Как составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата: образец документа
Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие.
Оно является компенсационной выплатой, которая не облагается налогами и не учитывается при регистрации уволенного работника в центре занятости.
Для ее оформления необходим соответствующий приказ.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !
Приказ о сокращении и выплате выходного пособия
Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника.
Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.
Основаниями для приказа могут являться:
приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России);- заявление сотрудника при досрочном увольнении.
Этим документом в соответствии с первой частью статьи 178 того же кодекса увольняющемуся гарантируются:
- выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате;
- сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства (сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег).
Документ в обязательном порядке регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится в течение 75 лет.
Как его правильно оформить
Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации. При написании приказа необходимо внести в него обязательные реквизиты:
- официальное наименование организации;
- наименование документа, в данном случае – слово «Приказ»;
- заголовок, излагающий его суть – «о выплате выходного пособия»;
- дата издания – не раньше даты заявления работника или приказа об увольнении;
- номер регистрации в книге приказов;
- место составления – населенный пункт, в котором располагается организация;
- преамбула – изложение причин (расторжение трудовых отношений) и законодательной базы приказа (второй пункт статьи 81 и часть первая статьи 178 ТК России);
- распорядительная часть, следует за словом «Приказываю», оформляется в виде пронумерованных пунктов с ясным и однозначным изложением, не допускающим неверного понимания;
- основание – ссылка на документ, являющийся основанием для издания приказа;
- подпись руководителя;
- ознакомительная виза увольняемого.
Документ относится к группе приказов по личному составу. На его оборотной стороне обязательно должны быть визы руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.
Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования.
Виза выполняется в виде подписи с расшифровкой и указанием должности и даты ознакомления.
Скреплять приказ печатью организации нет необходимости, так как он предназначен для внутреннего документооборота.
Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены):
ООО «ПОСЛЕДНИЙ ПУТЬ»
П Р И К А З
о выплате выходного пособия
от «06» сентября 2017 г. № 52 г. Минусинск
В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
- Сохранить за Д. Д. Ниязовым среднемесячную зарплату на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место работы не (более двух месяцев) с вычетом выше означенного выходного пособия.
- Главному бухгалтеру Р. Н. Сивокурову осуществить выплату Д. Д. Ниязову согласно этому приказу.
Основание – приказ № 40 от 07.07.2017 г.
Директор_____________/П. Д. Мозгов/
С приказом ознакомлен___________________/Д. Д. Ниязов/
Главный бухгалтер_______________________/Р. Н. Сивокуров/
Начальник отдела кадров__________________/Г. С. Винорадов/
Заключение
Оно позволяет ему пережить период временной безработицы в связи с вынужденной потерей работы не по своей воле. Обязательство работодателя о его выплате может быть оформлено в виде отдельного приказа.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)
garantr.ru
Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?
, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки». Подробности в материалах Системы: Гарантии сокращаемым При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено: Такой порядок предусмотрен в статьи 178 Трудового кодекса РФ.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.
Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.
Приказ о выплате выходного пособия при сокращении штата: образец и как составить документ об увольнении и компенсации
Предупреждение предъявляется в письменном виде тем работникам, которые попадают под сокращение. Они должны поставить подпись под документом о том, что они ознакомлены с уведомлением.
Не нужно путать этот документ с распоряжением об увольнении работника – оно издается через 2 месяца после предупреждения. Работодатель должен предложить сотрудникам альтернативную должность, если речь не идет о полной ликвидации предприятия. Новая должность должна соответствовать их квалификации и специальности.
Закон предусматривает выполнение финансовых обязательств предприятием при сокращении штата работников. После того как наступает дата расторжения трудового соглашения, увольняемый сотрудник имеет право получить одну заработную плату, называемую выходным пособием.
Его размер равен средней заработной плате за месяц. Это условие должно быть оговорено в коллективном договоре. Работник
Выходное пособие за третий месяц при сокращении.
Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку. Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.
Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки.
При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет.
Здесь все будет зависеть от выполнения условий. Основные моменты сокращения: сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы
Для этого нужно подтвердить постановку на учет в отделе занятости, а также отсутствие предложений для трудоустройства. Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения.
Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.
Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы.
Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты. На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант.
В содержании документа указываются следующие данные:
Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации
П Р И К А З о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации от «___» ______________ 2009 г.
№ _____ г. Москва В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
2. Сохранить за Бурмистровой В.В. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3.
Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. 4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом. Основание: заявление работника от 18.05.2009 г.
Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлена: ___________________ В.В. Бурмистрова «___»________________ 20___ г.
Скачать приказ: 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:
Как отразить в приказе выплату выходного пособия при увольнении?
П Р И К А З о выплате выходного пособия от «___» ______________ 2015 г.
№ _____ г. Москва В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, руководствуясь частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
2. Сохранить за Бурмистровой В.В.
Нужно ли издавать приказ на выплату выходного пособия по сокращению за второй месяц нетрудоустройства?
По истечении второго месяца трудоустройства Далее, по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация – нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. Как указано ранее, в счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие. Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.
Аналогично за третий месяц, если трудоустройство состоялось в течение третьего месяца после увольнения.
Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме: Директору ООО «Альфа» От Иванова И.И. Адрес ______________ Заявление 12.10.2016 годы я был уволен из Вашей организации по п.
Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений
Чтобы получить выплату за 2 месяца, нужно представить заявление и документы, подтверждающие отсутствие работы.
Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ.
В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты: номер и дата приказа; сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты; основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата; указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании); указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
Выходные пособия и компенсации при увольнении
Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности или сокращением штата или численности, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается; ; . Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.
Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям. Основание увольнения Размер выходного пособия Ликвидация организации Средний месячный заработок для всех работников, за исключением: сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка; работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие
Какие подтверждающие документы требовать от бывших работников, чтобы оплатить средний заработок за второй месяц нетрудоуйстройства?
По истечении второго месяца трудоустройства.
Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения.
На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства. «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 102-к о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства г.
Приказ о выплате выходного пособия за 3 месяц при сокращении образец
Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.
Основаниями для приказа могут являться:
- заявление сотрудника при досрочном увольнении.
приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России);
Этим документом в соответствии с первой частью статьи 178 того же кодекса увольняющемуся гарантируются:
- сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства (сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег).
- выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате;
Документ в обязательном порядке регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится в течение 75 лет. Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации.
Приказ на выплату компенсаций при сокращении в 2022 году
От нее в первую очередь зависит размер остальных видов компенсаций, так как они рассчитываются исходя из этого значения.
Выплачивается компенсаций в день увольнения.
Выплата, которая предназначена на период поиски работы представляет собой компенсацию нетрудоустройства. Однако работнику придется подтвердить, что он безработный.
- В третий месяц работник приносит решение от службы занятости.
- В первый месяц предъявляются документы о том, что он не трудится в другой компании.
- Во второй месяц предъявляется трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.
После увольнения работнику нужно встать на учет, как безработному.
Сделать это нужно в срок до 2 недель в службе занятости. Среднемесячный оклад выплачивается как компенсация в зачет первого месяца работы. В том случае, если работник сразу устраивается на новое место работы, он также вправе получить такую компенсацию.
Как составить приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец документа и условия его подписания
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен оплачивать выходное пособие тем сотрудникам, которые попадают под сокращение. Оно является компенсацией и налогом не облагается.
Кроме того, при регистрации человека в центе занятости она тоже не учитывается. Чтобы правильно ее оформить, необходим приказ. Как правильно его составить и что из себя представляет этот документ?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Что это за документ и на каком основании он создается?
Размер компенсации должен составлять среднемесячный заработок сотрудника.
Ни в одном законодательном акте, которые действуют на данный момент нет точной формулировки термина «выходное пособие». Именно поэтому стоит выделить признаки, отличающие его от других:
- оплата происходит в пользу сотрудника;
- компенсация предусматривается трудовым кодексом;
- она имеет прямую связь с увольнением работника, причиной чему может являться сокращение штата;
- денежная сумма не считается вознаграждением за труд работника, в связи с этим его не вносят в фонд оплаты труда.
оплата происходит в пользу сотрудника;Приказ составляется при наличии следующих оснований:
- увольнение сотрудника в связи с сокращением численности штата (в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- при наличии заявления от работника о досрочном увольнении (при этом согласно ст. 178 Трудового кодекса, работнику руководство предприятия должно гарантировать не только выплату компенсации, но и сохранение средней зарплаты на протяжении двух месяцев после наступления увольнения и до момента трудоустройства).
Трудовое законодательство РФ не предусматривает нормы, согласно которым требовалось бы распоряжение по созданию приказа. Исходя из этого, внутренний регламент предприятия, на котором работал сотрудник, определяет документооборот таких приказов.
Приказ о выплате трудового пособия подлежит регистрации в журнале приказов по личному составу. Храниться он должен на протяжении 75 лет.
Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре. Согласно части 3 статьи 292 ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена.
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Обязательная выплата компенсации регламентируется не только трудовым кодексом РФ, но и следующими законами:
- Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, согласно которому выплата единовременного пособия должна производиться сотрудникам ОВД при увольнении их с места работы.
- Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 гарантирует оплату компенсации лицам, занимающим следующие должности: работники педагогической и научной областей, прокуроры. Оплата происходит по причине ухода в отставку, на пенсию, а также в связи с невозможностью занимать должность по состоянию здоровья или при наличии инвалидности.
Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, согласно которому выплата единовременного пособия должна производиться сотрудникам ОВД при увольнении их с места работы.Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
Приказ о выплате должен обязательно оформляться на специальном бланке, который был принят предприятием.
Что должно быть записано в форме?
Кроме того, в приказе должны присутствовать следующие реквизиты:
- Официальное название предприятия.
- Название самого документа – «Приказ».
- Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа. В данном случае – «о выплате трудового пособия».
- Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление.
- Номер регистрации, внесенный в книгу приказов.
- Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация.
- Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие.
- Законодательная база приказа (п. 2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса РФ).
- Распорядительная часть, которая должна сразу следовать за словом «Приказываю». Она должна оформляться в виде маркированных пунктов. Все должно быть прописано четко и понятно, чтобы не возникали недопонимания.
- Ссылка на документ, который выступает в роли основания для создания приказа.
- Подпись руководителя предприятия.
- Ознакомительная виза сотрудника, попавшего под сокращение.
В распорядительной части приказа обязательно должно указываться:
- ФИО сотрудника;
- занимаемая им должность;
- табельный номер работника (при наличии);
- исполнитель либо ответственное лицо.
ФИО сотрудника;Реквизиты, визы, печати
Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста.
Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления. Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.
Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
о выплате выходного пособия
от «12» октября 2016 г. № 124
В связи с расторжением трудового договора согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), а также до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении (согласно части второй статьи 180 ТК РФ), на основании части первой ст. 178 и части третьей ст. 180 ТК РФ,
- Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
- Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
- Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.
Основание: заявление работника от 09.10.2016 г.
Руководитель _____________ ФИО руководителя
С приказом ознакомлена:
___________________ ФИО сотрудника
«___»________________ 20___ г.
Заключение
Выходное пособие при сокращении штата на предприятии играет роль социальной гарантии для сотрудника. Благодаря материальной компенсации человек сможет пережить период, с момента увольнения не по своему желанию до момента нахождения им нового места работы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников – свободная форма и Т-8
Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость сокращения штата трудящихся граждан.
При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель оформляет приказы об увольнении работников.
Для того чтобы данная процедура не вызвала внимания проверяющих органов, важно придерживаться определенных правил издания распоряжений такого типа.
В форме Т-8 должны содержаться следующие данные:
Ранее уже было указано, что при желании руководства при увольнении можно использовать произвольную форму бланка приказа.
| Дата увольнения по сокращению | 7 февраля 2022 года |
| Расчетный период для выходного пособия | 01 февраля 2019 — 31 января 2022 |
| Ежемесячный оклад | 33500 |
| Больничный | С 10.11.2019 — 15.11.2019 (больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500) |
| Рабочий график | Пятидневная рабочая неделя |
Расчет:
| Расчетный период | 01.02.2019 — 31.02.2020 |
| Суммарная зарплата | 33500 * 11мес. + 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается) |
| Отработанные дни | Рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247. Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242. |
| Среднедневной заработок | 396000 / 242 = 1636,36 |
| Первый месяц после сокращения | с 08.02.2022 — 07.03.2022 — 19 раб.дней |
| Выходное пособие за 1 месяц | 1636,36 * 19 = 31090,84. |
Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?
Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.
То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.
Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.
Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.
Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.
Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.
Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.
Расторжение договор досрочно по инициативе работодателя
Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.
Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.180 ТК РФ:
- выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;
- выплата выходного пособия по установленным правилам.
Полезное видео
Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:
Выводы
Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.
Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.
Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.
При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.
Ответы на вопросы наших читателей
¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> ответ.
¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> ответ.
¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> ответ.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
(пока оценок нет)
Загрузка...