Нужно ли вносить изменения в устав?

Внесение изменений в Устав ООО в 2022 году по форме Р13001

Устав – это главный документ, устанавливающий правила деятельности юридического лица. При регистрации ООО учредители часто выбирают стандартный вариант устава, но позже может оказаться, что текст учредительного документа надо изменить. Расскажем, как оформить внесение изменений в устав ООО, если такая необходимость возникла.

Некоторые обязательные сведения из устава включаются в государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), который всегда поддерживается в актуальном состоянии. По этой причине надо своевременно внести изменения в устав ООО:

Заполнение формы Р13002

Форма Р13002 представляет уведомление о внесении в учредительную документацию определенных изменений. Внесение данных в эту форму происходит, когда изменения обретают силу и начинают действовать. Также ее заполнение необходимо в случае изменений, происходящих с представительствами, филиалами.

В процессе работы с документом нужно пройти два этапа, в частности – заполнить и распечатать. После этого бумага подается на официальную регистрацию. Сам бланк состоит из 6 листов. Это страница 1, лист А, включающий 2 страницы, лист Б, содержащий 3 страницы. Данные вносятся в соответствии с уставом предприятия в измененной форме.

Буквы при заполнении на компьютере должны иметь высоту 18 единиц, шрифт – Courier New.
В случае заполнения в ручном режиме используются чернила в черном цвете и обязательно печатные буквы.
Заявление включает в себя 23 страницы, на заполнять нужно только те, в которые происходит внесение изменений (пустые страницы прилагать и осуществлять в них нумерацию не нужно).
В рамках одного заявления может быть указано сразу несколько изменений.
Заполнение страницы 001 и листа M происходит всегда, вне зависимости от вида вносимых изменений.
Раздел 5 заполняется нотариусом.
Печать в двухстороннем порядке запрещена.

Предоставление документов в налоговую службу

Подготовленный пакет документов необходимо подать в территориальный орган налоговой службы.

Существует несколько способов подачи заявления:

во время личного визита;
по почте, в том числе и электронной;
через представителя.

Если от лица предприятия действует представитель, последний должен иметь при себе нотариально заверенную доверенность с информацией о его полномочиях. Процедура рассмотрения заявления и изучения документов длится не более пяти дней. По истечении данного периода директор общества или представитель, действующий от его имени, может забрать новую редакцию устава с внесенными изменениями.

Следующий этап – уведомление сторонних предприятий о внесенных в устав изменениях. Сообщить о корректировке устава необходимо в первую очередь в банк, обслуживающий общество, а также партнерам по бизнесу и поставщикам. Как правило, в самом начале бизнес-отношений контрагенты предоставляют друг другу копии уставных документов, на основании которых впоследствии осуществляется сотрудничество, и заключаются сделки. Если в устав вносятся изменения, контрагент должен непременно знать об этом.

Какие изменения в ГК предусматривает ФЗ №99 от 2014 года

Во-первых, согласно изменениям ФЗ №99, теперь можно не вписывать в устав полный адрес места нахождения исполнительного органа общества, а указать только город.

При этом только из-за изменения адреса юридического лица на место нахождения вносить изменения в устав нет необходимости. Населенный пункт, как того требует закон, указан, дополнительные сведения нарушением не являются.

Согласно последним изменениям ГК в отечественный правовой оборот введены понятия «корпорация», а также «публичные» и «непубличные» общества.

ООО является корпоративным юридическим лицом, непубличным обществом. В настоящий момент в связи с введением новых понятий ООО не обязано вносить изменения в устав.

Ст. 65.2, добавленная в ГК, содержит перечень прав и обязанностей участников корпорации. В частности, в ГК в отличие от ФЗ «Об ООО» прописаны права, касающиеся обжалования решений органов корпорации, сделок.

Прописывать в уставе права и обязанности участника корпорации в обязательном порядке не требуется – вновь добавленная в ГК статья имеет силу независимо от содержания устава.

Еще одна новая статья ГК РФ, 66.3, предусматривает включение в устав ряда положений, уточняющих порядок формирования, полномочия и взаимодействие органов управления общества.

Вносить новые положения в устав следует в случае явных противоречий уже действующих положений новым законодательным требованиям.

Также в ст.66.3 прописана обязательность единогласного решения по вопросу об изменении процедуры преимущественной покупки доли или части доли в уставном капитале, а также максимальная доля участия одного участника ООО в УК общества. Соответственно, если в вашем уставе указано иное количество голосов для принятия вышеозначенных решений, следует привести устав ООО в соответствие с ФЗ.

Прежде чем начать рассматривать рекомендации обращаем ваше внимание на то, что сервис eRegistrator.ru позволяет сформировать новую редакцию устава в полном соответствии с требования законодательства и максимально отвечающую требованиям вашего бизнеса.

Новая редакция устава

Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ регламентирует, как зарегистрировать устав в новой редакции в налоговой, и приводит перечень бумаг для подачи в ФНС.

Руководитель или другое лицо предоставляет в регистрирующий орган:

Заявление Р13001. Заполнены титульный лист, лист М.
Протокол или решение единственного участника о внесении изменений. Подается оригинал, пронумерованный и прошитый, в одном экземпляре.
Изменение в устав или новая редакция. Документ пронумерованный и прошитый, предоставляется в двух экземплярах.
Квиток, подтверждающий оплату госпошлины, в размере 800 руб.

Чтобы зарегистрировать изменения в устав в налоговой, представитель оформляет на себя нотариальную доверенность. В течение 5 дней налоговая вносит изменения в ЕГРЮЛ. После чего руководитель получает новый лист записи.

Если сама организация, МФЦ или нотариус, через которые подаются документы, используют электронную форму подачи документов, госпошлина не оплачивается (пп. 32 п. 3 ст. 333.35 НК РФ ).

Руководитель или другое лицо предоставляет в регистрирующий орган:

Новая редакция устава

Пример документа в формате PDF

Для внесения изменений в Устав Вам в обязательном порядке нужно будет предоставить следующие документы:

Р13001 изменение кодов ОКВЭД в уставе ООО

Форма Р13001 применяется при внесении изменений в сведения о кодах по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД), содержащихся в уставе ООО. Лист Л стр.1 заявления – виды деятельности, подлежащие внесению, Лист Л стр.2 заявления – виды деятельности, подлежащие исключению.

Если Вам необходимо добавить дополнительные виды деятельности:
1. Выбираем необходимые виды деятельности по ОКВЭД (не менее 4-х цифровых знаков);
2. Вписываем их в Лист Л стр.1 заявления Р13001 в “Коды дополнительных видов деятельности” в соответствии с образцом, представленным ниже.

Если Вам необходимо исключить дополнительные виды деятельности:
1. Выбираем виды деятельности, подлежащие исключению (текущие виды деятельности можно посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ, в случае её отсутствия заказать актуальную электронную выписку из ЕГРЮЛ можно тут);
2. Вписываем их в Лист Л стр.2 заявления Р13001 в “Коды дополнительных видов деятельности” в соответствии с образцом, представленным ниже.

Если Вам необходимо изменить основной вид деятельности:
1. Вписываем новый код в Лист Л стр.1 заявления Р13001 в “Код основного вида деятельности”;
2. Вписываем старый код в Лист Л стр.2 заявления Р13001 в “Код основного вида деятельности”;
3. Если необходимо оставить старый код основного вида деятельности, вписываем его как дополнительный в Лист Л стр.1 заявления Р13001 в “Коды дополнительных видов деятельности” в соответствии с образцом, представленным ниже.

Внимание! Код основного вида деятельности может быть только один. Коды заполняются построчно слева направо. Указывается не менее 4-х цифровых знаков вида деятельности. При необходимости заполняется несколько листов Л заявления.

При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р13001, заверенной нотариусом, подаются два экземпляра устава ООО с изменениями кодов ОКВЭД, оплаченная квитанция госпошлины о внесении изменений в учредительные документы ООО, решение (протокол) об изменении сведений о кодах по ОКВЭД в уставе ООО.

Внимание! Согласно п. 2 ст. 12 закона N 14-ФЗ устав может, но не обязан содержать сведения о видах экономической деятельности. Если в уставе не отражены коды ОКВЭД, то для их изменения в ЕГРЮЛ нужно использовать форму Р14001.

Уставы обществ, созданных до 1 июля 2009 года, подлежат приведению в соответствие с частью первой ГК РФ (ч.2 ст.5 Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ). На стр.1 заявления Р13001 ставится галочка в пункте 2 “Изменения вносятся в целях приведения устава общества с ограниченной ответственностью в соответствие с законодательством Российской Федерации”. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р13001, заверенной нотариусом, подаются два экземпляра устава, приведенных в соответствие с 312-ФЗ, оплаченная квитанция госпошлины о внесении изменений в учредительные документы ООО, решение (протокол) о приведении устава в соответствие с 312-ФЗ.

Нужно ли вносить изменения в устав?

Начиная с 01 июля 2009 года единственным учредительным документом общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) является Устав. Согласно Федеральному закону от 30.12.2008 N 312-ФЗ учредительный договор перестал быть учредительным документом ООО. В настоящее время законодательство предусматривает заключение между учредителями специального договора об учреждении ООО, который в свою очередь не является учредительным документом (п.1, п.3 ст. 89 ГК РФ).

В ходе деятельности ООО у его участников может возникнуть необходимость внесения изменений в Устав, которые могут быть связаны в частности с вопросами изменения: (а) наименования ООО; (б) размера уставного капитала; (в) местонахождения ООО; (г) состава и компетенции органов Общества; (д) порядка принятия решений органами ООО, а также с иными вопросами в соответствии с законодательством, перечень которых не является закрытым.

Внесение изменений в Устав ООО потребует соблюдения следующих этапов, совершения действий и учета особенностей отдельных процедур.

Принятие решения о внесении изменений в Устав.

Принятие решения о внесении изменений в Устав ООО относится к исключительной компетенции общего собрания участников (далее – ОСУ) согласно ст.12, пп.2 п.2 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – ФЗ Об ООО), п.2 ст.65.3. ГК РФ, являющегося высшим органом управления ООО.

Принятие решения о внесении изменений в Устав ООО может быть осуществлено как на очередном, так и на внеочередном ОСУ (ст.34, ст.35 ФЗ Об ООО), для чего необходимо:

Произвести созыв ОСУ по правилам, предусмотренным ст.36 ФЗ Об ООО с учетом особенностей, предусмотренных Уставом в действующей редакции;
Провести собрание и принять решение по вопросу внесения изменений в Устав. По общему правилу (п.8 ст.37 ФЗ Об ООО) для принятия такого решения необходимо не менее 2/3 от общего числа голосов участников ООО, если большее количество голосов не предусмотрено Уставом ООО или ФЗ об ООО;
Составить протокол в письменной форме, с указанием принятых решений и результатов голосований.
Решение единственного участника. В ООО, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции ОСУ, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно в форме Решения (ст.39 ФЗ Об ООО).

Следует обратить внимание, что в отношении принятия решения как на общем собрании, так и единственным участником действуют положения пп.3 п.3 ст. 67.1. ГК РФ, предусматривающие способ подтверждения факта принятия решения и состава участвующих лиц.

Особенность удостоверения решения об изменении Устава.

Результатом реформы корпоративного права стало появление в ГК РФ статьи 67.1., предусматривающей особенности управления и контроля в ООО, согласно которой принятие ОСУ решения посредством очного голосования и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются путем нотариального удостоверения, если иной способ (альтернативный) не предусмотрен уставом такого общества либо решением ОСУ ООО, принятым участниками единогласно.

Альтернативным способом могут являться в частности: (1) подписание протокола всеми участниками или частью участников; (2) с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; (3) иным способом, не противоречащим закону.

Соблюдение способа удостоверения решения является одним из ключевых моментов верного оформления решения участниками ООО, в связи с чем следует учитывать, что до конца 2019 года была следующая правоприменительная практика:

достаточно было в протоколе ОСУ предусмотреть установление альтернативного способа удостоверения решений, без нотариального удостоверения, и на это решение уже распространялся альтернативный способ его удостоверения;
поскольку в пп.3 п.3 ст.67.1 ГК РФ напрямую указано про удостоверение решений ОСУ, то на решения единственного участника ООО правила удостоверения не распространяются, что нашло отражение в п.1.3. Письма ФНС России от 28.12.2016 N ГД-4-14/25209@ и в п.2.3. Письма ФНП от 01.09.2014 N 2405/03-16-3.

Диаметрально противоположную позицию сформировала высшая судебная инстанция в Обзоре судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах утвержденный Президиумом ВС РФ 25.12.2019 (далее – Обзор):

решение ОСУ ООО, в соответствии с которым в отношении решений общества будет применяться альтернативный способ подтверждения, требует нотариального удостоверения;
требование о нотариальном удостоверении, установленное пп.3 п.3 ст.67.1 ГК РФ, распространяется и на решение единственного участника.

Пункт 107 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25 “О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации” предусматривает, что решения, не удостоверенные нотариально (если не предусмотрен альтернативный способ удостоверения), будут являться ничтожными (т.е. независимо от признания такого решения судом недействительным).

Таким образом, рекомендуется проверить наличие в Уставе ООО положений об установлении альтернативного способа удостоверения решения или проверить наличие нотариально удостоверенного Протокола ОСУ, устанавливающего аналогичные положения.

Следует обратить внимание, что Верховный суд в своем Определении от 30 декабря 2019 года № 306-ЭС19-25147 по делу А72-7041/2018 выразил четкую и однозначную позицию о распространении действия разъяснений, изложенных в Обзоре, на решения, принятые после 25.12.2019г., то есть после утверждения Обзора.

В связи с этим, ОСУ и единственный участник могут оставить нотариальный способ удостоверения решений в своей деятельности либо им необходимо:

принять решение (оформленное протоколом ОСУ или решением единственного участника) о применении альтернативного способа удостоверения решений, которое само должно быть нотариально удостоверено;
включить в Устав положения об альтернативном способе удостоверения решений, утвердив такие изменения протоколом ОСУ или решением единственного участника, которые также должны быть нотариально удостоверены.

Дополнительно следует акцентировать внимание на некоторых аспектах удостоверения решений органа управления (ОСУ):

По просьбе лица, организующего проведение собрания или заседания органа управления юридического лица, в соответствии с законодательством и учредительными документами юридического лица нотариус присутствует при проведении собрания или заседания органа управления юридического лица и выдает

свидетельство об удостоверении факта принятия решения органом управления юридического лица и о составе участников (членов) этого органа, присутствовавших при принятии данного решения.

Нотариус отказывает в удостоверении факта принятия решения, ничтожность которого очевидна для нотариуса.
Нотариус для установления факта принятия решения органом управления:

проверяет правоспособность юридического лица;
определяет компетенцию органа управления юридического лица в части принятия решения;
определяет наличие кворума на собрании или заседании;
определяет на основании подсчета голосов, представленного счетной комиссией или иным уполномоченным на подсчет голосов лицом, наличие необходимого количества голосов для принятия решения в соответствии с законодательством и учредительными документами юридического лица.

Лицо, обратившееся к нотариусу для удостоверения факта принятия решения органа управления юридического лица, представляет следующие документы:

учредительные документы;
внутренний документ юридического лица, устанавливающий порядок проведения собрания или заседания (при его наличии);
решение уполномоченного лица или решение органа управления юридического лица о проведении собрания или заседания и об утверждении соответствующей повестки дня;
документ, подтверждающий полномочия обратившегося лица по организации собрания или заседания, если такие полномочия не следуют из других представленных документов;
предусмотренный законом документ с перечнем лиц, имеющих право на участие в собрании или заседании;
иные документы, необходимые для определения компетенции органа управления юридического лица и кворума собрания или заседания.

Для совершения нотариального действия к нотариусу должны явиться с паспортами все участники общего собрания ООО (либо их представители по доверенности) и руководитель ООО. Руководитель ООО подписывает заявление с просьбой удостоверить принятие общим собранием участников общества решений и состав участников общества, присутствовавших при его принятии по вопросам, включенным в повестку дня общего собрания участников общества.
В целях подтверждения состава участников (членов) органа управления юридического лица, присутствовавших при принятии решения, нотариус устанавливает их личность, полномочия, а также их право на участие в собрании или заседании.
Нотариус не проверяет соблюдение порядка созыва собрания или заседания органа управления юридического лица.

Особенность формирования и оформления текста изменений в Устав.

Согласно пп.2 п.2 ст.33 ФЗ Об ООО изменения в Устав оформляются двумя способами:

в виде новой редакции Устава;
в виде отдельного документа, содержащего изменения, который будет являться приложением к Уставу ООО.

На вопрос особенностей формирования и оформления текста изменений в Устав следует обратить отдельное внимание.

Так, заявителем при регистрации в налоговом органе выступает руководитель постоянно действующего исполнительного органа ООО. Специальных требований, связанных с предоставлением Устава в прошитом и пронумерованном виде, в настоящее время не предусмотрено. Действовавшие ранее Методические разъяснения (утв. Приказом ФНС РФ от 01.11.2004 N САЭ-3-09/16@) содержали четкие указания о необходимости прошивки документов, состоящие из более чем одного листа.

25 сентября 2013 года ФНС России опубликовала Письмо N СА-3-14/3512@ с разъяснениями, что Требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган (утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@), не содержат положения об обязательной прошивке заявлений и учредительных документов.

Таким образом, руководитель предоставляет просто распечатанный, не прошитый, не заверенный никем документ, из-за чего в налоговый орган может попасть документ совершенно иного содержания, нежели та редакция Устава (текст изменений в Устав), в отношении которой принималось решение. Общие фразы в протоколе участников «Утвердить новую редакцию Устава», «Утвердить текст изменений в Устав» никаким образом не позволяют установить наполнение соответствующего документа.

В качестве предупредительных мер можно рекомендовать соблюдение следующего алгоритма действий, который будет соответствовать наиболее эффективной практике корпоративного управления:

необходимо прописать текст вносимых изменений в самом Протоколе при принятии такого решения, а также сформировать текст изменений как приложение к Протоколу, которое будет прошито и подписано;
проект Устава сформировать как приложение к Протоколу, которое будет подшито к нему и подписано участниками.

С 2013 года регистрирующий орган вместо проверки законности должен проверить достоверность сведений, которая проводится в случае возникновения обоснованных сомнений при их изучении (п.4.2 ст.9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, п. 3 ст. 51 ГК РФ). Согласно п.п.«б» п.1 ст.17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (далее – ФЗ-129) в регистрирующий орган представляется Протокол (решение) о внесении изменений в Устав, проект которого (текст изменений в Устав) и содержится в указанном Протоколе. Таким образом, регистратор сможет произвести сверку принятых изменений и представленных на регистрацию текстов.

Подготовка формы № Р13001.

В соответствии с п.5.1. Приказа ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица по форме № Р13001, оформляется в случае внесения в учредительные документы юридического лица изменений, которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации.

Подлинность подписи заявителя на заявлении по форме № Р13001 должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, для чего в нотариальную контору необходимо предоставить:

заполненное Заявление по форме № Р13001;
действующий Устав ООО, позволяющий установить полномочия органов ООО;
решение о назначении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени ООО;
протокол ОСУ или решение единственного участка ООО о внесении изменений в устав либо об утверждении новой редакции устава (данный документ не является обязательным для представления в нотариальную контору, но рекомендуется иметь его при себе в случае необходимости);
иные документы.

Следует обратить внимание, что в практике встречаются Уставы, в которые не вносились изменения на протяжении длительного периода времени, в связи с чем необходимо при внесении любых изменений в Устав ООО проверить необходимость приведения его в соответствие с Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ и Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ.

Регистрация изменений Устав.

Все изменения в Устав ООО подлежат государственной регистрации, для чего необходимо подать в регистрирующий орган по месту нахождения ООО следующие документы (п.1 ст.17, п.1 ст.18 ФЗ-129, п.4 ст.12 ФЗ Об ООО):

заявление по форме N Р13001;
решение ОСУ ООО об утверждении новой редакции Устава (изменений в Устав);
Устав в новой редакции (текст изменений, вносимых в Устав);
документ об уплате государственной пошлины в размере 800 руб. (пп.1 и 3 п.1 ст. 333.33 НК РФ) не является обязательным, но рекомендуется для представления.

Госпошлина может не оплачиваться, если документы направляются в электронной форме в порядке, установленном ФЗ-129, а также при подаче документов через МФЦ или нотариуса, так как документы направляются в регистрирующий орган в электронной форме (пп. 32 п. 3 ст. 333.35 НК РФ, Письмо ФНС России от 18.07.2019 N ГД-4-19/14001@ (вместе с Письмами Минфина России от 28.08.2018 N 03-05-04-03/61166, от 16.04.2019 N 03-05-04-03/26952)).

Если регистрирующим органом не принято решение о приостановлении государственной регистрации или об отказе в государственной регистрации, то по истечении пяти рабочих дней, в зависимости от способа подачи документов регистрирующий орган предоставит следующие документы:

лист записи в ЕГРЮЛ по форме N Р50007 (п. 1 Приказа ФНС России от 12.09.2016 N ММВ-7-14/481@);
экземпляр Устава в новой редакции (текст изменений в Устав) с отметкой регистрирующего органа.

Все изложенные рекомендации и особенности помогут выполнить процедуру согласно требованиям законодательства, а также позволят минимизировать риски возникновения корпоративного конфликта и избежать иных неблагоприятных последствий.

Попова Мария Олеговна, помощник нотариуса

Шаг 4. Получение документов

С 2018 года ФНС полностью перешла в режим электронного взаимодействия с заявителями, никаких подтверждений на бумажных носителях они не высылают. Заявление рассматривается в течение 5 дней, и если результат положительный, общество получает на указанный адрес электронной почты следующую информацию, подписанную ЭЦП:

лист записи ЕГРЮЛ с новыми данными (Р50007);

электронный экземпляр Устава с отметкой ИФНС.

По запросу заявителя ему могут направить справку на бумаге, что заявление удовлетворено и содержание принятого решения. При желании иметь в руках «вещественное» доказательство, лучше действовать через нотариуса. Он может распечатать высланные в цифровом виде документы и удостоверить равнозначность бумажного и электронного варианта. Полезно убедиться лично, насколько корректно отражены новые данные в ЕГРЮЛ (и отражены ли вообще). Нужную информацию получают, запросив выписку на сайте ФНС.

Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?

Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);
Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.

Образец заявления в прокуратуру, посмотрите и скачайте тут
Образец заявления в трудовую инспекцию, посмотрите и скачайте тут

Подачу заявления о вынесении судебного приказа;
Рассмотрение заявления мировым судьей и вынесение судебного приказа в течение 5 суток с момента приема заявления;
В течение 5 дней копия приказа направляется работодателю, если он в срок до 10 дней не предоставляет письменных возражений по нему, приказ приобретает силу исполнительного документа и передается истцу или по его желанию, сразу судебным приставам.

Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?

Увольнение с работы для большинства людей достаточно неприятная и волнительная ситуация. Необходимость объяснять ситуацию работодателю, писать заявление, неопределенность, отсутствие стабильного дохода – все это сильно сказывается на душевном благополучии человека.

Ситуация, когда работодатель нарушает законные права работника и не дает расчет, делает процедуру увольнения еще более неприятной. Кроме того, такое нарушение закона может существенно повлиять на материальное положение человека – уходя с работы, люди, как правило, рассчитывают на определенную сумму выплат от бывшего работодателя. Рассмотрим, какие возможности есть у работника для получения расчёта.

Компенсации за неиспользованные отпуска. Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.
Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

Сроки выплаты расчётных средств

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется
13-й статьёй Трудового кодекса. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Когда должен быть произведён расчёт по закону

Актуальное на момент написания статьи федеральное законодательство официально устанавливает 2 варианта окончательного расчёта работодателя с увольняемым сотрудником:

в день официального прекращения трудовых отношений с работником в обязательном порядке должен быть произведён полный и окончательный расчёт;
в том случае, если в момент увольнения работник находится не на рабочем месте, то расчёт проводится не позднее дня, следующего за тем, когда со стороны бывшего работника поступает требования о выплате расчётных средств.

Второй вариант, указанный выше, на практике применяется достаточно редко. Его применяют только в случаях, когда:

в день увольнения работник находился в основном оплачиваемом отпуске или отпуске БС;
официально болел, в качестве подтверждения этого факта может предоставить больничный лист;
отсутствовал на рабочем месте на иных законных основаниях — был на выходном при сменном графике работы, к примеру.

Важно: ни один работодатель не имеет законного права на увольнение сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Поэтому увольнение в такие периоды возможно по двум основаниям: по собственному желанию работника, подкреплённому соответствующим официальным заявлением или же на основании соглашения сторон. Соответственно, в трудовой книжке указывается одно из указанных выше оснований.

В общем, нет никакой необходимости ждать окончания отпуска или выходных и ещё раз ездить за расчётом. Вы имеете полное право на то, чтобы вместе с заявлением на увольнение подать заявление, в котором укажете дату, в которую желали бы получить свой расчёт.

Образец такого заявления в обязательном порядке должен быть в отделе персонала любой компании. Написанной вами строки «днём увольнения прошу считать XX.XX.XXXX года» вполне будет достаточно, чтобы работодатель получил обязанность на выплату вам расчёта именно в этот день.

При этом неважно, каким образом вы получали зарплату — на банковскую карту или наличными в кассе. Дело в том, что указанные правила действуют в обоих случаях.

Важно понимать, что с помощью такого дополнительного заявления вы сможете обезопасить себя в случае, когда у работодателя возникнет умысел по невыплате вам честно заработанных денег — даже при варианте перечисления денег на карту никто не может гарантировать, что вам их обязательно выплатят в срок. Лучше всего перестраховаться заранее и написать такое заявление.

В случае, если часть суммы на данный момент оспаривается одной из сторон, к примеру — размер премии, которая должна быть выплачена, меньше, чем ожидал работник, то в день расчёта выплачивается всё, кроме оспариваемой части выплаты.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.