр Абэ принял меры увеличения уровня инфляции посредством накачивания экономики деньгами со стороны ЦБ. Целевой ориентир по её росту назначен на 2%. Такого результата правительство планирует добиться только в 2022 году.

Недавно правительство Японии опубликовала свежие данные по состоянию безработицы на 2022 год. С января по февраль уровень безработицы колебался в значениях 2,4 – 2,5%, что полностью совпало с ожиданиями аналитиков, опрошенных порталом dailyfx.com.

За последние 10 лет уровень безработицы в Японии достиг наименьшего значения.

Несмотря на урегулирование безработицы, в стране по-прежнему не хватает людей. Всё дело в том, что ежегодно происходит уменьшение работоспособного населения на 1,5 %. Тогда как по оценке МВФ к 2030 году число пенсионеров может возрасти до 57%. Напомним, что средняя продолжительность жизни японцев – 80-87 лет.

Весь трагизм безработных японцев

Одно из бедствий современного общества – потеря работы и отсутствие возможности для применения своего труда. Даже в самых высокоразвитых странах, таких как Япония, Швеция, США, уровень безработицы никогда не достигал нулевой отметки.

Для японцев потерять работу равносильно трагедии жизни. Так сложились трудовые отношения в Японии, что работодатель заключает с работником сделку по «пожизненному найму». С одной стороны, это способствует мировому лидерству страны по уровню безработицы. С другой стороны, в случае увольнения работника, возникает сложность в повторном поиске работы в Японии. А для уволенного в возрасте старше 40 лет повторно найти работу не представляется никакого шанса.

На сегодняшний день, те японцы, кто не нашёл работу, автоматически становятся изгоями общества.

Долгосрочная же безработица порождает потерю квалификации, навыков; человек теряет уверенность в себе. Отсюда и распространение среди японцев такого понятия как «хикикомори» — те, кто на длительный период замыкается в себе и не покидает своего жилища.

Сама по себе безработица разрушительно влияет на психику человека, унижая его достоинство. В страхе под угрозой сокращения большинство японцев работает сверхурочно, нарушая все нормы Трудового Кодекса. Как результат, в Японии наиболее распространено понятие «смерть от переутомления».

Также в «стране трудоголиков» зафиксировано рекордное число самоубийств, из которых основное количество приходится на безработных и пенсионеров. По статистике 30 тыс. японцев в год добровольно лишают себя жизни.

С 2006 году власти Японии рассмотрели программу по снижению уровня самоубийств уже к 2022 году. В плане действий разработаны мероприятия по ослаблению критериев для выдачи безработным государственных пособий. А также внедрена программа по уходу за престарелыми.

Пособие по безработице

Государственные пособия по безработице впервые приняты в ноябре 1947 года. Интересно знать, что понятие страхование по безработице для Японии звучит как «пособие по занятости». Это название указывает на отношение правительства к пособию как к выплате по содействию занятости.

Строгая система начислений выплат в Японии отсеивает часть претендентов на получение пособия по безработице. Послабление касается только регионов, пострадавших от природных катаклизмов.

Люди сметают пепел вулкана Симмоэ

Согласно статистике МОТ, около 77% безработных японцев не получают пособие.

Для получения права на выплату должны соблюдаться два условия:

  1. Работник должен проработать на последнем рабочем месте не менее 6 месяцев (на момент подачи заявления учитываются последние 2 года жизни).
  2. Период занятости обязательно должен быть застрахован. Взносы должны выплачиваться 12 месяцев.

К дополнительным условиям рассмотрения заявления относится причина расторжения трудового контракта. Принимается во внимание факт увольнения сотрудника: по своему желанию либо по приказу работодателя.

По требованиям страхования соискатель должен участвовать в активном поиске работы, о чём обязан отчитываться в центре занятости с регулярностью месячных выплат пособия.

Типы финансовой помощи по безработице также разнятся в зависимости от категорий людей. Помимо стандартного пособия по безработицы, различают также:

  • пособие для содействия занятости;
  • пособие на обучение;
  • постоянно выплачиваемая помощь по уходу за членами семьи (ребёнком, инвалидом) и помощь занятым пожилым людям.

В систему страхования не включены работники с низким доходом, нештатные, сезонные, надомные и временные работники. Кроме малоимущей части населения с занятостью:

  • менее 20 часов неделю;
  • менее 30 часов в неделю для сезонных работников;
  • людей старше 65 лет;
  • нерегулярно работающих (менее 31 дня);
  • сотрудников префектурных, национальных и муниципальных органов власти.

Размер государственной помощи

Начисленные суммы пособия зависят от средней зарплаты японца за последние 6 месяцев. Например, 80% выплат начисляется при зарплате 2330-4650 йен/день; 80-50% — от зарплаты в 4650-11770 йен/день; 50% — при заработке выше 11770 йен/день. Для возрастной группы 60-64 года возможна замена пособия с 50% до 45%.

Сумма пособия в Японии составляет 50-80% от предыдущей заработной платы.

В зависимости от возраста устанавливается свой потолок возможного пособия. Больше всех получают граждане в возрасте 30-59 лет, соответственно меньше всего получают молодёжь до 29 лет и пожилые люди от 60 до 64 лет.

Продолжительность выплат в Японии варьируется от условий потери работы и длительностью выплаты взносов. Самый большой резерв рассчитан для людей, попавших под сокращение по штату или в связи с банкротством компании – 90-330 дней. В других случаях период выплат принимается в 90-150 дней. Кроме того в Японии имеются специальные условия во времена экономического спада (уровень безработицы выше 4%) или в период природных бедствий.

Особенность страхования в Японии отличается от других стран тем, что работодателя обязывают регистрировать всех своих сотрудников. Взносы на страхование разделяются между обеими сторонами (1,2% от зарплаты), и в случае потери работы сотрудник имеет право на компенсацию за отстранённость от работы. Кстати, по программе страхования проходят также иностранцы с рабочей визой Японии.

Центр занятости «Здравствуй, работа»

Регистрация заявок претендентов на рабочие места, обеспечение трудоустройством и помощь в социализации долгосрочных безработных – вот небольшой список услуг центра занятости «Здравствуй, работа».

Часто случается, что выпускники школ сталкиваются с проблемой поиска работы. Не все работодатели соглашаются брать в свой штат неопытных сотрудников, и молодым людям ничего не остаётся, как обратиться в бюро занятости. Только благодаря оперативной работе таких центров в Японии удалось снизить уровень безработице выпускников до рекордно низкого показателя.

Ежегодно центр занятости «Здравствуй, работа» трудоустраивает 23% безработных.

Второй вопрос обеспокоенности правительства связан как раз с неустроенностью людей старше 60 лет. Центр «Здравствуй, работа» проводит рекомендации в отношении управления занятости пожилых людей, тем самым решая вопрос старения населения и влияя на расходы по выплате пенсий.

В системе страхования Японии имеются как сильные, так и слабые стороны. К первой относится наличие в стране большого количество программ, решающих быстрое трудоустройство безработных, а также дополнительных программ по сохранению занятости старшего поколения (до 70 лет) и людей с ограниченными возможностями.

Слабой стороной пока что считается низкая эффективность охвата системы выплат по безработице. Лишь менее четверти претендующих от общего количества безработных получают «пособие по занятости».

Япония уже давно живет в будущем. Вся правда о стране и ее жителях

Всегда хочется знать, сколько зарабатывают соседи. Это касается и знакомых людей, и других стран. Один из главных соседей России — Япония — страна, которую интересно изучать в любом контексте.

Журнал Reconomica разбирается, как устроена экономика этой страны и какие зарплаты имеют японцы.

Макроэкономические показатели

По уровню ВВП Япония занимает третье место в мире (после США и Китая) — 5,176 триллионов долларов в год. К слову, показатель России — 1,610 триллиона долларов, благодаря чему Россия занимает 12 место в мировом рейтинге.
В Японии одна из самых высоких зарплат по отношению к отработанным рабочим часам. Страна стабильно входит в ТОП-20 различных рейтингов, которые оценивают удобство ведения бизнеса. Уровень экономической свободы также оценивается высоко.

Безработица в Японии

Уровень безработицы в Японии составляет 2,4 % — очень низкий показатель, однако немалую роль в этом играют молодые люди, которые просто не желают работать.

Их называют хикикомори, по разным данным их численность в стране равна цифрам в районе 700 000. Как правило, это молодые люди, которые живут за счёт родителей и не имеют работы. Их образ жизни протекает в противовес стереотипам о том, что нужно много работать для достижения успеха. То есть успешное экономическое развитие не всегда провоцирует всех людей на работу, бывают и подобные исключения.

Япония — отличная страна для путешествия.

Верность компании

Одна из особенностей японского трудоустройства — верность своему начальству. Как правило, хороший работник всю жизнь трудится в одном концерне. Если он хочет сменить свой профиль, то ему не нужно уходить к конкурентам — сама система крупного бизнеса в стране устроена так, что каждая крупная компания работает сразу в множестве сфер, от проектировки автомобилей до создания бытовой техники, от создания телевизоров до продвижения музыкантов.

Пожизненный контракт — стандартный договор, который не удивляет японцев.

Япония — благоприятная страна для жизни

Японцы умело используют свои природные и культурные объекты, развивая туризм в своей стране. Однако японская культура настолько сильно отличается от всех других, то само попадание в любой японский город уже воспринимается туристами как нечто особенное. Именно поэтому туристы хотят возвращаться в Японию снова и снова. Увидеть подножье Фудзиямы и погулять по ультра-современному городу Токио — слишком разный опыт, а подобных мест в стране множество. Именно поэтому в Японию ежегодно приезжают около 30 миллионов человек.

Токио — город будущего.

Население Японии

В Японии в 2019 году проживало 125 938 348 человек. Население страны постепенно уменьшается, и нет причин считать, что тренд изменится.

Эксперты считают, что к 2050 году население упадёт до отметки в 95 миллионов человек. При этом население стареет, средний возраст жизни составляет 84 года — один из самых высоких показателей в мире.

Снижение рождаемости объясняется тем, что молодые японцы озабочены своей работой и не думают о создании семьи, тем более многодетной. Вероятно, в ближайшие годы правительство начнёт поощрять людей, которые заводят многодетные семьи.

Зарплаты в Японии

Минимальные размеры оплаты труда в Японии устанавливаются как по отраслям, так и по географическому признаку.

Минимальная оплата в час составляет около 7 долларов. При этом средняя ежемесячная зарплата в стране составляет 2898,65 долларов (в рублях это примерно 185 тысяч).

Высокий уровень дохода позволяет японцам активно путешествовать по миру, что поощряется в обществе.

Отношение к банкам

В Японии особая система отношений между банками и бизнесменами. Если человек собирается открыть бизнес (к примеру, желает построить завод), то банк не перечисляет ему сумму кредита. Банк оплачивает счета подрядчика, который осуществляет стройку, причём делает это поэтапно.

То есть в конечном итоге человек берёт в кредит свой бизнес, что позволяет снизить вероятность того, что кредит будет потрачен неправильно и должник не сможет его выплатить.

Экономика Японии — одна из самых развитых в мире.

Экспорт и импорт

В год экспорта осуществляется на сумму в размере 688 миллиарда долларов США. Основные партнёры: Китай, США, Корея, Тайланд, Гонконг. Общая сумма импорта составляет 644 миллиарда, среди главных партнёров те же Китай и США, Австралия, Корея и Саудовская Аравия.

Главные товары для экспорта: автомобили, электроника, химикаты. Основа импорта: нефть, газ, текстиль.

Сильная валюта

Японская валюта называется иена (¥), она оценивается примерно в два раза ниже рубля. При этом иена является одной из резервных валют мира, что является показателем уверенности в ней.

Несмотря на своё расположение и климатические условия, абсолютно разрушенную войной экономику, японцы сумели создать богатое государство, уровень жизни в котором восхищает.

Япония сделала упор на новое направление в мире производства — электронику, а затем грамотно распорядилась своими ресурсами. Пережив несколько кризисов, Япония продолжает оставаться одной из самых благоприятных стран для жизни.

Серьёзные перемены на рынке труда в Японии

Показатель уровня безработицы наиболее популярен среди всех имеющих отношение к рынку труда статистических данных. Он представляет собой отношение численности безработных (нетрудоустроенных лиц, занимающихся поиском работы) к общему числу трудоспособного населения. Проследить тенденции японского рынка труда за последние 60 лет можно с помощью графика на рис.1.

В период интенсивного роста японской экономики в 1960-е годы уровень безработицы оставался на крайне низкой отметке – около 1%. Однако нефтяной кризис 1973 года, отрицательно сказавшийся на экономическом развитии Японии, повлёк за собой в том числе и повышение уровня безработицы. Стремительное укрепление курса йены после заключения соглашения «Плаза» нанесло серьёзный удар ориентированной на экспорт экономике и стало причиной опасений массовой безработицы вследствие сокращения рабочих мест. В 1986 году уровень безработицы достиг максимального к тому времени показателя – 2,8%, но ситуацию на рынке труда удалось стабилизировать с помощью таких финансовых комплексов мер, как расширение внутреннего спроса и низкие процентные ставки по кредитам.

Рекордно высокая безработица после краха «мыльного пузыря»

Резкое падение цен на акции и лопнувший «мыльный пузырь» японской экономики повлекли за собой стремительный рост уровня безработицы. Через год после финансового кризиса 1997 года этот показатель обновил исторический рекорд, достигнув уровня 4,1%, и продолжал удерживаться возле 4%, исключая короткое улучшение до 3,9% в 2007 году.

В 2002 году, ознаменовавшемся наращиванием темпов мер по безвозвратным кредитам и учащением случаев преждевременного выхода на пенсию, уровень безработицы достиг максимального в истории Японии показателя в 5,4%. По мере решения проблемы безвозвратных кредитов ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, однако глобальный спад в экономике после банкротства Lehman Brothers привёл к повторному повышению уровня безработицы до 5,1%.

В дальнейшем развитие медицины и сферы благосостояния, а также предпринимаемые правительством экстренные меры по трудоустройству постепенно сказались на рынке труда. Тенденция к сокращению уровня безработицы сохранилась даже после сильнейшего землетрясения в северо-восточной части Японии в марте 2011 года, а к 2013 году удалось добиться снижения данного показателя до 4,0%.

Стабильность рынка труда – упущенная возможность для повышения потребительского налога

Судя по данным статистики, до октября 2014 года ежемесячный уровень безработицы не выходил за пределы 3%, а среднегодовой показатель достиг минимума за период с 1997 года. Следует отметить, что сокращение уровня безработицы началось ещё в 2010 году, поэтому вряд ли правильно приписывать это достижение «абэномике», внедренной только в 2013 году.

Сокращение показателя экономического роста, рассчитываемого на основе ВВП, за ноябрь 2014 года, наблюдающееся в течение 2 кварталов подряд, побудило премьер-министра Абэ принять решение об отсрочке повышения ставки потребительского налога до 10% до апреля 2017 года.

Наряду с этим, судя по уровню безработицы, который вместе с ВВП считается одним из основных индексов экономической конъюнктуры, текущую ситуацию на рынке труда наконец-то можно назвать благоприятной. Иными словами, минимизация отрицательного воздействия от повышения потребительского налога на уровень занятости создавала идеальные условия для принятия решения о сроке повышения налоговой ставки.

Дефицит рабочих рук на фоне роста численности внештатных сотрудников

Стабильное сокращение уровня безработицы – результат активного набора сотрудников на предприятиях частного сектора. На сегодняшний день основная проблема японского рынка труда – это дефицит рабочих рук.

При этом изобилие вакансий не обязательно соответствует потребностям ищущих работу – предприятия стали отдавать предпочтение внештатным сотрудникам. Однако подобный вид занятости не отличается стабильностью, не способствует развитию потребления и не способен внести вклад в коренное оздоровление экономики. С другой стороны, утверждение о том, что все виды внештатного найма нестабильны, также не соответствует действительности.

Структура найма в Японии приведена на рис.2. В категорию лиц, не являющихся штатными сотрудниками, включены как собственно внештатные сотрудники (лица, работающие на неполный рабочий день, в том числе подрабатывающие студенты), так и сотрудники, направляемые аутсорсинговыми компаниями, работники по контракту и пр. Для классификации внештатных сотрудников используется показатель продолжительности найма – лица со сроком службы до 1 года относятся к категории «временных/подённых работников», более 1 года – «обычных внештатных».

Таким образом, если в 1987 году штатными сотрудниками являлись 80% всех трудоустроенных лиц, в 2007 году к одной из двух категорий внештатной формы найма принадлежал уже каждый третий, а в 2012 году этот показатель увеличился ещё больше.

Следует отметить важную деталь – рост доли внештатной формы найма происходит преимущественно за счёт внештатных сотрудников со сроком контракта более 1 года.

Парламентское рассмотрение Закона об аутсорсинге

После краха экономики «мыльного пузыря», особенно после финансового кризиса 1997 года, японские компании были вынуждены прибегнуть к сокращению кадровых расходов. Это привело в том числе к отказу от приёма на работу штатных сотрудников из-за высокой оплаты их труда и невозможности гибкого регулирования срока службы.

С другой стороны, наличие определённого количества профессиональных штатных сотрудников является неотъемлемым условием стабильного развития компании. Такая общенациональная тенденция, как сокращение численности трудоспособного населения, ещё больше усугубила проблему дефицита кадров. Стремление предприятий как можно дольше задержать у себя высококвалифицированных внештатных сотрудников привело к увеличению доли внештатного найма за счёт сокращения численности штатного персонала. С другой стороны, работающие в течение длительного времени внештатные сотрудники в будущем могут рассчитывать на зачисление в штат компании.

В целях решения проблемы правительство Японии выступает за диверсификацию категории штатных сотрудников в целях устранения социального расслоения работающего населения. В будущем ожидается учащение случаев перехода обычных внештатных сотрудников в категорию штатного персонала с ограниченным кругом должностных обязанностей и местом работы с учётом семейного положения и других индивидуальных особенностей.

В 2015 году парламент планирует пересмотр системы аутсорсинга сотрудников. Внесение изменений в Закон об аутсорсинге персонала расширит возможность трудоустройства на период 3 и более лет. Действующая система предоставляет внешним сотрудникам право работать на одном рабочем месте не более 3 лет, однако после пересмотра Закона по прошествии 3 лет аутсорсинговая компания обязана обращаться к нанимателю с просьбой о прямом или бессрочном найме по месту работы соответствующего сотрудника, либо принимать меры для трудоустройства данного лица в другую компанию. Умелое использование данной системы позволит увеличить численность переходящего в категорию штатных сотрудников временного персонала. На парламент возлагаются большие надежды о разумном рассмотрении данного вопроса.

Работа после 60 лет

Ещё одна отличительная особенность японского рынка труда – трудоустройство пожилых людей. Из 110 миллионов трудоспособного населения старше 15 лет 32 миллиона составляют лица в возрасте от 65 лет. В целях борьбы с хроническим дефицитом рабочих рук в условиях сокращения численности молодого населения необходимо не только добиваться расширения участия женщин в обществе, но и обеспечивать возможности для продолжения рабочей деятельности пожилым людям в соответствии с их желанием и способностями. Динамика уровня трудоустройства лиц старше 60 лет представлена на рис.3.

В 60-е годы ХХ века, когда в сельском, лесном и водном хозяйстве была занята сравнительно большая доля населения, возраст не становился помехой трудовой деятельности для 60% людей в возрасте 60-64 лет и почти половины в возрасте 65-69 лет. Однако увеличение численности работников с регламентированным возрастом выхода на пенсию в качестве одного из результатов эпохи стремительного экономического роста привело к снижению процента трудоустроенных пожилых людей.

До 1970-х годов во многих компаниях сотрудники выходили на пенсию по достижении 55 лет, однако в 80-е годы предприятия обязали прилагать усилия к повышению пенсионного возраста до 60 лет. Это привело к временному всплеску уровня трудоустройства пожилых людей в начале 90-х, однако впоследствии этот показатель вновь сократился. В 2004 году выходили на пенсию уже двое из трёх сотрудников в возрасте 65-69 лет.

В дальнейшем, в связи с переносом начала пенсионных выплат с 60 до 65 лет, в 2012 году государство обязало предприятия трудоустраивать достигших 60-летнего возраста желающих на период вплоть до 65-летнего возраста. Данные меры позволили восстановить в 2013 году показатель трудоустройства лиц 60-64 лет до уровня первой половины 60-х годов, а также создать условия для его дальнейшего повышения.

Трудоустройство поколения первого бэби-бума

Следующая задача – трудоустройство поколения первого послевоенного бэби-бума, в ближайшем будущем вступающего в возрастную категорию 65-69 лет. Для обеспечения стабильности японской пенсионной системы необходимо не только сократить размер пенсий, но и повысить возрастную планку начала выплат до 70 лет. Таким образом, следует создать условия для трудоустройства лиц в возрасте 65-69 лет, предоставляя им возможность самостоятельного заработка.

Судя по рис.3, начиная с 2004 года уровень трудоустройства данной возрастной категории имеет тенденцию увеличиваться, достигая 40% в 2013 году. В ближайшем будущем ключевая роль будет отводиться поколению первого бэби-бума 1947-49 годов рождения. Численность населения, рождённого в период с 1946 по 1950 годы, включая поколение бэби-бума, достигает 10 миллионов человек, то есть на 2,5 миллиона больше числа лиц, рождённых в период с 1981 по 1985 годы.

С точки зрения стабильности японской системы социального обеспечения и реструктуризации финансовой сферы продолжение трудовой деятельности после 65 лет с учётом желания и способностей вместо выхода на пенсию имеет очень большое значение.

По правилам существующей японской системы, если сумма заработной платы и пенсии у лиц в возрасте 60-75 лет превышает 460 тысяч йен в месяц, это влечёт за собой сокращение социальных выплат, однако фактически на каждые 200 йен заработной платы сверх лимита пенсия сокращается лишь на 100 йен.

В будущем правительству предстоит расширить комплекс подобных мер в целях дальнейшего содействия трудоустройству пожилых людей. Японский опыт может послужить моделью для других стран мира, которым ещё предстоит столкнуться лицом к лицу с проблемами стареющего общества.

Фото к заголовку: мероприятие, проводимое UNIQLO для набора штатных сотрудников, работающих в одном регионе в течение длительного времени (фото Jiji Press)

(Оригинал статьи на японском языке опубликован 28 ноября 2014 года)

Безработица и бедность в Японии

Не служит гарантией от бедности и безработицы в старости существующая наряду с ежемесячными пенсиями система единовременных пособий, выплачиваемых государственными учреждениями и крупными компаниями при увольнении с работы служащих и рабочих, достигших предельного возраста (в государственных учреждениях он составляет 55 лет).

Размеры такого пособия нередко достигают нескольких миллионов иен, и, тем не менее, лица, получившие это пособие, способны существовать на него лишь в течение нескольких лет, а затем они оказываются перед лицом нищеты, если они не находят себе каких-либо иных источников существования (помощь детей, наличие частной собственности и т. д.). Очень многих из них нужда рано или поздно заставляет вторично искать работу на условиях, несравнимо худших, чем те, которые у них были до вынужденного ухода со службы.

Обращая внимание общественности на печальную участь этих людей, директор Токийской палаты страхования по старости Акира Хираи сделал весной прошлого года следующее заявление для печати: «Как бы ревностно вы ни работали, но по достижении предельного возраста вам приходится уходить в отставку, и если только вы не проявили в чем-либо особой компетентности, то вам будет крайне трудно найти работу после отставки. Вы чувствуете себя очень жалким, когда вы обращаетесь за работой на биржу труда, и от этого ощущения вы становитесь еще более старым. В прежние времена супружеские пары могли вести существование на пенсии и пособия, выдаваемые при отставке. Но теперь это уже невозможно. У многих после отставки еще имеются дети школьного возраста. И обстоятельства не позволяют им оставаться без работы».

Бедность и безработица старшего поколения в Японии

Подавляющее большинство из них, как показывают социологические обследования, за неимением достаточной государственной помощи вынуждено полагаться на помощь своих детей или на самих себя. Опубликованные в «Асахи Ивнинг Ньюс» данные обследования, проведенного министерством юстиции, показывают, например, что 46% пожилых людей в возрасте старше 60 лет существуют на свой собственный заработок или заработок своих супругов, 46% живут на средства своих детей, а число лиц, существующих на пенсии, составляет лишь 8% всех пожилых людей страны.

Глубокое неверие старшего поколения японцев в способность государства обеспечить им средства к существованию сказывается в их ответах на вопрос анкеты о том, как собираются они жить в дальнейшем. Так, 60% опрошенных стариков ответили, что они рассчитывают жить на средства своих детей, и лишь 8% заявили, что рассчитывают на государственную помощь. Подводя итоги этой информации, газета «Асахи Ивнинг Ньюс» сделала вывод, что в современной Японии материальное положение людей пожилого возраста стало не лучше, а «хуже, чем до войны».

Наглядное представление о подлинном положении стариков в современном японском обществе, «процветающем» на волне экономического бума, дает посещение в ранние утренние часы бирж труда, находящихся в каждом районе Токио и других крупных городов страны. Это часы, когда выдаются ордера на работу так называемым поденным рабочим, подавляющее большинство которых — лица преклонного возраста. Люди, толпящиеся там в ожидании своей очереди на ордер, выглядят в большинстве своем как бездомные бродяги — их поношенная одежда, худые усталые лица, глаза, наполненные безнадежной тоской и отчаянием, являют собой живой укор миру пресловутой частной собственности. Дневной заработок этих горемык, число которых по всей стране превышает 200 тыс., составлял 500 иен. При минимальной стоимости обеда в столовой низшего разряда 150—200 иен нетрудно представить себе повседневную жизнь этих людей, которым приходится помимо еды расходовать деньги еще на ночлег и на транспорт.

Мизерные суммы, ассигнуемые властями на оплату труда «поденных рабочих» (хронических безработных, вынужденных ежедневно в качестве чернорабочих получать наряды на бирже труда), а также на пособия «безработным» (эти пособия получают те, кто в течение 270 дней после увольнения с работы не смог найти другую работу), черпаются в значительной своей части не из государственных средств, а все из тех же карманов трудящихся, которые наряду с отчислениями на медицинское обслуживание и в пенсионный фонд отчисляют ежемесячно 1,4% своей заработной платы в качестве взносов в фонд помощи безработным.

Таким образом, в любой из сфер государственной социальной политики Японии проявляется одна и та же тенденция: решать вопросы, связанные с социальной помощью трудовому населению страны, прежде всего за счет самого трудового населения, сокращая в то же время государственные бюджетные отчисления на социальные нужды, а также долю, отчисляемую на социальное обеспечение капиталистами. Когда в Японии начался экономический бум, расходы на социальное обеспечение в государственном бюджете составляли 16,9% всех бюджетных расходов, но вскоре их доля упала до 14,5%,. Что же касается отчислений капиталистов в фонд средств, ассигнуемых на социальное обеспечение, то в Японии их удельный вес в этом фонде оказывается значительно меньшим, чем, например, в таких странах, как Франция, Италия, ФРГ или США. Если во Франции и Италии, например, взносы капиталистов составляют до 60% такого ро¬да фондов, то в Японии доля капиталистов составляет лишь 31 %.

Печальные последствия такой социальной политики японских правящих кругов тяжело сказываются на положении народных масс страны. По подсчетам японских экономистов, основанным на статистике ООН, каждый житель в среднем получает по крайней мере в три раза (а в иных случаях даже в шесть раз) меньше средств из фонда социального обеспечения, чем житель любой из капиталистических стран Западной Европы. «Процветающая» Япония остается, таким образом, и по сей день государством неразрешимых социальных проблем — проблем, которые глубоко волнуют общественность этой страны.

Безработица в Японии ставит рекорды

Рынок труда в Японии оказался в наилучшей форме за 25 лет, однако экономисты все еще ждут его взаимодействия с потребительской инфляцией.

Безработица в Японии снизилась до минимального уровня за десятилетия, что будет способствовать инфляции зарплат, и как полагают экономисты сможет стимулировать потребительские расходы, создавая условия для роста цен.

Ключевой показатель снизился до уровня 2.4% — минимального уровня с апреля 1993. В декабре безработица составила всего 2.7%. Соотношение вакансий и кандидатов составило 1.59, то есть на 159 вакансий приходится 100 кандидатов, чего экономика Японии не наблюдала последние 44 года.

Глава Японского Банка Харухико Курода неоднократно заявлял, что улучшение ситуации на рынке труда должно способствовать повышению зарплат, издержек компаний, а значит и росту цен на конечные продукты, чего банк так упорно стремится достичь.

С сокращением поддержки ЦБ рынок труда в Японии может начать сжиматься, однако планы центрального банка пока неизвестны, поэтому ожидать отрицательных отклонений занятости пока не приходится.

Японская иена возобновила снижение по отношению к доллару в пятницу, так как инвесторы видят пространство для роста японской валюты в связи с нестабильностью на мировых фондовых рынках и росте популярности иены как защитного актива.

Торговые войны сулят ничего хорошего для доллара

Ключевые отчеты и события следующей недели

Комментарии (0)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Ознакомьтесь с событиями, которые, возможно произойдут на следующей неделе.

Понедельник, 24 июня 2019 г. — Индекс делового климата IFO Германии(EUR), Слушания отчета по инфляции(GBP).

Tickmill — это торговое название Tickmill UK Ltd (компании, зарегистрированной в Англии и Уэльсе за номером 09592225).

Форекс блог Tickmill — это аналитический ресурс, где представлена аналитика форекс, (прогноз евро доллар или прогноз на золото), прогноз курса валют (например курс евро или курс доллара), технический анализ, новости форекс, и новости валютных рынков. Кроме того, форекс блог содержит еженедельный экономический календарь, где представлены финансовые новости, влияющие на котировки.

Tickmill Ltd аккредитован и регулируется органами финансового надзора Республики Сейшельские Острова как дилер ценных бумаг с лицензией № SD008. Любые мнения, новости, исследования, анализы, цены или прочая информация, содержащаяся на данном сайте, предоставляется как общий обзор рыночной ситуации и не является рекламой, предложением или рекомендацией для совершения торговых сделок.

Предупреждение о высоких рисках. Маржинальная торговля контрактами на разницу (CFD) несет высокий уровень риска и подходит не для всех инвесторов. Пожалуйста, обратитесь за независимой консультацией. Потери могут превышать размер первоначальной инвестиции. Высокий уровень кредитного плеча может быть использован как в вашу пользу, так и против вас. Вы должны точно определиться со своими торговыми целями, уровнем опыта и аппетитом к риску перед принятием решения о торговле контрактами на разницу (CFD). Существует возможность того, что вы потеряете часть или же весь ваш торговый капитал, поэтому вы не должны торговать на суммы, потеря которых вам не по карману. Вы должны быть осведомлены обо всех рисках, связанных с Торговлей контрактами на разницу (CFD), и обращаться за советом к независимому консультанту в случае появления любых сомнений по этому вопросу. Пожалуйста, обратите внимание на пояснение предупреждения о рисках. Этот сайт должен рассматриваться не в качестве рекламной среды или средства привлечения к сотрудничеству, а как канал для распространения необходимой информации. Ничто на этом сайте не должно рассматриваться в качестве рекламы, предложения или просьбы воспользоваться предоставляемыми нами услугами.

Данный сайт не должен рассматриваться в качестве средства рекламы или предложения, только в качестве канала для распространения информации.

Любые мнения, приведенные на данном сайте, необязательно отражают точку зрения компании Tickmill или ее работников и подрядчиков. Клиентам следует провести свое собственное независимое исследование прежде, чем начать торговать.

Ссылка на основную публикацию